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(검색결과 약 4,466개 중 13페이지)
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| 본 컨텐츠는 삼양통상의 기업정보로 작성일자를 반드시 확인하시고, 최근에 작성된 정보를 구매하시기 바랍니다.
본 컨텐츠에서는 삼양통상의 2006년1분기까지 간략 정보가 기술되어 있습니다.문서 보안상 PDF로만 제공되며, A4 최소 4쪽 분량이며, 지속적으로 업데이트 됩니다.
* 기업자료 목차 *
1. 업체소개
(수록내용 : 업체명, 주업종, 종목코드, 업종코드, 법인유형, 대표자, 설립일, 전.. |
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| 본 컨텐츠는 대림통상의 기업정보로 작성일자를 반드시 확인하시고, 최근에 작성된 정보를 구매하시기 바랍니다.
본 컨텐츠에서는 대림통상의 2006년1분기까지 간략 정보가 기술되어 있습니다.문서 보안상 PDF로만 제공되며, A4 최소 4쪽 분량이며, 지속적으로 업데이트 됩니다.
* 기업자료 목차 *
1. 업체소개
(수록내용 : 업체명, 주업종, 종목코드, 업종코드, 법인유형, 대표자, 설립일, 전.. |
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| 한일 통상현황과 협력방향
목차
* 한일 통상현황과 협력방향
Ⅰ. 한, 일 통상현황
1. 교역규모
2. 수출규모
3. 수입규모
Ⅱ. 한, 일 통상협력방향
1. 기본방향
2. 통상증진방안
1) 산업구조조정을 위한 대일수출 유망부문선정
2) 기존 수출주종품목의 품질고급화
3) 재일교포와 퇴역 기술자의 적극 활용
4) 일본 내 종합서비스 및 정보센터의 설립
5) 한일 남서부경제권의 교류, 협력추진
3. 산업협력.. |
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| 임금관리에 대한 레포트
임금관리
목차
임금관리
I. 임금관리의 본질
1. 임금관리의 의의
2. 임금관리의 기능
3. 임금관리의 목표
1) 노동시장에 있어서의 공정성
2) 생활에 대한 공정성
3) 노동에 대한 공정성
4) 경영에 대한 공정성
5) 국민경제에 대한 공정성
II. 임금관리의 영역
1. 임금수준의 관리
2. 임금수준의 결정요인
1) 기업의 지급능력
2) 물가, 생계비수준
... 이하 생략 |
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| - 자기소개서 최우수 예문 -
신성통상 영업직 자기소개서 예문
신성통상
1.상세업무 및 실적
“노점장사를 통해”
친구와 함께 옷 장사를 한 경험이 있습니다. 패션에 대한 관심이 남달랐기 때문에 그 열정 하나 만큼은 누구보다 컸다고 자부합니다. 학생 신분임에도 불구하고, 사업 자금이 부족함에도 불구하고, 저는 열정하나 만으로 노점장사를 시작했었습니다. 처음에는 옷을 사라고 사람들에게 외치.. |
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| 자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목
합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. |
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| [제54호 서식]
약식통상지급명령
지급
위 금액을 채주에게 () 하시기 바람.
송금
년월일
지출원 성명
직인
금고 귀하
(주) 1. 고무인 명판을 제작 사용한다.
2. 직인, 사인을 날인 사용한다.
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| 의장권의 존속기간 만료 후 법정통상실시권(법 제105조)
I. 意義
(1) 특허출원일 전 또는 같은 날 출원되어 등록된 의장권이 그 특허권과 저촉하는 경우 →그 의장권이 존속기간 만료로 소멸한 때에 →그 특허권에 대하여 원의장권자 등에게 인정되는 법정통상실시권을 말한다.
(2) 공평의 견지에서 인정되는 통상실시권이다. 그러나 존속기간만료 당시 소멸하는 의장권에 존재하는 전용실시권자 등에게 인.. |
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| [서울산업통상진흥원자기소개서 ]
[서울산업통상진흥원-최신공채합격자기소개서]서울산업통상진흥원자소서,서울산업통상진흥원자기소개서,서울산업통상진흥원자소서,산업통상진흥원자기소개서,서울산업통상진흥원,SBA
목 차
1. 성장과정 / 성격소개
2. 주요경력사항 / 활동사항
3. 지원동기
4. 기타 (입사 후 포부 등 자유롭게 기술)
[ 서울산업통상진흥원 비전 ]
[ 서울산업통상진흥원 인재상 ]
[.. |
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| [임금관리] 임금관리의 목표와 원칙, 임금수준관리, 임금체계의 관리에 대한 레포트 자료.
[임금관리] 임금관리의 목표와 원칙, 임금수준관리, 임금체계의 관리
목차
임금관리
I. 보상의 의미
II. 임금관리의 목표
1. 노동력관리
2. 인간관계관리
3. 노사관계관리
III. 임금관리의 원칙
IV. 임금수준관리
1. 외재적 요인
2. 조직의 요인
3. 직무의 요인
4. 개인의 요인
V. 임금체계의 관리
1... |
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| 아세안(ASEAN) 시장의 경제위상과 잠재력, 한-아세안 통상현황과 협력방향
목차
* 아세안(ASEAN) 시장
Ⅰ. 경제위상과 잠재력
1. 아세안 경제의 위상
1) 세계경제의 위상
2) 한국경제에서의 위상
2. 아세안 시장의 잠재력
1) 경제규모와 성장
2) 수입규모
Ⅱ. 한-아세안 통상현황과 협력방향
1. 한-아세안 통상현황
1) 교역규모
2) 수출규모
3) 수입구조
2. 한-아세안 통상협력 방향
1) 기본방향
(1).. |
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| [국제무역환경] WTO체제의 등장과 보호무역주의의 확산, 주요 통상분쟁 현황, 통상마찰의 배경 및 전망, 세계무역환경에 대한 우리나라(한국)의 대응방안
목차
국제무역환경
Ⅰ. WTO체제의 등장
1. WTO 탄생배경
2. WTO의 역할
1) 세계무역자유화의 가속화
2) 세계교역질서의 구축
3) 무역분쟁의 합리적 해결
3. WTO의 조직
4. WTO의 기능
1) 무역자유화의 추구
2) 다자주의 무역체제의 확립
3) 세계무.. |
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| 부기의 일종인 임금 분개장 작성 서식입니다.
임금분개장
작업시간
적요
차변
대변
제조
제조간접비
판․관리비
임금
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| 임금체계(연공급, 직무급, 직능급)
목차
* 임금체계
Ⅰ. 연공급
Ⅱ. 직무급
1. 직무급의 의의 및 특성
2. 직무급의 유형
· 개별직무급
· 단일직무급
· 범위직무급
3. 직무급의 장, 단점
4. 직무급 도입방안
Ⅲ. 직능급
* 임금체계
임금체계는 임금수준과 함께 임금결정에 있어서 중요시되고 있으며, 임금의 산
정 및 지급 방법을 중심으로 임금을 구분하는 임금형태와도 구별되는 개념이다.
임금체.. |
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| 임금체계
임금체계(wage structure)란 임금이 어떤 내용으로 구성되어 있는가 하는 것으로 임금의 구성내용을 의미한다.
특정 기업의 임금수준이 높게 유지된다는 것은 종업원의 사기를 앙양함으로써 결국은 생산성을 높이는 결과가 된다. 그러나 임금수준이 높다고 하더라도 임금지급에 있어서 임금의 구성내용이 불합리하면 종업원들의 불만이 고조되고, 이로 인하여 생산성은 저하되는 결과를 초래할 수.. |
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