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 BSC의 개념, 현황, 유래, 성과측정, 전략지도, 성과지표, BSC 캐스케이딩, BSC 핵심프로세스 연계, 얼라이언트사의 BSC, 구현, 운영, 특징, 관리, 역할, 기법, 시사점, 나의견해 ( 16Pages )
Report ( BSC의 개념, 현황, 유래, 성과측정, 전략지도, 성과지표, BSC 캐스케이딩, BSC 핵심프로세스 연계, 얼라이언트사의 BSC, 구현, 운영, 특징, 관리, 역할, 기법, 시사점, 나의견해 ) 목 차 제 1장 BSC의 현황 제 2장. 중요한 일부터 먼저 제 3장. 성과측정에 앞서 제4장 . 전략지도 제 5장. 성과지표, 목표치, 전략 실행과제 제 6장. BSC 캐스케이딩을 통한 조직 일체화 제7장. BSC와 핵심 ..
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 2025 부산정보산업진흥원 공무직(시설관리) 자기소개서 ( 5Pages )
부산정보산업진흥원 공무직(시설관리) 자기소개서 저는 부산정보산업진흥원의 시설을 단지 관리하는 것이 아니라 '안전과 효율이 살아있는 공간'으로 만들기 위해 직업윤리를 내면화한 구성원이 되고자 합니다. 부산정보산업진흥원의 시설관리직으로서 본인이 가장 잘할 수 있는 일은 무엇인가요? 기술과 현장 감각이 결합된 이 능력으로 진흥원의 안정적인 시설 운영에 기여하고 싶습니다. 시설관리 업무에..
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관리, 시설, 기술, 점검, 진흥, , 정보산업, 업무, 공간, 부산, 기반, 작업, 유지, 설비, 현장, 스마트, 경험, 시스템, 문제, 기록
 사회복지실천과정에서 사례관리에 대한 정의와 목적에 대해 서술하시오 ( 2Pages )
사회복지실천과정에서 사례관리에 대한 정의와 목적에 대해 서술하시오 사례관리는 전통적 사회복지실천방법의 모든 측면을 통합한 것으로서, 다양하고 복합적인 욕구를 가진 클라이언트를 대상으로 그들의 욕구를 충족시키고 사회적 기능을 향상시키기 위하여 고안 된 사회복지실천의 새로운 접근법이다. 이것은 사례관리자와 클라이언트의 협력을 통하여 개발한 보호 계획을 바탕으로 클라이언트의 장기..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 건설기술자경력사항(경력수첩기록내용 보고용) ( 1Pages )
건설기술자경력사항(경력수첩기록내용 보고용)입니다. 건설기술자 경력사항(경력수첩기록내용 보고용) 1.자기 디스켓 FORM 연번 성명 주민등록번호 사업관리번호 참 여사업명 참여기간 실제근무일수 사업의 면호 또는 등록번호 직위 담당업무 참여 공종 특 수공 법 2.작성(예) *부산지방국토관리청 001선우길우 5112121002818공고58110 문막-횡계간건설공사 920701921101 000401 토목1234 과장 현장소장 ..
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건설기술자, 경력사항, 경력수첩, 보고용
 종적관리와 횡적관리 ( 4Pages )
경영조직론상 종적관리와 횡적관리 Ⅰ. 들어가며 1. 조직구조 설계의 원칙 조직계층상의 틀을 효율적으로 설계하고 구성원들 간의 상호작용을 촉진할 수 있도록 하여 전체 조직의 운영에 필요한 정보교환과 조정이 용이하도록 되어야 한다. 2. 종적, 횡적 조직구조 설계의 필요성 1) 종적 조직구조 설계의 필요성 환경의 변화가 적고 일상적인 기술이 사용될 때, 조직의 목표가 내적 효율성을 높이는 것..
리포트 > 경영/경제 |
 [회계학] 원가, 관리회계의 성격과 유용성 ( 4Pages )
원가․관리회계의 성격과 유용성 제1절 회계의 분류 회계(accounting): 회계정보이용자에게 자원배분에 관한 합리적인 의사결정에 유용한 회계정보를 제공하기 위하여 기업실체의 경제적 활동에 관한 정보를 수집․요약하고 이를 화폐적으로 측정․기록하여 전달하는 서비스활동이다. 재무회계(financial accounting): 경제적 실체의 외부정보이용자들에게 투자의사결정에 유용한 회계정보를 제공하기 위하여 ..
리포트 > 경영/경제 |
 직무분석 전반에 대하여 ( 7Pages )
합리적 인사관리를 위한 직무분석 전반 분석 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 직무분석이란 분석적인 방법에 의하여 직무 혹은 직위의 내용을 한정 짓는 요인을 서술하여 이를 체계적으로 제시. 기록하는 것이다. 그러므로 직무분석이란 다종다양한 개인직무의 특성에 관한 적절한 정보를 제공하고 보고한 절차라고도 할 수 있다. 2. 중요성 직무분석은 인사관리를 위한 기초적인 과정으로서 직무분석이 선행되지 않..
리포트 > 경영/경제 |
 상속인없는재산관리인선임공고 ( 1Pages )
가정법원 상속인없는 재산관리인 선임공고 법원 94 느 상속재산관리인개임청구사건에 관하여 당원은 20 년월 일상속재산관리인을 선임하였으므로 민법 제1053조 제1항 및 가사소송 제78조에 의하여 다음과 같이 공고한다. 1. 심판청구인 () 주소 : 2. 피상속인 () 본적: 최후주소: 직업: 미상 3. 피상속인의 출생장소 : 생년월일 20 년월 일생 사망연월일 및 사망장소 20 년월일 오후 : 서울 구동 번지의 ..
서식 > 법률서식 |
 관리원근무수칙 ( 1Pages )
관리원근무수칙 관리원은 회사의 취업규칙 및 관리소 제반규정을 준수하며 단지내 재산을 보호하고 도난을 방지하며 쾌적한 주거환경조성에 최선을 다하기 위하여 다음의 근무수칙을 철저히 지켜야 한다. 1. 관리원은 항상 용모와 복장을 단정히 하고 절도 있는 태도로 근무에 임한다. 2. 관리원은 근무 교대시에는 승강기 이상유무,우편물,세대열쇠,소화기,기타업무 등 근무상황에 대하여 정확히 인..
서식 > 회사서식 |
 대기업의 관리전략과 노동자 상태변화 ( 15Pages )
<<대기업의 관리전략과 노동자 상태변화: 87년 전후를 중심으로>> I . 문제의 제기 한국의 대기업에서는 87년의 전국적인 노동쟁의와 노조의 결성을 전후하여 대기업의 노사관계 관리전략과 노동자들의 상태에 커다란 변화가 나타났다. 본 논문에서는 한국의 중공업을 선도하는 주요 대기업에서 노조의 결성을 전후하여 전개되어 온 대기업의 노사관계 관리전략과 노동자들의 상태변화를 거시적인 측면..
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경영, 경제
 정보시스템을 통해 협업한 사례 조사분석(인터페이스 LLC,유한킴벌리와 마그넷,기아자동차 CMS ( 31Pages )
정보시스템을 통해 협업한 사례 조사분석(인터페이스 LLC,유한킴벌리와 마그넷,기아자동차 CMS) 목 차 1. 인터페이스 LLC 2. 유한킴벌리 + 마그넷 3. 기아자동차 CMS Delta airline Interface LLC Delta airline 1994년 조지아주 환경 보호부(EPD)로부터 100만 달러 이상의 벌금 부과 Why 어떤 화학물질을 얼마나 보유하고 있는지 정확히 보고하지 않았음 통합된 화학 관리 방법이 없었기 때문이다. 당..
리포트 > 경영/경제 |
 PV업무 자기소개서 ( 5Pages )
PV 업무는 의약품의 안전성을 관리하고, 부작용을 모니터링하여 그에 대한 정확한 보고를 제공하는 중요한 직무입니다. PV 업무에서 가장 중요한 역량은 의약품에 대한 깊은 이해와 데이터 분석 능력입니다. PV 직무에서 가장 어려운 부분은 부작용 발생 후 이를 신속하고 정확하게 평가하고 보고하는 일입니다. 동국제약에서 저는 PV업무의 효율성을 높이고, 부작용 보고 시스템을 개선하는 데 기여하고 싶..
서식 > 자기소개서 |
부작용, pv, 의약품, 업무, 데이터, 안전성, 정확하다, 보고, 중요하다, 동국제약, 분석, , 모니터링, 생각, 통해, 경험, 싶다, 시스템, 직무, 환자
 건물관리위임계약서 ( 3Pages )
〔문례 445〕 건물관리위임계약 계약서 ○○주식회사 대표이사 ○○○(이하 「갑」이라 함)과 주식회사 ○○ 대표이사 ○○○(이하「을」이라 함)과의 사이에 건물의 임대차 및 건물의 관리경영업무의 위탁에 관하여 다음과 같이 계약한다. 제1조 갑은 별표 표시의 건물의 일부 일층 ○평을 을에게 임대함과 동시에 해당건물의 타부분에 대하여 대실 및 수임광고 영업에 관한 업무 기타 건물의 일반관리 경영업무
서식 > 계약서 |
 고용보험-고용보험료보고내역서 ( 2Pages )
[별지 제82호서식] (제1쪽) ①사무조합번호 년도 □개산 □ 증가개산 □ 추가개산 □확정 고용보험료보고내역서 ②사업장(사업일괄) 관리번호 사업종류 년도확정보험료 년도개산보험료 ③확정임 금총액 ④보험 료율 ⑤확정 보험료 ⑥보고한 개산 보험료 ⑦납부한 개산 보험료 ⑧임금적용 기준 ⑨개산 임금 총액 ⑩보험 료율 ⑪개산 보험료 ⑫납부 할액 ⑬임금 적용기준 사업장명 고용안정사업 1. 실임
서식 > 행정민원서식 |
 업무분장규정 ( 5Pages )
업무분장규정 제1장 총칙 제1조【목적】이 규정은 회사의 조직기구별 분장업무의 내용과 범위를 정함으로써 부서간의 업무와 책임의 한계를 분명히 하고 회사운영의 체계화 및 합리화를 도모함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】회사의 각 부서별 분장업무에 관하여 다른 사규에 특별히 정하여진 바가 없으면 이 규정에 따른다. 제3조【상호협조의무】이 규정에 정함에도 불구하고 부서간 업무한계가 ..
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