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 과제중심모델 적용 사례 ( 2Pages )
과제중심모델 적용 사례에 대한 레포트 자료입니다. 과제중심모델 적용 사례 12세 남자인 동수는 큰아버지와 함께 아동상담소를 찾아오게 되었다. 큰아버지는 동수의 잦은 가출과 도벽, 학교 부적응의 문제를 제시하였다. 동수는 어려서 부모님을 잃고 할머니와 함께 살았으나, 약 3개월 전에 할머니가 뇌출혈로 돌아가시자 큰집에서 살게 되었다. 할머니와 살 때에도 종종 가출하곤 해서, 할머니가 동수를..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 [조세법총론] 납세자에 대한 신의성실의 원칙에 관하여 ( 13Pages )
조 세 법 총 론 『납세자에 대한 신의성실의 원칙에 관하여』 - 목 차 - 제 1장 서 론 제 2장 신의성실의 원칙이란 Ⅰ. 사법상의 신의성실의 원칙 1. 개념과 이념 2. 신의칙의 연혁 3. 신의칙의 적용범위 4. 신의칙의 적용효과 제 3장 신의성실의 원칙이 공법인 조세법 영역에도 적용되는지 여부 Ⅰ. 조세법률관계의 특이성 Ⅱ. 신의성실의 원칙의 조세법에 관한 적용 Ⅲ. 소 결 제4장 납세자에 대..
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 [케이스워크] 케이스워크의 개념과 모델, 케이스워크 관계론 ( 4Pages )
재의 문제에 대처하는 개인의 능력을 향상시키는 것이라고 정의하였다. 즉, 현재의 문제해결을 통해 클라이언트는 미래에도 더욱 효과적으로 문제를 다루어 나가는 방법을 습득할 수 있다고 가정하였다. 이 모델은 진단주의와 기능주의의 논쟁사이에서 기본적으로 진단주의 입장을 취하면서 기능주의 견해를 받아들여 절충주의적 방식을 제시한 것으로 평가되고 있다. 넷째, 행동수정 모델은 상이한 인구집..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 전자상거래의여러문제 ( 5Pages )
1. 사이버 공간의 질서구축문제 아마도 소비자단체들은 전자상거래라고 하면 아마 통신판매와 유사한 것일 거라고 지레짐작할지 모르나 사실은 엄청나게 다르다. 그리고 여기서 가장 중요한 차이는 전자상거래가 범세계적인 컴퓨터에 의한 전자통신네트워크를 통해서 형성된 사이버 공간에서 이루어지는 거래행위라고 하는 점이다. 전자상거래가 실제세계가 아닌 사이버 공간에서 이루어지는 상거래이기 때..
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경영, 경제
 행동주의적 접근의 상담기법을 적용하여 유아의 부적응행동을 감소시키는 방법 ( 4Pages )
행동주의적 접근의 상담기법을 적용하여 유아의 부적응행동을 감소시키는 방법에 대한 레포트 자료. 행동주의적 접근의 상담기법을 적용하여 유아의 부적응행동을 감소시키는 방법 목차 행동주의적 접근의 상담기법을 적용하여 유아의 부적응행동을 감소시키는 방법 I. 단계1 : 문제를 명확하게 규정 II. 단계2 : 행동을 관찰하고 측정 III. 단계3 : 개입을 설계 IV. 단계4 : 가족에게 새로운 ..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 사회복지실천의 통합적 접근 ( 9Pages )
사회복지실천의 통합적 접근 Ⅰ. 서론 전통적으로 사회복지는 모든 사회문제에 대하여 다양한 접근방법으로 원조해 왔다. 그러나 전통적인 방법론은 문제에 대하여 특정한 문제에 제한적으로 적용된다는 한계성에 부딪혀왔다. 또한 서비스를 이용하는 고객으로서의 클라이언트들이, 지나치게 분화된 서비스를 이용하고자 할 때 서비스의 파편화 현상으로 다양한 기관과 서비스를 찾아 다녀야하는 비효율적..
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 행동주의이론의 사회복지실천과정에의 적용 ( 4Pages )
행동주의이론의 사회복지실천과정에의 적용 목차 행동주의이론의 사회복지실천과정에의 적용 I. 사회복지실천과정의 관계형성 II. 문제행동의 규명 III. 현재 상태의 파악 IV. 사회복지실천과정의 목표 V. 사회복지실천과정의 기술 적용 VI. 사회복지실천과정의 결과 평가 VII. 사회복지실천과정의 종결 * 참고문헌 ...
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 산재보험사례와 비정규직 노동자에 대한 산재보험 차별적용 ( 6Pages )
◯ 산재보험사례와 비정규직 노동자에 대한 산재보험 차별적용 과 목 명 : 클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^ ◯ 산재보험사례와 비정규직 노동자에 대한 산재보험 차별적용 ◬우리나라 비정규직 노동자 문제의 현실 ◬문제점 1) 산업재해 보상 보험법 대통령령 소정 적용 제외 사업규정 2) 사전승인제 3) 사회보험의 기능 상실 ◬문제점 해결을 위한 대..
리포트 > 사회과학 |
 근로기준법의 적용 범위 11 ( 2Pages )
근로기준법의 적용범위 Ⅰ. 서 근로기준법의 적용범위란 실정법으로서 근로기준법이 적용되는 한계를 말한다. 근로기준법의 적용범위는 근로자의 생존권과 관련된 중요한 문제이면 적용제외시 근로자는 근로기준법상의 제반 보호조치를 받지 못하므로 그 의의는 상당하다 할 것이다. Ⅱ. 전면적용사업 근로기준법 제10조는 상시5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다고 규정하..
리포트 > 법학 |
 청소년 문제행동의 개념과 청소년 문제에 대한 시각 ( 6Pages )
청소년 문제행동의 개념과 청소년 문제에 대한 시각 * 청소년 문제행동의 의미 1) 청소년 문제행동의 개념 청소년 문제라고 하면 보통 청소년 비행(juvenile delinquency)을 연상할 만큼 비행의 개념이 폭넓게 적용되고 있다. 비행이라는 말은 본래 법률적 용어이지 만 심리학에서는 주로 청소년들에게만 적용되는 용어이고, 성인인 경우에는 범 죄(crime)라고 한다. 또한 비행과 유사한 말로 일탈(逸..
리포트 > 교육학 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 사회체계이론의 사회복지실천에의 적용 ( 2Pages )
사회체계이론의 사회복지실천에의 적용 사회복지실천에서 사회체계이론은 문제에 대한 총체적인 이해를 가능하게 해주기 때문에 문제 사정 시 개인으로부터 나오는 정보에만 의지하지 않고 개인, 집단, 공동체를 포함한 모든 크기의 사회체계로부터 다양하고 객관적인 정보를 획득할 수 있다. 즉 개입을 위한 실천 모델을 활용함에 있어 다양한 모델을 절충적으로 선택하고 활용할 수 있다. 다음에 제시하..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 영유아 보육 프로그램에 대해서 ( 39Pages )
[목차] Ⅰ 프뢰벨 유아교육 프로그램 1. 교육목표 및 원리---1 2. 교육내용 및 활동---1 3. 교사의 역할---2 4. 프로그램의 사례---2 5. 한국 현장에서 프뢰벨 유아교육 프로그램 적용문제---2 Ⅱ 몬테소리 프로그램 1. 교육목표---3 2. 교육내용 및 활동---3 3. 교사의 역할---6 4. 몬테소리 프로그램의 사례---6 5. 한국 현장에서의 적용문제점---7 Ⅲ 프로젝트 접근법 1. 교육목표---8 ..
리포트 > 교육학 |
 사티어의 경험적 가족치료 사례(경험적 가족치료모델의 적용) ( 6Pages )
사티어의 경험적 가족치료 사례(경험적 가족치료모델의 적용)에 대한 레포트 자료. 사티어의 경험적 가족치료 사례(경험적 가족치료모델의 적용) CONTENT 경험적 가족치료의 사례 I. 사례 개요 1. 가족의 기초정보 2. 문제발생 배경 3. 가족역동의 이해 II. 치료모델의 적용 1. 치료목표 2. 내담자의 빙산 탐색하기 3. 치료에 대한 평가 * 참고문헌 ...(이하 내용 생략)
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 NCS적용 무역사무원 양성과정, 수출입계약-문제와 답안 ( 7Pages )
본 자료는 <수출입관리 NCS적용 무역사무원 양성과정, 수출입계약-문제와 답안>에 대해 정리한 자료로 무역실무 분야 [수출입계약]파트에 대한 다양한 문제와 모범 답안을 상세하게 작성한 자료임 * 능력단위요소별로 세부 평가항목이 다음과 같이 11가지로 구성돼 있으며, 각 평가항목별 문제출제와 모범답안을 제시한 자료임 [능력단위요소] 국제계약규범 활용하기 평가항목 1 : 수출입 계약에 필요한 국..
리포트 > 기타 |
NCS 수출입사전준비, 수출입계약, CISG, 인코텀즈 2010, 불가항력 조항, 준거법, New York Convention(1958), 뉴욕협약(1958)
 영업양도시근로관계의 승계와 근로기준법상 해고의 정당한 사유의 적용 ( 2Pages )
영업양도시 근로관계의 승계와 근로기준법상 해고의 정당한 사유의 적용 1. 문제의 제기 사업양도시 양수인은 이윤의 극대화와 양수이후 사업운영계획 등을 고려 양도인회사의 근로관계 승계여부를 결정할 것이다. 실제 관리인원의 과다를 이유로 양도기업 관리직원의 승계를 거부하거나 양도기업의 노조원의 승계를 거부하는 사례들이 있고 이때 근로기준법 제 30조 1항을 적용하여 정당한 이유 없이 근..
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