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| [별표 1]
1. 학교회계 분교장 세입세출예산 운영 규정
업무명
○○학교 분교장 회계관리
1. 세입예산의 징수
분교장 세입예산은 본교에서 징수 및 수납한다.
☞ 교특회계전입금, 학부모부담수입, 자체수입 등 모든세입
2. 세출예산의 집행
본교 출납원 또는 분교장 임시출납원
(분교장 부장교원)
본교 및 분교장 집행경비 범위
본교
분교장
1) 공과금, 여비, 인건비, 급식비
2) 물건비(물품구입 운반
공사수리.. |
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| 일반관리비규정
제 1장 총칙
제 1조 (목적)
이 규정은 일반관리비에 관한 일체의 사항을 규정하여 이를 합리적으로 운영하는데 목적이 있다.
제2조 (예산책정)
일반관리비는 매 영업기마다 이를 예산으로써 정한다.
제3조 (예산의 분장)
① 일반관리비 예산의 편성, 배정, 통제에 관한 사무는 종합기획실장이 담당한다.
② 배정된 예산의 집행은 별첨 일반관리비 항목표에 명시된 주관부서장.. |
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| 현대 한국 사회 내에 실재하는 여성에 대한 언어폭력 연구
목차
1. 서론
2. 여성에 대한 언어폭력의 실태
2.1. 현대 한국 사회에서의 여성의 위치
2.2. 여성에 대한 언어폭력의 사례
3. 여성에 대한 언어폭력의 원인과 확산요인
4. 여성에 대한 언어폭력의 문제점과 해결방안
5. 결론
1. 서론
성차별이란, 인간을 생리적, 신체적 특징으로 성을 구분하여 특정 성에 대해 사회적으로 부가된 편견이나 .. |
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| 사적조정제도에 대한 노조법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 사적 조정제도의 의의
사적 조정제도는 노사의 자주적 해결원칙 하에 노동위원회에 의한 공적 조정이 아니라 노사당사자 쌍방의 합의 또는 단협이 정하는 바에 따라 민간인 또는 민간단체에서 신속히 조정하게 하여 그 분쟁을 해결하게 하는 제도를 말한다. 이는 노동쟁의를 노동관계 당사자가 자주적으로 해결할 수 있도록 하기 위하여 설정된 제도라 할 .. |
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| 법률 - 국민참여재판의의와 사례 조사
Ⅰ. 국민참여재판이란
한국에서 2008년 1월부터 실시된 ‘배심원 재판제도’다. 국민이 배심원 또는 예비배심원으로서 참여하는 형사재판으로, 만 20세 이상의 국민 중 무작위로 배심원을 선정한다. 배심원으로 선정된 국민은 피고인의 유무죄에 관하여 평결을 내리고, 유죄 평결이 내려진 피고인에게 선고할 적정한 형벌을 토의하는 등 재판에 참여하는 기회를 갖게 된.. |
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| I. 서 론
‘홍루몽’은 청대의 소위 ‘건륭성세(乾隆盛世)’때에 세상에 나왔다. 이때의 청왕조는 겉으로 보기에는 태평무사하였지만 속으로는 사회의 각종 모순이 심각해지고 있었다. 즉 청왕조는 전성기로부터 쇠망해가는 전환점에 처해있었다. ‘홍루몽’은 가보옥, 입대옥, 설보채 사이의 연애와 혼인의 비극을 중심으로 당시 사대의 대표성을 갖고 있는 가(賈)씨, 왕(王)씨, 사(史)씨 4대 가족의 흥망을 씀.. |
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| 이집트에 관한 보고서
<1>사회
인구밀도가 세계에서 가장 과밀한 나라 중 하나이다. 농촌의 잠재실업자와 도시의 실업자는 상당한 수에 이른다. 각지에 이슬람 사원이 건립되었고, 하루 5회의 예배와 단식월(斷食月:라마단)의 준수 등 주민의 일상생활 구석구석까지 영향을 미친다. 이슬람교의 영향으로 이집트인들의 생활양식과 풍습에 이슬람 문화의 종적이 많이 남아 있는데 남녀격리의 습관․남존여비.. |
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- 삼포 가는 길 황석영
‘삼포가는길’은 1973년 <신동아>에 발표된 단편 소설으로 급속하게 진행되는 산업화의 물결 속에서 정처 없이 떠도는 노동자들의 삶을 그린 작품이다. 그러나 이들의 마음 속에는 항상 고향에 대한 그리움이 깃들어 있다. 제목 속의 '삼포(森浦)'는 가공의 지명이지만 떠도는 자의 '영원한 마음의 고향'이다.
이 작품은 부랑(浮浪) 노무자인 '영달'과 '정氏'가 눈 내리는 들길을 .. |
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주위 환경에 대해
요즈음 우리는 주변 환경에 대해 관심이 많아지고 있다. 특히 오염되어 가는 환경에 대해 엄청난 신경을 쓰고있는 것이 현실이다. 따라서 간단히나마 지금 우리주위의 환경은 안전한가에 대해서 알아보기로 하겠다.
<우선 실내환경과 오염요소에 대해 알아 보기로 하자>
1.흡연
담배의 판매고는 줄지않고 있으며 더구나 여성과 청소년의 흡연인구는 해마다 증가하고 있다. 흡연은 실제.. |
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| 현대사회의 가족형태 변화
목차
1. 선택 동기
2. 과거의 가족형태
3. 현대사회의 가족형태
4. 앞으로 나타날 가족형태
5. 마치면서…
선택동기
하루가 다르게 사회가 급속도로 성장하고 있다. 그리하여 보편적인 사고를 가졌던 전통적인 시대와는 달리 현 사회는 다양한 가치관을 가지고 있는 사람들로 이루어져 있다. 그 중에서도 옛날과 확연히 달라진 가족구성 자체에 대한 가치관의 변화로 어떤 .. |
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| 1. 들어가는 말
2. 성장과정 - 최고의 교훈들을 온 몸으로...
3. 성격소개 - 전체 숲을 바라볼 수 있는 거시적인 시각을...
4. 학창시절 - 내일을 향한 끊임없는 노력들...
5. 경력사항 - 차별적인 노하우를 쌓으면서...
6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 진정한 프로의 길로 걸어가기..
7. 맺은 말
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
◆ 외국계 기업 총무 및 회계파트 지원자에 맞게끔 컨설.. |
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| 가정폭력에 노출된 아내와 자녀
들어가는말
가정이란 인간이 태어나고 성장하면서 접하게 되는 최초의 기본집단이다. 생활의 경험을 주는 사회적 환경으로 자녀들이 인격형성의 기초를 형성함에 있어 중요한 영향을 미치는 삶의 근거지이며, 생활양식을 학습하는 장이기 때문에 그 중요성은 매우 크다고 할 수 있다
또한 사랑 만들기 저자는 가정을“사람 만드는 공장”이라고 비유하며 주어진 위치에 |
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| 회사기본규정
정관 이사회규정 취업규칙 취업규칙(연봉제) 조직관리규정
조직규정 업무분장규정 위임전결규정 인사노무관리규정 인사관리규정 인사위원회규정 임시직일용직 채용규정 복무관리규정
교육훈련규정사내능력개발규정 인사고과규정 포상규정 승진규정 징계규정 재해보상배상규정 휴직퇴직관리규정 노사협의회규정 단체협약
임금관리규정
급여규정 재해보상보험급여규정퇴직금지급규정
임 |
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| 일본기업에서의 직능자격제도
1. 직능자격제도의 의미
능력주의적 인사관리의 요체는 직능자격제도라고 할 수 있다. 이 직능자격제도는 일본의 대기업들을 중심으로 이른바 연공 서열적 인사관리에 의해 나타나는 문제점들을 제거하고, 능력주의의 원칙 하에서 노동력 관리체제를 재편하는 핵심적인 제도적 장치라고 말할 수 있다. 오늘날 이 직능자격제도는 이른바 일본적 능력주의 를 운용하는 가장 중.. |
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| 여성과 법 (1) 여성의 지위향상과 법
우리사회가 남녀평등이나 여성의 지위문제에 관심을 기울이고 그것을 제도화 하려고 했던 때를 구한말 개화기로 봅니다. 1894년의 갑오개혁에서 노비해방과 과부개가 등을 공인했으며, 개화파의 지식인인 서재필 선생이 독립신문 논설에서 여성의 지위향상 문제를 제기한 것이나 민족운동인 동학에서 여성의 인간회복에 관한 시도가 엿보이는 점이 그 좋은 예입니다.
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