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| 기술경영자의 역할 - 성공적인 경영자의 자세, 최고기술경영자(CTO), 프로젝트리더(PL)
목차
기술경영자의 역할
Ⅰ. 성공적인 경영자의 모습
1. 경영자의 역할과 경영기술
2. 최고경영자의 핵심역할
Ⅱ. 최고기술경영자(CTO)
Ⅲ. 프로젝트리더(P/L)
1. 프로젝트리더의 역할
2. 프로젝트리더의 자격요건과 프로젝트팀의 구성요건
3. 연구원의 “5T 행동강령”
기술경영자의 역할
I. 성공적인 경영자.. |
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| 소유경영자와 전문경영자의 경영유형에 대해 논하시오
I. 소유경영자
자본주의 초기에는 기업의 규모가 소규모이고 생산방법이 그리 복잡하지 않았기 때문에 개인이 자본의 출자와 더불어 기업 경영까지 수행함으로써 기업을 완전히 소유, 지배하게 되었다. 이러한 유형의 경영자를 소유경영자(owner manager)라고 한다.
소유경영자는 기업의 소요 자본을 자기가 전부 투자하고, 또 자신이 직접경영에 종.. |
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| I.가족에 대한 생태체계적 관점
II. 생태체계적 관점에서 본 가족의 구조와 기능
생태체계적 관점에서 우선 가족은 하나의 체계로 간주된다.
아래와 같은 생태체계적 개념들은 가족을 하나의 체계로 보면서 가족의 구조와 기능을 이해하는 데 도움이 된다.
생태체계적 관점에서 우선 가족은 하나의 체계로 간주된다.
아래와 같은 생태체계적 개념들은 가족을 하나의 체계로 보면서 가족의 구조와 기능을 이.. |
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가족, 체계, 하위, 경계, 가지다, 내, 문제, 상호작용, 구성원, 기능, 사회, 관계, 지나치다, 환류, 고리, 환경, 의미, 통해, 내부, 상호 |
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| 목차
구조적 가족상담
I. 주요개념
가. 경계선
나. 하위체계
A) 부부하위체계
B) 부모하위체계
C) 형제하위체계
D) 부모-자녀 하위체계
다. 제휴
라. 권력
II. 상담목표와 상담과정
가. 상담목표
나. 상담과정
A) 합류와 적응
B) 진단
C) 치료계약
D) 하위체계와의 합류
E) 재구조화
III. 상담기법
구조적 가족상담
미누친(Salvador Minuchin)을 중심으로 개발된 구조적 가족.. |
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 체계로서의 가족
2. 가족의 건강성과 가족발달
3. 가족이해에서 성과 문화적 요인
4. 한국 가족문화와 가족문제 특성
1. 체계로서의 가족
가족 - 결혼, 혈연, 입양의 관계로 결합되어 가족이라는 정체감과 유대감을 가지는 상호의 존적인 사람들.
구조 - 하위체계, 경계, 항상성, 규칙, 삼각관계,
과정 - 의사소통, 순환성 등
1).. |
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| 집단의 역동성
목차
집단의 역동성
I. 의사소통
II. 목적
III. 규범
IV. 지위와 역할
V. 정서적 유대
V. 하위집단
* 참고문헌
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| 사회복지의 가치 중 하나인 평등은 3가지하위 개념으로 분류됩니다.
사회복지의 가치 중 하나인 "평등"은 3가지하위 개념으로 분류됩니다.
마지막 평등의 개념은 기회의 평등이다.
사회복지에서 기회의 평등을 강조하는 대표적인 사례가 1960년대 미국의 '빈곤 과의 전쟁 '프로그램들이다.
따라서 유전인자를 평등하게 하지 않는 한 '기회의 평등'의 개념은 근본적으로 한계를 갖고 결과의 불평등은 존재할 .. |
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평등, 사회, 기회, 개념, 결과, 평등하다, 사람, 복지, 불평등, 많다, 가치, 중요하다, 어떻다, 현실, 프로그램, 되어다, 비교, 모든, 문제, 자원 |
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| 1. 사회복지행정의 개요
1) 정 의
2) 이 념
3) 특 성
2. 사회복지행정의 이론
1) 관료제 이론
2) 과학적 관리론
3) 인간관계이론
4) 체계이론
5) 총체적 품질관리론
1. 사회복지행정의 개요
1) 정 의
사회복지행정이란 사회복지정책이 사회복지서비스로 전환되는 총체적인 활동을 의미한다. 사회복지행정은 ‘사회서비스 행정’(social service administration), 사회사업행정’(social work administration.. |
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| 10대 팬덤의 새로운 문화 생산
Ⅰ. 하위문화란 무엇인가
하위문화란 부차적 문화라고도 하는데 전체적 문화의 내부에 존재하면서 어떤 점에서는 독자적 특질을 나타내는 부분적 문화가 곧 하위문화이다. 하위문화는 전체적 문화로부터 상대적으로 구별되는 독자성을 가지는 문화이기 때문에, 이 문화에 참여하는 사람들에게 지배적인 전체문화 속에서는 채울 수 없는 욕구를 충족시켜주는 역할을 할 때가 .. |
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| 집단의 역동성
목차
집단의 역동성
I. 의사소통
II. 목적
III. 지위와 역할
IV. 정서적 유대
V. 하위집단
VI. 응집력
* 참고문헌
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| 최고경영자의 정의와 기업의 성과에서 최고경영자의 역할 및 중요성에 대하여 토론하시오에 대한 레포트
최고경영자의 정의와 기업의 성과에서 최고경영자의 역할 및 중요성에 대하여 토론하시오.
목차
최고경영자의 정의와 기업의 성과에서 최고경영자의 역할 및 중요성에 대하여 토론하시오.
I. 기업가의 정의
II. 경영자의 정의
III. 최고경영자의 역할 및 중요성
1. 계획수립
2. 조직편성
3.. |
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| 경영자의 자질과 역할
목차
경영자의 자질과 역할
Ⅰ. 경영자의 의의
Ⅱ. 경영자의 자질
1. 경영자가 갖추어야 할 일반적인 능력
1) 추진력
2) 정신력
3) 인간관계능력
4) 기술에 대한 지식
5) 커뮤니케이션능력
2. 경영자가 추가적으로 갖추어야 할 능력
1) 의사결정능력
2) 개념적 능력
3) 경영자가 갖출 사업수행능력
Ⅲ. 경영자의 역할
1. 대인간 역할
2. 정보 역할
3. 의사결정 역할
경영자의 자.. |
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| 소유경영자와 전문경영자의 경영유형에 대해 논하시오.
1. 소유경영자
생산이 단순하여 복잡한 기술이 필요 없는 시절에는 기업가 자신이 경영관리를 담당할 수 있었다. 자본주의 초기의 단순한 생산방식은 기업가가 경영자의 역할까지 담당하는 것이 가능했으며, 당연히 출자와 경영의 분리는 필요하지 않은 것이었다.
이러한 출자자 자신이 직접기업의 경영도 함께 담당하는 경영자를 소유경영자(owner .. |
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| 1. 사례의 개요
1) 가족문제: `하위체계 간 경계혼란으로 결혼위기를 경험하고 있는 남성‘
2) 가족 배경
2. 구조적 가족치료의 개입과정
1) 1회기: 문제사정과 개입준비
2) 초기 사정 및 1회기 면담
3) 2회기 이후 종결까지의 개입과정
3. 요약과 연구문제
1) 요약
2) 연구문제
<참고표-1> 상담신청서
<참고표-2> 동의서
1. 상담제목 : 하위체계 간 경계혼란으로 결혼위기를 경험하고 있는 남성
2. 출.. |
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| 구조적 가족치료의 주요 개념
가. 경계
경계는 다른 사람들과 접촉하는 수준을 규제하는 눈에 보이지 않는 장벽으로 개인, 하위체계, 전체 가족은 대인관계상의 경계에 의해 구분된다.
경계는 위계와 거리를 조정하면서 가족, 개인, 하위체계의 자율성을 보호한다. 따라서 경계는 가족의 상호작용 과정에 구성원의 누군가가 어떠한 방법으로 참가할 수 있는가에 대한 규약이라고 볼 수 있다.
경계는 체계 .. |
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