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| merit pay와 incentive pay 비교설명
1. 성과급의 의의
기업의 목표는 이익창출이며 이 목표에 종업원이얼마나 기여했는가를 부가가치 창출 기여분 즉 성과에 따라 판단하여 임금결정의 기준으로 삼는 임금체계이다. 성과급의 성공요인은 성과를 얼마나 공정하게 측정했는가, 그것에 의거한 임금설계가 과연 공정성이 있는가, 성과급 임금체계가 종업원에게 효과적으로 동기부여를 했는가의 문제이다.
이러.. |
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| 상황이론의 특성과 발전배경, 상황이론 기본모형에 대한 레포트 자료.
상황이론의 특성과 발전배경, 상황이론 기본모형
목차
상황이론
I. 상황이론의 발전배경
II. 상황이론의 기본적 특성
1. 객관적 결과의 중시
2. 조직의 환경적응의 중시
3. 조직을 분석단위로 하는 분석
4. 중범위이론의 지향
III. 상황이론의 기본모형
1. 상황변수
2. 조직특성변수
3. 조직성과 변수
* 참고문헌
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| 학습이론의 유형에 대하여 정리하시오
학습이론은 정신분석이론과 달리 겉으로 나타나고 객관적으로 관찰될 수 있는 행동과 학습에 영향을 주는 조건들에 더 관심을 갖는다. Dollard, Miller, Bandura 등은 행동주의의 학습 원리를 체계적인 성격이론으로 변환시키는 데 공헌하였다.
Pavlov의 고전적 조건화 이론에 따르면, 어린 시절의 경험이 무엇이냐에 따라 한 개인의 성격이 결정된다.
Watson과 Rayne.. |
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| 기업의 창업절차
창업을 하려면 어떤 의사결정과정을 거쳐 이루어지는가, 창업하려는 기업가는 여러 가지의 충분한 조사 및 연구 활동을 통하여 투자수익을 얻을 수 있는가, 예상되는 기업의 위험정도, 미래성장 가능성, 그리고 경영입지, 경영형태, 경영규모, 활동 범위 등 다각적인 계획을 세우는 것이다.
기업창업과정을 일반적으로 창업자 본인의 개인적 능력, 즉 사업경험, 사업의지 및 관리능력 등과.. |
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| [사회복지실천] 체계로서의 가족
가족은 하나의 체계이며, 한 체계의 모든 각 부분은 나름대로 중요하다. 왜냐하면 체계의 한 부분에 영향을 미친다는 것은 전체체계에 영향을 주는 것이기 때문이다. 따라서 각 가족성원은 가족체계의 중요한 부분이므로 개입과정에 관련되어야 한다. 전체가족을 함께 만난다는 것은 최소한 세 가지 이점들을 가지고 있다.
1/ 전체가족을 만나는 것은 가족 전체의 상호작.. |
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| 왓슨(Watson)의 행동주의이론
행동주의의 시조인 왓슨은 객관적인 과학심리학을 주장하였다. 즉, 심리학이 과학으로 성립하려면 관찰 불가능한 사고나 정서를 연구대상으로 삼아서는 안 되며, 심리학의 연구대상은 오직 직접적으로 관찰 가능한 행동이어야만 한다는 것이다. 왓슨은 파블로브의 고전적 조건형성의 원리들을 아동에게 공포정서를 학습시키는데 적용하였다. 알버트라는 소년에게 실험한 공포 .. |
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| 한국 70년대 경제 개발 정책의 특징
서문
한국 70년대 경제 개발의 특징들을 알아보기에 앞서서 박정희 시대가 끝난 지 25년의 세월이 흘렀다. 이 정도의 시간이면 박정희시대 18년 동안에 일어났던 사건들과 변화를 사실에 근거하여 최대한 객관적으로 볼 수 있는 환경이 조성되기에 충분한 시간이라고 생각된다. 70년대 경제 개발 과정에서 여러 가지 문제점들이 많이 지적되어왔지만 박정희에 대한 부.. |
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| 경영조직론상 컨틴전시 이론 및 전략적 선택이론
Ⅰ. 컨틴전시 이론의 개요
1. 의 의
컨틴전시 이론은 조직이 처해있는 내, 외부적 상황에 따라 기계적 모형 혹은 유기적 모형 등을 취하도록 요청하는 이론이다. 즉, 조직구조를 설계할 때 조직 내부의 기본변수는 물론 상황변수를 고려해야 한다는 것이다.
2. 컨틴전시 이론의 특징
1) 조직의 상황적응 중시
컨틴전시 이론은 조직과 상황과의 관계를 .. |
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| ○ 노인복지와 사회복지사의 역할
1) 노인과 노화에 대한 정의
(1) 노인에 대한 객관적 정의
(2) 노화에 대한 다양한 정의
2) 고령화와 노인문제
(1) 고령화 실태: 새로운 고령층의 발견
(2) 노인문제
3) 노인복지의 정책과 서비스
(1) 노인복지정책의 목표
(2) 노인복지의 정책과 서비스 쟁점
4) 노인복지와 사회복지사의 역할
1) 노인과 노화에 대한 정의
(1) 노인에 대한 객관적 정의
역연령.. |
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| 성인발달 연구의 윤리적 문제
인간을 대상으로 하는 연구의 어려움 증 하나는 그들이 연구되고 있다는 사실을 지각함으로써 부자연스러운 반응을 한다는 것이다. 따라서 연구자들은 될 수 있으면 피험자들이 이 사실을 깨닫지 못하게 해서 자연스러운 반응을 얻어내려고 한다. 그러다보니 연구자들은 가끔 윤리적 문제에 직면하게 되는데, 때로는 연구내용을 잠시 속이는 경우도 발생한다. 어떤 경우는 피.. |
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| 진경산수화와
풍속화
목차
1. 산수화의 특징 및 배경
1.1 산수화 vs 풍경화
1.2 발생 배경
2. 진경산수화
2.1 겸재 정선
2.2 단원 김홍도
2.3 의의
3. 풍속화
3.1 단원 김홍도
3.2 혜원 신윤복
3.3 의의
4. 참고문헌
3
1.1 산수화 vs 풍경화
1.1 산수화 vs 풍경화
4선
채색
drawing
painting
주관적
객관적
5
1.1 산수화 vs 풍경화
산수화란
우주의 근본
생명체
소우주
6
1.1 산수화 vs 풍경화
관념 산수.. |
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| Ⅰ. 청약(offer)과 승낙(acceptance)의 효력발생시기를 설명하고, 확정청약(firm offer)의 변경, 철회 및 취소의 가능성 여부에 관하여 서술하시오.
1. 청약(offer)의 효력발생시기
효력 발생 시기에 대한 견해(또는 주의)를 보면,
㉠ 표백주의(表白主義) : 의사 표시는 表意者(의사표시를 한 자)가 그 의사표시를 명 백히 표시 한 때부터 효력이 발생하며, 오퍼 문헌이 작성 완료된 때 오퍼효력이 발생.. |
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| 인식의 존재론적(물질론적)해석의 문제점
1. 들어가며
기본적으로 존재 정의의 물질론적 의미는 관측 확인적 개념으로 정의되는 것이기 때문에 확인적 존재상태를 규명하는 것이고, 존재가 어떤 상태에 있으며 어떤 형태를 가지고 있는가에 대한 의미를 이해시켜 주는 것이다. 즉 그런 확인에 의해 존재의 시간에 따른 진행이나 존재형태 등에 대한 이해를 할 수 있게 해 준다. 결국 존재계는 존재자들로.. |
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| 경영상 해고
Ⅰ. 서설
1. 경영상 해고의 의의
해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸시키는 의사표시를 말한다.
그중 사용자측 해고사유로서 사용자가 긴박한 경영상의 필요로 인하여 근로자와의 근로관계 존속이 불가능한 것을 이유로 하는 해고처분을 경영해고 또는 정리해고라고 한다.
근로기준법은 현대 경영환경의 급박한 변화에 따라 탄력적 인력활용을 허용하는 차원에서 .. |
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| 인사고과의 목적과 개선(인사고과 오류를 줄이는 방법)
I. 인사고과의 목적
인사고과는 경영활동에 있어서 구성원의 상대적 가치를 객관적으로 평가하여 합리적인 인적자원관리의 기초를 제공함과 동시에 구성원의 노동능률을 향상시키고 동기를 유발시키는데 그 목적이 있다. 인사고과의 구체적인 목적은 다음과 같다.
첫째, 구성원의 적성과 능력 등을 가능한 정확히 평가하여 승진, 배치전환
... 자.. |
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