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| 테일러의 과학적 관리론과 페이욜의 일반관리론에 대한 레포트 자료입니다.
테일러의 과학적 관리론과 페이욜의 일반관리론
목차
테일러의 과학적 관리론과 페이욜의 일반관리론
I. 테일러의 과학적 관리론
1. 과학적 관리론의 의의
2. 과학적 관리론의 내용
1) 차별성과급제도
2) 작업지도표제도
3) 기획부제도
4) 직능별 감독제도
3. 과학적 관리의 비판
II. 페이욜의 일반관리론
1. .. |
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| 기업시스템의 기본구조와 다양성
기업은 권위적이고 위계적인 관계를 통하여 경제활동을 조정하고 통제하는 집합적 실체이며 기업이론은 이러한 기업의 본질적 성격을 다양한 시각에서 규명하려고 시도하는 이론의 총체이다. 그러나 현실적으로 더욱 중요한 것은 기업이 어떻게 작동하는 가이며 이는 기업의 여러 주요 구성 요소간의 상호관계를 중시하면서 하나의 시스템으로 파악하는 것이다. 기업은 폐.. |
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| [부처조직] 부처조직의 의의(개념) 및 특징, 부처편성의 기준
목차
부처조직
Ⅰ. 의의 및 특징
Ⅱ. 부처편성의 기준
1. 목적, 기능별 기준
2. 과정별 기준
3. 행정객체별 기준
4. 지역별 기준
Ⅲ. 부처조직의 기준에 대한 비판
Ⅳ. 부처조직 편성상의 고려사항
부처조직
I. 의의 및 특징
부처조직(部處組織)이란 정부의 업무를 수행함에 있어서 능률적이고 통일성 있는 행정을 확보할 수 있도록 .. |
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| [현지채용인력의 인사관리] 현지채용인력의 선발기준, 교육훈련, 권한위양, 보수관리
목차
현지채용인력의 인사관리
Ⅰ. 현지채용인력의 선발기준
Ⅱ. 현지채용인력의 교육훈련
Ⅲ. 현지채용인력에의 권한위양
Ⅳ. 현지채용인력의 보수관리
현지채용인력의 인사관리
I. 현지채용인력의 선발기준
해외자회사의 업무가 확대되어 해외업무에 대폭적인 권한위양이 되게 되면, 본사에서의 파견인력만으.. |
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| 북한의 정치 전반의 개요
1. 들어가며
정치는 인간이 인간답게 살아갈 수 있는 자유로운 환경과 참된 행복을 추구하는 데 유리한 조건을 마련해 주는 것이 그 목적이다. 그러나 북한은 정치를 ‘계급 또는 사회공동의 이익에 맞게 사람들의 활동을 통일적으로 조직하고 지휘하는 사회적 기능’으로 규정하고 있다. 따라서 북한에서 정치는 수령과 당 및 국가에 의해서 일방적으로 수행된다. 북한의 통치 이.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
소개 /1 page
제목
기업의 신상품 행사 소개
요약
기업이 신상품 행사를 소개하는 경우
내용
○○패션에서 알려드립니다.
저희 ○○패션은 오는 ○○월○○일○○○(장소명)에서 ○○패션 F/W 쇼케이스를 실시하고자 합니다. 이번 행사에는 ○○패션 창립자인 ○○○와○○○ 대표가 함께 참석하며, 글로벌 럭셔리 브랜드에 대한 다양한 조망 |
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| [경영관리] 경영관리의 기능과 과정, 경영관리과정
목차
경영관리
I. 경영의 정의
II. 경영관리의 기능과 과정
1. 계획
2. 조직
3. 지휘
4. 통제
III. 경영관리과정
* 참고문헌
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| 조직의 경영기능(경영의 기능)
조직을 구성하고 경영하는 일은 경영자의 책임이다. 조직의 경영은 기능 중심으로 상호의존적 성격을 통합시키는 일이 기본과제이다.
20세기 초, 페이욜(H. Fayol)은 모든 경영자는 다섯 가지 경영기능, 즉 계획, 조직, 명령, 조정, 통제 등의 기능을 수행한다고 보았다. 1950년대 중반 UCLA의 쿤츠와 오도넬(H. Koontz and C. O' Donnell)교수는 계획, 조직, 인사, 지휘, .. |
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| 독일 통일이전 동서독 행정체제 비교
목차
독일 통일이전 동서독 행정체제 비교
I. 서독 행정체제의 일반적 특징
1. 연방국가 원칙
2. 지방자치 원칙 3. 권력분립 원칙
II. 동독 행정체제의 특징
1. 당의 영도적 지휘 강조
2. 민주주의 중앙집권주의 원칙
독일 통일이전 동서독 행정체제 비교
분단 이후 동서독의 행정 체제는 각각 다른 모습으로 발전하여 왔다. 두 독일은 우선 헌법에 행정 .. |
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| 기업의 도급 운영시 노동관계법상 유의점
1. 들어가며
원칙적으로 도급은 민법상 도급계약에 근거하고 있으므로 노동관계법의 규율대상이 아니라고 볼 수 있다. 일례로 불법도급 금지법같은 것은 존재하지 않는다. 다만, 현실적으로 수급인의 독립성이 없고, 제공받은 노동력에 대해 도급인이 직접 지휘·명령권을 행사하는 형식으로 도급이 운영될 경우, 형식상으로 도급계약을 취했다 하더라도 결과적으.. |
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| [교육행정 및 교육경영]
학교폭력 막게 교사에게 준사법권 부여에 대한 생각
[서울신문] 한국교원단체총연합회가 교육과학기술부에 학교폭력 예방과 효과적인 학생 생활 지도 강화를 위해 생활지도 담당교사에게 준사법권 을 부여해 달라고 공식적으로 요구하고 나섰다.
지난해 12월 대구 모 중학교에서 학교폭력에 시달리던 중학생이 견디지 못하고 자살한 데 이어 지난 4월에는 경북 영주의 중학생이 .. |
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| 적법한 도급 운영의 법적 요건
1. 들어가며
민법상 도급계약은 고용계약과 구분되는 개념이다. 즉, 민법상 고용계약이 거의 전면적으로 근로기준법에 의한 근로관계로 규율되고 있으며, 소위 단순히 노동력에 대한 도급형태의 운영은 근로기준법상 중간착취의 배제와 궤를 같이 하여 직업안정법상 엄격히 금지하고 있으므로, 도급을 적정하게 운영하지 않을 경우 서두에 살펴본 바와 같이 예기치 않은 결.. |
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| [계선조직과 막료조직] 계선조직과 막료조직의 의의와 특징, 장단점, 상호관계
목차
계선조직과 막료조직
Ⅰ. 계선조직과 막료조직의 의의
Ⅱ. 계선, 막료의 구분(특징)
Ⅲ. 장단점
1. 계선조직
2. 막료조직
Ⅳ. 계선과 막료의 상호관계
1. 계선과 막료의 갈등원인
2. 양자 간 갈등의 해결방안
계선조직과 막료조직
1 계선조직과 막료조직의 의의
계선조직이란 계층제의 구조적 특성을 가진 조.. |
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| 취업시간 중의 조합활동과 노무지휘권
1. 들어가며
노무지휘권이란 근로계약에 정해진 근로제공의 구체적 모습을 정하거나 근로제공을 지휘/감독할 수 있는 사용자의 권리를 말한다. 이러한 노무지휘권은 취업시간 외의 조합활동과는 충돌하지 않고 취업시간 중의 조합활동과 충돌한다.
2. 취업시간 중의 조합활동의 정당성 판단
조합활동은 원칙적으로 근로시간 외에 행하여져야 한다. 다만, 취업시간 .. |
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| 현대 경영의 기초개념에 대해 설명하시오
목차
* 현대 경영의 기초개념
Ⅰ. 인간의 욕구와 기업
Ⅱ. 경영
1. 계획수립
2. 조직화
3. 지휘
4. 통제
Ⅲ. 경영 성과의 평가
1. 효율성과 효과성
2. 효과성과 이해관계집단
3. 자주 사용되는 효과성의 기준
* 현대 경영의 기초개념
인간이 생존하기 위해서는 먹는 것, 입는 것, 거주하는 것 등이 필요하다. 그것이
어느 정도 충족되면 사랑하고 싶은 욕.. |
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