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(검색결과 약 8,744개 중 13페이지)
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| 유연적 근무형태의 도입과 운영 검토
1. 들어가며
기업을 구성하는 주요 요소인 조직·직무·개인의 전통적인 모습이 새로운 경영환경 속에서 변화하고 있다. 이전에는 뛰어넘을 수 없었던 한계가 극복되면서 시간과 공간의 제약을 받고 있던 이들 사이의 관계가 획기적으로 바뀌고 있는 것이다. 이러한 변화를 가능하게 한 것은 바로 IT관련 기술의 발달이다.
지금까지 기업에서 조직과 개인을 연결하던 .. |
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| 현대 인사관리 트랜드로써 역량중심 인적자원관리
Ⅰ. 역량중심 인적자원 관리의 의의와 배경
1. 역량의 개념과 특징
1) 역량의 개념
역량이란 성과를 지속적으로 올릴 수 있는 행동 특성 또는 재현성 있는 성과행동능력을 의미하며 이는 기업에서 활약하는 고업적자의 행동특성에서 추출한 성과행동능력(발휘능력)을 의미한다.
2) 역량의 특징
가) 행동성
행동을 강조하는 개념으로 행동으로 전환이 가.. |
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| 자원봉사관리과정(8단계)에 대한 레포트 자료.
자원봉사관리과정(8단계)
목차
자원봉사관리과정(8단계)
I. 자원봉사프로그램의 기획
II. 자원봉사 직무개발과 직무설계
III. 자원봉사자 모집과 충원
IV. 자원봉사자 심사, 선발, 면접
V. 자원봉사자에 대한 오리엔테이션, 교육, 훈련, 배치, 업무부여
VI. 자원봉사자 업무에 대한 수퍼비전과 동기부여
VII. 자원봉사자에 대한 인정과 보상
VIII.. |
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| 자원봉사 프로그램의 기획과 업무설계
I. 프로그램 기획
효과적 자원봉사프로그램을 기획하기 위해서 가장 먼저 해야 할 일은 조직의 사명을 명확히 진술하는 것이다. 사명은 프로그램의 운영과 방향을 이끌어가는 철학적 틀이며 기관의 궁극적 목적의 진술로서 기관이 성취하려고 노력하는 것의 살아 있는 현장이어야 한다. 둘째는 왜 필요한지를 결정하는 것이다. 이 결정은 다음 단계에 영향을 미쳐 조.. |
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| 인간공학 및 실험 - 근력측정
[ 차 례 ]
Ⅰ. 서론
1) 실험/연구 목적
2) 실험/연구 배경 및 필요성
Ⅱ. 연구 방법
1) 실험장비
2) 실험통제
3) 실험방법, 분석방법
Ⅲ. 실험결과 및 고찰
Ⅳ. 결론
Ⅴ. 참고문헌
Ⅰ. 서론
1) 실험목적
- 본 연구에서는 피실험자의 손목 자세의 변화가 밀고 당기는 힘에 미치는
영향을 조사하고자 한다.
- 팔근력 발휘자세에 따른 근력을 측정을 하여 작업설계 및 .. |
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| 경력정체의 원인과 관리방안
Ⅰ. 경력관리의 의의 및 목적
1. 경력관리의 의의
경력관리란 종업원이 현재와 미래에 필요한 업무능력을 개발하며, 조직이 종업원 경력개발을 적극적으로 후원․관리하는 것으로 종업원과 조직의 경력개발욕구를 조화한다는 특징을 가지고 있다.
2. 경력개발의 목적
1) 기업의 입장
기업은 경력관리를 통해 ①미래에 필요한 인력을 효율적으로 확보할 수 있고, ②조직의 노하우를.. |
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| 저는 기구개발 부서에서 최적의 물류자동화라는 공동의 목표를 향해 협력하여 임직원과 회사의 동반성장을 이끌고 싶습니다.
이로써 한층 더 성장하여 직업적으로도 보람을 느끼고 싶습니다.
삼성전자 기구개발부서에서도 공동의 목표를 향하여 머리를 맞대고 연구하고 싶습니다.
반도체 회로를 직접 설계하는 AI
반도체 공정을 개선하여 최적화하는 AI
영어를 의사소통을 위한 수단으로서 장기적으로 꾸준.. |
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| 저는 한화방산에 입사하여 고폭화약 생산관리의 핵심 인재가 되고 싶습니다.>
또한, 편의점 캐셔와 독서실 관리자 등 다양한 사회 경험들은 한화방산의 화학생산관리 직무에서 핵심역량이 될 수 있다고 믿어 지원하게 되었습니다.
한화방산 생산관리자로서 사용하는 ERP 프로그램의 사용방법을 숙지했고 공부하면서 생산 1급 자격증을 할 수 있었습니다.
지원하려는 고폭화약 생산관리 직무에는 어떤 역량이.. |
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| 조직 행동론
작업팀의 이해
집단과 팀의 차이
팀 유형
효과적인 팀의 창출
목차
상황요인
구성
직무설계
프로세스
팀플레이어로의 전환
집단과 팀의 차이
팀들은 전형적으로 동일한 부서에 속해 있는 5~12명으로 구성
팀원은 품질, 효율, 작업환경을 개선할 수 있는 방법을 논의하기 위해 매주 몇 시간씩 만남
구성원들이 작업 프로세스와 방법을 어떻게 개선할 수 있는지에 대한 아이디어를 공유 하.. |
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| 저는 남들과 다른 적극적인 자세와 책임감을 발휘하여 학생회 총무 역할을 성공적으로 수행하였습니다.
고객을 만족시키기 위해서는 전문 분야의 지식(과 현장 경험 그리고 내부 팀원과의 상호존중과 이해가)을 확고히 다져놓는 것이 우선이라고 생각합니다.
저는 플랜트 전문인력 양성과 정 수료 중 진행했던 프로젝트에서 팀원들과의 갈등을 (소통과 상호 이해를 통해 극복한 경험이 있습니다.) 적극적인 .. |
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| [직장에서의 동기부여] 종업원들에 대한 동기부여
목차
[직장에서의 동기부여] 종업원들에 대한 동기부여
1. 근로시간의 단축
2. 자극적 임금제도
3. 부가급부
4. 승진
5. 인정
6. 인간관계훈련
7. 감수성훈련
8. 커뮤니케이션의 개선
9. 종업원 상담제도
10. 인간존중경영
11. 직무재설계
12. QWL의 설계
* 참고문헌
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| 공모전은 다양한 방면의 참신한 아이디어가 중요할 뿐만 아니라, 공학적 지식만 가지고는 자동차 설계를 할 수 없기 때문에, 디자인 전공의 친구를 설득하여 함께 공모전에 참가했습니다.
위수정 및 예시를 참고하여 프로젝트 진행 배경과 결과적인 측면에서 본인이 설계한 것이 실질적으로 도서관실 내 환경개선에 있어서 어떻게 활용되어졌는지를 언급해주세요.
또 다른 컴플레인으로 깐깐한 손님들의 커.. |
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| 지역사회의 자원봉사활동
목차
* 지역사회의 자원봉사
Ⅰ. 교육분야
1. 학습지도활동
2. 생활지도활동
Ⅱ. 요보호여성 분야
Ⅲ. 문화, 예술분야
Ⅳ. 의료분야
1. 전담직원 및 부서 확보
2. 교육의 전문화
1) 비전교육
2) 업무의 전문교육
3) 소양교육
3. 배치의 적절성
1) 직무설계서 활용
2) 관리카드를 활용한 봉사자 평가
4. 프로그램의 개발
1) 프로그램의 개발
2) 프로그램의 전문화
Ⅴ. 상담분야
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| 현대자동차는 자동차 산업에서의 세계적인 기술력을 보유하고 있고 연구개발 및 차량평가인 프라 역시 국내 최고의 수준이라 생각합니다.
차량 평가 직무는 자동차 탑승자의 안전과 직접적인 관련이 있는 직무라고 생각하기 때문에 지원하게 되었습니다.
이 경험에서 차량의 브레이크의 성능과 핸들의 반응 속도가 뒷받침되지 않 았다면 큰 사고로 이어졌을 것이라 생각합니다.
이처럼 해석 프로그램을 다룬.. |
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| 본인이 지원한 직무와 관련된 활동은 어떤 내용인지 간략히 기술해 주십시오.
해당 조직이나 활동에서 본인이 맡았던 역할에 대해 상세히 기술해 주십시오.
해당 활동의 결과와 이를 통해 본인이 배운 점은 무엇인지 상세히 기술해 주십시오.
당시의 상황과 본인의 역할을 육하원칙에 따라간략히 기술해 주십시오.
더 잘하기 위해 어떤 노력을 기울였는지 상세히 기술해 주십시오.
당시의 상황과 본인의 역.. |
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경험, 보여주다, 본인, 관련, 사례, 시오, 역할, 활동, 직무, 통해, 전공, 전문성, 작품, 작성, 지식, 기술, tip, 당시, 의견, 전기 |
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