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(검색결과 약 57,575개 중 13페이지)
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| 본 자료는 <국제인적자원관리의 이론과 글로벌 기업의 인적자원관리 사례>에 대해 소개한 자료로 국제인적자원관리 구성 및 구조, 국제인적자원관리의 영역과 구성,국제인적자원관리의 하부구조(구성요소), 국제기업전략과 국제인적자원관리(EPRG와 국제인적자원의 흐름, EPRG와 국제인적자원관리), 국제인적자원관리의 대상, 글로벌 기업의 인적자원관리 사례(도요다의 글로벌 인재육성, Motorola China의 .. |
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| 다국적기업(국제기업)이 단독소유하는 해외자회사의 장점과 단점(100%소유권의 장단점)
다국적기업이 단독소유하는 해외자회사의 장점과 단점
다국적 기업 들은 해외 시 장에서 단독소유자회사(100% or wholly owned subsidiary)를 운영하려 할 때에, (1) 해외시장에 완전히 새로운 100% 소유자
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 기업의 국제화과정(기업국제화의 3단계 과정)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 국제기업의 정치적 환경
목차
* 국제기업의 정치적 환경
Ⅰ. 정부
Ⅱ. 몰수, 수용, 국유화 및 기타 위험
Ⅲ. 정치적 취약성 평가
Ⅳ. 대외문제
국제기업의 정치적 환경
해외시장에 진출한 기업은 진출대상국의 정치적 환경(Political environment)과 자국의 외교정책에 대하여 숙지해야 한다. 진출대상국의 정치적 상황이 불안정할 경우 진출한 기업은 재산상의 손해뿐만 아니라 인명의 피해도 .. |
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| 국제기업조직의 개념 및 변화과정(글로벌 기업조직의 정의와 발전과정)
I. 국제조직의 개념
기업조직에 대한 개념은 다양하나, 몇몇 학자의 개념을 예로 들면, 브라운(A. Brown)은 조직을 "좀 더 효율적인 기업의 경영활동을 위하여 구성원이 수행해야 할 역할과 책임 및 이들 구성원간의 제관계를 규정한 것"이라고 정의하고 있다. 이에 비해 바나드(C. I. Barnard)와 사이몬(H. A. Simon)은 조직을 "공.. |
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| [글로벌기업의 인적자원관리] 글로벌기업(국제기업) 인적자원의 수급 및 배치전략, 글로벌경영자의 기능
목차
글로벌기업의 인적자원관리
I. 글로벌 경영자의 기능
II. 인적자원의 수급 및 배치전략
1. 본사국 중심적 배치전략
2. 현지국 중심적 배치전략
3. 세계중심적 배치전략
* 참고문헌
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| [국제기업의 인사관리] 국제인사관리의 특성 및 기본정책
I. 국제인사관리의 특성
국제인력관리 과정은 기초분석단계, 후보선정단계 및 인력관리단계로 구분할 수 있다. 국제기업의 인사관리에 있어 우선 해야 할 일은 특정 대상 직무에 대한 분석과 조직분석, 문화적 환경 분석이라 할 수 있다. 이와 같은 분석결과를 토대로 잠재적인 국제경영자의 개발, 모집, 선정, 교육의 자료로 이용한다. 다음 단계.. |
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| [글로벌기업의 법률적환경] 국제기업의 법률적 환경의 분석과 관리
목차
국제기업의 법률적 환경의 분석과 관리
Ⅰ. 각국 법률체계의 차이
Ⅱ. 법적 관할권의 문제
1. 법적 관할권의 결정
2. 법적 관할권이 미치는 범위
Ⅲ. 분쟁발생시의 구제방법
1. 타협과 화해
2. 상사중재
1) 중재절차
2) 국제상사중재기관
3) 대한상사중재원
3. 소송
Ⅳ. 국제적인 뇌물수수에 관한 법률문제
국제기업의 법률적 .. |
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| 국제경영학
제 2 장 한국 기업과 국제 경영
1. 한국기업의 국제화 과정
- 국내기업(국내지향기업) ↓
- 수출기업(해외지향기업) ↓ 국내수요 한계 극복
- 다국적기업(현지지향기업) ↓ 수입제한
- 세계기업(세계지향기업) ↓ 교통, 통신발달
p25 <표 2-2> 기업국제화의 각 단계별 특징 참조.
제 3 장 국제기업의 현황
1. 국경선상의 환경 요인
- 수송
- 외환 거래선상의 위험
- .. |
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| [국제경영환경] 국제기업의 정치, 법률적 환경
진출하려는 국가가 정치적으로 안정되어 있지 않으면 정부의 정책이 일관성이 결여되기 쉽기 때문에 진출 기업이 희생당하는 일도 생길 수 있다. 따라서, 진출기업으로서는 진출 대상국의 정치적 안정성 여부를 충분히 고려하여야 한다.
또한 기업은 국내에서의 경영 활동과 마찬가지로 국제 경영 활동에 있어서도 해당 법률지식을 갖춰야만 한다.
종업원들의.. |
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| 국제환경규제기업지원센터 자기소개서입니다.
국제환경규제기업지원센터 자기소개서
목차
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 가치관 및 생활신조
4. 학창시절
5. 지원동기 및 입사 후 포부 |
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| 목차
I. 국제환경규제기업지원센터 이력서 작성의 핵심 포인트
II. 국제환경규제기업지원센터 자기소개서 작성요령
1. 성장과정 작성요령
2. 성격의 장단점 작성요령
3. 학창시절 작성요령
4. 지원동기 및 포부 작성요령
5. 입사 후 포부 작성요령
6. 단어 수정 작업
III. 국제환경규제기업지원센터 면접 전 준비사항
IV. 국제환경규제기업지원센터 면접예상질문 및 답변요령
V. 국제환경규제기.. |
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| (국제경영전략) 기업의 해외시장 진입전략 모형(유형)
목차
(국제경영전략) 기업의 해외시장 진입전략 모형
Ⅰ. 측면진입전략
Ⅱ. 정면진입전략
Ⅲ. 포위진입전략
Ⅳ. 우회진입전략
Ⅴ. 게릴라식 진입전략
...(이하 생략) |
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| [국제기업 경영자] 다국적기업 해외자회사 경영자의 해외파견, 본사귀임, 본사파견 관리
목차
다국적기업(국제기업) 해외자회사 경영자의 해외파견, 본사귀임, 본사파견 관리
Ⅰ. 국제경영자의 해외파견, 본사귀임, 본사파견의 컨셉트 및 이유
1. 컨셉트들
2. 해외파견 국제경영자를 본사로 귀임시키는 이유
Ⅱ. 국제경영자 해외파견과 본사귀임 순환과정 및 그에 따른 국제경영자의 심리적 변화과정
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| [국제기업의 인적자원관리] 국제경영관리자의 선발, 교육, 훈련, 국제기업의 노사관계
목차
국제기업의 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 의의
Ⅱ. 국제경영관리자의 선발
1. 국제경영관리자의 국적 선정
1) 국적과 무관하게 최적인물을 선정하는 방법
2) 현지인을 선정하는 방법
3) 본국인을 선정하는 방법
2. 해외파견직원의 선발
3. 현지인의 선발과 고용
Ⅲ. 국제경영관리자의 교육과 훈련
1. 해.. |
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