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(검색결과 약 21,199개 중 13페이지)
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| 직무설계 (Job Design)
1. 직무설계의 의의
직무설계는 조직 내 업무를 수행하기 위해 요구되는 다양한 과업들을 서로 연결시키고 짜 맞추어 조직화하는 것이다.
이때 과업들을 어떻게 조직화하느냐에 따라서 직무수행의 효율성과 담당작업자들의 직무만족도가 결정된다.
이런 중요성을 바탕으로 직무설계에서는 일반적으로 직무의 기술적 측면과 사회·심리적 측면이 모두 고려된다.
직무설계는 조직목표.. |
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| 직무분석 (Job Analysis)
1. 직무분석의 개념
⑴ 직무분석의 의의
직무분석은 직무에 대한 상세한 정보를 획득하는 과정이다. 즉, 직무분석은 인적자원관리에 필요한 직무정보를 제공할 수 있도록 직무의 내용을 체계적으로 밝히는 활동을 말한다.
⑵ 직무와의 구별개념
이러한 직무라는 개념과 과업 / 직위 / 직무 / 직군 / 직종 등은 유사하지만 구별되는 개념이다.
2. 직무분석의 활용
인적자원관리의 .. |
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| 사회복지정책론 - 유연근무제도(퍼플 잡; purple job)
목 차
Ⅰ. 정의 및 현황 .
Ⅱ. 문제제기 .
Ⅲ. 선진국의 사례
Ⅳ. 우리나라 유연근무제 정책 현황
Ⅴ. 퍼플 잡에 대한 찬, 반 입장 .
Ⅵ. 유연근무제 도입 시 고려해야 할 사항
Ⅶ. 보완해야할 과제
Ⅷ. 우리의 의견
Ⅰ. 정의 및 현황
1. 일․가정양립제도란
• 근로자가 자신의 직업관과 인생관에 상응하는 방향으로 직장생활을 할 수 있도록
지원하는 제도.. |
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| 직무기술서와 직무명세서의 차이를 설명하시오
인적자원관리에 있어서 조직목적의 달성을 위해 어떤 능력을 소유한 인력을 어느 정도, 언제 선발할 것인가 등 인사충원에 대한 전반적 계획을 세우는 것을 인사계획이라 하는데 인사충원의 필요성을 분석하기 위해서는 첫째, 적절한 수를 유지하고 있으며, 둘째 업무에 관련된 기술이 있으며, 셋째 적절한 부서에 배치되어 있으며, 넷째 업무수행을 제대로 .. |
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| TAKEAWAYS
1
TAKEAWAYS
2.1
Job performance is the set of employee behaviors that contribute to organizational goal accomplishment.
Job performance has three dimensions : task performance, citizenship behavior, and counterproductive behavior.
TAKEAWAYS
2.2
Task performance includes employee behaviors that are directly involved in the transformation of organizational resources i.. |
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| <세부내용>
JOB TARGET
Seeking position as Hotel Manager.
...
EMPLOYMENT SUMMARY
○○○ Inn, San Diego, CA
Reservations Manager, January 1997 to Present
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EDUCATION
○○○ Community College, El Cajon, CA
...
REFERENCES
Available upon request
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| 6)영어-My Father Is a Pilot(중안)
결재
지도교사
협력교사
영어과 교수-학습 과정안
수 업 일
수업자
단 원
7. My Father Is a Pilot
교과서/차시
영어 58~59쪽 (2/4)차시
학습형태
전체학습-모둠학습-전체학습
수업모형
활동중심교수법
학습주제
직업을 묻고 대답하는 표현을 듣고 이해하며 말하기
학습목표
직업을 묻고 대답하는 표현을 듣고 이해하며 말해봅시다.
교 수 학 습 과 정
학습
단계
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| 직무분석과 직무평가
1. 직무분석(job analysis)
직무분석(job analysis)이란 직무의 내용을 체계적으로 해명하여 인적자원의 관리에 필요한 직무정보를 제공하는 과정을 의미하는데, 직무에 관한 정보를 수집, 분석하여 직무의 내용을 파악한 후에 각각의 직무에 필요한 지식, 능력, 책임 등의 계요건을 명확히 하는 일련의 과정을 말한다.
조직에서는 이러한 직무분석을 통하여 효과적인 노동력의 이용,.. |
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| 허츠버그의 2요인이론과 알더퍼의 ERG이론
1. 허츠버그의 2요인이론
허츠버그(Herzberg)는 피츠버그지방에 있는 11개의 기업에 관련된 기사(engineer)와 회계사 200명을 대상으로 직무경험(job experience)과 직무태도(job attitude)를 실증조사하여 직무에 대한 만족요인(satisfier factors)과 불만족요인(dissatisfier factors)을 분류해 내었다.
만족요인은 동기부여요인(motivation factor)이라고도 .. |
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| 지원하는 분야에 대해 모든 것을 알고 있고 목숨을 걸 만큼 그 분야에 미쳐 있다고 섣불리 말하는 것은 좋지 않다
인사담당자 처지에서 작성하는 것'이다
The winner in the job market is not necessarily the man who is most capable, rather who
is most prepared(취업시장에서 승자는 가장 능력있는 사람이 아니라 가장 준비가 잘 된 사람이다)." |
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| 내부서비스품질이 컨벤션종사원의 직무만족과 참가자 만족에 미치는 영향관계
The effect of inside service quality on convention employees' job satisfaction and participants' satisfaction
주현식*1)
Joo, Hyun-Sik
Abstract
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| 마인드 맵
1. 마인드 맵의 정의
마인드 맵의 정의는 인터넷 관련 사이트와 각종 서적, 사람마다 다양하다.
▶ 마인드 맵(mind map)이란 영국의 토니 부잔이 고안해 낸 필기 방법으로 마인드(mind)는 우리의 마음, 정신, 지성, 의견, 의향, 감정 등을 뜻하며 이러한 것들을 맵(map)화 한 것이 바로 마인드 맵이다.
▶ 마인드 맵이란 쉽게 말해서 우리의 두뇌가 요구하는 대로 기억하는 방법으로 좌뇌와 우.. |
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| 정신분열증을 앓으면서도 노벨상을 수상한 수학자 존 내쉬의 일생을 다룬 영화 뷰티풀 마인드를 보고 작성한 영화감상문입니다. A를 맞았던 감상문이니 안심하고 구입하시기 바랍니다^^
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 본론
Ⅱ-Ⅰ. 외톨이 천재
Ⅱ-Ⅱ. 운명처럼 찾아온 사랑
Ⅱ-Ⅲ. 암호해독
Ⅱ-Ⅳ. 거짓된 현실
Ⅱ-Ⅴ. 정신분열증과 노벨상
Ⅲ. 맺음말
[올해최신A+자료]뷰티풀 마인드 [뷰티풀 마인드 영화감상문]뷰티플마인드 영화 감 |
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| Ⅰ. 머리말
영화 속의 인물 중에는 특이한 인물들이 많다. 그 중에서도 정신과적으로 이상한 인물들도 많이 등장하고 있다. 정신분열, 물질 중독, 강박장애, 결벽증 , 행동장애등 다양한 정신 장애를 가진 인물들이 많다. 이러한 주인공들을 보면서 우리는 정신장애와 그에 나타나는 증상을 더 자세하게 알 수 있다.
지금부터 나는 정신분열에 대한 영화‘뷰티풀 마인드’ 와 ‘샤인’ 을 보고 줄거리와 주인공.. |
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| 병원의 서비스 마인드 교육자료
여러분 마음속의
서비스 마인드는
의료계는 지금…
생산
능력
기술
능력
서비스
능력
고객만족
능력
의료환경의 변화
What is a Service
“ 서비스의 다양한 의미 ”
이 화장품 사면 서비스 없나요
-]공짜
이 병원은 서비스가 만점이네요
-]친절
역시 가전제품은 삼성이 최고야~ 서비스가 완벽하거든!
-]에프터 서비스
오늘은 내가 자기를 위해 서비스 해줄께!
-]봉.. |
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