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[별지 제4호의2서식] <개정 2000215>
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┃ 접수번호 │ │처리기한┃
┠───┤□ 우선구매등지원신청서 ├────┨
┃││ 60일 ┃
┠──┬──┴──┬───┬───┬────┴────┨
┃│회사명││ 근로자총수 │┃
┃├───┼───┼───┼───┨
┃│사업자││주요│┃
┃인적│ 등록번호 ││생산품│┃
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| 퇴직자 지원제 (Outplacement) 에 대한 인사관리상 검토
Ⅰ. Outplacement의 의의와 배경
1. 의의
아웃플레이스먼트를 넓은 의미로 정의하면, 종업원이 자발적이든 비자발적이든 일자리를 잃게 되면 이들이 다시 일자리를 찾을 수 있도록 기업차원에서 지원하는 제도를 말한다.
그러나 아웃플레이스먼트는 좁은 의미로 ‘퇴직자 지원제도’로 사용되는 경우가 더 많다. 퇴직자 지원제란 개별 종업원과 기업간.. |
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| 전출과 전적에 대한 근기법상 쟁점
Ⅰ. 서
1. 의의
근로자의 직무내용이나 근무장소를 변경하는 것을 인사이동이라 할 때 기업내 인사이동을 배치이동이라 하고 기업간의 인사이동을 전적전출이라고 한다.
여기서 전출은 원래의 소속기업에 재적한 채 타기업의 사업장에서 근로를 제공하게 되는 것을 말하고, 전적은 원래의 기업과의 근로계약관계를 종료시키고 다른 기업과 새로운 근로계약관계를 성립시.. |
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| [산업사회복지] 산업복지의 구성
산업복지는 주체에 따라 공공산업복지, 기업복지, 근로자 자주복지, 민간산업복지 등으로 분류할 수 있다.
공공산업복지는 국가, 지방자치단체가 주체가 되어 사회보험, 근로자 재산형성, 생활안정 지원 등의 급여와 서비스를 제공한다.
기업복지는 개별 기업 또는 개별 자본이 주체가 되어 근로자와 가족의 복지 증진을 위해서 행하는 각종 시책, 시설, 서비스의 종합적인.. |
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| 경영참가제도
Ⅰ. 서
1. 의의
경영참가제도란 근로자 또는 노동조합이 경영에 참가하여 기업의 경영관리기능을 수행하는 것을 말한다. 대립적인 노사관계는 단체교섭제도로 협동적인 노사관계는 경영참가로서 노사간의 이해대립관계를 해결해 나가고 있다. 즉 경영참가란 근로자 또는 노동조합이 기업의 경영에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 권한과 책임을 분담하는 것이다.
2. 중요성
오늘날 점차.. |
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| 인사관리상 경영참가제도
Ⅰ. 서론
1. 경영참가제도의 개념
경영참가란 기업경영상의 제 문제에 대한 결정과 운영에 근로자 및 노동조합이 참여하여 그들의 의견을 반영하는 것이라 할 수 있다. 즉 경영참가란 근로자 또는 노동조합이 기업의 경영에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 권한과 책임을 분담하는 것이다.
2. 발생배경
자본과 노동의 대립이 강화됨으로써 경영민주주의 내지 산업민주주의와 노.. |
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| [별지 제37호의4서식] (앞쪽)
고용보험 년 분기 건설근로자퇴직공제부금지원신청서
처리기간
10 일
①부금지원신청대상 근로자수
개
②지원일수
개
③1일 퇴직공제부금
원
④지원금 신청액
원
⑤계좌번호
(예금주 :)
⑥신청인 전화번호
고용보험법시행령 제23조의2제3항 및 동법시행규칙 제35조의3제3항의 규정에 의하여 위와 같이 신청합니다.
년월일
신청인 (서명 또는 인)
노동부장관 귀하
구비서류 :없음
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| ◯ 미국의 복지개혁 소극적 현금지원 정책으로부터 적극적 자립지원정책
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
◯ 미국의 복지개혁 소극적 현금지원 정책으로부터 적극적 자립지원정책
I. 서론
II. 전통적 복지제도의 문제점들
AFDC
1. 근로 의욕 감퇴
1) AFDC 자체의 근로 의욕 감소 요인
2. 복지 의론
1) 합리적 선택의 관점
2) 빈곤문화.. |
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| [별지 제4호의2서식]
210㎜ × 297㎜
(일반용지 60g/㎡)
접수번호
우선구매등지원신청서
처리기한
60일
인적
사항
회사명
근로자
총수
사업자
등록번호
주요
생산품
북한이탈
주민고용수
고용비율
(북한이탈주민고용수/근로자총수)
주소
전화번호
(FAX)
우선구매지원
신청사항
북한이탈주민의보호및정착지원에관한법률 제17조제4항 및 동법시행규칙 제3조의3의 규정에 의하여 생산품의 우선구매 .. |
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| 고용조정과 퇴직자 지원 및 잔류자에 대한 대책
Ⅰ. 서설
1. 퇴직자지원제의 의의
퇴직자지원제란 개별 종업원과 기업간의 고용관계가 종료되는데 따르는 제반 문제에 대해서 기업측이 비용을 부담하여 지원 서비스를 제공하는 프로그램을 마련하는 것으로, 개인과 기업의 고용관계 해지와 관련된 문제들을 개인과 기업 모두에게 이익이 되는 방향으로 지원하는데 목적이 있다. 퇴직자지원제는 결국 새로운.. |
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| 산업복지론
-외국인 근로자의 실태-
[목차]
Ⅰ. 서론
사례(issue) 첨부
Ⅱ. 본론
1. 외국인 근로자 현황
2. 외국인 근로자 들의 문제
3. 외국인 근로자 서비스
- 외국인 근로자 지원센터
- 한국 이주 노동자 인권 센터
- 한국 이주 노동자 복지회 “마이웰”
Ⅲ. 결론
Ⅰ. 서론
한국의 출산율이 점점 낮은 수준을 기록하고 있고, 배움의 기회와 폭이 넓어지면서 고학력자들이 늘어나는 사회가 되.. |
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| 경영정보시스템의 특성에 대한 레포트 자료.
경영정보시스템의 특성
목차
경영정보시스템의 특성
I. 기본적인 거래활동을 지원하는 거래처리시스템
II. 경영활동에 필요한 정보를 제공하는 경영정보시스템
III. 의사결정을 지원하는 의사결정지원시스템
IV. 전문가의 역할을 대신하는 전문가시스템
V. 지식근로자의 업무를 지원하는 사무자동화시스템
VI. 최고경영자의 정보요구를 충족시키는.. |
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| 지원고용을 위한 비즈니스 동맹 만들기
Creating Business Alliances for Supported Employment
1990년 ADA 통과된 후 10년동안의 변화
- 비즈니스전략으로 기업이 장애인 고용, 적절한 지원
1998년 813 인사담당관리자협의회 75%
- ADA통과 이래로 장애를 가진 지원자,
신입사원에게 더 좋은 배려를 한다고 응답
UNUM보험회사, 인적자원 35개 회사에 대한 워싱턴 비즈니스 그룹 수행의 조사
- 장애.. |
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| 고용안정사업
Ⅰ. 서
1. 고용보험의 특징 및 기능
고용보험제도는 적극적이고 종합적인 고용정책관련사업을 하나의 체계내에서 상호관련적으로 실시하는 제도이다.
특히 고용안정사업과 직업능력사업을 목적으로 함으로써 실업중인 근로자의 생활안정이라는 소극적인 차원을 벗어나 고용증진을 위한 헌법상의 근로의 권리를 구체적으로 실현하는 입법으로 보아야 한다.
2. 고용안정사업의 지원기준
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| 저는 공공행정 분야에서 쌓아온 경험과 체계적인 문제 해결 역량을 바탕으로 건설근로자의 실질적인 복지 향상에 기여하고자 지원하였습니다.
특히, 건설근로자의 복지이용률을 높이는 방안을 연구한 경험이 있습니다.
이러한 경험을 바탕으로 공제회의 복지제도가 더 많은 건설근로자에게 닿을 수 있도록 데이터를 기반으로 한 정책 개선 방안을 제안하고, 홍보 및 행정 프로세스를 효율화하는데 기여하겠.. |
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건설, 근로자, 해결, 문제, 정책, 경험, 위해, 복지, 과정, 수행, 기술, 목표, 결과, 분석, 프로젝트, 홍보, 제도, 시오, 행정, 기여 |
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