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(검색결과 약 39,509개 중 14페이지)
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| 특히, 생산기술연구소는 신제품의 생산공정 개발과 최적화된 기구 설계를 담당하며, 제품의 품질과 생산성을 극대화하는 데 중요한 역할을 수행하고 있습니다.
입사 후에는 삼성전자의 첨단 생산 공정에 적합한 기구 설계를 연구하고, 자동화 설비 개발, 초정밀 부품 설계, 공정 최적화 등의 기술을 활용하여 생산성을 극대화하는 역할을 수행하고 싶습니다.
이러한 경험을 바탕으로, 삼성전자의 생산기술연.. |
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생산, 기술, 설계, 기구, 공정, 수행, 성, 자동화, 정밀, 최적화, 개발, 싶다, 연구, 역할, 중요하다, 스마트, 팩토리, 경쟁력, 되어다, 효율 |
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| 프로젝트의 목표는 '초기 경고시스템 기반 품질 이상 예측'이었고, 실제 공정데이터를 이용한 분석이었기에 현실성을 높일 수 있었습니다.
다양한 산업데이터를 다뤄보며 정형-비정형 데이터를 아우르는 분석력을 키웠고, 이를 품질관리 기법과 융합하는 경험을 통해 기술 전문성을 높였습니다.
산업공학 기반의 접근은 공정데이터 분석, 리스크 예측, 시스템 최적화 등에서 효과를 발휘할 수 있어, 품질과 .. |
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품질, 기반, 데이터, 분석, 기술, 관리, 경험, 공정, 위해, 설계, 시스템, 산업, 신뢰, 프로젝트, 불량, 한국전력, 통해, 예측, 공학, 직무 |
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| 행동수정기법을 적용한 사례
목차
행동수정기법을 적용한 사례
I. 목표행동
II. 적용기법 및 측정방법
1. 적용기법
2. 측정방법
III. 구체적인 방법
1. 학습 규칙 확인
2. 강화
3. 반응대가
4. 이탈 허용
5. 소거
6. 좌석 배치
7. 자기 기록법
8. 타이머 사용
* 참고문헌
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| 직무 및 역량에 대한 이해
- 차 례 -
1. 직무분석의 의의
. 직무분석의 의의
. 직무분석의 목적
. 직무분석의 기대효과
. 직무분석의 두 가지 유형
. 직무분석의 방법
. 직무조사란
. 직무분석이란
. 직무평가란
. 역량중심 직무설계 및 사례
. 직무분석의 사례1~3
1. 직무분석의 의의
직무분석이란
조직 내 업무분류를 통한 단위직무를 설정하고, 단위직무별 세부업무 내용 및 직무수행요건을 규정함.. |
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| 과제중심모델에 대해 간단하게 설명하고 실제 사례를 적용하여 설명하시오에 대한 레포트 자료입니다.
과제중심모델에 대해 간단하게 설명하고 실제 사례를 적용하여 설명하시오
목차
과제중심모델에 대해 간단하게 설명하고 실제 사례를 적용하여 설명하시오
I. 과제중심모델에 대한 설명
II. 과제중심모델 적용 사례
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 컴퓨터와 인터넷 중독현상을 보이는 아동의 행동수정 적용 사례
목차
컴퓨터와 인터넷 중독현상을 보이는 아동의 행동수정 적용 사례
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| [정적강화법] 정적강화의 기본원리 및 적용사례, 정적강화 적용의 유의점, 강화제 조작방법, 정적강화 적용을 위한 보완기법에 대한 레포트 자료입니다.
[정적강화법] 정적강화의 기본원리 및 적용사례, 정적강화 적용의 유의점, 강화제 조작방법, 정적강화 적용을 위한 보완기법
CONTENT
정적강화법
I. 정적강화법의 기본원리 및 적용사례
II. 정적강화법의 적용을 위한 보완기법
III. 강화제의 조작.. |
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| 이에 따라 기업 내부에서 직무교육 및 전문교육을 적극적으로 제공하는 사례가 증가하고 있으며, 직원들은 이러한 교육기회를 활용하여 자신의 경력개발을 도모하고 있다.
기업이 직무교육을 지원하면 직원들은 조직이 자신의 성장을 도와준다고 인식할 수 있다.
기업이 직무교육 후에도 충분한 보상을 제공하지 못하면 직원들은 더 나은 환경을 찾아 떠날 수밖에 없다.
교육을 수료한 직원들에게 추가적인 .. |
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교육, 기업, 직원, 이직, 직무, 제공, 더, 조직, 내, 투자, 인재, 대한, 위, 직장, 개발, 유출, 성장, 기회, 유도, 경력 |
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| 중앙인사위원회직무성과계약제 도입사례
● 목차
1 .중앙인사위원회
2. 기존 성과평가제도의 현황 및 문제점
3. 직무성과계약제도
4. 한계 및 발전방향
1 .중앙인사위원회
중앙인사위원회
중앙인사위원회
2. 기존 성과평가제도의
현황 및 문제점
기존 성과평가제도 현황
기존 성과평가제도의 문제점
3. 직무성과계약제도
기관장과 부기관장, 실국장, 과장 등 관리자간에 성과계약 체결
계약 당사자.. |
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| 직무 분석
평등고용에 있어서 직무분석의 필요성
1) 직무 분석이란
2) 직무 분석의 목적
3) 직무 분석의 방법
4) 평등 고용이란
4) 평등 고용에 있어서 직무분석의 필요성
5) 평등 고용에 있어서 직무분석의 중요성
6) 고용 차별이란
7) 고용 차별의 종류
8) 해결방안
9) 성공적인 평등 고용 사례
목 차
직무를 분석하여 성질을 결정함으로써 직무에 관한 정보를 체계적으로 수집하는 과정이다.
직무의 .. |
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| Chat GPT 활용(적용)사례에 대해 발표한 자료입니다.
1. Chat GPT(생성AI) 개념
2. Chat GPT 활용/도입사례
3. Chat GPT 산업별 적용분야
4. 참고자료 |
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| 단일사례설계의 적용에 있어서 고려사항에 대한 레포트 자료.
단일사례설계의 적용에 있어서 고려사항
목차
단일사례설계의 적용에 있어서 고려사항
I. 목표의 명확화 및 효과성의 기준 선정
II. 측정 지수
III. 자료수집의 장소 및 시기
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 순위로 선택한 역량(자기개발)을 발휘한 사례를 경험 중심으로 작성해주세요.
3순위로 선택한 역량(ㅁㅁㅁㅁ)을 강화하고자 노력했던 경험을 구체적으로 작성해주세요.
1순위로 선택한 역량(자기개발)을 발휘한 사례를 경험 중심으로 작성해주세요.
3순위로 선택한 역량(ㅁㅁㅁㅁ)을 강화하고자 노력했던 경험을 구체적으로 작성해주세요.
순위로 선택한 역량(팀웍 지향)을 발휘한 사례를 경험 중심으로 작.. |
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동아리, 통해, 위해, 직무, 생산, 역량, 경험, 기술, 봉사, 이다, 느끼다, 소통, 점, 명, 가지, 개선, 해보다, 필요하다, 더, 되어다 |
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인사관리,아시아나항공,대한항공,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 19Pages ) |
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| 직무적성검사 비교 분석
대한항공과 아시아나항공을 중심으로
인사관리 - 채용관리
사례 기업 소개
내·외부 환경 및 채용절차 분석
직무적성검사 제도 분석
문제점 및 해결방안
결론
1.
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3.
4.
5.
사례 기업 소개
1.
1-1. 사례 기업 소개
4
기업은 곧 인간
세계일류의 가치창출 기업
1-2. 기업이념 및 인재상
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부지런한 금호아시아나인
적극적인 금호아시아나인
연구하고 공부하는 금호아시.. |
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| 직무설계
Ⅰ. 직무설계의 의의와 목적
1. 의의
직무설계란 조직의 목표를 달성하고 직무를 맡고 있는 개인의 욕구를 만족시키기 위한 직무의 내용, 기능, 관계를 결정하는 것이다.
2. 목적
직무설계는 종업원으로 하여금 직무자체에 만족과 의미를 부여받도록 하여 종업원 모티베이션 향상, 생산성 향상, 재화와 용역의 양과 질 개선, 원가 절감, 이직과 훈련비용 감소 등에 목적이 있다. 특히 경영자.. |
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