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(검색결과 약 32,217개 중 13페이지)
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| 제1장 인사행정의 이론적 기초
1.개 념
⑴ 정부의 인적 자원을 합리적․효율적으로 관리하는 분야
⑵조직 내․외적인 환경변수와 관련이 있다.
⑶인사관리와의 비교
인사행정
평등성
공개성
신분보장 강함. 법적 규제가 강함(경직성).
인사관리
불평등성
비공개성
신분보장 약함. 법적 규제가 약함(탄력성).
S
현대 인사행정에서는 인사관리와 인사행정을 구분할 필요가 없다.
2.인사행정의 3요소
⑴ 임용(채용.. |
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| 인적자원관리에 있어 중견기업의 과제
1. 서
현재 3D업종으로 분류되는 중소기업은 인력난이 심각하다고 한다. 한편에서는 실업문제로 사회 전체가 고민하고 있다. 실업자의 90% 이상이 대졸자라고 한다. 결국 이러한 과제를 풀기 위해서는 중견기업의 장점을 충분히 살리는 인적자원관리가 무엇보다 중요하다고 하겠다. 이하에서는 인사노무관리에 있어 중요 고려사항으로 먼저 기존 세대와 달라진 인적.. |
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| [해외직접투자] 해외직접투자의 개념, 유형, 동기
목차
해외직접투자
Ⅰ. 해외직접투자의 개념
Ⅱ. 해외직접투자의 유형
1. 단독투자와 합작투자
1) 해외단독투자
2) 국제합작투자
가. 국제합작투자의 의의
나. 국제합작투자의 특성
다. 국제합작투자의 이익과 불이익
2. 신설투자와 M&A
Ⅲ. 해외직접투자의 동기
1. 자원확보형
2. 시장지향형
3. 생산요소지향형
4. 글로벌전략형
해외직접투자
I. 해.. |
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| 기업 국제화의 의의
기업 국제화의 개념
기업 국제화의 동기
기업 국제화의 정의
기업 국제화의 효과
기업의 국제화가 기업의 성장이나 경영효율화에 상당히 긍정적인 효과를 기대할 수 있는데, 효율성, 규모의 경제, 그리고 범위의 경제 측면에서 살펴보기로 한다.
효율성이란 비용의 감소를 의미하는 데 국제화 전략을 통하여 국가 간에 존재하는 저렴한 생산요소를 이용하여 효율성을 극대화시킬 수 있다.. |
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기업, 국제화, 시장, 경우, 진출, 전략, 위, 추구, 생산, 해외, 이용, 국가, 효율, 제품, 수출, 들다, 성, 세계, 투자, 규모 |
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| M A 사례조사 (국내-외)
M A 의 정의 - 기업의 인수와 합병을 뜻한다-기업들이 자신의 존속을 위하여 끈임없이 내부자원들을 이용하여 성장을 모색하다가 그것이 순조롭지 못하거나 , 어려움을 느끼면 외부 경영 자원들을 활용하게 되는데 이러한 경영자원 활용 방법이 M A 라고 할수있다.경영전략,재무적,영업적 동기 기업의 성장 발전 기업 가치 극대화
먼저 국내 기업 합병에 사례를 조사해보자..
90년.. |
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| 인사행정론 기말 보고서
- 영화 “춤추는 대수사선”을 통해서 본
인사관리 사례 분석 보고서 -
- 목 차 -
Ⅰ. 서 론 ……… 2
1. 분석대상 영화에 관한 전반적 소개
2. 문제점 및 주요 쟁점 소개
Ⅱ. 인사행정관련 문제점 및 쟁점 분석 ……… 3
1. 미시적 측면
1) [인적자원의 개발-인사이동] 승진의 공정성 부족
2) [인적자원의 유지/활용] 공무원의 동기부여 부족
2. 거시적 측면
- [인사행정의 내부환.. |
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 사회봉사의 접근원칙
2. 사회봉사자의 역할과 기본자세
3. 정신장애인의 특성과 사회봉사활동지침
인권의 존중
어떠한 장애를 안고 있다하더라도 모든 사람은 소중한 인격체이며 그들과 함께 더불어 살아가는 것이 진정한 민주주의 사회이다.
2. 민주주의 정신의 존중
사회봉사는 자발적인 참여를 통한 활동이므로 민주주의 이.. |
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| 해결중심적 가족치료는 미국 캘리포니아주 팔로 알토의 정신건강 연구소(MRI)에서 시작한 단기치료를 모태로 하고 있다. 문제해결 모델은 심리치료의 분야에서 혁신적 접근이었고, BFTC(Brief Family Therapy Center)에서는 이 문제해결 치료 모델을 해결중심 치료모델로 확장시켰다.
해결중심적 단기가족치료는 문제의 원인을 규명하기 보다는 내담자의 자원을 활용하면서 문제해결 방법에 중점을 두어 .. |
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| [인적자원관리] THE RITZ-CARLTON(리츠칼튼)의 인사관리
목 차
Ⅰ. 서론
1. 선정동기
2. 기업소개
Ⅱ. 본론
1. 직원모집·채용 및 선발·배치
2. 직원교육
3. 승진·보상·급여체계
4. 복리후생
5. 평가 및 사후관리
Ⅲ. 결론
1. 내·외국과 인적자원관리 비교
2. 경쟁사와 인적자원관리 비교
3. 결론 및 시사점
Ⅳ. 출처
Ⅰ. 서론
1. 선정동기
(1) 전공과 직접적으로 관련된 기업
여러 기업 중에.. |
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 접근원칙.
2. 사회봉사자의 역할
3. 사회봉사자의 기본자세 및 태도
4. 사회봉사활동에 필요한 실천기술
사회봉사 활동은 누구나 언제 어디서나 건강한 신체적, 정신적 조건만 갖추어지면 가능하다. 그러나 사회봉사활동을 봐 전문적이고 효율적으로 수행하기 위해서는 다음과 같은 접근원칙이 준수되어야 한다.
1. 인권의 존중
사.. |
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| 아웃리치에서 사례관리자는 클라이언트의 사생활과 자기결정의 권리에 민감해야 하며, 그들에게 서비스를 강요해서는 안 된다.
의뢰는 필요한 서비스를 제공할 수 있는 기관, 자원 또는 전문가에게 클라이언트를 직접 연결시켜주는 방법이다.
아웃리치, 의뢰, 자발적 기관 방문 등을 통해 클라이언트와 초기 접촉이 이루어지면 사례관리자는 클라이언트에 관한 기본적인 정보를 수집한다.
계약은 클라이언트.. |
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서비스, 클라이언트, 사례, 제공, 대한, 필요하다, 방법, 기관, 발견, 관리자, 아웃, 리치, 사회, 의뢰, 정보, 관리, 원조, 확인, 필요, 욕구 |
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| 현대 인사관리에서의 역량의 개념과 개요
1. 들어가며
현대 경영환경은 무한경쟁시대로 요약 될 수 있으며, 정보기술 급격한 변화 등으로 기업마다 각기 생존을 위한 경쟁력확보위한 노력이 심화되고 있다. 이러한 상황에서 경쟁력우위의 원천인 인적자원을 어떻게 확보, 유지, 동기부여하여 지속적인 고성과 창출하게 할 것인지가 경영층의 주된 관심사가 되었으며, 이러한 상황 속에서 최근 강조되고 주.. |
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| 인적자원관리( LG화학 / 성과급 )
Contents
목 차
기업소개 / 선정동기
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| FAST FASHION ZARA VS SPAO
CONTENTS
Ⅰ . 서론
FAST FASHION
국내 시장 현황 및 분석
선정동기
FAST FASHION
최신 유행을 즉각 반영한 디자인 , 비교적 저렴한 가격
빠른 상품 회전율로 승부하는 패션 또는 패션사업
Ⅰ . 서론
FAST FASHION
국내 시장 현황 및 분석
선정동기
국내 시장 현황
Ⅰ . 서론
FAST FASHION
국내 시장 현황 및 분석
선정동기
산업구조 분석
기존 기업 간의 경쟁
다수의 경쟁자, .. |
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| 2012년 LG상사 대졸 신입 자기소개서 예문입니다.
꼭 좋은 결과에 도움이 되었으면 좋겠습니다. 화이팅입니다.
1. LG상사 지원동기/희망업무
2. 핵심역량 및 성격상의 장단점
3. 성공 및 실패 경험
1) 성공경험
2) 실패경험
1. LG상사 지원동기/희망업무
... 주요 자원을 자체적으로 공급하기에 불리한 위치에 있습니다. 그러므로 석탄사업 분야는 우리나라에 있어 매우 ... (생략)
2. 핵심역량 및 성.. |
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