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(검색결과 약 30,411개 중 14페이지)
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| 명예퇴직제도 전반의 검토
Ⅰ. 명예퇴직의 의의 및 목적
1. 명예퇴직의 의의
퇴직제도의 한 유형인 명예퇴직제도란 정년까지 고용하는 종신고용제하 정년 도달 전에 일정액의 금전적 보상 조건으로 하여 퇴직 당사자와의 합의하에 정년 이전에 미리 퇴직시키는 제도를 의미한다.
2. 명예퇴직제도의 목적
명예퇴직제도는 퇴직자의 자리에 다른 사람을 승진시키거나, 새로운 인재 등용이 가능하여 기업 입장.. |
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| 정부자료입니다.
현재위치 : 직업교육 >제대군인 교육안내
국가보훈처에서는 장기간 국토방위에 헌신하신 장기복무 전역예정자 및 전역자에 대한 성공적 사회적응과 조기 정착을 지원하기 위하여 다음과 같이 교육을 실시할 예정이오니 많은 관심과 참여 바랍니다.
교육대상 : 10년 이상 장기복무 전역예정자 및 전역자
사회적응교육 : 전역예정자 중심 (전역자도 신청 가능)
창업전.. |
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| [스트레스의 결과] 스트레스의 행동적 결과, 심리적 결과, 생리적 결과(스트레스에 인체에 미치는 영향)
스트레스를 받음으로 인해 개인의 행동적 ․ 심리적 ․ 생리적 결과에 악영향을 미친다는 것이 일반적인 견해다(Cooper et al., 2001). 피터와 오코너(Peter & O' connor, 1988)의 연구에서도 개인 내적 특성에 대한 지각, 생활 속의 개인의 역할, 대인관계, 개인의 경력 개발에 대한 압력, 가정과 직장.. |
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| 직무분석의 성공적인 도입방안
1. 직무중심의 인사관리의 필요성
인사관리가 사람(人)과 직무(事)를 계획하고 실행하고 통제하는 활동이라고 할 때 사람관리 못지않게 직무관리 역시 인사관리의 핵심활동이라고 할 수 있다.
직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무평가, 직무시간관리 등이 포함되는데, 이하에서는 직무분석을 중심으로 한 직무관리시스템과 직무분석의 성공적인 도입방법에 대해 살펴보고.. |
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| 새로 헤드헌터로 입문하거나 체계적인 교육을 받지않은 경력 헤드헌터들을 위해
체계적인 헤드헌터로 성장하기 위한 헤드헌터로서의 기본 스킬과 지식을 담은
실제 매월 교육이 진행되고 있는 헤드헌터 입문 교육자료입니다.
국내 유일 매월 헤드헌팅 교육이 실시되고 있는 강의의 실제 자료입니다.
1. 헤드헌팅의 역사
2. 헤드헌팅의 개념 및 관련 용어
3. 서치펌의 종류
4. 헤드헌팅 업무절차
5. 헤드헌.. |
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| 특성화고의 고졸졸업후 기업체에서 9개월이상 근무하면 전문대 입학자격이 주어지며(학업계획서와 생활기록부,면접으로 선발) 3년이상 근무시 4년제 대학을 지원할수 있는 제도에 대한 설명 자료임.
대학 졸업자의 50%이상이 백수시대에 왜 꼭 대학을 가려고 하는지와 특성화고 졸업후 기업체 근무하면서 후진학 할수 있는 기회를 점차 확대하고 있는 선취업 후진학 제도를 자세히 설명함
목차
1. 2011년도 .. |
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| 본 자료는 국제인적자원 관리의 성공사례와 시사점에 대해 소개한 자료로 국제인적자원관리의 정의와 배경, 국제인적자원관리의 특징과 중요성, 국제인적자원 관리의 특징, 국제인적자원 관리의 중요성, 국제인사관리의 기본적 유형(본국 중심형, 현지 중심형, 지역 중심형, 세계 중심형), 글로벌 기업들의 글로벌 HR의 문제점과 방향성, 국제인적자원관리의 사례(도요타의 글로벌 인재육성, GLOBAL21 프로.. |
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| 글로벌 기업의 시장 차별화 전략
- 로레알과 P G의 한국과 중국시장 진출 전략
1. 중국의 화장품 시장 동향
2. 로레알의 시장 차별화 전략
- 로레알 기업 소개
- 한국 시장 진출 전략
- 중국 시장 진출 전략
- 시사점
3. P G 의 시장 차별화 전략
- P G 기업 소개
- 한국 시장 진출 전략
- 중국 시장 진출 전략
- 시사점
4. 결론
Prologue
Prologue
-출처: 길길우, “한국화장품의 중국시장 진.. |
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| 경영전략) 구글의 수평적 기업문화와 인텔사의 전략적 사업철수
I. 구글의 수평적 기업문화
1. 구글의 시작은 미천했다.
1998년 9월 Larry Page와 Sergey Brin에 의해 설립된 구글은 인터넷에서
정보를 쉽고 빠르게 검색할 수 있도록 고안된 수상 경력이 있는 우수한 구글
검색 엔진을 개발한 곳이다. 총직원이 3명이 되자 세르게이 브린의 기숙사
방에서 일을 할 수는 없었기 때문에 세르게이 브린의 .. |
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| 교육훈련의 필요성과 교육훈련 방법에 대한 검토
1. 교육훈련 필요성 분석
1) 개요
가) 조직수준
조직전체와 관련된 문제발생(매출액, 생산성등) 목표와 성과 간 괴리, 조직문화 변화 필요시 교육훈련 필요성 분석이 요구된다.
나) 직무수준
기술변화로 인한 새로운 직무수행능력, 새로운 직무가 생긴 경우 또는 외부노동시장서 확보하기 어려운 경우 교육훈련 필요성이 제기된다.
다) 개인수준
직무수행.. |
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 인사관리
2. 직원능력 개발
3. 슈퍼비젼
4. 동기부여
5. 직무평가
6. 직무만족과 소진
1. 인사관리
인사관리의 과정 : ①충원(단기중기장기직원 충원 계획 수립, 수행) → ②모집/선발(직 무분석 - 직무명세서 작성 - 모집공고 - 지원자 파악 - 선발 - 합격통지) → ③임용(입 사일, 부서선정) → ④오리엔테이션 → ⑤승진 → ⑥ 평가(근무평.. |
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| 무선인터넷 컨텐츠 제안서
채용서비스 개요
채용 서비스 내용
채용서비스 개요
무선인터넷의 사용자가 증가함에 따라 사용자의 요구 역시 다양해지고 세분화 되어가고 있습니다. 현재 무선인터넷을 기반으로 한 많은 서비스들이 선보여지고 있지만 사용요금,접속불량 등의 여러 가지 이유로 자신에게 꼭 필요한 정보 외에는 이용하지 않고 있는 실정입니다. 즉 확실한 타켓층과 유용한 정보, 다시 말해서 .. |
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| 에버랜드 소개
에버랜드 경영, 마케팅 전략 사례연구
에버랜드 향후 전략제시
에버랜드는 국내 최초이자 최대의 야외 테마파크이다.
에버랜드의 고객만족경영시스템의 특징은 고객감동의 서비스를 실천하기 위해 전 사원이 하나의 팀웍을 이루어 운영되고 있다는 점이다.
국내 테마파크 중 가장 높은 인지도가 형성되어 있고, 국내 최고의 고객만족 서비스 아카데미를 운영 중이다.
글로벌 테마파크라는 명.. |
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에버랜드, 고객, 서비스, 만족, 테마, 파크, 화, 위해, 다양하다, 직원, 가지, 금액, 마케팅, 위, 지역, 운영, 관리, 국내, 지속, 센티 |
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| 직무중심의 인사관리 실현을 위한 직무분석 방안 검토
1. 직무중심의 인사관리 개요
인사관리가 사람(人)과 직무(事)를 계획하고 실행하고 통제하는 활동이라고 할 때 사람관리 못지않게 직무관리 역시 인사관리의 핵심활동이라고 할 수 있다.
직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무평가, 직무시간관리 등이 포함되는데, 본고에서는 직무분석을 중심으로 한 직무관리시스템에 대해 살펴보고자 한다.
한.. |
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| 신입사원 조기정착화 방안에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
현대 경영에서는 여러 가지 요소로 생존을 위해 경쟁하지만, 그 중에서도 기업의 미래를 책임질 인재의 확보 및 육성이 매우 중요한 과제로 부각하고 있다. 이른 바 인재전쟁 시대에서 우수인재확보, 활용에 기업성패가 결정된다고 하여도 과언이 아니다. 이에 기업들은 수많은 우수인재 확보위해 각고의 노력을 기울이며, 공들여 확보한 우수인재들이 .. |
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