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(검색결과 약 44,913개 중 13페이지)
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| 임금관리에 대한 레포트
임금관리
목차
임금관리
I. 임금관리의 본질
1. 임금관리의 의의
2. 임금관리의 기능
3. 임금관리의 목표
1) 노동시장에 있어서의 공정성
2) 생활에 대한 공정성
3) 노동에 대한 공정성
4) 경영에 대한 공정성
5) 국민경제에 대한 공정성
II. 임금관리의 영역
1. 임금수준의 관리
2. 임금수준의 결정요인
1) 기업의 지급능력
2) 물가, 생계비수준
... 이하 생략 |
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| 건설일용노동자의 고용형태 검토
1. 다단계 하도급과 단기고용
건설일용노동자의 고용형태는 건설산업의 고질적인 다단계 하도급 구조와 일용직이라는 단기고용으로 특징지을 수 있다. 그리고 이 두가지 문제는 극히 열악한 건설노동자들의 근로조건 및 건설산업 노사관계를 악화시키는 주요인이기도 하다.
즉, 일용직이라는 임시직 고용과 다단계 하도급 구조에 의한 간접고용적 측면이 중첩되어 비정규.. |
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| [임금관리] 임금관리의 목표와 원칙, 임금수준관리, 임금체계의 관리에 대한 레포트 자료.
[임금관리] 임금관리의 목표와 원칙, 임금수준관리, 임금체계의 관리
목차
임금관리
I. 보상의 의미
II. 임금관리의 목표
1. 노동력관리
2. 인간관계관리
3. 노사관계관리
III. 임금관리의 원칙
IV. 임금수준관리
1. 외재적 요인
2. 조직의 요인
3. 직무의 요인
4. 개인의 요인
V. 임금체계의 관리
1... |
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| [별지 제47호서식]
신주등의 취득에 의한 외국인투자변경신고자료
이미
신고된 외국인 투자
내용
①신고일
년월일
③국적
②외국투자가의 상호 또는 명칭
④외국인투자금액 및 비율
원(USD 상당)
⑤투자방법
⑥하고자 하는
사업
⑦외국인투자기업의 주소
변경
내용
⑧이미 신고된 내용
⑨변경 후 내용
※ 제출대상 : 외국인투자촉진법 제21조제1항의 규정에 의하여 등록을 한 외국인투자기업의 자료에 한합니다.
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| 평균임금 산정내역 작성 서식입니다.
< 세부 내역 >
1. 임금지급방법
2. 고용형태별
3. 산정내역
3-1. 입금내역
3-2. 수당
4. 평균임금
5. 통상임금 등 포함 |
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| 외국계회사에 낼 영문이력서 물론 한국인사담당자가 우선 검토하겠지만,
실제로 검토할 사람은 외국인담당자이겟죠? 한국사람들이 쓴 영문이력서들은 많습니다. 하지만 실제로 외국인이 쓴 영문이력서와 비교해보십시오. 외국인의 자연스러운 마인드로 쓴 이력서 이므로 외국인담당자가 검토할 때 느낌이 다를것이라 생각이 듭니다.
힘들게 짜 맞추어 쓰려하지 마시고 한번 다운받아보세요~! |
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| 비정규직 노동자의 개념
1. 들어가며
비정규직 노동자는 정규직 노동자에 대비되는 의미로 사용되고 있다. 그 의미를 설명하는 방식도 정규 노동의 전형적인 특징을 벗어난 모든 고용형태를 의미한다는 식으로 가능할 뿐이다. 그렇다면 정규직 노동자의 특징은 무엇인가
2. 일반적인 특징
첫째, 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유(.. |
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| 부기의 일종인 임금 분개장 작성 서식입니다.
임금분개장
작업시간
적요
차변
대변
제조
제조간접비
판․관리비
임금
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| 임금체계(연공급, 직무급, 직능급)
목차
* 임금체계
Ⅰ. 연공급
Ⅱ. 직무급
1. 직무급의 의의 및 특성
2. 직무급의 유형
· 개별직무급
· 단일직무급
· 범위직무급
3. 직무급의 장, 단점
4. 직무급 도입방안
Ⅲ. 직능급
* 임금체계
임금체계는 임금수준과 함께 임금결정에 있어서 중요시되고 있으며, 임금의 산
정 및 지급 방법을 중심으로 임금을 구분하는 임금형태와도 구별되는 개념이다.
임금체.. |
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| 임금체계
임금체계(wage structure)란 임금이 어떤 내용으로 구성되어 있는가 하는 것으로 임금의 구성내용을 의미한다.
특정 기업의 임금수준이 높게 유지된다는 것은 종업원의 사기를 앙양함으로써 결국은 생산성을 높이는 결과가 된다. 그러나 임금수준이 높다고 하더라도 임금지급에 있어서 임금의 구성내용이 불합리하면 종업원들의 불만이 고조되고, 이로 인하여 생산성은 저하되는 결과를 초래할 수.. |
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불법체류외국인 합법화 조치 후속 업무처리 지침
20 ...
노동부
고용정책실
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외국인 근로자와
우리나라의 복지제도
사회보장론
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 외국인 근로자 도입의 배경
2. 외국인 근로자의 도입 요인
3. 외국인 근로자의 실태조사 및 분석
4. 외국인 근로자의 복지 증진 대책
Ⅲ. 결론
Ⅰ. 서론
우리는 주변에서 흔히 외국인을 많이 볼 수 있다. 이들이 놀러왔는지 일하러 왔는지 불법이던지 합법이던지 우리는 알 수 없다. 하지만 이들이 우리나라에 있는 .. |
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| 노동조합과 노동자
Ⅰ. 서
노동조합의 발전은 경영자가 충족시켜 주지 못하는 노동자의 욕구를 노동조합이 채워주고 있다는 것을 의미한다.
노동자가 조합에 기대하는 것은 무엇이고 조합에 대한 노동자의 태도와 행동은 어떠한지 그 관계를 알아본다.
Ⅱ. 노조에 가입하는 이유
바키와 몬디 등은 노조 가입 이유를 여섯가지로 분류하였다.
1. 집단에서 소속감
노동자들은 공통된 신분이나 목적을 중심으.. |
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| [최저임금제도] 최저임금제의 성립배경, 최저임금의 결정방식과 기준, 최저임금제의 경제적 효과
목차
최저임금제도
I. 최저임금제의 성립배경
II. 최저임금의 결정방식과 기준
III. 최저임금제의 경제적 효과
* 참고문헌
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| [인적자원관리] 보상관리(임금과 복리후생)에 대한 레포트 자료입니다.
[인적자원관리] 보상관리(임금과 복리후생)
목차
보상관리
I. 임금
1. 임금의 의의
2. 임금결정요인
1) 기업의 지급능력
2) 시장임금
3) 생계비
4) 단체교섭
5) 복리후생
6) 최고경영자의 철학
3. 임금수준관리
4. 임금체계관리
1) 임금구조
2) 임금체계
5. 임금형태관리
1) 시간급제
...(이하 생략) |
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