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 거버넌스와뉴거버넌스 ( 3Pages )
<거버넌스와 뉴거버넌스> Ⅰ. 의의 거버넌스와 뉴거버넌스는 일방적인 통치를 행정의 본질로 인식하던 전통적인 정부관료제방식에 반기를 들면서 나타난 정부 역할이나 인식의 변화로 거버넌스, 뉴거버넌스, 신공공관리를 동일시하는 견해가있으나 아직 합의된 보편적인 개념은 없다. 다만 이들의 공통된 인식은 공공서비스의 공급이 정부에 의한 독점적 공급이 아니라 정부와 민간, 비영리부문등 다양한 ..
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사회과학
 [사회복지정책변동모형] EAI모형 ( 6Pages )
사회복지정책 변동모형] EAI 모형 설계 오차형 그림] 설계 오차의 순응형 구조틀 그림] 집행오차형의 구조틀 본 모형은 정책과 문제시 되는 현실 사이의 오차 및 정책 대안에 대한 집행조직의 순응 또는 불응의 입장에 따라 크게 세 가지로 유형화시킬 수 있는데, 이는 기본적으로 정책 결정 조직과 정책 집행 조직 간의 관계를 근거로 조명한 것이다. EAI 모형의 유형은 크게 설계 오차형, 집행오차형, 그..
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정책, 집행, 오차, , 과정, 대안, 결정, 사회, 복지, 현실, 변동, 유형, 반영, 설계, 모형, 의하다, 불응, 가다, 이루다, 수준
 사회복지행정가의 기술 ( 4Pages )
사회복지행정가의 기술에 대한 레포트 자료. 사회복지행정가의 기술 목차 사회복지행정가의 기술 I. 관리자 수준에 따른 관리기술 II. 경쟁가치 모형 * 참고문헌 ...(이하 내용 생략)
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개념, 정의, 특징, 과제
 [전략적 기획접근법] 전략적 기획의 접근방법 ( 7Pages )
[전략적 기획접근법] 전략적 기획의 접근방법 목차 전략적 기획접근법 Ⅰ. 하버드 정책모형 Ⅱ. 전략기획체제 Ⅲ. 이해관계자 관리 Ⅳ. 전략적 이슈관리 Ⅴ. 포트폴리오 모델 Ⅵ. 경쟁력 분석 Ⅶ. 논리적 점증주의 Ⅷ. 혁신의 틀 전략적 기획접근법 전략적 기획의 접근법들은 강조점에 따라 여러 가지로 분류될 수 있으나 모든 접근법들은 공통적으로 상황에 맞는 적절한 전략을 찾아내고 이를 전략..
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개념, 정의, 특징, 문제점
 조직유효성의 접근모형과 특성 ( 3Pages )
조직유효성의 접근모형과 특성 1. 목표모형(goal model) 조직의 경영목적은 일반적으로 경영이념과 경영목표를 포함한다. 경영이념은 조직이 목표로 하는 신조,신념, 철학 등의 가치이다. 이러한 것들은 기업이 지향하는 이상형으로서 자주 변경, 수정되는 것은 아니다. 이에 반하여 경영목표는 조직이 추구하는 이익, 매상, 성장 등의 사실이고, 환경상황에 대응하여 변경, 수정되는 것이다. 목표모형의 ..
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 포트폴리오의 이론적 배경과 포트폴리오 전략 ( 11Pages )
포트폴리오의 이론적 배경과 포트폴리오 전략 목차 * 글로벌 포트폴리오 전략 Ⅰ. 포트폴리오의 이론적 배경 1. 포트폴리오의 생성과 범주 1) 자금젖소 2) 개 3) 문제아 또는 물음표 4) 별 2. 포트폴리오 흐름과 제품의 동태 Ⅱ. 포트폴리오 전략 1. 제품 포트폴리오의 재무적 특성 2. 4가지 유형의 포트폴리오 전략 1) 제1유형 : 문제제품의 전략적 모형 2) 제2유형 : 인기제품의 전략적 모형 3) 제3..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 [글로벌경영의 문화비교적 이해] 글로벌기업과 문화환경 및 비교경영연구 ( 11Pages )
[글로벌경영의 문화비교적 이해] 글로벌기업과 문화환경 및 비교경영연구 목차 글로벌경영의 문화비교적 이해 Ⅰ. 글로벌기업과 문화환경 1. 문화의 개념 2. 문화차이와 기업의 경영관리 1) 글로벌기업의 문화환경 2) 글로벌기업의 경영관리와 역할 3) 글로벌경영자와 문화차이의 이해 Ⅱ. 글로벌기업과 비교경영연구 1. 비교경영연구의 중요성과 연구과제 2. 비교경영의 연구모형 1) 경영철학 2) ..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 리더십의 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오 ( 4Pages )
리더십의 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오 목차 리더십의 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오 I. 특성이론(자질론, trait theory) II. 행위이론(행동이론, behavioral theory) 1. 오하이오 연구 2. 미시간 연구 3. 관리격자모형(블레이크와 머튼) ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 리더십 특성이론과 행동이론 ( 7Pages )
리더십 특성이론과 행동이론에 대한 레포트 자료입니다. 리더십 특성이론과 행동이론 목차 리더십 특성이론과 행동이론 I. 리더십 특성이론 II. 리더십 행동이론 1. 의사결정과정에서의 리더행동 가. 독재형 리더십 나. 민주형 리더십 다. 자유방임형 리더십 2. 배려형 리더십과 구조주도형 리더십 3. 종업원중심형 리더십과 생산중심형 리더십 가. 종업원 중심형 리더십 나. 생산중..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 [학습 지도안] 3-1)체육-보건과안전-식품과 관련된 건강관리 방법(중안) ( 5Pages )
3-1)체육-보건과안전-식품과 관련된 건강관리 방법(중안) 결재 지도교사 협력교사 ( 체육 )과 교수-학습 과정안 3학년 2반 수 업 일 수업자 단 원 Ⅰ. 건강 활동 2. 보건과 안전 교과서/차시 체육 34~35쪽 / 6/7차시 학습형태 전체학습, 소집단학습 수업모형 보건활동중심학습모형 학습주제 식품과 관련된 건강관리 방법 학습목표 식품과 관련된 건강관리 방법을 알고 실천할 수 있다. 교 수 학 습 과..
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 [전략적계획] 전략적 계획의 의의(개념과 필요성)와 기법(전략적계획의 모델), 전략적 계획과정(단계) ( 10Pages )
[전략적계획] 전략적 계획의 의의(개념과 필요성)와 기법(전략적계획의 모델), 전략적 계획과정(단계) 목차 I. 전략적 계획의 의의 1. 전략적 계획의 개념 2. 전략적 계획의 필요성 II. 전략적 계획과정 1. 합의단계 2. 위임범위의 명료화 3. 투자자 분석과 목표 및 가치의 확인 4. 조직의 환경평가(SWOT분석) 5. 전략적 이슈의 확인 6. 이슈관리를 위한 전략의 형성 7. 전략적 계획의 검토와 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 [조직변혁] 조직변혁의 개념(의의, 목적, 특성)과 필요성, 과정 및 조직변혁에 대한 저항과 관리 ( 14Pages )
[조직변혁] 조직변혁의 개념(의의, 목적, 특성)과 필요성, 과정 및 조직변혁에 대한 저항과 관리 목차 * 조직변혁 Ⅰ. 조직변혁의 개념 1. 조직변혁의 의의 2. 조직변혁의 목적 3. 조직변혁의 특성 4. 조직변혁의 대상 Ⅱ. 조직변혁의 필요성과 방향 1. 조직변혁의 필요성 2. 조직변혁의 방향 Ⅲ. 조직변혁의 과정과 접근법 1. 조직변혁의 과정 1) 변화에 대한 압력의 인식 2) 변화에 대한 필요성 인..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 허시(Hersey)와 브랜차드(Blanchard)의 리더십 상황이론에 대해서 기술하시오. ( 4Pages )
허시(Hersey)와 브랜차드(Blanchard)의 리더십 상황이론에 대해서 기술하시오. Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 리더십 상황이론의 개요 2. 상황적 리더십의 모형 1) 상황적 리더십 모형에 대한 설명 2) 상황적 리더십 이론 Ⅲ 결론 참고문헌 허시(Hersey)와 브랜차드(Blanchard)의 리더십 상황이론에 대해서 기술하시오. Ⅰ 서론 리더십이 생득적인 유전적인 요인에 의해서만 결정된다는 것도 아니며 보편적 ..
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허시, 브랜차드, 상황적 리더십, 리더십 상황이론, 리더십
 교육의 질 개선을 위한 학교경영방안 ( 19Pages )
교육의 질 개선을 위한 학교경영방안 - 총체적 질 관리 기법을 중심으로 - 손 희 권(한국교육개발원 연구원, 홍익대학교 강사) 요 약 본 연구에선 총체적 질 관리의 개념, 모형, 그리고 학교경영에 대한 시사점에 관하여 살펴보았다. 총체적 질 관리를 위해 학교와 지역사회의 동반자적 관계를 구축하고 지역사회의 기관간 협력을 유도하며 지역사회는 학생들의 복지 향상에 힘써야 한다. 교원에 ..
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교육학
 조직이론 및 조직구조 ( 6Pages )
조직이론-조직구조 목차 1. 조직목표 2. 고전적 조직구조 3. 상황적합 조직구조 4. 조직문화 5. 의문점, 심화, 제언 새조직론, 휴먼조직론 참고 이하 同 1. 조직목표 일반론 조직목표는 바람직한 미래 상태를 의미. 개인 선호의 반영과 체제의 요구 포함.[이중성] 주로 협상 및 교섭에 의한 목표설정. 이해관계의 반영 형태에 따라 반영적 목표, 전이적 목표가 존재. 목표는 행동 및 의사결정의 지..
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