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(검색결과 약 23,755개 중 14페이지)
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| 부당노동행위 구제절차
Ⅰ. 서
1. 부당노동행위제도의 의의
근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 부당노동행위라고 하며, 이러한 행위의 금지와 구제절차 및 벌칙을 정한 제도를 부당노동행위제도라 한다.
2. 구제절차의 기본체계
노동위원회에 의한 구제절차는 초심절차와 재심절차로 진행된다. 노동위원회의 결정에 불복하는 자는 행정법원에 행정소송을.. |
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| 등기번호 :
신청통수 :
위 임 장
대리인 성 명 :
주민등록번호 :
주 소 :
위 사람을 대리인으로 정하고 다음 사항의 권한을
위임함
1. 상호 의 대표이사
의 인감증명신청과 이를 교부받는 행위
서기 20 년 |
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| 자동차근저당설정등기신청 위임장입니다.
위임장
○○○을 대리인으로 정하여 다음 권한을 위임함
1, 자동차의 표시
차명
형식연식
등록번호
차량번호
원동기의형식
사용본거의 위치
2. ○○의원인및그일자
월부판매에 따른 자동차저당권의 설정 ○○년 ○월 ○일 저당권
3. ○○의 목적
저당권의 설정등록 자동차의 저당권설정등록
4. 상대방
상기등록을 ○○○에 신청하는 일체의 행위
년월일
주소 :
성명 :
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| 가처분말소등기신청 위임장입니다.
위임장
부동산의표시
OO광역시 OO구 OO동5가 000 -0
전 10 평방미터
등기원인과그연월일
서기20 년월일 가처분의 본안승소판결
등기의목적
가처분 말소
말소사항
20 년월일 접수 제 0000 호로서 등기된 가처분
신청인 별지기재와 같음
법무사 OOO
OO시 OO구 OO동 OOOO번지
위 사람을 대리인으로 정하고 위 부동산 등기신청 및 취하에 관한 모든 행위를 위.. |
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| 부당해고 구제신청의 요건과 절차 관련 판례 연구 (노동법)
1. 부당해고 구제신청의 기간
- 사용자의 근로자에 대한 정당한 이유 없는 해고 등의 불이익처분에 대한 구제신청은 그 행위가 있은 날(계속하는 행위는 그 종료일)부터 3월 이내에 행하도록 규정하고 있는바, 해고 등의 불이익처분이 일정한 기간이 경과한 후에 그 효력을 발생하는 경우에는 위 기간은 그 효력발생일부터 기산하는 것으로 보아.. |
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| 노조법상 부당해고 구제신청의 요건과 절차 관련 판례 연구
1. 부당해고 구제신청의 기간
- 사용자의 근로자에 대한 정당한 이유 없는 해고 등의 불이익처분에 대한 구제신청은 그 행위가 있은 날(계속하는 행위는 그 종료일)부터 3월 이내에 행하도록 규정하고 있는바, 해고 등의 불이익처분이 일정한 기간이 경과한 후에 그 효력을 발생하는 경우에는 위 기간은 그 효력발생일부터 기산하는 것으로 보아.. |
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| 조정전치주의 위반과 쟁의행위 정당성 (노조법)
1. 조정전치주의와 쟁의행위
노노법은 조정전치주의를 규정하고, 조정제도의 실효성을 확보하기 위하여 조정절차 개시후의 일정기간 동안에는 쟁의행위를 금지하고 있다(노노법 제45조 제2항, 제54, 63조). 이는 노사당사자가 실력행사에 들어가기에 앞서 일정 기간 동안 평화적인 방법으로 노동쟁의를 해결하도록 촉구함으로써 쟁의행위로 인한 사회․경제.. |
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| 노조법상 조정전치주의 위반과 쟁의행위 정당성
1. 조정전치주의와 쟁의행위
노노법은 조정전치주의를 규정하고, 조정제도의 실효성을 확보하기 위하여 조정절차 개시후의 일정기간 동안에는 쟁의행위를 금지하고 있다(노노법 제45조 제2항, 제54, 63조). 이는 노사당사자가 실력행사에 들어가기에 앞서 일정 기간 동안 평화적인 방법으로 노동쟁의를 해결하도록 촉구함으로써 쟁의행위로 인한 사회․경제.. |
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위 임 장
성 명 :
주 소 :
전 화 번 호 :
본인 등은 위 사람을 대리인으로 정하고 다음의 권한을 위임함.
다 음
1. 주식회사 해피벨의 설립등기 신청에 관한 일체의 행위
200 년 월 일
신 청 인
주식회사 해피벨 대표이사 (인)
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| 공탁금납부, 출급 및 수령권
위임장
본인은 금번 ○시 ○구 ○동 ○번지 하모를 대리인으로 정하고 다음 권한을 위임한다.
1. 본인과 하모간 ○○지방법원 ○○년 카기 ○○호 강제집행정지명령신청사건에 관하여, 보증으로서 금○○만원을 ○○법원공탁공무원에게 공탁신청하고, 공탁물보관자에게 공탁물을 납부하는 일체의 행위.
2. 위 공탁원인 소멸시의 공탁금회수청구 및그 이자청구와 동 공탁금 및 이자의 |
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| 위임장
부동산의표시
별지기재와 같음
등기원인과 그 연월일
서기 OOOO년 O월 O일 규약설정
등기의목적
구분건물 표시변경 (대지권의 말소)
대지권의 표시
별지기재와 같음
신청인OOO
OO OOO구 OO동 0- 00
OO아파트 0- 000
000 - 000
법무사 OOO
OO시 OO구 OO동 OOOO번지
위 사람을 대리인으로 정하고 위 부동산 등기신청 및 취하에 관한 모든 행위를 위임합니다.
또한 복대리인 선임권.. |
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| 공판기일 의 절차
형사소송법
영동 대학교 정보통신 사이버경찰학과
2
목차 Contents
제1
제2
제3
제4
제5
제6
모두
절차
증거
조사
피고
인
신문
결심
선고
합의
절차
의
판결
와
공판
절차
이
분론
제1 모두절차
목차 Contents
3
제1 모두 절차
4/10
1. 진술거부권의 고지와 인정신문
공소장에 기재된 피고인과 동일인인가를 확인하는 절차
진술 거부, 이익이 되는 사실의 진술
재 판 장
피 고 인
5
2. 검.. |
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| 노동조합 활동이란 무엇인가
1. 조합활동의 정의
노동조합 설립 준비 과정에서부터 소멸할 때까지 노동조합 또는 조합원이 행하는 모든 활동을 조합활동이라고 한다. 조합활동의 폭을 넓게 보면 일상적인 조합활동을 비롯하여 단체교섭과 쟁의행위 등 노동조합 또는 조합원이 하는 모든 활동을 의미하게 된다. 그러나 이곳에서는 일상적인 조합활동만을 살피고, 단체교섭과 단체행동에 관해서는 따로 설명.. |
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| 부당노동행위 중 단체교섭의 거부 관련 판례 연구 (노조법)
1. 단체교섭의 거부 개요
노노법은 사용자가 “노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위”를 금지하고 있다(제81조 제3호).
단체교섭의 거부는 사용자가 노동조합의 교섭담당자가 신청한 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하는 것, 다시 말해 .. |
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| 기간제법상 차별시정제도에 관한 구체적 이슈 검토
1. 들어가며
사용자는 기간제근로자 혹은 단시간 근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 근로자에 비해 차별적 처우를 하여서는 아니되며, 만약 기간제근로자가 차별적 처우를 받은 경우에는 차별적 처우가 있는 날(계속되는 차별적 처우는 그 종료일)로부터 3월 이내에 노동위원회에 그 시정을 구할 수 있으며, .. |
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