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(검색결과 약 16,043개 중 13페이지)
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| 정부자료입니다.
1. 보훈처 산하 위원회 및T/F 관련
- 위원 약력
- 설립, 활동현황, 예산 등
□ 국가보훈처 소관 위원회 현황(세부현황 별지 참조)
구분
위원회명
위원수
비고
총위원
당연직
위촉직
계
8개 위원회
103
55
48
대통령령
이상 근거
설치‧운영
위원회
보훈심사위원회
10
46
상이등급구분 심사위원회
4～51
1
3～50
보훈기금운용위원회
10
55
순국선열․애국지사사업기금운용심의회
10
55.. |
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| 속초시 위원회 구성 및 운영 현황 분석
-순서-
1. 위원회에 대해
2. 조사 취지
3. 위원회 관련자료 수집 방법
4. 위원회 현황
1) 위원회 구성현황
2) 위원회 운영현황
3) 위원회 공개 현황
4) 위원회 운영경비 현황
5. 총평
속초경제정의실천시민연합
1. 위원회에 대해
투표나 국민소환과 같은 전통적인 정치참여제도를 제외하면 국민이나 시민이 행정과정에 참여가 가능한 가장 보편적인 제도.. |
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| 교재교구 선정위원회 회의록
2002년 8월 8일
(10:00～10:40)
기록자
확인자
교장
회의내용
교구 및 자료명
참석자명단
직
성명
서명 |
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| 징계위원회 전반에 대한 법적 검토 (노동법)
1. 징계위원회 법적 효력 개관
법원은, 단체협약 소정의 징계위원회에서의 진술기회를 부여하지 아니한 채 이루어진 징계위원회의 심의결과에 의거하여 사용자가 한 해고처분과 관련하여, “소론(피고회사의 상고이유)과 같이 피고회사의 징계위원회의 성격이 의결기관이 아닌 심의기관이고, 징계는 징계위원회의 심의를 거쳐 임명권자가 하는 것이라고 하더라.. |
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| 노동법상 징계위원회 전반에 대한 법적 검토
1. 징계위원회 법적 효력 개관
법원은, 단체협약 소정의 징계위원회에서의 진술기회를 부여하지 아니한 채 이루어진 징계위원회의 심의결과에 의거하여 사용자가 한 해고처분과 관련하여, “소론(피고회사의 상고이유)과 같이 피고회사의 징계위원회의 성격이 의결기관이 아닌 심의기관이고, 징계는 징계위원회의 심의를 거쳐 임명권자가 하는 것이라고 하더라.. |
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| 업무개선위원회 규정
제1조【목적】
회사의 업무절차 및 장표의 합리화를 도모하고자 업무개선위원회를 설치운영한다.
제2조【업무내용】
업무개선위원회는 제1조에서 정한 목적을 달성하고자 다음 각호에 해당하는 사항에 대하여 사장의 자문에 응하며 또한 필요하다고 인정할 때에는 그 의견을 사장에게 상신한다.
1. 업무절차의 명확화 및 개선에 관한 사항
2. 장표의 서식설계기준의 제정 및 폐지
3. .. |
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| 업무개선위원회 규정
제1조【목적】
회사의 업무절차 및 장표의 합리화를 도모하고자 업무개선위원회를 설치운영한다.
제2조【업무내용】
업무개선위원회는 제1조에서 정한 목적을 달성하고자 다음 각호에 해당하는 사항에 대하여 사장의 자문에 응하며 또한 필요하다고 인정할 때에는 그 의견을 사장에게 상신한다.
1. 업무절차의 명확화 및 개선에 관한 사항
2. 장표의 서식설계기준의 제정 및 폐.. |
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| 노동위원회 조직과 회의, 권한에 대하여
Ⅰ. 노동위원회의 조직
1. 의의
일반 재판 제도의 경우 근로관계의 특수성을 적절하게 고려하지 못함으로 이를 보완하기 위한 준 사법적 성격의 독립성이 보장된 합의제 기구이다.
2. 노동위원회의 구분 및 소관업무
(1) 구분
(2) 노동위원회의 소관 업무
노동위원회법 제2조의2에서 규정한 노동관계법률에 따른 판정·결정·의결·승인·인정 또는 차별시정 등에 관.. |
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인사위원회규정
제1조【목적】
이 규정은 직원에 대한 인사처리의 적정을 기하기 위하여 인사위원회(이하 위원회 라 한다)를 설치함과 동시에 이 위원회의 제반사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조【구성】
① 위원회의 구성은 다음과 같다.
1. 위원장: 대표이사, 사장
2. 위원: 본사에 상근하는 이사로서 5인 이내로 위원장이 임명한다.
3. 간사: 본사 인사부장
② 위원장의 유고시에는 위원장이 지명하는.. |
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| 조직구조 형태(위원회 조직, 과제폐지제, 부재관리자 조직, 비공식적 조직)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 노동위원회법상 노동위원회의 독립성, 공정성, 전문성 확보를 위한 조치 검토
Ⅰ. 노동위원회의 독립성
1. 독립성이 요구되는 이유
노동위원회의 독립성이 요구되는 근본적인 이유는 노동위원회가 다른 기관에게 영향을 받지 않으면서, 노사간 권리. 이익분쟁에 대해 노사의 신뢰를 얻으면서 공정, 신속하게 문제해결할 수 있는 기반 조성을 위해서이다.
2. 독립성 제고위한 법상조치
1) 노동위원회의 지.. |
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| 조직의 기본형태(라인조직, 기능식 조직, 라인스탭조직, 위원회조직)에 대한 레포트 자료.
조직의 기본형태(라인조직, 기능식 조직, 라인스탭조직, 위원회조직)
목차
조직의 기본형태
I. 라인조직
II. 기능식 조직
III. 라인스탭조직
IV. 위원회조직
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 공식조직(피라미드형 조직도, 위원회조직, 지위와 역할, 권한과 위신, 스태프 대 라인)에 대한 레포트 자료.
공식조직(피라미드형 조직도, 위원회조직, 지위와 역할, 권한과 위신, 스태프 대 라인)
목차
공식조직
I. 피라미드형 조직도
II. 위원회 조직
III. 지위와 역할
IV. 권한
V. 위신
VI. 스태프 대 라인
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 노동당의 구조와 국방위원회의 역할
목차
Ⅰ. 노동당
- 노동당 지도기관의 변천과정
- 노동당 지도이념 및 목표의
변천과정 (1)
- 노동당 지도이념 및 목표의
변천과정 (2)
- 노동당의 구조
Ⅱ. 국방위원회
- 국방위원회란
- 국방위원회 임무와 권한
- 제1국방위원장의 임무와 권한
조선노동당 지도기관의 변천과정(1)
조선노동당 지도이념 및 목표의 변천과정(2)
조선노동당 지도이념.. |
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| 조직구조와 유형(위원회조직, 프로젝트조직, 사업부제조직, 매트릭스조직)에 대한 레포트 자료입니다.
조직구조와 유형(위원회조직, 프로젝트조직, 사업부제조직, 매트릭스조직)
목차
조직구조와 유형
I. 위원회 조직
1) 위원회조직의 의의
2) 위원회조직의 장점
3) 위원회조직의 단점
II. 프로젝트조직
1) 프로젝트조직의 의의
2) 프로젝트조직의 장점
3) 프로젝트조직의 단점
III. 사업부제조.. |
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