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| 다시 출발선에 서라
지금까지 살아온 내 삶이 사실은 자신의 삶이 아니었다면, 단지 이끌려온 삶이었다면, 당신이 정말로 하고 싶은 일을 지금 하고 있는 것인가 이 책은 이러한 물음에서 시작한다. 크게 유년기와 사춘기, 성인기, 중년기 등 3단계에 걸쳐 다양한 질문을 독자들에게 하고 있는 이 책은 사회가 요구하는 바와는 상관없이 사람들이 자발적으로 자신의 인생을 완성해 나가기 위해서 무엇이 필.. |
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퇴직금지급규정
제1장 총칙
제1조【목적】이 규정은 회사에서 장기간 동안 근속한 사원의 퇴직에 관하여 연금지급제도를 정하여 본인 또는 그 유족의 생활안정과 복직향상에 기여함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】이 규정은 다음 각호에 해당하는 자에게는 적용하지 아니한다.
1. 임원
2. 임시사원
3. 촉탁
4. 일용근로자
5. 정년까지 예정근로년수가 1년 미만인 자
제3조【가입자격】이 규정에의 .. |
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| 근로계약서
1. 사업주
성명:
사업장명 :
소재지:
2. 근로자
성명:
주소:
주민등록번호 :
3. 직종:
4. 임금:원(단, 당업소의 특수성으로 인하여 1일 근무시간은 : 부터 : 까지로 하고 사이의 휴게시간 시간을 제한 근로시간에 대한 임금으로 연장수당 원, 야간수당 원, 월차수당 원, 휴일수당 원을 포함한 금액으로 한다.)
5. 임금의 기산 : 매월 일부터 일까지 계산하고, 입사자는 입사일부터 당해월 .. |
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| 현대사회의 노인의 특성 및 노인문제, 바람직한 노후방안
1.현대사회의 노인인구의특성
1) 세속적 권위집단
노인은 가정과 사회로부터 존경의 대상이 되어왔으며 이러한 근원은 가족 내에서 의 상하관계내지 권위관계에서 유발되며사회통합의 기제장치로서 이용되기도함.
2) 체험지식집단
노인이 많은 지식과 풍부한 경험을 지닌 지식인으로서 가정과 사회에 공헌해 왔으나 산업구조의 급격한 변화는 .. |
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| 근로기준법상 금품청산 제도
Ⅰ. 들어가며
근로관계가 종료된 후에도 근로자가 당연히 받아야 할 임금 등의 금품이 조속히 지급되지 않는다면 근로자는 금품을 받기 위하여 사업장에 남아 있는 등 부당하게 사용자에게 예속되기 쉽고 또한 근로자 및 근로자가족이 생활이 위협받을 우려가 있다. 또한 기일이 경과함으로써 금품의 반환에 따르는 불편과 시비가 야기될 수 있다.
이를 방지하기 위해 근로기준.. |
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1. 현대사회에서 노인문제가 발생하는 원인에 대해 논의하시오.
현대 산업사회의 특징이라 할 수 있는 도시집중과 핵가족화 및 인구의 노령화
에 따른 노인문제는 우리 사회에서도 심각한 사회문제를 대두되고 있다. 1960년
이후 급격한 산업화-도시화로 인한 사회변동과 가치관의 변화는 전통사회에서 가
정의 실권자였던 노인의 가부장적 지위를 약회시켰을 뿐만 아니라, 어떤 의미에
서는 소외 .. |
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| 사회보장제도의 재정방식 중에서 적립방식과 부과방식을 비교하여 서술하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 적립방식(funded system)
2. 부과방식(pay-as-you-go system)
3. 수정적립방식
4. 수정부과 방식
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
사회보장제도의 재정방식 중에서 적립방식과 부과방식을 비교하여 서술하시오.
Ⅰ 서론
사회보장제도의 차원은 적용대상, 급여, 전달체계, 재정으로 나누어진다. 즉 모든 사회보장 제도는 .. |
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| [국제노년학] 노년생활과 교육
목 차
Ⅰ. 세계적인 고령화 그리고 한국
1. 세계적인 고령화 추세와 한국의 고령화 상황
Ⅱ. 노년기에 필요한 요건
1. 노인과 건강
2. 노인과 재정
3. 노인과 여가
4. 노인과 사회적 관계
Ⅲ. 결 론
1. 앞으로의 과제
Ⅰ
추진배경 및 현황
1
세계적인 고령화 추세와 한국의 고령화 상황
평균수명증가와 출산율 감소에 따른 고령화는 출산율이 높은 일부 개도국.. |
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| 목 차
Ⅰ. 노인문제란
Ⅱ. 노인문제의 발생원인
1. 노인인구의 증가
2. 사회적 여건의 변화
3. 경제적인 어려움
4. 여가 및 사회참여 여건의 부족
5. 각종 노인성 질환
Ⅲ. 노인문제의 해결방안 - 고독
1. 노인의 적극적인 사회생활
2. 노인의 여가생활을 즐겁게
3. 노인의 자원봉사활동을 강화
Ⅳ. 문제의 향후 정잭 추진 방향
1. 급속한 고령화추세에 대비
2. 지역사회, 국가의 역할 강화
3. 복.. |
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| 근로기준법 개정에 따른 금품청산
Ⅰ. 서설
근로관계가 종료된 후에도 근로자가 당연히 받아야 할 임금 등의 금품이 조속히 지급되지 않는다면, 근로자는 금품을 받기 위하여 사업장에 남아 있는 등 부당하게 사용자에게 예속되기 쉽고 또한 근로자 및 근로자가족의 생활이 위협 받을 우려가 있다. 또한 기일이 경과함으로써 금품의 반환에 따르는 불편과 시비가 야기될 수 있다.
이를 방지하기 위해 근로.. |
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| 1.노인문제
현대 산업사회의 특징이라 할 수 있는 도시집중과 핵가족화 및 인구의 노령화에 따른 노인문제는 우리 사회에서도 심각한 사회문제를 대두되고 있다. 1960년 이후 급격한 산업화-도시화로 인한 사회변동과 가치관의 변화는 전통사회에서 가정의 실권자였던 노인의 가부장적 지위를 약화시켰을 뿐만 아니라, 어떤 의미에서는 소외 계층으로 전락시켰다.
오늘날 선진 외국에서는 65세 이상의 노인.. |
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| 근로기준법상 금품청산 제도에 대한 쟁점
Ⅰ. 들어가며
1. 관련규정
금품청산과 관련하여 근로기준법은 근로자 사망/퇴직한 경우 사용자는 그 지급사유 발생한 날로부터 14일내 임금, 보상금 기타 일체금품 청산해야 한다고 규정하고 있다.
2. 문제의 소재
근로관계 종료 후 근로자가 당연히 받아야할 임금 등 금품이 조속히 지급되지 않는다면 근로자는 부당하게 사용자에 예속되기 쉽고, 근로자 및 가족.. |
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| 임금피크제에 관하여
1. 임금피크제의 확산
임금피크제란 일정연령까지는 임금이 상승하다가 이후에는 생산성에 따라 임금을 줄이거나 억제하는 방법을 통해서 장기근무 또는 정년을 보장해 주자는 취지의 제도이다.
그 동안 연공서열적 성격이 강했던 우리 기업들의 임금제 특성상 장기 근속 고령자일수록 임금부담이 높기 때문에 이에 대한 대안으로 제시된 것이다.
2003년에 신용보증기금이 처음 도입.. |
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| 1.노인문제
현대 산업사회의 특징이라 할 수 있는 도시집중과 핵가족화 및 인구의 노령화에 따른 노인문제는 우리 사회에서도 심각한 사회문제를 대두되고 있다. 1960년 이후 급격한 산업화-도시화로 인한 사회변동과 가치관의 변화는 전통사회에서 가정의 실권자였던 노인의 가부장적 지위를 약화시켰을 뿐만 아니라, 어떤 의미에서는 소외 계층으로 전락시켰다.
오늘날 선진 외국에서는 65세 이상의 노인.. |
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| 일본 기업문화의 3대 특징 연구
1. 들어가며
일본의 기업 지도자들은, 근로자들에게 회사를 하나의 긴밀히 짜여진 공동사회로, 거의 한 가족 단위로 생각하라고 촉구하고 있다. 노동조합의 승인을 얻어서 그들은 종업원들에게 ‘3조의 신기(神器)’라는 것을 제공하고 있다. 그 세가지 보물의 , 가장 중요한 것부터 들면 종신고용제, 연공승진제, 그리고 유니언 숍의 보장이다.
2. 종신고용제
종신고용제.. |
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