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(검색결과 약 6,604개 중 15페이지)
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| 제가 보유한 핵심 기술은 위험성 평가(RiskAssessment)와 안전관리 시스템 구축 능력입니다.
안전관리 직무를 선택한 이유는 무엇인가요?
현장에서 안전관리의 중요성을 직접 체감하며, 사소한 주의가 사고를 막는다는 것을 경험했습니다.
제주국제자유도시개발센터의 안전관리 업무는 어떤 특징이 있다고 생각하나요?
따라서 단순한 안전점검이 아닌, 시스템 기반의 종합안전관리체계가 필요합니다.
IoT 기.. |
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안전, 관리, 현장, 위험, 경험, 기술, 체계, 사고, 사업, 평가, 작성, 기반, 중, 팀, 태도, 분석, 개발, 단순하다, 기여, 내 |
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| 그 결과, 총 11건의 주요 보안 취약점이 수정되었고, 보안 강화와 동시에 시스템 사용성도 개선되는 성과를 얻었습니다.
특히, 정보시스템이 사용하는 해양기술 데이터, 연구성과, 클라우드 기반 자원 등 자산의 특성과 중요도를 분석해 보안정책 수립에 기초자료를 제공하고자 합니다.
연구 데이터의 보안성과 시스템 가용성 확보입니다.
따라서 폐쇄적 보안보다는 신뢰 기반의 접근제어, 사용자 행동기반.. |
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보안, 시스템, 기술, 기반, 실습, 체계, 탐지, 통해, 분석, 개선, 대응, 내, 과정, 로그, 이다, 환경, 데이터, 경험, 위, 성과 |
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| 특히, 예산기획 및 정산, 공공입찰사업 참여, 각종 외부감사 대응 등의 전반적인 행정업무를 담당하며 행정실무 전반에 대한 경험을 쌓았습니다.
저는 행정직무에서 축적해온 실무경험을 기반으로, 연구원과 연구자의 역량이 최대치로 발휘될 수 있도록 시스템을 기획하고 뒷받침하는 일에 기여하고자 지원하게 되었습니다.
그 기준에 부합하는 경험은 특정 부서의 행정업무 혼선을 해결한 일입니다.
본인이.. |
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행정, 업무, 실무, 기획, 정산, 설계, 역량, 기술, 경험, 부서, 기준, 이다, 사업, 구조, 연구원, 예산, 문서, 기관, 생각, 한국 |
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| 한국표준과학연구원 기술직(지원)-일반행정자기소개서
조직적합성) 한국표준과학연구원 지원동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 다른 사람과 차별화된 본인의 역량과 결부시켜 기술하여 주십시오.
표준은 사회의 신뢰 기반이며, 그 근간을 뒷받침하는 조직이 바로 한국표준과학연구원이라 생각합니다.
특히 저는 엑셀 기반 행정업무 자동화, 연구비 관리시스템 개선 등의 경험을 통해 복잡한 업무를 체.. |
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| [MBO와 경영의 관계] MBO(목표관리)가 경영에 미치는 영향
목차
MBO가 경영에 미치는 영향
Ⅰ. 경영관리 스타일의 변화
Ⅱ. 스태프 경영자의 활용 증가
Ⅲ. 경영자 평가의 개선
Ⅳ. 직무기술서의 변화
Ⅴ. 보상제도의 변화
Ⅵ. 권한위양의 진전
Ⅶ. 분권적 의사결정
MBO가 경영에 미치는 영향
경영이란 조직의 목표를 달성하기 위해서 계획을 수립하고 조직을 편성하며 구성원들을 지휘하고 그들의 .. |
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| 직무분석의 개념과 방법, 단계별 기법
목차
* 직무분석
Ⅰ. 직무분석의 기초개념
Ⅱ. 직무분석이란?
Ⅲ. 직무분석의 단계별 기법
· 제1단계 (직무분석의 목적 이해)
· 제2단계 (조직에서 직무의 역할이해)
· 제3단계 (비교기준지위의 선정)
· 제4단계 (관련정보의 수집)
· 제5단계 (정보내용의 확인과 이해)
· 제6단계 (직무기술서의 초안작성)
· 제7단계 (초안의 재검토와 보완)
Ⅳ. 직무분석 방법
1.. |
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| 직무분석의 성공요건
1. 직무분석(Job Analysis)이란
직무분석이란 분석적 방법에 의하여 직무 또는 직무의 내용을 한정짓는 요인들을 서술하여 이를 조직적으로 제시․기록하는 것이다. 그러므로 직무분석은 다종다양한 개인 직무의 성질에 관한 적절한 정보를 제공하고 보고하는 절차이다.
경영의 성과는 원래 성과=f(인간×직무)라는 등식에서처럼 인간과 직무의 유기적인 조화속에서 이루어진다. 따라.. |
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| 대화의 심리학
더글라스 스톤/브루스 패튼/ 쉴라 힌
김영신 역
2003
21세기 북스
대형서점에서 '대화의 심리학'이란 책을 찾아달라고 직원에게 부탁을 하면, 처세술 코너로 안내한다. 인터넷 서점에서 카테고리 별로 찾아가면 '비즈니스와 경제' 또는 '자기관리' 라는 항목으로 분류되어 있다. 하지만 적어도 내가 보기에는 '비즈니스와 경제' 같은 범주에 포함시키기 보다는 기술서적 군에 포함시.. |
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| 직무평가의 개념과 목적 및 요소, 방법
목차
* 직무평가
Ⅰ. 직무평가란?
Ⅱ. 직무평가의 목적
Ⅲ. 직무평가의 요소
Ⅳ. 직무의 평가 방법
* 직무평가
직무분석의 결과로 파악된 직무내용과 요건을 중심으로 한 직무기술서가 작성
되고, 직무요건 중에서 인적요건을 중시하는 직무명세서가 작성이 되면, 이는 직
무의 상대적 가치(relation worth of the job)를 결정하는 직무평가의 기초자료로
서 .. |
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| 현대적 직무분석의 전개방향
Ⅰ. 직무분석 개요
1. 의의
직무의 내용과 그 직무를 담당할 사람의 자격요건을 수집 분석하여 관리 목적에 따라 정리하는 체계적 과정을 의미한다이에는 직무기술서와 직무명세서가 있다
2. 직무분석의 목적
직무분석은 인사관리를 합리적으로 수행하기 위한 기초로서 요청되어지며 그 구체적인 목적은 아래와 같다.
1) 인력확보 측면인력수요를 산정하고 모집할 직무의 우.. |
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| 고전을 읽는다는 것
어렸을 때부터 책을 읽는 것을 좋아해서 부모님께서는 책값을 아끼지 않으셨고, 고등학교 시절에는 언어영역을 공부한다는 명목으로 문제집 대신 도서관의 책들을 섭렵했다. 보통 공부해야하는 시간에는 다른 모든 것들이 재미있는 법이어서, 도서관에 있는 다양한 분야의 책들-소설에서부터 기술서까지-을 섭렵하게 되었다. 자연히 독서에 소홀한 입시 시절을 보내는 다른 학생들과 .. |
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| 아나운서 직무분석 및 직무분석연구사례
- 목 차 -
Ⅰ. 서론
1) 직무분석의 정의 및 방법
2) 대상 직무 선택의 이유
Ⅱ. 연구방법
1) 자료수집방법
2) 자료분석
Ⅲ. 결론
1) 진술문
2) 문항별 평균과 표준편차
3) 각 척도에 대한 상․하위 진술문 및 분석결과
4) 각 척도별 상관
5) 중요활동별 백분율
6) 직무기술서 및 작업자 명세서
Ⅳ. 논의 및 제안
Ⅰ. 서 론
기업의 생.. |
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| 인력공급 예측 기법 연구
Ⅰ. 인력계획의 의의
1. 의의
인력계획은 현재 및 장래의 각 시점에서 기업의 사업 수행에 필요로 하는 분야의 인원수를 사전에 예측하고 결정하며, 이에 대한 사내외의 수요/공급 인력을 예측하고 계획한다
2. 중요성
기업 전략을 적시에 수행할 수 있는, 기업 인재상에 부합하는 유능한 인력의 확보는 기업 성과의 핵심요건이다그러므로 이에 대한 사전 예측이 매우 중요하며, .. |
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| 믿을 수 있는 사람'이라는 피드백을 받은 경험과 그 의미
지식, 기술, 경험을 통해 강점은 강화하고 약점은 보완한 경험
경험기술서
이후 캡스톤 프로젝트에서는 실제 건축 구조를 Revit으로 모델링하여 3D 도면과 시공 시뮬레이션까지 구현하였고, 발표 당시 "현장감 있는 기술적 활용 "이라는 평가를 받을 수 있었습니다.
조직에서 '믿을 수 있는 사람'이라는 피드백을 받았던 경험은 무엇이었나요?
경험.. |
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| 저는 이 문제를 해결하기 위해 실험실 전반의 안전관리체계를 스스로 진단하고 개선안을 마련했습니다.
당시 학과에서는 실험실 안전관리체계의 미비로 인해 경미한 사고가 반복되고 있었고, 이를 개선하기 위해 전 학년의 실험실 환경을 점검하고 개선안을 도출하는 과제가 주어졌습니다.
이 경험은 제가 안전보안 직무에서 실무중심의문 제 해결 능력과 구성원 참여를 이끄는 교육기획 역량을 갖추고 있다.. |
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