|
전체
(검색결과 약 17,064개 중 14페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 경영이론의 3대축
과업중심의 경영이론
과업중심의 경영이론은 미국 경영학의 아버지라 할 수 있는 Taylor를 중심으로 한 과학적 관리법과 Ford 시스템, 그리고 그 뒤를 이어받은 경영과학학파로 이어지는 이론을 말한다. 이들 이론들은 생산현장에서의 직무를 중심으로 한 이론이나 기법들과 유관하다. Taylor시스템은 작업연구를 중심으로 한 생산성 향상과 노무관리에 중점을 두었으며, Ford시스.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 페이욜(H.Fayol)의 관리론
1. 관리이론의 의의
테일러와 마찬가지로, 페이욜(Henry fayol, 1841-1925)의 사상 또한 과학으로서의 조직이론 발전에 커다란 영향을 미쳤다.
그의 사상은 조직이론가로서 그의 후계자들에게 커다란 영향을 미쳤을 뿐만 아니라, 오늘날에 그의 이론이 대부분이 타당하다는 점에서 중요성을 지니고 있다.
테일러의 과학적 관리법이 경영방법에 대한 일대 혁신으로 활발히 전개.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [조직행동론] 고전적 조직이론, 신고전적 조직이론, 현대적 조직이론에 대한 레포트 자료입니다.
로 환원하였지만 작업능률은 여전히 높았다. 이 결과는 1차 실험에서와 같이 물리적인 작업조건 이외에 작업능률에 큰 영향을 주는 다른 요인이 있다는 것을 시사하였다.
그것은 여공들이 실험조사에 참여하여 회사를 위하여 무엇인가 돕고 있다고 생각했기 때문이다. 즉 회사의 어떠한 문제를 해결하기 위하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [행동론적 경영학] 메이요의 인간관계론(호손실험), 맥그리거의 XY이론
고전적 경영학에서는 생산성을 향상시키기 위해 조직 구성원을 기계의 부속품과 같이 취급하였고, 그에 따라 구성원들은 인간적인 소외감을 느껴 작업능률의 저하를 초래하였다.
공식적이고 비인간적인 경영 관리는 조직 구성원들의 사회적 욕구나 성장 욕구 등 다른 욕구들을 파악하는 데 주력하지 않았고, 이로 인해 기대하던 만큼.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 서브머지드 아크 용접 (submerged arc welding)
1. 서브머지드 아크 용접 개요
서브머지드 아크 용접은 잠호용접이라고도 하며 아래의 그림과 같이 이음표면에 쌓아올린 미세한 입상 플럭스 중에 나용접봉 전극을 꽂아 놓고 아크용접을 하는 방법이다. 따라서, 아크는 플럭스 내에 감추어져 외부에서 보이지 않으므로 서브머지드 아크란 이름이 붙은 것이다. 미국의 유니온 카바이드사(Union-welt welding.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 모집관리의 방침과 과정 및 방법에 대하여
Ⅰ. 모집관리의 의의
모집은 조직이 필요로 하는 유능한 사람들은 적극적으로 선발하기 위하여 우수한 대상자들이 지원하게끔 정보를 제공하고 지원하도록 유인하는 활동이다. 모집은 넓은 의미에서 선발활동의 연장이라 볼 수도 있다. 기업들은 우수 인재 확보를 위하여 기업의 인력계획과 가치에 의거하여 기업이 필요한 인력의 수, 형태, 시기 등을 바탕으로 노.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
인사고과표 (일반용)
기
간
년월 일부터
년월 일부터
평가자
제1차
제2차
결정
소속
직급
성명
입사
년도
년월일 입사
만세
평가요소
평가기준
1차
2차
3차
업무
지식
․ 담당직무에 필요한 지식은 물론 관련업무의 지식도
높다.
․ 담당직무에 필요한 지식은 높지만 관련업무의 지식에
불충분한 부분이 있다.
12345
12345
12345
12345
12345
12345
창의력
․ 항상 업무추진방법에 대해 연구개.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [대테러 정보의 기본요건과 보안] 대테러정보 기본요건, 대테러정보 보안의 개념과 중요성 및 대책
목차
I. 대테러 정보의 기본 요건
1. 적시성
2. 정확성
3. 완전성
4. 적합성
II. 대테러 정보와 보안
1. 대테러 정보와 보안의 개념
2. 대테러 정보 보안의 중요성과 원칙
1) 대테러 정보 보안의 중요성
2) 대테러 보안 원칙
3) 보안과 능률의 조화
3. 대테러 정보 보안 대책
1) 문서 보.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사고과표 (일반용)
기
간
년월 일부터
년월 일부터
평가자
제1차
제2차
결정
소속
직급
성명
입사
년도
년월일 입사
만세
평가요소
평가기준
1차
2차
3차
업무
지식
․ 담당직무에 필요한 지식은 물론 관련업무의 지식도
높다.
․ 담당직무에 필요한 지식은 높지만 관련업무의 지식에
불충분한 부분이 있다.
12345
12345
12345
12345
12345
12345
창의력
․ 항상 업무추진방법에 대해 연구개.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 제목 : 빈폴의 S.T.P 전략 사례
1) 개요
2) 개발배경
3) 브랜드 의미와 컨셉
4) 사업철학
1) 강점
2) 약점
3) 기회
4) 위협
1) Segmentation
1) Segmentation
2) Targeting
3) Positioning
목 차
3. SWOT 분석
1. S.T.P 전략이란
(Segmentation, Targeting, Positioning)
전체 시장을 작게 나누고(시장 세분화), 여러 개의 세분 시장 가운데 표적이 되는 세분 시장을 정하고(표적 시장의 선정), 표적시.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 관료제와 민주주의의 관계
1. 관료제의 개념
관료제(bureaucracy)라는 개념은 현대사회에서 너무나도 다의적으로 사용되고 있기 때문에 그 개념을 한 마디로 규정한다는 것은 대단히 어려운 일이다. 관료제는 학자에 따라 다양하게 정의하고 있다. 라스키(Harold J. Laski)는 관료제의 개념을 ‘정부의 통제력이 완전히 관리들의 수중에 장악되어 있기 때문에 그 권력이 일반시민의 자율을 침해할 우려가 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오
작업하는 인간의 감정과 작업장 내에서의 관계가 생산성에 영향을 미친다는 사실을 강조하게 된 인간관계론은 그 발란이 호손실험에서 비롯되었다. 호손실험(Hawthorne experiment)은 AT & T의 서부전기회사(Western Electronic Co. )의 호손 공장에서.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 테일러의 과학적 관리법에 관한 레포트입니다.
서론
테일러(F . W. Taylor)
과학적 관리의 개념규정
테일러리즘
테일러리즘의 개념과 도입
관리 전략
F . W Taylor의 과학적 관리법
과학적 관리법의 장점과 단점
과학적 관리법의 4대 원칙
참고문헌
그 결과 이러한 과업에 적당한 노무자의 선택 방법과 교육, 훈련방법 등을 고안한다. 더 나아가서 공장 조직을 종래의 직계조직에서 철저한 기능 조.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노조법상 쟁의행위의 유형에 따른 정의
1. 파업(strike)
노동조합이 사용자에게 자기의 주장을 관철시키기 위하여 조직적인 방법으로 근로제공을 전면적으로 거부하는 가장 전형적인 행위로, 파업에 참가하는 범위에 따라 총파업, 전면파업, 부분파업, 지명파업으로 구분된다.
2. 태업(soldiering)
노동조합이 형식적으로는 노동력을 제공하지만 고의적으로 불성실하게 근무함으로써 실제적으로는 작업을 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Ⅰ.실험 목적
근력은 운동과 운동 기술의 수행에 있어서 가장 중요한 체력 요소이다. 근력의 측정은 움직일 수 있는 물체나 고정된 물체에 대하여 주어진 움직임이나 자세로 한번에 최대로 발휘할 수 있는 근육의 능력을 알아보는데 그 목적이 있다.
Ⅱ.실험 원리
근력이란 어떤 저항에 대해 근육이 최대로 발휘할 수 있는 힘을 말하며, 그 크기는 근의 횡단 면적에 비례한다. 따라서 체력의 요소로서의 근.. |
|
|
|
|
|
