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| 노동법상 쟁의행위 전반에 대한 연구
-1. 노조법상 노동쟁의․쟁의행위․조합활동
Ⅰ. 노조법상 노동쟁의
1. 의 의
노조법상 노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.
2. 규율취지
노동쟁의는 그 분쟁이 조정․중재의 대상인지 여부의 문제일 뿐 그 분쟁과 관련된 쟁의행위가 정당한.. |
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| 실 험 목 적
전자 회절을 관찰하고 Bragg방정식을 이용하여 입사 전자의 de Broglie 파장 및 흑연의 격자 간격을 구함으로 흑연의 격자 구조를 이해한다. 흑연에 부딪치는 가속된 전자가 왜 원모양처럼 나타나는지 또한 어떻게 해서 회절이 일어나는지에 대한 것을 이해하는 것이 이 실험의 목표이다.
실 험 원 리
✓ 보강간섭의 조건
회절된 X-선이 보강간섭을 일으키기 위한 조건
1) 입사각은 반사하.. |
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| 조달청에 보내는 서식으로 원활한 계약의 이행을 위해 물품 판매 대금의 일부를 선금으로 받기를 요구하는 선금지급의뢰 양식입니다.
1. 제목: 선금 지급 의뢰
2. 귀 청과 계약한 “ 품명(계약번호) ”의 선금을 물품구매계약특수조건 제13조에 의거 계약의 원활한 이행을 위하여 아래와 같이 청구하오니 지급하여 주시기 바랍니다.
3. 품명
4. 계약기간
5. 계약금액
6. 선금신청액
7. 잔액.. |
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| [임금관리] 보상과 임금의 개념, 보상관리와 임금관리의 의의
목차
* 임금관리의 기초
Ⅰ. 보상의 개념과 보상관리의 의의
1. 보상의 개념
2. 보상관리의 의의
1) 경제적 중요성
2) 투자적 중요성
3) 개인만족과 조직성과의 중요성
Ⅱ. 임금의 개념과 임금관리의 의의
1. 임금의 개념
1) 봉금 또는 급료
2) 기본급
3) 수당
4) 장려급
5) 급여
6) 통상임금
7) 평균임금
2. 임금관리의 의의
1) 임금의 .. |
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| 1. 의사소통의 개념-사람들간에 언어적 상징 체제를 통해서 함께 주고받는 정보의의미를 이해하고 그 의미를 서로 나누는 과정이다.
의사소통의 관점
관점이란
구조적 관점
의도적 관점
기능적 관점
단순한 송수신 과정
인간들의 기호 사용
타인에게 영향을 미침
생각 감정
의미 공유
- 공통이해, 공동목표- 의사결정의 전제적 조건-구성원 심리적 욕구 충족-장래의 대비
의사소통의 중요성
2. 의사소통의 .. |
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OOO는 선택 서비스 약관 다음의 조건에 따라 고객에게 상주 정비보수 서비스를 혐의하여 제공하고 “기본정비보수료”에 대하여 할증요금을 추가한다.
―다음―
제1조【상주 정비보수 서비스】
상주 정비보수 서비스라 함은 고객의 기기설치장소와 동일한 건물에 기본업무 시간동안 상주근무하여 장애발생시 즉시 제공하는 서비스를 말한다.
제2조【계약기간】
상주 정비보수 서비스 계약기간은 1개월 단위로 |
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| 근로3권의 제한
Ⅰ. 서
1. 근로3권의 보장
헌법 제33조제1항에서는 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장하고 있다. 이러한 근로3권을 보장하고 있는 이유는 근대시민법질서하의 근로자로 하여금 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하기 위한 것이다.
2. 제한의 필요성
근로자는 누구나 자유롭게 근로3권을 행사할 수 있으나 헌법상.. |
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| 다문화커뮤니케이션
국내 귀화 외국인들의 삶과 다문화주의 실현
1. 외국인 이주(귀화)
(1) 외국인 이주(귀화)의 의미와 요건
1. 귀화 [ naturalization , 歸化 ]
사람의 국적취득의 형태는 대별하여 출생시의 취득(생래(生來)의 취득)과 출생후의 취득(전래(傳來)의 취득)으로 구분된다는 것을 알 수 있다. 귀화는 넓은 의미에서 후자의 경우 일반을 가리키는 경우가 있다(미국 1940년 국적법 101조 c.. |
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| 직무급 (job-based pay) 제도
1. 직무급의 의의와 특징
직무급은 조직 내 존재하는 직무들을 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계이다.
즉 직무의 중요도, 난이도, 책임도 작업조건 등을 기준으로 각 직무의 상대적 가치를 평가하고 그 결과에 따라 임금을 결정하는 제도로 이 제도에 의할 경우 임금배분의 공정성을 실현하게 된다.
2. 연공급과의 구별
직무급은 근로자가.. |
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| 노조법상 노동쟁의․쟁의행위․조합활동
Ⅰ. 노조법상 노동쟁의
1. 의 의
노조법상 노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.
2. 규율취지
노동쟁의는 그 분쟁이 조정․중재의 대상인지 여부의 문제일 뿐 그 분쟁과 관련된 쟁의행위가 정당한지 여부와는 직접 관계가 없다. 쟁의행위의 |
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| 포터의 국가경쟁력(다이아몬드)모델에 대해서 기술하시오
1. 포터의 다이아몬드 모델의 개요
2. 다이아몬드 모델의 4가지 결정요소
3. 외생변수
4. 다이아몬드 모델에 대한 논쟁
참고문헌
포터의 국가경쟁력(다이아몬드)모델에 대해서 기술하시오
1. 포터의 다이아몬드 모델의 개요
포터는 비교우위에 바탕을 둔 고전적 무역이론이나 정부정책, 환율, 이자율 등을 중시하는 거시경제이론은 산업 내.. |
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| [계획화의 본질] 계획화의 중요성 및 특성
I. 계획화의 중요성
계획(Planning)이란 조직이 추구하려는 목표를 어떻게 달성할 것인가를 밝히는 내용이라고 정의한다. 그리고 계획화란 경영의 기능으로서 조직이 추구하는 목표를 설정하고, 목표달성의 방법을 결정하는 과정이라고 말한다. 계획의 수립은 미래 지향적이고, 의사 결정과정이며 목표지향성이어야 한다.
계획화는 확실성이 많을수록 쉽게 설정.. |
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성격 ( 3Pages ) |
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| 조직행위론상 성격에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
조직행위론에서 성격을 이해함에 따라서 조직에서 개인의 특질과 상황에 맞는 개인을 선발 배치하는 등의 활동이 가능하므로 이를 살펴보는 것은 매우 중요한 문제이다. 이하에서는 이러한 조직행위론적 관점에서 성격에 대하여 살펴보기로 한다.
Ⅱ. 성격의 의의
1. 성격의 개념
성격이란 환경의 조건에 관계없이 비교적 일관되게 행위특성에 영향을 미치는 .. |
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| [여성건강심리 _ 발표 보고서]
배우자 선택
인간은 살아가면서 수도 없이 많은 선택의 기로에 놓이게 된다. 그 중 배우자 선택은 인간이 거쳐야 하는 선택가운데 가장 중요한 선택 중의 하나이다. 배우자 선택이 중요한 이유는 무엇일까. 그저 사랑 하나로 되는 것 아닌가 혹은 조건이 맞는 사람과 결혼하면 행복하게 잘 살 수 있는 것 아닌가 라고 반문할 수 있다. 이 질문에 대한 대답은 NO!다.
결혼.. |
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| 마르크스의 인간론 연구
1. 마르크스의 인간론
마르크스는 아마도 청년시절에 헤겔의 철학을 읽었던 때를 제외하고는 “순수한”혹은 아카데믹한 철학의 문제에 흥미를 가진 적이 없었던 것 같다. 그는 그러한 철학을, 세계를 변혁하려는 불가결한 과업에 비교해 보았을 때 단지 공론에 불과한 것으로써 무시했던 것이다. 그런데 그가 유물론자로 불리울 때, 이것은 그의 유물사관을 두고 말하는 것이지, 육.. |
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