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(검색결과 약 40,325개 중 13페이지)
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요금후납계약사항(변경,해지)신고서
처리기간
즉시
신고인
①성명
②주민등록번호
③주소(업체명)
④신발송인의 주소, 성명
⑤구발송인의 주소, 성명
⑥해지년월일
⑦해지사유
⑧환부담보금
⑨승인년월일
승인번호
우편법 시행규칙(제101조,102조)에 의하여 위와 같이 요금후납(계약사항을
변경, 해지)하겠음을 신고합니다.
년월일
신고인 : (인)
○○○우체국장 귀하
구비서류
민원인 제출서류
담당공 |
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| 해지증서
부동산의표시
OO시 OO구 OO동 3가 000 -0
대 93 평방미터
(해지할 지분 갑구 3번 OO지구 주거환경개선조합 지분 17분의 1)
서기 20 년월일 OO지방법원 등기과
등기 접수 제 000 호로서 등기된 위 부동산에 대한 신탁등기는
귀하의 승낙을 얻어 이를 해지함.
서기 20 년월일
등기의무자 OO 3지구 주거환경개선조합
OO시 OO구 OO동 3가 000 -0
조합장 OOO
OOO 귀하 |
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| [별지 제12호 서식]
교육훈련시설 해지신고서
처리기간
3일
신고인
① 성명(법인단체는 대표자)
② 법인단체명
③주소
④ 전화번호
⑤시설명칭
⑥ 위탁번호
⑦소재지
⑧ 개설연월일
⑨ 위탁해지예정연월일
⑩휴지사유
＊해지하고자 하는 사유는 육하원칙에 의하여 상세히 기록하십시요.
영유아보육법시행규칙 제13조제3항의 규정에 의하여 위와같은 사유로 교육훈련의 위탁을 해.. |
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| [별지 제12호 서식]
교육훈련시설 해지신고서
처리기간
3일
신고인
① 성명(법인단체는 대표자)
② 법인단체명
③주소
④ 전화번호
⑤시설명칭
⑥ 위탁번호
⑦소재지
⑧ 개설연월일
⑨ 위탁해지예정연월일
⑩휴지사유
＊해지하고자 하는 사유는 육하원칙에 의하여 상세히 기록하십시요.
영유아보육법시행규칙 제13조제3항의 규정에 의하여 위와같은 사유로 교육훈련의 위탁을 해.. |
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해 지 증 서
부동산의 표시 : (※등기부 또는 등기필증을 보고 기재)
- 이상 -
위 부동산에 관하여 0000년 00월 00일 부산지방법원 사하등기소 접수
제000호로 등기된 000권은 귀하의 승낙을 얻어 이를 해지함
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| 역량의 개발과 적용
목차
역량의 개발과 적용
I. 역량의 개발
1. 공통여량
2. 기능역량
3. 직무역량
II. 역량의 적용
1. 선발
2. 훈련
3. 평가 및 성과관리
* 참고문헌
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| [또래상담의 적용] 학교 및 상담기관에서의 또래상담 적용, 또래상담 적용의 확대사례에 대한 레포트 자료입니다.
[또래상담의 적용] 학교 및 상담기관에서의 또래상담 적용, 또래상담 적용의 확대사례
CONTENTS
또래상담의 적용
I. 학교에서의 또래상담 적용
1. 초/중등학교
2. 대학교
II. 상담기관에서의 또래상담 적용
1. 또래상담지도자 양성
2. 또래상담자 훈련
3. 또래상담 동아리 훈련
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| [고용보험법] 고용보험제도 적용범위(고용보험 적용대상, 적용제외 근로자, 보험가입자)에 대한 레포트 자료.
[고용보험법] 고용보험제도 적용범위(고용보험 적용대상, 적용제외 근로자, 보험가입자)
목차
[고용보험법] 고용보험제도 적용범위
I. 적용대상 사업장
II. 적용제외 근로자
III. 보험가입자
1. 피보험자와 고용보험의 가입방식
2. 당연가입(당연가입자)
3. 임의가입(임의가입자)
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| 단체협약의 인적 적용범위로서 사업장 단위의 일반적 구속력
1. 의의
단체협약의 인적 적용범위는 원칙적으로 조합원에게만 해당하며, 비조합원은 적용 대상이 아니다. 따라서 조합원이 단체협약의 적용을 받는 것은 당연한 것이나, 그렇지 않은 비조합원이 어느 경우에 단체협약의 적용 대상이 되는 것인지에 대한 문제가 제기된다. 이하에서는 이러한 부분을 중심으로 간략히 살펴보고자 한다.
2. 비조.. |
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| 가족관계이론의 가족연구에의 적용(갈등론, 교환론, 여권론, 가족생태학이론의 가족연구 적용)에 대한 레포트 자료입니다.
가족관계이론의 가족연구에의 적용(갈등론, 교환론, 여권론, 가족생태학이론의 가족연구 적용)
CONTENT
가족관계이론의 가족연구 적용
I. 갈등론
1. 핵심개념
2. 가족연구에의 적용
3. 공헌 및 평가
II. 교환론
1. 핵심개념
2. 가족연구에 적용
3. 공헌 및 평가
III. 여.. |
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| 최저임금의 적용대상자와 적용제외에 대한 법적 검토
1. 최저임금의 적용대상자와 적용제외
최저임금의 적용을 받는 근로자의 범위에는 상용근로자뿐만 아니라 일용근로자, 파트타임 근로자 등 근로자의 고용형태에 관계없이 모두 포함된다. 다만, 최저임금의 적용을 받는 근로자는 근로기준법 제14조의 규정에 의한 근로자로서 5인이상 사업장에서 종사하는 근로자이므로 근로기준법상 근로자 여부가 확.. |
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| 산업재해보상보험 적용범위(보험가입자)
목차
산업재해보상보험 적용범위(보험가입자)
I. 당연적용사업(당연가입자)
II. 임의적용사업(임의가입자)과 의제가입자
III. 보험가입자의 의무
IV. 산업재해보상보험의 수급권자(적용대상)
* 참고문헌
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| 행동수정기법을 적용한 사례
목차
행동수정기법을 적용한 사례
I. 목표행동
II. 적용기법 및 측정방법
1. 적용기법
2. 측정방법
III. 구체적인 방법
1. 학습 규칙 확인
2. 강화
3. 반응대가
4. 이탈 허용
5. 소거
6. 좌석 배치
7. 자기 기록법
8. 타이머 사용
* 참고문헌
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| [정적강화법] 정적강화의 기본원리 및 적용사례, 정적강화 적용의 유의점, 강화제 조작방법, 정적강화 적용을 위한 보완기법에 대한 레포트 자료입니다.
[정적강화법] 정적강화의 기본원리 및 적용사례, 정적강화 적용의 유의점, 강화제 조작방법, 정적강화 적용을 위한 보완기법
CONTENT
정적강화법
I. 정적강화법의 기본원리 및 적용사례
II. 정적강화법의 적용을 위한 보완기법
III. 강화제의 조작.. |
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| 산업재해보상보험제도의 적용범위 및 보험료
I. 산재보험의 적용범위
산재보험의 수혜자는 근로자이지만 직접적인 가입자와 수급권자는 산재보상의무가 있는 사용자다. 1인 이상의 고용자를 고용(사용)하는 모든 사업 또는 사업장16며, 사업주의 의사와는 관계없이 자동으로 보험관계가 성립되며 보험료를 납부하여야 한다.
우리나라에서는 직장과 업종에 따라 당연적용사업장과 임의적용사업장으로 구분.. |
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