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(검색결과 약 23,274개 중 14페이지)
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| 사회복지실천과정의 목표란 무엇인가
목적(object)과 목표(goal)는 흔히 구별 없이 사용하지만 개념상 목표는 목적을 세분화한 것으로 단기적이라는 점에서 목적과 구별된다. 사회복지실천과정에서 목적은 클라이언트의 '복지'나 '살의 질 향상'이라고 할 수 있고 이러한 목적은 단기적인 개입목표들이 달성됨으로써 이루어질 수 있다. 목표는 '문제가 해결된 상태' 혹은 '개입을 통해 일어나기를 바라는 .. |
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| 일시 :
장소 :
주관 :
주최 :
**년도 사목계획수립 Workshop
I. 계실평의 의의
P.I.E. : 계획, 실천, 평가.
Planning, Implementation, Evaluation
계획, 실천, 평가 의 3단계의 과정
조직 구성원 전원의 참여
조직의 문제점을 분석평가
효율적효과적으로 조직의 목표달성
계·실·평의 원리
계획
P
실천
I
평가
E
feedback
조직의 목표설정
목표(이상상)
현실(문제점)
실천단계
목표에 도달하는 과정
현실.. |
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| 광고마케팅
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광고마케팅
광고마케팅의 정의
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세대별 동향 ]
광고마케팅
★ 광고를 이용한 마케팅
마케팅 목표달성
제 품
가 격
촉 진
유 통
프로모션믹스
광 고
판매촉진
P R
인적판매
광고 = 마케팅!
TV광고의
세대별 동향 ]
광고마케팅
★ 마케팅의 목표- 특정기간 내 일정 수준의 매출.. |
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| 경영혁신의 개념(경영혁신의 의의와 목표)
I. 경영혁신의 의의
시장의 고객이 불변이고 경쟁사도 없다면 기업은 변화하지 않는 전략이 유리하다. 하지만 고객의 욕구가 변하고 새로운 경쟁자가 뛰어든다면 똑같은 제품으로 이익을 올릴 수 없다. 즉, 환경변화에 맞추어 기업경영도 바꾸어 나가야 한다. 그런데 환경이 급변할 때 경영의 변화도 심해질 수밖에 없고 따라서 변화라는 말로 “혁신”이라는 용어.. |
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| 목표에 의한 관리 전반 검토와 성공적인 실시를 위한 요건
Ⅰ. 들어가며
M.B.O.란 해당 종업원이 직속상사와 협의하여 목표를 설정하고 자신의 통제하에 직무수행하여 이에 대한 성과를 상사와 종업원이 같이 평가하고 feedback하는 고과제도, 조직개발, 리더십개발 또는 동기부여의 기법을 말한다.
종래의 인사고과가 통제적, 관리적 목적으로 행해지고, 더욱이 평가자의 주관의 개입이 많았다는 문제점.. |
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| [갈등의 원인] 갈등을 유발하는 요인
목차
갈등을 유발하는 요인
I. 가치의 차이
II. 기대가 어긋나는 것
III. 힘, 통제 및 권위를 더 가지려고 하는 것
IV. 목표와 목표를 달성하기 위한 방법, 그리고 어떻게 자원을 할당할 것인가에 대한 불일치
V. 역할의 차이
VI. 경계와 영역의 침범
* 참고문헌
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| [기업의 목적] 기업목적의 개념 및 달성원리
1. 기업목적
기업목적이란 기업이 기업 활동을 통해서 달성하고자 하는 성과나 결과를 말한다. 기업이 계속기업으로서 사회적 역할과 기능을 다하기 위해서는 일차적으로 기업목적은 기업자계의 생존, 성장, 발전에 두어야 한다. 이를 달성하기 위해서는 먼저 사회구성원이 필요로 하는 제품과 서비스를 효율적으로 생산 및 공급하여 이윤을 추구하는 경제적 .. |
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| [사회복지실천 평가기법] 단일사례설계, 목적달성척도, 과업성취척도에 대한 레포트 자료.
[사회복지실천 평가기법] 단일사례설계, 목적달성척도, 과업성취척도
목차
사회복지실천 평가기법
1. 단일사례설계
2. 목적달성척도
3. 과업성취척도
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [성욕] 성욕의 신체-정서-인지적 측면, 생리적인 성반응주기, 성적 각성의 달성에 대한 레포트 자료입니다.
[성욕] 성욕의 신체-정서-인지적 측면, 생리적인 성반응주기, 성적 각성의 달성
CONTENT
성욕
I. 리비도를 측정할 수 있을까?
II. 성욕의 신체, 정서, 인지적 측면
III. 생리적인 성반응 주기
1. 성반응의 단계
1) 흥분 단계
2) 고원 단계
3) 오르가슴 단계
4) 해소 단계
2. 남녀.. |
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| * 공단관련 책으로는 접해 보셨을겁니다.
* 업체명, 대표자, 주소, 주생산품, 근무인원, 전화번호 수록
2002년 자료로 D/M용으로는 적합하지 않습니다. |
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| 공정한사회란 무엇이며 공정한 사회를 달성하기 위한 바람직한 발전방향
1. 들어가는 말
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| [조직원칙] 조직목적을 효과적으로 달성하기 위한 조직원칙
목차
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 과제 중심 모델을 이용한 사회복지 실천을 평가하는 데 적합한 척도로, 클라이언트와 사회복지사가 합의한 과제를 완수한 정도를 확인하여 평가하려는 것이다.
클라이언트의 목적 달성을 위한 사회복지 실천의 개입활동은 아주 추상적인 활동이거나 아니면 과제 중심적 방법이 사용된다.
과제 성취척도는 사회복지사와 클라이언트가 합의한 과제를 완수하는 정도를 평가하는 데 유용하다.
목적 달성 척도(Go.. |
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척도, 과제, 사회, 평가, 개념, 클라이언트, 차원, 활동, 복지, 의미, 방법, 정도, 달성, 목적, 위해, 데, 어떻다, 유용하다, 수행, 중심 |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
축하 / 1page
제목
대규모 투자 유치 달성에 대한 축하
요약
대규모 투자 유치를 이뤄 낸 협력업체에 축하의 뜻을 전하는 글입니다.
내용
귀사의 건승을 기원합니다.
○○회사 실무담당자 ○○○입니다.
귀사의 ○○○억 투자 유치 달성 소식을 듣고 서신을 드립니다.
진심으로 축하드립니다.
당사는 대규모 투자액을 유치한 귀사의 저력에 그저 놀라울 |
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| 회계절차에서 예산편성은 조직의 특정한 목적을 달성하기 위해 필요한 비용을 추정하는 과정입니다. 본 교과목에서 배운 여러 가지 예산체계 모형 중에서 본인이 사회복지시설에 적합하다고 생각하는 2가지 이상의 예산체계 모형을 선택하여 이론적인 내용을 기술하고 예산모형별로 예산안을 작성해 보시오에 대한 레포트 자료.
예산체계모형
목차
회계절차에서 예산편성은 조직의 특정한 목적을 .. |
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