|
전체
(검색결과 약 25,937개 중 14페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| [배합설계]
콘크리트의 배합설계
1.배합설계
:콘크리트를 만들 때 필요한 시멘트, 골재, 혼화재료, 물의혼합비율을 정하는 것 이다.
1) 시방배합
시방서 또는 책임기술자에 의하여 지시되는 배합으로 골재는 표면 건조상태의 것을 쓰 고 NO.4 체를 통과한 것을 잔골재, NO.4 체에 남는 것을 굵은 골재로 사용한다.
2) 현장배합
골재의 표면수량, 흡수량, 입도 상태 등을 고려하여 시방배합의 콘크리.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [컨틴전시이론] 영국과 미국의 컨틴전시 연구
1. 영국에서의 컨틴전시 연구
번즈와 스토커(T. Burns & G. M. Stalker)는 영국의 20개 사업조직의 분석에 의하여 안정된 환경하에서는 기계적 조직이 유효하고, 불안정한 환경 하에서는 유기적 조직이 유효하다는 것을 맞혔다. 이들의 태비스톡(Tavistock) 연구소 소속원들도 레이온 공장과 전자공장의 조사를 통해 최적조직구조는 기업의 기술 및 시장조건.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노조법상 노동쟁의와 쟁의행위의 비교
Ⅰ. 노조법상 노동쟁의
1. 노동쟁의의 의의 및 논의의 필요성
노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.
이러한 노동쟁의는 헌법상 근로자에게 보장하고 있는 단체행동권을 구체화한 것으로서 노동쟁의의 범위와 대상사항에 대하여 명확히 할 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동법상 교원의 근로3권에 대하여
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권․단체행동권을 가진다고 규정하고 있다. 이는 근로자가 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하여 근로자의 생존권을 보장하고자 함에 있다.
따라서 근로자는 누구나 자유롭게 근로3권을 행사할 수 있으나, 헌법상의 모든 기본권이 그러하듯이 근.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 취업규칙의 변경과 효력과 관련한 노동법상 연구
Ⅰ. 들어가며
취업규칙이란 사업장에서 근로자가 지켜야 할 복무규율 또는 근로조건에 관해 사용자가 일방적으로 정한 규칙을 총칭하는 말이다. 이러한 취업규칙은 당해 사업장내의 모든 근로자에게 획일적인 근로조건을 정함으로써 부합계약의 성질을 지닌다.
Ⅱ. 취업규칙의 법적 성질
1. 문제의 소재
사용자에 의하여 일방적으로 작성․변경되는 취업.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 연봉제 시행을 위한 노동법상의 절차
1. 근로조건의 명시 및 취업규칙의 기재
근로조건을 사용자와 근로자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정하도록 되어 있다(근로기준법 제5조). 연봉제를 개별근로자와 근로계약을 체결하면서 도입하는 경우에는 서면으로 근로기준법에서 정하고 있는 근로조건을 명시하여야 한다. 즉, 근로기준법은 “임금, 근로시간 기타의 근로조건”을 명시하여야 하며(제24조.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조정쟁의의 대상사항 전반에 관한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 노동쟁의의 의의
노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.
2. 논의의 필요성
이러한 노동쟁의는 헌법상 근로자에게 보장하고 있는 단체행동권을 구체화한 것으로서 노동쟁의의 범위와 대상사항에 대하여 명확히.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 유체역학
Term project
contents
1. Contents
···p2
2. 설계 목적 및 배관설계
···p3
3. 설계조건
···p3
4. 결정사항
···p3
5. 수영장의 위치 및 치수
···P4
6. PVC 물성치
···P6
7. 설계 이론
···P7
7-1. 물펌프 용량을 구하는 계산
7-2. 재료 선정
8. 가격 계산
···P11
9. 참고문헌
···P12
2. 설계 목적 및 배관설계
➀ 학생들의 복지를 위해 붕어방의 물을 정화하여 붕어방 옆 잔디 밭에 수영장을.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 07개정법에 따른 조정쟁의의 대상사항
Ⅰ. 서
1. 노동쟁의의 의의
노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.
2. 논의의 필요성
이러한 노동쟁의는 헌법상 근로자에게 보장하고 있는 단체행동권을 구체화한 것으로서 노동쟁의의 범위와 대상사항에 대하여 명확히 할 필요가 있다하겠 |
|
|
|
|
|
 |
|
|
계속적 상거래계약서
═══
주소
전화
주민등록번호
판매자
주소
전화
주민등록번호
구매자
판매자 와 구매자 는 판매자가 판매하는 물품의 매매에 관하여 기본적 사항을 정하기 위하여 하기 계약을 체결한다.
제1조
제2조
제3조
제4조
제5조
제6조
제7조
제8조
제9조
【개별조약】판매자로부터 구매자에 대하여 매도되는 물품의 품명, 수량, 단가, 인도 조건, 대금지급기한, 그 방법.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. 급배수 위생설비 계획
1)위생설비 계획 및 설계단계
(1) 기본 구상
입안된 계획의 종류, 규모, 사용목적, 예산등의 개요를 통해 주어진 조건을 결정하는 단계로 건물주로 부터의 부여조건 확인, 기초사항의 조사, 규모산정 등을 통해 급배수위생설비 계획의 기본 구상을 하고 가능성을 검토한다
현장조사는 계획부지의 환경 및 상황 파악으로 상하수도, 도시가스, 오수정화 시설 열원 공급시설등의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. 급배수 위생설비 계획
1)위생설비 계획 및 설계단계
(1) 기본 구상
입안된 계획의 종류, 규모, 사용목적, 예산등의 개요를 통해 주어진 조건을 결정하는 단계로 건물주로 부터의 부여조건 확인, 기초사항의 조사, 규모산정 등을 통해 급배수위생설비 계획의 기본 구상을 하고 가능성을 검토한다
현장조사는 계획부지의 환경 및 상황 파악으로 상하수도, 도시가스, 오수정화 시설 열원 공급시설등의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 행사진행공연약정서
○○○인형극회(이하 “갑”이라 칭함)과○○○원(이하 “을”이라고 칭함)는 “을”측이 주관하는 원(내, 외) 행사/공연과 관련하여 아래의 내역과 같이 체결한다.
-아래-
제1조【계약목적】
본 계약은 “을”측이 주관하는 “행사 및 공연”의 성공적 수행을 위하여“갑”의 책임과 “을”의 책임 및 공연내용과 계약조건을 결정하는데 목적이 있다.
제2조【“갑”의 공연내용】
“갑”은 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 불법파업의 개요
1. 들어가며
불법파업이란 현행법상 정당성을 가지지 못한 파업을 말한다. 근로자의 파업이 정당성을 가지려면 쟁의주체가 노동조합이어야 하고, 쟁의목적이 근로조건 결정과 관련된 사항이어야 하고, 찬반투표, 조정 등의 절차를 밟아야 하며, 쟁의수단이 폭력·파괴 등을 동반하지 않아야 한다.
2. 주체의 정당성
쟁의행위의 정당한 주체는 노동조합이어야 한다. 하지만 노동조합이 아닐.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 문장의미론 교육론
Ⅰ. 의미론의 의의
언어의 의미부분을 연구하는 학문으로 언어학에서 의미론은 의미(meaning)의 연구로 보는 반면, 논리학에서는 의미론을 지시관계(linguistic reference)와 진리조건(truth conditions)에 관한 연구로 본다.
1. 의미론의 몇 가지 견해
(1)지시의미론(referential semantics): 한 표현의 의미는 그 표현이 지시하는 것(reference)이다. ‘표현:의미의 관계를 자연스러.. |
|
|
|
|
|
