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(검색결과 약 25,600개 중 14페이지)
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| [재무관리] 재무관리의 본질과 목표
목차
재무관리의 본질과 목표
Ⅰ. 재무관리의 의의
1. 재무
2. 재무관리
Ⅱ. 재무관리의 목적
1. 수익성 목표
2. 유동성 목표
3. 안정성 목표
Ⅲ. 재무관리의 내용
1. 투자결정
2. 자본 조달 결정
3. 투자결정과 자본조달결정의 관계
Ⅳ. 재무관리의 기본사고
Ⅴ. 재무기능담당조직
Ⅵ. 경영분석
1. 경영분석의 의의
2. 경영분석의 목적
재무관리의 본질과 목표
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| [MBO의 장점] 목표관리(MBO)의 장점
목차
MBO의 장점
Ⅰ. 경영관리 직무의 개선
Ⅱ. 이익성취의 개선
Ⅲ. 정확한 성과평가
Ⅳ. 성취동기의 제고
Ⅴ. 경영자의 개발
Ⅵ. 조직 팀워크의 조정
MBO의 장점
MBO전략을 응용하는 많은 조직들은 성취하고자 하는 목표를 형성하고 목표달성을 위한 자원과 프로그램을 조직화하며, 목표를 성취하는 데 있어서의 장애를 제거하고 집약된 노력으로 성공을 위해 .. |
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| 집단 간 갈등의 과정 검토
1. 갈등의 원인
조직 내 갈등 발생에서 해결까지는 많은 요인들 작용하게 된다. 이를 간략히 살펴보면 다음과 같다.
① 작업 흐름의 상호 의존성
작업 목표 달성에 대한 상호 협조, 정보 제고, 동조행위를 요하는 정도가 높을수록 갈등 해결의 가능성이 높아진다.
② 지위불균형
정기적 접촉을 하는 개인/집단간 권력 등에 상당 차이가 있는 경우 갈등이 발생한다.
③ 역할모호성
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| 하우스의 경로목표이론
하우스(R. J. House)의 경로목표이론(Path-goal theory of leadership)은 오하이오 주립대학의 리더십 연구와 동기부여의 기대이론에서 핵심적인 요소를 추출한 리더십 상황이론이다.
이 이론에 따르면 리더의 직무는 부하들이 목표를 달성할 수 있도록 도와주며 방향을 명확히 제시해 주고, 그들의 목표가 조직이나 집단의 전반적인 목표와 부합된다는 확신을 갖도록 해주는 것이라.. |
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| 사회복지실천과정의 목표란 무엇인가
목적(object)과 목표(goal)는 흔히 구별 없이 사용하지만 개념상 목표는 목적을 세분화한 것으로 단기적이라는 점에서 목적과 구별된다. 사회복지실천과정에서 목적은 클라이언트의 '복지'나 '살의 질 향상'이라고 할 수 있고 이러한 목적은 단기적인 개입목표들이 달성됨으로써 이루어질 수 있다. 목표는 '문제가 해결된 상태' 혹은 '개입을 통해 일어나기를 바라는 .. |
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장소 :
주관 :
주최 :
**년도 사목계획수립 Workshop
I. 계실평의 의의
P.I.E. : 계획, 실천, 평가.
Planning, Implementation, Evaluation
계획, 실천, 평가 의 3단계의 과정
조직 구성원 전원의 참여
조직의 문제점을 분석평가
효율적효과적으로 조직의 목표달성
계·실·평의 원리
계획
P
실천
I
평가
E
feedback
조직의 목표설정
목표(이상상)
현실(문제점)
실천단계
목표에 도달하는 과정
현실.. |
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| 기획은 조직 내 책임성을 높이는 데도 매우 중요한 역할을 한다
기획은 조직 구성원들의 사기를 높이는 데에도 큰 역할을 한다
기획은 조직과 개인이 목표를 달성하는 데 있어 필수적인 과정이 다 기획을 통해 우리는 한정된 자원을 효율적으로 활용할 수 있으며 목표 달성 가능성을 높일 수 있다
책임성 증진
본문에서는 기획이 왜 필요한지에 대해 효율성 증진 효과성 증진 책임성 증진 사기 양양이라는 .. |
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기획, 성, 목표, 조직, 책임, 달성, 명확하다, 업무, 높이다, 효율, 증진, 구성원, 사기, 효과, 계획, 과정, 필요하다, 역할, 이다, 단순하다 |
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| 광고마케팅
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세대별 동향 ]
광고마케팅
★ 광고를 이용한 마케팅
마케팅 목표달성
제 품
가 격
촉 진
유 통
프로모션믹스
광 고
판매촉진
P R
인적판매
광고 = 마케팅!
TV광고의
세대별 동향 ]
광고마케팅
★ 마케팅의 목표- 특정기간 내 일정 수준의 매출.. |
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| 경영혁신의 개념(경영혁신의 의의와 목표)
I. 경영혁신의 의의
시장의 고객이 불변이고 경쟁사도 없다면 기업은 변화하지 않는 전략이 유리하다. 하지만 고객의 욕구가 변하고 새로운 경쟁자가 뛰어든다면 똑같은 제품으로 이익을 올릴 수 없다. 즉, 환경변화에 맞추어 기업경영도 바꾸어 나가야 한다. 그런데 환경이 급변할 때 경영의 변화도 심해질 수밖에 없고 따라서 변화라는 말로 “혁신”이라는 용어.. |
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| 목표에 의한 관리 전반 검토와 성공적인 실시를 위한 요건
Ⅰ. 들어가며
M.B.O.란 해당 종업원이 직속상사와 협의하여 목표를 설정하고 자신의 통제하에 직무수행하여 이에 대한 성과를 상사와 종업원이 같이 평가하고 feedback하는 고과제도, 조직개발, 리더십개발 또는 동기부여의 기법을 말한다.
종래의 인사고과가 통제적, 관리적 목적으로 행해지고, 더욱이 평가자의 주관의 개입이 많았다는 문제점.. |
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| [갈등의 원인] 갈등을 유발하는 요인
목차
갈등을 유발하는 요인
I. 가치의 차이
II. 기대가 어긋나는 것
III. 힘, 통제 및 권위를 더 가지려고 하는 것
IV. 목표와 목표를 달성하기 위한 방법, 그리고 어떻게 자원을 할당할 것인가에 대한 불일치
V. 역할의 차이
VI. 경계와 영역의 침범
* 참고문헌
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| [기업의 목적] 기업목적의 개념 및 달성원리
1. 기업목적
기업목적이란 기업이 기업 활동을 통해서 달성하고자 하는 성과나 결과를 말한다. 기업이 계속기업으로서 사회적 역할과 기능을 다하기 위해서는 일차적으로 기업목적은 기업자계의 생존, 성장, 발전에 두어야 한다. 이를 달성하기 위해서는 먼저 사회구성원이 필요로 하는 제품과 서비스를 효율적으로 생산 및 공급하여 이윤을 추구하는 경제적 .. |
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| [사회복지실천 평가기법] 단일사례설계, 목적달성척도, 과업성취척도에 대한 레포트 자료.
[사회복지실천 평가기법] 단일사례설계, 목적달성척도, 과업성취척도
목차
사회복지실천 평가기법
1. 단일사례설계
2. 목적달성척도
3. 과업성취척도
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [성욕] 성욕의 신체-정서-인지적 측면, 생리적인 성반응주기, 성적 각성의 달성에 대한 레포트 자료입니다.
[성욕] 성욕의 신체-정서-인지적 측면, 생리적인 성반응주기, 성적 각성의 달성
CONTENT
성욕
I. 리비도를 측정할 수 있을까?
II. 성욕의 신체, 정서, 인지적 측면
III. 생리적인 성반응 주기
1. 성반응의 단계
1) 흥분 단계
2) 고원 단계
3) 오르가슴 단계
4) 해소 단계
2. 남녀.. |
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| * 공단관련 책으로는 접해 보셨을겁니다.
* 업체명, 대표자, 주소, 주생산품, 근무인원, 전화번호 수록
2002년 자료로 D/M용으로는 적합하지 않습니다. |
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