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(검색결과 약 49,459개 중 13페이지)
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| 교육훈련관리 전반의 검토
Ⅰ. 의의 및 중요성
기업에서 일단 고용한 종업원이 그 능력을 최대한으로 발휘할 수 있도록 하기 위해서 끊임없는 교육훈련이 필요하다. 특히 오늘날 기업간 경쟁의 격화, 업무의 다양화․고도화 및 노동력의 부족과 생산력 저하가 지속됨에 따라 각 기업마다 교육․훈련의 중요성이 더욱더 요구되고 있다.
교육이란 인간으로서 할 수 있는 다양한 역할의 습득과 함양에 치중하는.. |
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| 과정중심적 개인행동개발기법(감수성훈련, 상호작용분석)
목차
과정중심적 개인행동개발기법
Ⅰ. 감수성훈련
1. 기본목적
2. 참가자 소집단구성
3. 행동개발과정
4. 변화담당자의 개입
5. 전제조건
Ⅱ. 상호작용분석
1. 개인의 자아유형
2. 상호작용유형
3. 상호작용분석의 진행
과정중심적 개인행동개발기법
과정중심적 행동개발기법은 구성원 자신의 자아인식과 새 가치관의 주입 그리고 행동변.. |
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| 중소기업직업훈련컨소시엄 사업계획서
Ⅰ. 20○○년도 중소기업직업훈련컨소시업 사업계획
○ 사업개요
○ 운영방향
ex) 추진목표, 기본방향, 주요추진내용 등
○ 추진일정
구분
내용
추진일정
ex)운영검토
ex)운영규정 검토
04.1.1-04.1.14
운영방안 검토 및 보고
운영계획수립
ex)컨소시엄구성
ex)협력업체 기본자료 입수
설문조사 준비
참여기업선정
ex)훈련운영
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| [별지 제7호 서식]
(앞면)
※이 신청서를 읍면동사무소에 제출하십시오.
접수번호 제호
직업훈련지원신청(추천)서
처리기간
10 일
신청인
성명
주민등록번호
주소
최종학력
학교(졸업, 중퇴)
훈련
희망사항
훈련기관
훈련직종
훈련기간
...～...( 개월)
주간
야간
과정
훈련기관입소시
잔여가족생계곤란
□유□무
생계곤란시
부양가족수
□ 1인 □ 2인
□ 3인 이상
생활.. |
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| 사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법(교육훈련)에 대하여 서술하시오에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법(교육훈련)에 대하여 서술하시오
목차
사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오
I. 강의
II. 회의
III. 토의
IV. 계속교육
V. 슈퍼비전
VI. 사례발표
VII. 역할연기법
VIII. 감수성훈련
IX. 기타 훈련
* 참고문.. |
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| [사회복지행정론] 사회복지조직의 직무수행평가(직무수행능력, 직업만족도)에 대한 레포트 자료입니다.
[사회복지행정론] 사회복지조직의 직무수행평가(직무수행능력, 직업만족도)
목차
[사회복지행정론] 사회복지조직의 직무수행평가
I. 직무수행 능력
가. 생산성 혹은 산출물
나. 효율성
다. 서비스의 질
라. 효과성
II. 직업 만족도
III. 직무수행 능력 향상을 위한 조건
* 참고문헌
...(.. |
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| < 별지 제1호서식 >
(앞쪽)
○○년도 정부위탁훈련신청서
처리기간
매년 11월30일까지
① 훈련기관명
② 전화번호
③대표자
④ 주민등록번호
⑤소재지
⑥ 설립년월일
⑦훈련직종
⑧정원
⑨인원
⑩ 훈련기간
⑪비고
정부위탁훈련실시규정 제5조제2항의 규정에 의하여 위와 같이 ○○년도 정부위탁훈련신청서를 제출합니다.
년월일
신청인 (서명 또는 인)
○○지방노동(청 사무소 )장 귀하
※ 구비서류
1. 직업 |
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| 개발관리(경력개발, 승진관리, 교육훈련관리)
Ⅰ. 서설
현대의 경영환경은 그 변화양상이 매우 불확실하여 그 변화속도 또한 매우 빠르다. 그리고 지식과 정보가 기업의 경쟁력의 중요요인으로 대두되고 있다. 최근에 위와 같은 환경변화에 효과적으로 대처하기 위하여 인재개발과 조직유효성 제고가 시급한 과제로 대두됨에 따라 개발관리에 대한 관심과 그 중요도가 높아져 가고 있다. 이하에서는 개발.. |
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| 자기개발 (SD-Self-development) 교육훈련 기법
Ⅰ. 의의와 배경
1. 자기개발의 의의
현대 기업에서 교육훈련 기법으로써 자기 개발이라 함은 본인 책임하에 상사와 회사의 지원을 받아 실시되는 교육 전반을 의미한다고 할 수 있다. 이는 최근 경영환경을 반영하여 기업이 추구하는 평생교육 차원서 절실히 요구되는 사항이라고 할 수 있으며, 그 성공에 있어서는 어디까지나 본인 자발성에 기초한 것이 .. |
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| 교정처우의 시설내 처우-수형자분류제도, 누지처우제도, 교도작업, 교정교육과 교회, 교정상담, 직업훈련, 수형자자치제, 외부교통
목차
*교정처우-시설내 처우
Ⅰ. 수형자분류제도
Ⅱ. 누지처우제도
Ⅲ. 교도작업
Ⅳ. 교정교육과 교회
Ⅴ. 교정상담
Ⅵ. 직업훈련
Ⅶ. 수형자자치제
Ⅷ. 외부교통
1. 접견
2. 서신
3. 전화접견
*참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 배설장애아동의 배설훈련
대부분 아동 특히 여아는 3세 때까지 비교적 방광 통제능력을 잘 발달시킨다. 배설장애의 출현율은 나이가 듦에 따라 감소한다는 것을 보여준다. 야행성 배설장애는 3세 아동의 약 33%, 4세 아동의 25%, 5세 아동의 15%에서 20%, 10세 아동의 5%, 초기 청소년들의 2%, 후기 청소년과 어른의 1%에서 2%이다. 주행성 배설장애는 5세 이후 아동의 3% 정도에서 나타난다.
그리고 더 나.. |
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[별지 제33호서식]
행정기관명
수신자
제목 우선직업교육훈련대상자추천서 송부
국가유공자등예우및지원에관한법률시행령 제61조의3제2항의 규정에 의하여 우선직업교육훈련대상자추천서를 아래와 같이 송부합니다.
우선직업교육훈련대상자추천서
우선
직업
교육
훈련
대상
자
보훈번호
국가유공자
등과의관계
성명
주민등록번호
주소
전화번호
희망과목
제1희망
제2희망
추천의견
발신명의
기.. |
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| 교육훈련의 기초와 평가
목차
* 교육훈련의 기초와 평가
Ⅰ. 교육훈련의 이론적 기초
1. 교육훈련 프로그램의 타당도
2. 학습의 동기와 원리
1) 학습의 동기
2) 학습의 원리
(1) 영구적 변화
(2) 연습과 피드백
(3) 강화와 소거의 법칙
(4) 학습곡선
Ⅱ. 교육훈련의 평가
1. 교육훈련 평가의 의의
2. 교육훈련의 평가과정
3. 교육훈련의 평가방법
교육훈련의 기초와 평가
1. 교육훈련 프로그램의 타.. |
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| 노인의 학습능력
일생동안 다양한 직업을 수행해야 할 기회가 많아지고 있는 현대사회에서는 성인들도 끊임없이 새로운 지식과 기술을 익혀야 한다. 또한 노년기가 길어지면서 새로운 환경에 대한 적응, 자기개발과 자아성장을 위해 끊임없이 배워야하며 배움의 욕구도 증가하고 있다. 그러나 많은 사람들이 중년기 이후에 새로운 것을 배우는 것은 젊은 시절처럼 용이하지 않음을 알게 된다. 즉, 나이가 .. |
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| 능력발전
1.교육훈련
⑴개 념
공무원의 가치관․행태 변화(새로운 시대 도래)를 통해 다양한 지식․기술을 습득(행정의 복잡성․다양성의 증대시)하게 하여 직무수행능력(교육훈련의 궁극적인 목적)을 향상시키는 것
⑵특 성
①훈련수요＝공무원이 담당할 직무내용－현재 자격․능력
②수요시 고려사항
㉠훈련대상자의 수
㉡앞으로 담당할 직무의 내용
㉢공무원의 현재적 능력
㉣적절한 시기 선택
S
강의시설, 교 |
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