전체 (검색결과 약 37,649개 중 14페이지)

 시용계약 ( 3Pages )
시용계약 I. 서 1. 의의 시용계약이란 근로계약을 체결하고 입사한 근로자를 정규사원으로 임명하지 않고 시용기간 동안 근로자의 직업적성과 업무능력 등을 파악한 후 최종적으로 근로관계의 계속 여부를 결정하고자 하는 제도이다. 2. 취지 시용제도는 근로자의 기초적 교육 및 연수의 실시, 자질 및 적성의 평가에 따른 적재적소의 배치, 종업원으로서의 적격정 판단을 위해 널리 활용되고 있다. 3. 채..
리포트 > 법학 |
 개성과 팀워크의 조화를 통한 인재의 성과 창출의 방향 ( 4Pages )
개성과 팀워크의 조화를 통한 성과 창출 1. 현대 기업에서의 인재의 중요성 인재의 역량 발휘가 기업 경쟁력 제고에 중요한 역할을 하게 된 것은 주지의 사실이다. 업무 환경변화를 선도하고 경쟁우위를 확보하기 위해서는 창의력을 보유한 능력 있는 인재의 역량 발휘가 중요한 역할을 하게 된 것이다. 그리고 수년 동안 진행된 성과주의의 강조로 개인 역량과 정체성을 부각시키는 과정에서 인재가 튀는..
리포트 > 경영/경제 |
 청소년상담,심리상담,청소년 ( 19Pages )
청소년 상담 기관의 현황 청소년 상담기관 역사 및 필요성 ❏ 청소년 상담의 역사적 배경 생활지도나 상담은 인류의 역사가 시작되면서 같이 시작되고 발달되어 있다고 해도 과언이 아닐 것이다. 그러나 현대적 의미의 전문적인 생활지도나 상담은 1908년, 미국에서 Frank Parsons가 BBoston시에 직업보도국(Vocation Bureau)을 설치해서 청소년들의 직업지도를 실시하고 직업상담을 할 수 있도록 교사들..
리포트 > 교육학 |
 부자는 20대에 결정된다 ( 1Pages )
경제서평을 쓰기 위해 세종도서관을 들어갔다. 처음 집은 책의 제목은 김대중vs김정일의 경제냉전. 정말 어려웠다. 2틀동안 머리싸고 이해하려고 노력하였지만 성격만 버리는 듯 싶었다. 두번째로 집은 책은 아빠가 들려주는 경제이야기. 내용은 이해하기 쉬웠지만 대학생으로서 부끄러웠다. 그리하여 골라잡은 책이 바로 요코다 하마오가 지은 부자는 20대에 결정된다 이다. 돈은 누구에게나 소중한 생..
초중고 생활/교육 > 독후감/감상문 |
감상문
 건설현장 사고사례 모음- 화재 감전 충돌 추락 낙하 양중작업 장비 유해화학물질 ( 41Pages )
오늘날에도 건설현장에서 수많은 안전사고가 발생하고 있습니다. 이 레포트에서는 건설현장에서 발생하는 수많은 사례들중 일부를 소개하고 있으며 유형별로 분류 및 정리하였습니다. 각 사례별로 그림 혹은 사진을 예로 들며 사건개요 및 발생과정, 원인 그리고 예방책을 함께 기재하여 유사사례 예방 및 안전을 도모하고 있습니다. 01 화기작업 사고사례 (용접,용단, 그밖에 불티 비산작업) 02 감전 사..
리포트 > 공학/기술 |
건설현장, 사고사례, 유해화학물질, 화재, 감전, 충돌, 추락, 낙하, 전도, 크레인
 [물류관리론] 보관관리와 창고관리 ( 36Pages )
본 자료는 보관관리와 창고관리에 대해 설명하였으며, 물류센터의 설비와 상물분리의 원칙과 경제적 효과에 대해 상세하게 정리한 자료로 물류학 원론 수강생이나 물류관리사를 준비하는 수험생들에게 유용한 자료가 될 것임 제1절 보관관리 제2절 창고관리 제3절 자동창고 [참고1] 물류센터 설비/ 설비 사진 [참고2] 상물(商物)분리의 원칙과 경제적 효과 [참고3] 자동창고 시스템의 구성 요소 [참고4] ..
리포트 > 경영/경제 |
혼재, 분류, 고단적의 원칙, 선입선출, FIFO, 재고회전율 대응보관, 형상특성의 원칙, 플로우 랙, 메자닌 랙, 자동창고, 상물분리, 유통창고
 새로운 경영 황경 속에서 개별적 차원의 인사관리의 변화 방향에 대하여 ( 4Pages )
새로운 경영황경 하 인사관리의 변화 방향 1. 채용 종래에는 대기업을 중심으로 일시적 대규모 채용을 해왔다. 선발방법은 대체로 필기 및 면접, 필요하다면 적성검사를 실시하여 선발하였다. 이러한 방법은 일시에 많은 인원을 선발함으로써 국가적으로는 실업률 저하와 조직의 측면에서는 채용비용의 절감에 도움이 된다. 그러나 이렇게 채용된 직원들의 이직률이 높다는 것은 부인할 수 없다. 여기에서..
리포트 > 경영/경제 |
 [독후감] 심리학은 과연 아이들 편인가를 읽고 ( 3Pages )
[교육 심리학] 심리학은 과연 아이들 편인가를 읽고 서론 사회는 구성원들에게 사회 질서 유지를 위해 노력할 것을 요구한다. 과거의 사회는 그 것이 무력 혹은 권력에의 억압의 형태로 역사에 등장했었다. 그러나 현대에 와서 왕은 사라지고, 군대는 그 것의 쓰임에 질문을 받는다. 사회는 구성원의 인권을 존중한다는 미명 하에 법이라는 근거를 앞 세웠다. 이러한 관점에서 본다면, 심리학 역시 사회..
리포트 > 독후감/서평 |
 [ LG 생활건강 합격 자기소개서 ] LG생활건강 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 ( 5Pages )
[LG생활건강합격자기소개서 ] ( [ LG 생활건강 합격 자기소개서 ] LG생활건강 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 ) 목 차 LG생활건강에 지원한 동기가 무엇이며, 향후 성장하기 위한 자신의 포부를 밝혀주시기 바랍니다. 성장과정 LG생활건강 인재상(뛰어난 장사꾼, 안목이 남다른 인재, 명예를 존중하고 확고한 도덕성을 갖춘 인재, Global Competency를 갖춘 인재) 중 본인과 가장 잘..
서식 > 자기소개서 |
 [창고관리] 창고의 의의, 역할, 설계원칙, 절차, 분류, 형태 및 창고자동화 ( 9Pages )
[창고관리] 창고의 의의, 역할, 설계원칙, 절차, 분류, 형태 및 창고자동화 목차 * 창고관리 Ⅰ. 창고의 의의와 설계원칙 1. 창고의 의의 2. 창고의 역할 3. 창고 설계의 원칙 4. 창고 운영 절차 Ⅱ. 창고의 분류 1. 운영형태에 따른 유형 1) 자가창고 2) 영업창고 3) 임대 및 리스창고 2. 입지에 따른 유형 1) 터미널 및 역전창고 2) 항만창고 3) 집단화창고 3. 창고 내부의 형태에 따른 유형 1) 일..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 사회복지정책론-실업과복지,고용보험 실업급여의 개념, 비정규직 ( 10Pages )
사회복지정책론 - 실업과 복지 목 차 Ⅰ.고용보험 실업급여 1. 고용보험 실업급여의 개념 2. 실업급여의 목적 3. 문제점 4. 대안 Ⅱ. 비정규직 1. 비정규직의 개념 2. 비정규직의 원인 3. 비정규직 보호법 실행 배경 4. 비정규직 보호법 문제점 5. 해결방안 6. 현 정부에서 법률적, 제도적 대안이 이뤄 질수 없는 이유 7. 현존하고 있는 비정규직 해결을 위한 다른 방안 [고용보험 실업급..
리포트 > 사회과학 |
 전문인_선교_사역_개발 ( 10Pages )
전문인 선교사역의 실제 I. 들어가는 말 행18:1-4 눅10:7 고전9:1-12 빌1:5, 7, 4:15 21세기는 외형적으로 보면 컴퓨터 선교시대라고 한다. 전세계가 네트워킹으로 엮어져서 모든 선교정보가 집적되고 분산되어 적재적소에 선교정보가 필요한 지역에 공급될 수 있는 것이다. 미전도 종족지역이나 창의적 접근지역과 같은 곳의 경우에는 더더욱 컴퓨터를 통한 선교사역이 전문인선교의 효율성을 ..
리포트 > 인문/어학 |
인문, 어학
 방화관리일일점검일지 ( 1Pages )
방화관리일일점검일지 결 재 반장 주임 과장 소장 20 년월일 요일 항목 점검사항 이상여부 비고 소화기점검 소화기 내부 충약상태 및 설치장소는 안전한가 용기 외부도장이 벗겨져 부식되지 않았는가 벨브 및 페킹노후 및 탈락되지 않았는가 노즐 및 손잡이 등이 사용시 이상이 없겠는가 옥내소화전점검 소화수의 상기확보 및 소화전 펌프 및 가압펌프 작동상태 소화..
서식 > 회사서식 |
 리더십 - 안철수 리더십 핵심 3가지 스킬, CEO 안철수의 강점, 안철수의 약점 ( 6Pages )
*안철수 리더십 핵심 3가지 스킬 1. 업무를 제대로 실행할 능력 -실무형 리더 : 작은 조직의 리더는 모든 실무적인 일에 관여해야한다. -전략형 리더 : 큰 조직일때는 한 사람이 조직의 모든일에 관여하기 보다는 권한위임을 통해 해결해 나가는 동시에, 상황을 거시적으로 보는 전략적 사고가 필요하다. -권한위임의 조건 : 사람보는 눈이 필요하다. 적재적소에 배치할 수 있어야 조직의 각 부분이 원활..
리포트 > 사회과학 |
 KTF 인사시스템(채용시스템) ( 10Pages )
KTF 인사 채용 발표 ◈ 목 차 ◈ 1. KTF 개괄 2. 인사채용 방향 3. 인재상 4. 직무별 채용 비율, 인원 5. 경력직사원과 신입사원 채용의 비교 6. 채용 현황 7. 채용 절차 8. 면접 과정 9. 응시 자격 10. 새시대 인재 선발의 선두주자 11. 능력위주 선발의 KTF 12. 평가 1 13. 평가 2 14. 문제점 15. 개선방안 저희 조는 KTF의 채용, 선발을 도맡아, 관련..
리포트 > 경영/경제 |
기업분석
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