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| □자동차운송사업 □ 인가신청서
양도양수
□자동차대여사업 □신고서
처리기간
5일
양도자
①성명
(법인명 및 대표자성명)
② 주민등록번호
③주소
(전화번호: )
양수자
④성명
(법인명 및 대표자성명)
⑤ 주민등록번호
⑥주소
(전화번호: )
양도
양수
내용
⑦사업의종류
(운행형태: )
⑧ 노선또는사업구역
⑨양도가격
⑩양도양수시기
⑪양도양수사유
□제28조 및 같은법.. |
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| □자동차운송사업 □ 인가신청서
양도양수
□자동차대여사업 □신고서
처리기간
5일
양도자
①성명
(법인명 및 대표자성명)
② 주민등록번호
③주소
(전화번호: )
양수자
④성명
(법인명 및 대표자성명)
⑤ 주민등록번호
⑥주소
(전화번호: )
양도
양수
내용
⑦사업의종류
(운행형태: )
⑧ 노선또는사업구역
⑨양도가격
⑩양도양수시기
⑪양도양수사유
□제28조 및 같은법.. |
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| 세대분할신고입니다.
담당
계장
차장
세대분할 신고서(신규, 변경)
접수번호: 접수일자 : (가정용 수도전용)
수용가번호
정례검침일
수전번호
주소
성명
전화번호
거주세대
명부
연번
세대주명
가족수
방수
연번
세대주명
가족수
방수
연번
세대주명
가족수
방수
상기 본인의 위 수도전은( )세대가 거주 사용하고 있으니 세대분할 요금을 적용하여 주시기 바랍니다.
첨부 : 영수증 1매(업무참고.. |
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| 여성의 정치참여 확대방안
여성정치의 시대를 여는데 있어 무엇보다도 큰 장애는 가부장제에 기초한 성차별적 사회구조에 있다. 사회구조 및 문화적 요인이 쉽게 변하기는 어렵다. 이러한 사회문화 속에서 여성의 배제는 여성의 종속적 지위를 극복하려는 여성들의 도전의지에 부정적 영향을 미치고 있다. 그러므로 여성정치시대를 열어가기 위해서는 무엇보다도 모든 여성 각자가 본인의 개인적 활동이 모.. |
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| < 민원사무명 : 개인투자 조합등록(변경) >
개인투자조합
□등록
신청서
처리기간
14일
□ 변경등록
신청인
조합명
납세고유번호
업무집행조합원
조합원수
출자총액
금원
존속기간
...～...
주소
(전화번호 :)
벤처기업육성에관한특별조치법시행규칙 제4조의2제1항의 규정에
□등록
의하여 을 위와 같이 신청합니다.
□ 변경등록
년월일
신청인
(서명 또는 인)
중소기업청장 귀하
수수.. |
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| < 민원사무명 : 중소기업협동조합 조사청구>
□조합□ 연합회
□ 사업조합 □ 중앙회 조사청구서
처리기간
14일
신
청
인
명칭
대표자성명
주민등록번호
주소
(전화번호 )
신청내용
별첨 첨부서류 참조
중소기업협동조합법 제99조제2항의 규정에 의하여 위와 같이 본조합(사업조합, 연합회, 중앙회)의 조사를 청구합니다.
년월일
청구인 (대표자) (인)
중소기업청장
주무부장관 귀하
시도지사
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영업 및 자산양수도 계약서
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본계약은 제품의 생산과 판매(이하 “영업”이라 한다)에 제공된 물적 설비 일체와 부대되는 시설 전부 및 기타 아래의 당사자간에 합의한 특정 자산 (이하 “특정자산)의 양수도를 목적으로 체결되었다.
이에 에 본점을 두고 “영업”을 영위하고 있는 주식회사(이하“영업양도인”이라 한다), “별첨 1”의 “주주명부에 기재된 ”영업양도인“의 주주 전원(이하 ”개인주주“라 |
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| [별지 제1호 서식〕 (앞면)
지방문화원설립인가신청서
처리기간
20일
신청인
①성명
②주민등록번호
③주소
④전화번호
지방
문화원
⑤명칭
⑥전화번호
⑦소재지
⑧대표자성명
지방문화원진흥법 제 4조 제1항 및 동법시행령 제 2조제 1항의 규정에 의하여 위와 같이 지방문화원 설립인가를 신청합니다.
년월일
신청인 (서명 또는 인)
특별시장광역시장도지사 귀하
<구비서류>
1. 설립발기인의 성명주소.. |
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| [47-D-11 승무정원완화허가신청]
〔별지 제22호의 2 서식〕
승무정원완화허가신청서
처리기간
2일
신
청
인
①상호또는명칭
②성명(대표자)
③주민등록번호
④주소
⑤선명
⑥선종
⑦선박의 크기
(총톤수 및 KW)
⑧한행구역
⑨무선설비
⑩완화신청내용
자격별 최소승무인원
허가받고자하는 자격별승무인원
⑪신청사유
선원법 제65조 및 동법시행규칙 제45조의 규정에 의하여 승무정원완화허가를
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| 근로기준법상의 근로자
Ⅰ. 들어가며
근기법은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장․향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 따라서 근기법상의 보호대상인 근로자의 범위를 확정하는 것은 근기법의 입법목적 달성여부에 있어 매우 중요하다. 특히 근기법상 근로자로 인정되면 근기법 기타 개별근로관계법에 의한 제반 보호조치를 받을 수 있으나, 근로자성이 부정되면 그 제반 .. |
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| 07년 개정 근로기준법에 따른 단시간근로자에 대한 쟁점
I. 서
1. 개념
단시간근로자라 함은 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자보다 1주간의 소정근로시간이 짧은 근로자를 말한다.
2. 입법배경
제3차 산업의 발달과 여성노동력인구의 증가 등으로 단시간근로자가 크게 확산되고 있고, 사용자측은 업무량의 증감에 따른 임시인력의 활용차원에서, 근로자측은 주부, 학생 등이 단시간근로를 원.. |
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| 근로기준법상 근로계약체결에 따른 근로자의 근로제공의무
Ⅰ. 들어가며
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지금함을 목적으로 체결하는 계약을 말한다.
이러한 근로계약이 체결됨으로써 근로자와 사용자와의 근로관계가 성립하게 되고 또한 개별근로관계 당사자는 근로계약상의 권리․의무를 부담하게 된다.
일반적으로 계약당사자의 의무에 대해서는 근로계약 |
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| 단시간 근로자에 대한 근로기준법의 적용법 (노동법)
1. 들어가며
단시간근로자의 근로조건은 통상근로자와 동일한 수준에서 단시간근로자의 근로시간에 비례하여 결정되어야 한다.
①근기법18①에서는 “단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다”고 정하고 있다.
종래 단시간근로자를 근로자로 보지 않고 |
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| 근로기준법상 연소근로자에 대한 보호방안
Ⅰ. 서
1. 연소근로자의 의의 및 보호의 필요성
근로기준법상 연소근로자란 만 15세 이상 18세 미만인 자를 말하는데, 신체적도덕적 측면을 고려하여 연소근로자에 대해 특별보호규정을 두고 있다.
2. 연소근로자 보호의 의의
연소근로자는 성인근로자에 비해 육체적․정신적으로 약하며 성장과정에 있기 때문에 연소근로자의 보호는 그들의 건강의 유지와 건전한 .. |
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| 단시간근로자에 대한 법적 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
단시간근로자란 1주 동안의 소정근로시간이/그 사업장의 업무에 종사하는 통상근로자의/1주 동안의 소정근로시간에 비하여/짧은 근로자를 말한다(근2①8.).
종래 행정지침에서는 시간제근로자라고 정하고 흔히 파트타임 근로자라고 불려 왔으나 1997년 근기법에서 단시간근로자라고 명문화하였다. 기단법 제2조에서도 기간제법의 보호대상.. |
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