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| 임금관리(임금결정의 원칙, 임금체계, 임금형태)에 대한 레포트 자료.
임금관리(임금결정의 원칙, 임금체계, 임금형태)
목차
임금관리
I. 임금결정의 원칙
1. 노동의 질과 양에 대응될 것
2. 지급능력의 한도 내의 지급
3. 생계비수준의 보장
4. 사회적 균형의 유지
II. 임금체계
1. 연공서열급
2. 직무급
3. 직능급
4. 자격급
III. 임금형태
1. 시간급제
2. 능률급제
3. 집단임금제도
4. .. |
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| [임금관리] 임금수준의 관리 및 결정요인, 임금체계의 의의와 유형, 우리나라 임금체계의 특징에 대한 레포트 자료입니다.
[임금관리] 임금수준의 관리 및 결정요인, 임금체계의 의의와 유형, 우리나라 임금체계의 특징
목차
임금관리의 영역
I. 임금수준의 관리
II. 임금수준의 결정요인
1) 기업의 지급능력
2) 물가, 생계비수준
3) 노동력의 수급관계
4) 노동생산성의 향상
5) 노사관계의 .. |
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| 노인복지의 과제
노인복지는 전문적 지식과 기술을 바탕으로 노인복지프로그램이 실시되어야 하고, 노인복지가 그 목표를 달성하기 위해서는 전문적인 사회복지조직과 전문적인 훈련을 받은 인적자원을 활용해야 한다. 오늘날 노인문제와 관련하여 해결해야 할 많은 과제들은 노부모의 부양문제, 노인들의 지위약화. 여가활용문제. 사회참여의 기회박탈, 생계비와 용돈부족. 치매 및 건강문제 등으로 산적.. |
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| [임금관리] 임금의 의의, 임금결정요인, 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리에 대한 레포트 자료입니다.
[임금관리] 임금의 의의, 임금결정요인, 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리
목차
임금관리
I. 임금의 의의
II. 임금결정요인
1) 기업의 지급능력
2) 시장임금
3) 생계비
4) 단체교섭
5) 복리후생
6) 최고경영자의 철학
III. 임금수준관리
...(이하 생략) |
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| 노인문제와 노인복지와의 관계
노인에게는 빈곤, 질병, 고독, 무위 네 가지 괴로움(四苦)이 있다. 때로는 빈곤, 질병, 고독의 3악(三惡)으로도 일컬어진다. 즉, 빈고(貧苦), 병고(病苦), 고독고, 무위고로 설명되고 있는데 고령화 사회가 진전되면서 우리나라 4고(苦) 양상도 새롭게 변화하고 있다. 노인이 퇴직 후 소득감소에서 오는 생계비 문제, 노후에 자주 경험하는 만성질환과 심신쇠약으로 인한 건.. |
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| 5조 과제
( Chapter1)
지난 가을 6달 동안 지냈던 뉴욕에서 내가 자랐던(고향) 중서부로 돌아왔다.
캐러웨이 가문은 그곳에서 17년 동안 살아왔다. 1851년 처음 내 할아버지의 형이 그곳에서 사업을 시작했고 지금은 나의 아버지께서 하신다. 나는 1951년에 나의 아버지가 졸업한지 25년 후에 예일대를 졸업했고 세계 1차대전에 참전하기 위해 유럽으로 갔다. 나는 유럽을 좋아했고 미국에 돌아와서도 흥.. |
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| [인적자원의 확보와 승진] 인적자원의 확보방법, 보상과 승진
목차
인적자원의 확보와 보상
Ⅰ. 인적자원의 확보
1. 인적자원충원의 중요성
2. 인적자원계획과 인력수요예측
1) 전문가 예측방법
2) 추세분석방법
3) 부서별 예측방법
4) 기타의 방법
3. 인적자원의 모집과 선발
1) 인적자원의 모집
2) 인적자원의 선발
(1) 지원서와 개인자료
(2) 면접
(3) 추천서와 신원조사
(4) 선발시험
(5) 종합평.. |
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| 목 차
Ⅰ. 기초연금 상향에 따른 문제 ………3
Ⅱ. 노인들의 소득 증가 ………4
Ⅲ. 세대 간 형평성 문제 ………5
Ⅳ. 예산부족문제 ………6
Ⅴ. 노후준비에 부정적인 영향 ………6
Ⅰ. 기초연금 상향에 따른 문제
기초연금이 20만원으로 상향되면 국민연금 가입 유인을 떨어뜨리고 세대 간 갈등을 부추길 수 있다는 연구 결과가 나왔다.
정부에서 기초연금에 대한 인상의 움직임을 보임에 따라서 이에 |
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| 복지기금운영규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 복지기금의 조성과 운영에 관한 사항을 규정함으로써 사원, 공상퇴직사원 및 순직사원의 유가족의 복지증진과 생활안정을 도모함을 목적으로 한다.
제2조【기금의 종류 및 사업】
복지기금의 종류 및 사업은 다음과 같다.
1. 주택기금：무주택직원의 주택매입, 신축 또는 임차소요자금 중 일부를 장기저리로 대부
2. 회사공로기금
가. 공상퇴직사원에.. |
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| 복지기금운영규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 복지기금의 조성과 운영에 관한 사항을 규정함으로써 사원, 공상퇴직사원 및 순직사원의 유가족의 복지증진과 생활안정을 도모함을 목적으로 한다.
제2조【기금의 종류 및 사업】
복지기금의 종류 및 사업은 다음과 같다.
1. 주택기금：무주택직원의 주택매입, 신축 또는 임차소요자금 중 일부를 장기저리로 대부
2. 회사공로기금
가. 공상.. |
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| 호텔의 임금관리
목차
* 호텔의 임금관리
Ⅰ. 임금관리의 의의
1. 임금의 의의
2. 임금관리
Ⅱ. 임금의 결정기준
1. 임금수준관리
2. 임금수준의 결정 요인
1) 표준생계비
2) 기업의 지급능력
3) 사회일반의 임금수준
4) 노동생산성
5) 경쟁기업의 임금수준
6) 사회, 경제적 영향
7) 정부의 규제
3. 우리나라 호텔기업 임금체계의 특징과 한계
1) 호텔기업 임금체계의 특징
2) 호텔기업의 임금제도의 .. |
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| 사회복지정책에 있어서 급여의 형태의 종류 중 현물급여와 현금급여에 대하여 주요 개념과 장단점에 대하여 비교 토론하시오
급여형태는 현금급여(transfer in cash)와 현물급여(transfer in kinds)의 기본형태로 구분된다. 현금급여란 수급자에게 사회복지서비스가 현금의 형태로 전달되는 것을 말하는데, 현금급여로는 사회보장연금이나 공공부조의 생계비지원 등을 들 수 있다.
현물급여란 그것이 현물.. |
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| [한국 노동경제의 임금, 고용, 실업문제]
제1절 임금의 개념과 성격
1. 임금의 개념
임금이라 함은 노동에 대한 대가이다. 즉 고용주와 피고용자와의 계약에 의해 사회화된 인
간으로서의 노동자의 정신적 및 육체적 노력에 대하여 지급되는 보수를 말한다.
이러한 임금은 사용자의 입장에서 보면 기업에 제공된 노동에 대하여 지급하는 댓가이며 근
로자의 입장에서 볼 때에는 생활의 원천이 되는 소득이.. |
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| 임금 수준 관리
Ⅰ.들어가며
1. 임금 관리의 의의
임금은 종업원에게는 소득의 원천이 되고 경영자에게는 주요 생산비를 이룬다. 따라서 임금은 경영자와 종업원간에 상반된 이해관계에 놓이게 되며 이는 노사분규의 원인이 되기도 한다. 이에 종업원의 욕구를 충족시키면서도 기업의 안정을 도모하도록 임금제도를 형성하는 것이 임금관리이다. 결국 임금관리는 노사의 안정을 도모하고 이를 바탕으로 .. |
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| 임금 체계
Ⅰ. 임금체계의 의의 및 중요성
임금체계란 임금의 지불구성내용을 말하는 것이다. 이를 광의로 보면 한 개인이 받는 임금 전체의 구성내용으로 기준내 임금과 기준외 임금 및 상여금으로 구분되며 협의로는 표준적인 근무에 대한 임금으로서 기준내 임금, 즉 기본급 부분이 어떠한 원리로 지급되는가로 연공급, 직무급, 직능급 등으로 나눌 수 있다.
임금체계는 개개 종업원의 임금격차를 밝.. |
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