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 이 직관리에 관한 연구 ( 7Pages )
이직의 개념과 이직 유형에 관한 연구 1. 이직의 개념 이직이란 일반적으로 조직과 종업원의 고용관계 단절을 의미한다. 지금까지의 이직에 관한 연구에서 이직은 매우 다양하게 정의되고 있다. Price(1977)는 이직을 ‘사회시스템 구성원 자격의 경계(membership boundary of a social system)를 유출입하는 개인의 이동’으로 표현했으며, Gaudet(1960)은 이직을 ‘특정한 공장이나 사회에서의 노동자의 ..
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 쟁의행위 유형별 정당성에 대한 법적 연구 ( 6Pages )
쟁의행위 유형별 정당성 연구 (노조법) I. 들어가며 1. 의의 쟁의행위란 사용자에 대항하는 집단적 실력행사로 ‘파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위’(노조2 6.)를 말한다. 2. 논점 우리나라는 헌법상 단체행동권의 보장으로 쟁의행위에 대해 민·형사상 면책을 인정하고 있는데, 쟁의행위..
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 외국인투자 기업 노사관계의 유형과 특징에 대한 연구 ( 4Pages )
외국인 투자기업의 노사관계에 대한 연구 1. 외국인 투자기업 노사관계의 유형 첫째, 외국인투자기업의 노사관계는 인수 이전 기업의 노사관계에 의해서 강한 영향을 받고 있다. 인수 이전에 구조조정 과정 속에서 심각한 노사갈등을 경험한 경우에는 외국계 기업으로 인수합병된 이후 기업 내에 갈등적 요인이 존재하지 않는 경우에도 사실상 기업 외부의 문제를 둘러싼 노사분규가 발생하는 경우들도 ..
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 단일사례조사 개념과 유형(3가지) 및 사회복지실천 현장에의 적용에 대해 서술하시오 ( 5Pages )
단일사례조사 개념과 유형(3가지) 및 사회복지실천 현장에의 적용에 대해 서술하시오에 대한 레포트 자료입니다. 단일사례조사 개념과 유형(3가지) 및 사회복지실천 현장에의 적용에 대해 서술하시오 목차 단일사례조사 개념과 유형(3가지) 및 사회복지실천 현장에의 적용에 대해 서술하시오 I. BAB 설계(개입단계 -> 기초선단계 -> 개입단계) II. 다중요소 설계(기초선 단계 -> 서로 다른 개입..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 [사회복지정책분석틀] 사회복지정책 분석틀의 유형 ( 7Pages )
[사회복지정책분석틀] 사회복지정책 분석틀의 유형에 대한 레포트 자료입니다. [사회복지정책분석틀] 사회복지정책 분석틀의 유형 목차 사회복지정책분석틀의 유형 I. 사회복지정책의 분석과 준거틀 II. 정책 유형 1. 과정연구 2. 산출 연구 1) 할당의 대상 2) 급여 3) 전달 4) 재원 3. 수행연구 III. 산출차원에 영향을 미치는 요소 1. 사회복지의 분배정책에 영향을 주는 가치 1) ..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 Z 유형의 기업 조직 형태 연구 ( 3Pages )
Z 유형의 기업 조직 형태 연구 1. 종신 고용 제도 Z 타입의 기업들은 저마도 독특한 특성을 지니고 있다. 일본 기업과 마찬가지로 Z 타입의 기업은 장기적인 고용관계를 지속하는 경향을 보이고 있고 일부는 공식적으로 규정된 것은 아니나 사실상 종신고용제도를 채택하고 있다. 종신고용제도는 업무의 복잡성에서 비롯되는 경우가 많으며 능력 평가나 승진과정도 비교적 완만하게 진행된다. 그러나 Z타..
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 부모의 양육태도가 아동발달에 미치는 영향 ( 7Pages )
부모의 양육태도가 아동발달에 미치는 영향에 대한 레포트 자료. CONTENT 부모의 양육태도가 아동발달에 미치는 영향 I. 부모의 양육유형에 따른 아동발달 1. 권위 있는 부모 2. 권위주의적 부모 3. 허용적 부모 4. 무관심한 부모 II. 양육유형 연구에 대한 평가 * 참고문헌 ...(이하 내용 생략)
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개념, 정의, 특징, 과제
 [Holland의 진로이론] 홀랜드의 직업적 성격유형 ( 3Pages )
[Holland의 진로이론] 홀랜드의 직업적 성격유형론에 대한 레포트 자료. [Holland의 진로이론] 홀랜드의 직업적 성격유형론 홀랜드(Holland, 1997)의 성격 이론은 진로선택 이론에서 강조하는개인과 직업의 매칭작업을 효과적으로 이루도록 하기 위해 개인과 직업의 특성을 분류하는 틀을 제공해주었다. 홀랜드가 관심을 가진 성격은 흥미였다. 그는 개인이 가지는 흥미와 직업이 요구하는 개인의 흥미를 ..
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개념, 정의, 특징, 과제
 아동학대 개념,유형,발생원인 아동학대 사례분석,대책방안연구아동학대 근절위한 나의의견 ( 14Pages )
아동학대 개념,유형,발생원인 사례,방지대책 나의의견 -목차- 1. 아동학대의 개념 2. 아동학대 유형 및 종류 3. 아동학대 발생원인 (1) 사회적인 원인 (2) 부모적 원인 (3) 아동적 요인 4. 아동학대 사례분석 5. 아동학대 예방위한 국내정책 서비스분석 6. 아동학대 관련이론 연구 7. 아동학대 방지위한 사회적대책 8. 결론 및 예방위한 나의의견 1. 아동학대의 개념 아동학대에 대한 개념을 한..
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 측정척도의 유형과 종류 그리고 척도의 중요성 ( 5Pages )
측정척도의 유형과 종류 그리고 척도의 중요성 연구하고자 하는 특성을 측정용어로는 변인(variable)이라 한다. 변인은 사람들 또는 대상들이 차이를 보일 수 있는 차원을 뜻한다. 그것은 길이나 무게와 같은 물리적 차원일 수도 있고, 지능이나 자기개념과 같은 심리적 차원일 수도 있다. 검사와 같은 측정 도구들은 개인이나 대상들을 그러한 변인들 상에 위치시키기 위한 것이다. 모든 측정 도구들은..
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측정척도, 측정척도 유형
 [창업의 유형] 창업(사업)의 종류 - 일반창업, 벤처창업, 소호창업 ( 9Pages )
[창업의 유형] 창업(사업)의 종류 - 일반창업, 벤처창업, 소호창업 목차 창업의 유형 Ⅰ. 일반창업 1. 개인기업 2. 법인기업 1) 주식회사 2) 합명회사 3) 합자회사 4) 유한회사 Ⅱ. 벤처창업 1. 각국의 벤처기업에 대한 정의 2. 정부의 법률에 의한 벤처기업 1) 벤처캐피탈투자기업 2) 연구개발투자기업 3) 특허기술개발기업 4) 신기술개발기업 Ⅲ. 소호창업 창업의 유형 창업에는 다양한 유형이 존..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 [장학행정] 장학의 개념과 기능 및 방법, 장학 유형과 발달 ( 10Pages )
[장학행정] 장학의 개념과 기능 및 방법, 장학 유형과 발달 목차 * 장학행정 Ⅰ. 장학의 개념 Ⅱ. 장학의 기능 1. 지도성 2. 조정 3. 봉사 4. 평가 Ⅲ. 장학의 방법 1. 학교방문 2. 연구학교 3. 연구수업 4. 현직교육 5. 회담 Ⅳ. 장학의 유형 1. 중앙장학 2. 지방장학 3. 지구별 자율장학 4. 교내 자율장학 ...이하 생략(미리보기 참조)
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개념정의이해, 문제점해결방안, 실태현황분석, 의의설명, 개선과제설명
 [사회복지조사론] 연구조사의 종류 ( 4Pages )
사회복지조사론]연구조사의 종류 탐색 적 조사 설명적 조사 설명적 조사는 변수들 사이의 관계를 설명하는 것을 목적으로 하는 조사이다. 즉, 변수의 조작 가능성에 의한 분류로서 실험설계와 비실험설계, 조사상황에 따른 분류로서 실험실 연구와 현장연구, 조사목적에 따른 분류로서 탐색적 조사, 기술적 조사 그리고 설명적 조사, 시간적 차원에 따른 분류로서 횡단조사와 종단 조사 등으로 분류된다. 먼..
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조사, 연구, 로서, 사회, 분류, 변수, 복지, 설명, 문제, 기술, 탐색, 따르다, 자료, 방법, 목적, 대상, 실험설계, 대한, 종단, 분석
 [ 사형제도 존폐여부 연구레포트 ] 사형제도 정의,유형,역사연구및 사형제 존폐논란과 사형제 찬성,반대의견 정리및 사형제도 존폐에 대한 나의의견 ( 15Pages )
사형제도에 대해 CONTENTS 1. 사형제도의 정의 2. 사형제도의 유형 3. 사형제도의 필요성연구 4. 사형제도의 역사 5. 사형 존폐논란에 대한 역사 (1) 사형존치론 주장의 역사 (2) 사형폐지론 주장의 역사 6. 사형제도의 국제적인 추세 7. 사형제도 찬성의견 논거정리 8. 결론 및 사형제도 존폐에 대한 나의의견 [ 참고자료 ] 1. 사형제도의 정의 최근에 묻지마 범죄, 아동 성폭행 사건 등 흉악..
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 리더십 행동이론에 대하여 ( 3Pages )
경영조직론상 리더십 행동이론 1. 의의 1940년대 후반부터 다양하고 특별한 리더의 행동이나 부하의 업적 만족에 미치는 영향을 연구하여 성공적인 리더십을 설명하는 리더십의 행동, 유형연구에 관한 개념들이 도출되었다. 2. 주요 행동 이론 (1) 아이오와 대학 연구 1) 개요 1938년 아이오와 대학은 리더십 스타일 연구를 위해 권위적 리더, 민주적 리더, 방임적 리더 유형을 중심으로 청소년들의 행..
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