|
|
|
전체
(검색결과 약 7,741개 중 13페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 전출․전적
Ⅰ. 서설
1, 전출과 전적의 의의
전출은 원래의 소속기업에 재적한 채 타기업의 사업장에서 근로를 제공하게 되는 것을 말하고, 전적은 원래의 기업과의 근로계약관계를 종료시키고 다른 기업과 새로운 근로계약관계를 성립시키는 것을 말한다.
2. 논의의 필요성
근래에 들어서는 기업의 구조조정에 따른 해고회피수단으로서도 전적과 전출이 빈번하게 이용되고 있어 개별근로자의 근로조건에.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 글로벌 시장진입 유형결정
목차
* 글로벌 시장진입의 유형결정
Ⅰ. 기업내부요인
Ⅱ. 자국관련요인
Ⅲ. 진출대상국관련요인
1. 시장요인
2. 진출대상국 정부의 경제 정책과 규제
3. 지리적 요인
4. 정치적 요인
5. 문화적 요인
* 글로벌 시장진입의 유형결정
해외시장진입의 유형에는 수출, 기업간 기술제휴, 합작투자, 해외직접투자, 그리고 인수 ․ 합병에 의한 방법이 있으며 성공적인 해외시장.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 시장의 개념, 소비자분석,
자사 및 경쟁분석
차례
시장분석(1)시장의 개념
시장 세분화와 포지셔닝(1) 시장의 세분화(2) 시장공략과 표적시장(3) 시장에서의 포지셔닝
소비자 행동분석(1) 구매결정과정(2) 문화적.사회적.개인적 요인(3) 심리적 요인
자사 및 경쟁사 분석(1) 경쟁자 분석(2) 자사분석(3) 경쟁우위 확보전략
(1) 시장의 개념
1.시장분석
시장의 정의
물품의 매매가 이루어지는 교환의 장소.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 아세안(ASEAN) 시장의 경제위상과 잠재력, 한-아세안 통상현황과 협력방향
목차
* 아세안(ASEAN) 시장
Ⅰ. 경제위상과 잠재력
1. 아세안 경제의 위상
1) 세계경제의 위상
2) 한국경제에서의 위상
2. 아세안 시장의 잠재력
1) 경제규모와 성장
2) 수입규모
Ⅱ. 한-아세안 통상현황과 협력방향
1. 한-아세안 통상현황
1) 교역규모
2) 수출규모
3) 수입구조
2. 한-아세안 통상협력 방향
1) 기본방향
(1).. |
|
|
|
|
|
 |
|
| CONTENTS
서론 CRM 도입 배경, 개념
본론 E-CRM과 SOCIAL CRM
결론 문제점
Crm
Crm=고객 관계 유지
PROCESS
Crm=고객 관계 유지
Crm 대두된 배경
새 고객을 이끌어 유치 비용] 기존 고객을 보유
높은 만족도 및 좋은 서비스 제공
기업간의 경쟁이 심화 + 고객 니즈가 다양화
가격할인이나 판촉에 의존하던 매스마케팅의 한계를 인식
정보기술의 발전
고객정보 수집에 소요되는 비용, 분석하고 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 영화관 서비스 청사진 재설개
1.무의미한 단계의 제거
*영화 상영시간 이후의 광고
영화 시작 시간이 지났음에도 불구하고 약5~10분가량
대기업의 광고 및 공익광고 노출
대부분의 고객들은 분노를 느낌
기업이 얻는 이익
-발권을 5~10분 더할수있음(만석이 안되었을 경우에 발권을 더 할수 있음)
-광고 수입료
-혹시 모를 불상사에 대한 예비시간(상영에 필요한 미비한 부분을 준비할수 있음)
-기업간의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| M A 사례
중국기업의 국제 M A 현황
한, 중, 일 해외 M A 비중
중국기업의 해외 M A 특징
1) 수평적 M A 위주
수평적 M A: 제조, 유통, 판매 등 제품이 최종 소비자에게 판매되기 까지 거치는
다단계의 구조에서 어느 한 단계에 속하는 기업이 같은 단계에 속하는 다른
기업간의 M A를 말한다.
--이 경우 자본이 동일 업종에 집중,
기업이 생산규모를 신속히 확장,
시장점유율을 제고,
기업의 경쟁력.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로기준법상 전적에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 전적의 의의
전적이란 원기업과 근로계약을 종료하고, 전적기업과 새로이 근로계약 체결하여, 그 기업업무에 종사하는 것으로 원기업에 소속을 두고 타기업에서 근무하는 전출과 비교되는 개념이다. 통상적으로 기업집단을 구성하는 계열사간 이뤄지는 경우 많은 형태이다.
2. 근로자 동의필요
1) 원기업과 근로계약 합의해지, 전적기업와 근로계약 체결 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 본 자료는 인수합병의 대표적인 사례 중 하나로 손꼽히는 두산 인프라코어의 기업소개와 국내 및 해외 인수합병 사례와 성과 그리고 이에 대한 종합적인 결론으로 인수합병에 있어서 중요한 성공요인과 주의점을 제시한 자료임
1. 두산 인프라코어의 기업소개
2. 국내 및 해외의 인수합병 사례
3. 종합적인 결론 및 시사점
3. 종합적인 결론 및 시사점
(1) 기업간 우위경쟁 - 인수합병 전략
- 두산그룹.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 취업규칙
제1장총칙
제1조 (목적)
본 규칙은 근로기준법 (이하 법이라 한다)에 따라 코오롱상사주식회사 (이하 회사라 한다) 사원의 근로조건을 정함을 목적으로 한다.
제2조 (적용범위)
본 규칙은 회사 전사원에게 적용한다.
단, 인력파견용역기업에서 파견되는 파견근로자는 회사와 파견기업간에 체결한 계약의 범위내에서만 책임을 진다.
제3조 (준용규정)
본 규칙에 규정되지 아니한 사항은 관계법.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1 기업소개
2 산업분석
3 경쟁전략분석
4 재무분석
5 Forecast
6 Valuation
Contents
해외계열사
국내계열사
기업소개 계열사소개
1980s
1960s
1970s
1990s
기업소개 연혁
1959년 동양화학 출범
소다회 사업 시작
설비 및 사업 확장
(농약, 인산칼슘, 과산화수소)
1
현재성장동력
2000s
-소디프 신소재 인수
-2009년 OCI 탄생
-단열재 사업 진출
폴리실리콘
상업 생산 성공
옥시 설립, 삼광유리공업 인수,
T.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 네트워크 조직의 의의와 특징 및 도입배경, 네트워크조직 유형
목차
* 네트워크 조직
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 도입배경
1. 내부조직의 재구축
2. 조직 비대화의 지양
3. 정보통신 기술의 발전
Ⅲ. 특징
1. 조직구조적 특성
2. 조직운영적 특성
Ⅳ. 네트워크 조직의 유형
1. 수평적 조직
2. 방사형 조직
3. 역 피라미드 조직
4. Starburst 조직
Ⅴ. 장점과 단점
1. 장점
1) 경쟁력 강화촉진
2) 혁신의 촉진
3) .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 핵심인재 관리방안에 대한 인사관리 관점 검토
Ⅰ. 기업 성쇠를 좌우하는 핵심인재
(1) 핵심인재 확보 경쟁 (war for talent)의 시대
핵심인재를 확보육성유지하기 위한 기업간 전쟁(War for Talent)이 그 어느 때보다 치열하다. 이렇듯 기업들이 핵심인재관리에 총력을 다하는 것은 인재의 중요성이 날로 부각되고 있기 때문이다. 특히 불확실성과 경기침제가 지속되는 경영환경 하에서는 희소성이 높고 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영의 기본에 충실한 일류 기업들
일류 기업은 다른 기업들이 갖지 않는 독특한 경영 기법이 있을 것으로 생각한다. 그러나 일류 기업들에서 무슨 특별한 제도나 시스템을 발견하기란 그리 쉽지 않다. 대신 상식적이고, 기본에 충실한 경영, 그것이 바로 일류 기업의 가장 큰 특징이다.
올해 우리 경제는 어려울 것으로 예상되고 있다. 세계 경제를 주도하는 미국 경제가 장기간의 호황을 지나 저성장할.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| REPORT
현대역량경영에 대하여..
제 출 일 자 : 2007/5/9
과 목 명 : 경영학원론
담당 교수님 : 조계현교수님
학 과 : 경영학부
학 번 : 07140124
이 름 : 이정훈
[목 차]
◆ 핵심역량의 기본개념 ․․․ P. 1~2
◆ 도입의 키포인트
♠ 전제조건 ․․․ P. 2~4
♠ 워크샵을 통해 핵심역량 철저히 분석․․․ P. 4~5
♠ 결론 ․․․ P. 5
♣참고문헌 : 인터넷 사이트 naver 블로그
[핵심역량의 기본개념]
능.. |
|
|
|
|
|
|
|
