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(검색결과 약 56,376개 중 14페이지)
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| 그때부터 저는 환자의 회복과정을 체계적으로 분석하고, 간호중재의 효과를 근거로 입증하는 연구에 대한 열망을 가지게 되었습니다.
저는 성균관대학교에서 과학적 간호연구의 방법을 배우고, 임상에서 환자 회복에 실질적인 변화를 가져올 수 있는 간호 모델을 제시하는 연구자로 성장하고자 합니다.
그중에서도 환자의 회복과정에서 발생하는 신체적·정서적 증상군(symptomcluster)을 규명하고, 간호중재.. |
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| 공식조직과 비공식조직의 비교(차이점)
공식조직과 비공식조직의 특징을 비교하면 다음과 같다.
1/ 공식조직은 인위적인 조직인 데 대해 비공식조직은 자연발생적이다. 전자는 입안자가 있어서 애써 만들어 놓은 것인데 대해, 후자는 조직원들 상호간의 상호작용을 통하여 자연히 발생하는 것이다.
그러나 자연히 발생한다 하여도 반드시 어떤 인연을 근거로 하여 생기는 것이다. 취미 ․ 혈연 ․ 지연 ․ .. |
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| 공식조직과 비공식조직의 개념과 차이점
1. 공식적 조직과 비공식적 집단의 개념
첫째, 공식적 조직(formal organization)이란 '인위적인 형식적 절차와 제도에 의하여 만들어진 조직'이다.
조직은 공동목표를 효과적으로 수행하기 위한 범적 제도와 절차를 마련함으로써 조직의 구성원인 인간을 조직화하고 있다.
조직은 비록 인간들이 만들었으나 그것은 인간들의 인격과는 독립된 비인격적 존재로서 영.. |
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| [영양지원] 정맥영양의 종류와 적용대상(중심정맥영양, 말초정맥영양), 정맥영양액의 구성성분, 정맥영양 사용시 주의점과 합병증
좋은 결과를 위해 여러 자료들을 토대로 검토하여 작성한 레포트입니다.
퇴고과정을 거쳐가며 심혈을 기울여 썼기 때문에 도움이 될 것입니다.
부디 좋은 결과가 있으시길 바랍니다.
목차 *
정맥영양
I. 정맥영양의 종류와 적용대상
1. 중심정맥영양
2. 말초정맥영양
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| 공식조직과 비공식조직
공식조직은 기업이 조직의 목표를 합리적으로 달성하기 위해서 인위적 ․ 의식적으로 만든 형태이다. 이에 비하여 비공식조직(infonnal organization)은 조직 내에서 개인적 욕망이나 욕구를 충족시키기 위해서 자연 발생적으로 형성된 조직형태이다. 이와 같이 자연 발생적으로 형성된 인간관계의 집합인 비공식조직은 기업내 의사결정에 영향을 미치기도 하며 조직목표달성에 영향.. |
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| 임상에서 근무하는 동안 저는 간호행정의 체계가 환자 안전과 의료서비스의 질에 얼마나 직접적인 영향을 미치는지를 수없이 경험했습니다.
따라서 대학원에서는 과학적 근거에 기반한 행정관리 원리를 학습하고, 실제 간호조직 운영에 적용 가능한 연구를 수행하고자 합니다.
입학 후 1학기에는 간호관리 이론, 보건의료조직 리더십, 간호연구 방법론을 수강할 계획입니다.
학위 논문 단계에서는 연구를 확.. |
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| [조직] 조직의 특성(조직의 목표와 시너지효과)
목차
조직
Ⅰ. 공통의 목표
Ⅱ. 분업화
Ⅲ. 권한체제
Ⅳ. 개방 시스템
Ⅴ. 시너지효과
조직
조직은 목적하는 바를 성취하기 위해서 체계적으로 활동하고 있는 두 사람 이상의 모임이다. 예를 들어, 가정이라는 조직을 보면, 부부 혹은 부모와 자녀들이 모여서 보다 행복한 삶을 영위하기 위해 의식주를 같이 하고 있다. 여기에는 행복이라는 공통의 .. |
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| 목차
신경계의 구조
I. 말초신경계
II. 중추신경계
1. 후뇌
2. 중뇌
3. 전뇌
4. 시상과 시상하부
5. 대뇌피질
6. 그 외 조직
7. 변연계
신경계의 구조
신경계는 뉴런의 다발을 말한다. 감각과 운동을 담당하는 신체에 퍼져있는 신경들이 척수를 통과하여 대뇌로 연결되어 있다. 신체기관과 연결되어 있는 감 |
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| 공식조직과 비공식조직의 개념과 비교, 비공식조직의 기능 및 관리
목차
공식조직과 비공식조직
I. 공식조직과 비공식조직의 개념
II. 공식조직과 비공식조직의 비교
III. 비공식조직의 기능
IV. 비공식조직의 관리
* 참고문헌
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| 저는 이곳에서 근거 중심 간호, 고급 임상실무, 연구방법론 등 핵심과목을 통해 현장에서 경험한 문제를 과학적으로 분석하고, 임상간호의 질을 향상시키는 실천적 역량을 기르고 싶습니다.
학문적 탐구를 통해 환자의 안전과 간호사의 전문성을 동시에 향상시키는 연구를 수행하고자 하며, 이를 통해 임상 현장의 문제를 해결하는 능동적 간호연구자로 성장하겠습니다.
입학 후 저는 근거기반 간호실현을 .. |
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| [조직개발과 문화차이] 조직개발의 성격과 개입기법 및 조직개발 효과의 문화차이, 우리나라에서의 조직개발기법의 적용
목차
* 조직개발과 문화차이
Ⅰ. 조직개발의 성격과 개입기법
1. 조직개발의 성격
2. 조직개발의 목표와 기본가정
3. 개입기법의 분류
Ⅱ. 조직개발 효과의 문화차이
Ⅲ. 한국에서의 조직개발기법의 적용
조직개발과 문화차이
1) 조직개발의 성격과 개입기법
(1) 조직개발의 .. |
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| 김제우석병원이 강조하는 '환자 중심의 맞춤형 간호'는 제가 실습 중 경험하며 가장 중요하다고 느낀 간호철학이기도 합니다.
김제우석병원에 입사하게 된다면, 저는 제강점인 세심함과 책임감을 바탕으로 환자의 상태를 정밀하게 파악하고, 필요한 간호를 적시에 수행할 수 있는 신뢰받는 간호사가 되고자 합니다.
제가 김제우석병원 입사 후 가장 먼저 이루고 싶은 직무목표는 '환자 맞춤형 간호 역량 강.. |
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| [뇌경색 문헌고찰 및 간호 케이스] 뇌경색 병태생리,원인,증상,치료법 연구 / 뇌경색 간호목표,간호계획,간호중재,간호평가
본 레포트 구성
(1) 뇌경색의 병태생리, 원인, 주요 증상
(2) 최신 치료법 및 약물요법
(3) 간호진단에 근거한 간호목표, 계획, 중재, 평가까지 전 과정을 체계적으로 정리
(4) 현장 간호사 및 간호학과 실습생에게 실질적으로 도움이 되는 간호과정 예시 포함
여러 자료를 찾아 .. |
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| 뇌경색 간호중재,간호케이스 # 뇌경색 병태생리와 치료법 # 뇌경색 임상증상과 발생원인 분석 REPORT 입니다.
인터넷으로 대충 검색한자료가 아니라 수많은 브레인스토밍을걸쳐 완성하였습니다.
저렴한 레포트는 아니지만 그 누구와도 비교불가한 최고 품질의 레포트임을 자부합니다.
1. 뇌경색 정의
2. 뇌경색의 유형
3. 뇌경색 발생원인
4. 뇌경색 임상증상
5. 뇌경색 병태생리
6. 뇌경색 치료법
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| 아산 충무병원 간호사 직무수행 계획서
간호사로서 수행해야 할 직무는 단순히 환자를 간호하는 수준을 넘어, 환자의 건강을 회복시키고 삶의 질을 향상시키기 위한 전인적 돌봄의 제공에 있습니다.
우선 환자 안전은 간호사가 반드시 최우선으로 고려해야 하는 가치입니다.
요약하자면, 간호사로서의 직무목표는 안전과 만족을 중심으로 한 환자 간호의 질 향상과, 전문성 강화를 통한 자기 완성의 실현이.. |
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