|
|
|
전체
(검색결과 약 10,755개 중 14페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| [현지채용인력의 인사관리] 현지채용인력의 선발기준, 교육훈련, 권한위양, 보수관리
목차
현지채용인력의 인사관리
Ⅰ. 현지채용인력의 선발기준
Ⅱ. 현지채용인력의 교육훈련
Ⅲ. 현지채용인력에의 권한위양
Ⅳ. 현지채용인력의 보수관리
현지채용인력의 인사관리
I. 현지채용인력의 선발기준
해외자회사의 업무가 확대되어 해외업무에 대폭적인 권한위양이 되게 되면, 본사에서의 파견인력만으.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [교원채용] 교육직원의 채용(교사채용, 교원의 자격, 선발과 임명, 전직과 전보)
목차
교육직원의 채용
I. 교원의 자격
II. 선발과 임명
III. 전직과 전보
교육직원의 채용
1. 교원의 자격
교원은 직무를 효율적으로 수행하는 데 필요한 자질과 자격을 갖추어야 한다. 자질이란 인성적 특성으로서 구비해야 할 조건이나 교육과 훈련을 통하여 계발하여야 ...(이하 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 품질시험성과 총괄표(선정.관리시험)입니다.
품질시험성과 총괄표(선정.관리시험)
공사명 : 공사(공사기간 ..～.)
( 공정 ％)
공종
시험종류(재료)
시험회수
비고
계획
실시
합격
불합격
재시 험 |
|
|
|
|
|
 |
|
|
사원채용순서표
═══
책임자 :
항목
담당
모집·채용일정
모집문안
제
1
차
모집문의 초안
모집문의 검토
모집문의 결정
모집문의 게재
면접채용 결정
급여결정
채용서류의 제출
매체
예산
응모자수
제
2
차
모집문의 초안
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로기준법상 채용내정 쟁점 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 채용내정 의의
채용내정이란 정식채용 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정해 두는 것을 의미한다. 예컨대 졸업예정자를 졸업 후 채용하기로 미리 결정하는 경우가 대표적이다.
2. 문제의 소재
이러한 채용내정은 사용자 측면에서 필요한 인력을 미리 확보할 수 있다는 장점이 있으며, 채용 내정자 입장에서는 졸업 전에 안정적인 직장을 미리 확보할 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [외부임용] 외부임용의 의의와 유형 - 임용의 개념과 종류, 공개경쟁채용과 특별채용
목차
외부임용의 의의와 유형
I. 임용의 의의
II. 임용의 유형
III. 공개경쟁채용과 특별채용
1. 공개경쟁채용
2. 특별채용
외부임용의 의의와 유형
1. 임용의 의의
조직의 관리활동에서 가장 중요한 것은 인사에 관한 문제라고 할 수 있고 그 중에서도 유능한 인적자원의 확보는 무엇보다도 중요하다. 특히.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| () 측정 시험일지
시험
일자
타설승인
번호
타설
부위
규격
납품처
시험
번호
측정치
결과
조치
현장
시험
기사
입회
감리
현장
대리인 |
|
|
|
|
|
 |
|
| () 측정 시험일지
시험
일자
타설승인
번호
타설
부위
규격
납품처
시험
번호
측정치
결과
조치
현장
시험
기사
입회
감리
현장
대리인
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 전산보조원 채용공고문
1. 채용인원 : 1명
2. 채용기간 : 2003. 3월 ～ 2003. 12월 (10개월)
3. 채용일정
가. 접수 : 2003. 1. 20 ～2. 4 (본교직접 방문하여 접수)
나. 발표 :2. 8 (학교홈페이지 및 개별통보)
4. 채용자격 (고등학교 이상 졸업자를 대상으로 하되, 전문대학이상 컴퓨터 관련 학과 졸업자 또는 관련 컴퓨터 자격증 소지자를 우선하여 채용)
가. 전문대학이상의 컴퓨터 관련 학과.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
◆◆◆ 목 차 ◆◆◆
Ⅰ.
경도시험의 개요
1. 경도의 정의
2. 경도시험의 목적
3. 경도시험의 준비
(1) 압입자(Indentor)
(2) 시험편의 표면상태
(4) 시험편의 유지
(3) 시험편의 뒷면
(5) 시험부위
4. 경도시험에 있어서 일반적인 유의사항
5. 경도 측정의 종류
(1) 압입경도시험
(2) 반발경도시험
(3) 긋기경도시험
Ⅱ.
경도시험방법의 종류와 측정원리
1. 브리넬경도시험
(1)브리넬경도시험의 측정원.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 파트타이머 등 임시채용 신청서 작성 서식입니다.
임시채용신청서
신청부서 :
임시‧파트타이머
담당 또는 작업명
인원
남‧여
기간
적성‧요건‧자격
이유
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
안내 / 1page
제목
채용방식 변경 및 전형조건 강화 안내
요약
-○○기업에서 채용방식을 변경하고 전형조건을 강화한다는 내용을 알리는 상황입니다.
내용
안녕하십니까 ○○기업입니다.
내년부터 저희 ○○기업의 생산직 채용방식이 변경되고 대졸 신입사원 채용 시 전형조건이 강화된다는 사실을 알려드립니다.
우선 생산직 채용방.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| INDEX
1. 기업소개
작년 말까지만 해도 마트의 성장률이 정체되거나 하향세
2. SWOT 분석
3. 채용정보 및 절차
이마트 채용 :: 이마트 공채 스펙 / 합격스펙
이마트 채용 :: 이마트 공채 스펙 / 합격스펙
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 중고생들의자료시험 기출문제들의자료입니다.
중고생들의 시험자료 문제들입니다.
중고생들은 ,시험을 자주보아서,모든시험에,좀 도움이되었으면.
좋겟다는마음에서,시험자료를 한번올려봅니다,그러니,
중고생 여러분, 많은 도움이 많이 많이 되세요! |
|
|
|
|
|
 |
|
| 특히 이 중에서 채용 내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 내정은 되어 있으나 아직 근로계약을 체결하지 아니한 경우를 말한다.
채용 내정에서의 근로계약 성립 시기
근로계약 체결 과정설에 의하면 채용 내정은 근로계약 체결과 정상의 한 절차라는 것이다.
채용 내정의 취소는 근로계약의 해지로서 근로기준법 제23조의 해고에 해당된다.
그러나 근로계약 성립설에 따르면 채용 내정이라.. |
|
 |
채용, 근로, 계약, 내정, 사용자, 근로자, 성립, 경우, 해고, 취업, 되어다, 체결, 취소, 관계, 임금, 제공, 설, 해지, 보다, 정당하다 |
|
|
|
|
|
|
