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(검색결과 약 1,803개 중 13페이지)
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| 해외현지법인관리규정
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 당사의 해외현지법인(이하현지법인이라 한다)에 관한 사항과 당사에서 파견한 직원(이하 파견직원이라 한다)에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 (적용범위)
이 규정은 당사가 50%이상 출자하거나 실질적으로 경영권을 소유한 현지법인에 대하여 적용한다.
제2장 현지법인 관리에 관한 사항
제3조 (조직)
① 현지법인의 소관부서 및 .. |
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| 비정규직고용 문제의 현황과 과제
목차
1. 비정규직 정의 및 유형
2. 비정규직 발생 원인
3. 비정규직 문제점 및 추이
4. 비정규직 보호법의 문제점
5. 비정규직 문제의 대응방안
정의 및 유형
◆ 비정규직 정의
- 비정규직 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은 없으나, OECD는 임시직근로자(Temporary worker), 시간제근로자(Part-time worker) 정도를 비정규직으로 파악한다.
이에 비해 우리나라의 경.. |
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| 시간강사추천서
결재계
팀장
처장
학장
전결
학과명 :
성명
주민등록
번호
담당교과목
주당
시간
주소
전화
최종학력
비고
자택/회사
핸드폰
상기인들을 학년도 제 학기 시간강사로 추천합니다.
년월일
홍길동(인)
* 학과회람 :
*비고란에 “신규”또는 “계속”을 명기 하십시요 |
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| 독일의 공공부문 근로자 제도
목차
독일의 공공부문 근로자 제도
I. 공무원 제도와의 차이점
II. 노동계약 방법
III. 의무와 권리
IV. 승진
V. 전보 및 파견
VI. 후생복지 제도
VII. 고용계약의 종류
독일의 공공부문 근로자 제도
1. 공무원 제도와의 차이점
원래 독일에서는 모든 공공사무를 공무원이 담당하였다. 공공 부문 근로자 ...(이하 생략) |
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| Index
I. 들어가기 3
II. 재가복지의 이해 3
1. 재가복지의 정의 3
2. 재가복지의 도입배경 4
3. 재가복지의 발달과정 6
4. 재가복지서비스의 구성과 원칙 9
5. 재가복지의 3대 핵심시업 10
III. 재가복지 봉사센터 11
1. 재가복지봉사센터의 정의 및 특성 11
2. 재가복지봉사센터의 기능과 기본원칙 12
3. 재가복지봉사센터의 구성요건 13
4. 재가복지 전문인력의 윤리와 역할 16
IV. 가정봉사원파견사.. |
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| 세계의 다양한 나라에서 활동중인 한국의 PKO활동
1. 한국의 PKO를 조사하기로 한 동기
PKO의 조사를 위해 다양한 나라들의 활동들을 물색하던 중 타국보다도 우리나라의 PKO활동은 어떠한지 궁금하였다.신흥공업국으로서 어느덧 선진국의 반열에 올라선 한국인만큼 다양한 PKO활동을 통한 대외활동을 하고 있었고 중국,일본에 버금가는 아시아 강대국으로서 신뢰할 수 있는 활동들을 보여주며 믿음직한 P.. |
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| 국제조세조정에 관한 법률시행령 제37조 제2항의 규정에 의한 국외출자명세서 양식입니다.
국외 출자 명세서
1. 직접출자법인
① 현지법인명
②대표자
③소재지
④ 설립일자
⑤ 업종
⑥ 종업원수
성명
국적
파견
현지
⑦ 수입금액
⑧ 자본금 변동사항
⑨ 출자비율
⑩배당금
⑪ 유보
잉여금
⑫비고
기초
증감
사유
기말
기초
기말
:
: |
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| 마지막으로 유민의 방지를 위한 법적 조치로서 정부는 인구가 희박한 주의 백성들을 이동 또는 병합하여 행정구역의 개편을 단행한 것을 들 수 있다.
그러나 안무사의 파견이 유민들을 보호하고 유망을 방지하며 민폐처리에 커다란 역할을 한 것만은 사실이다.
고려시대 조정의 대유민 보호사업은 생활고에 허덕이는 일반농민들을 위한 적극적인 보호사업은 아니었다.
법적 조치로서는 유민들에 대한 강제적.. |
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유민, 사회, 복지, 방지, 정부, 케, 보호, 호구, 위, 백성, 주, 파견, 임무, 병합, 로서, 고려시대, 조사, 인구, 도주, 점사 |
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| 재가노인복지시설의 개념과 배경 및 우리나라 현황
목차
Ⅰ. 재가노인복지시설의 의의
Ⅱ. 재가노인복지서비스의 개념
Ⅲ. 재가복지서비스의 배경과 성격
1. 재가복지서비스의 배경
2. 재가복지서비스의 성격
1) 예방적 서비스성격
2) 복지증진서비스 성격
3) 재가보호서비스 성격
4) 전문적 보호서비스 성격
Ⅳ. 우리나라 재가노인복지시설의 주요서비스
1. 우리나라 재가노인복지시설의 종류
1) 가정.. |
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| 휴직규정
1.방침
0 회사는 휴일 및 휴가규정에서 명시한 휴직사유에 해당하는 경우와 장기교육 파견 또는 기타 특별한 사정으로 인하여 현 직무를 일정기간 계속 수행할 수 없는 사원은 휴직시키며, 휴직의 사유 및 내용 등에 따라 휴직 기간중의 급여지급 여부 및 지급율을 결정한다.
0 휴직사유 종료후 복직시에는 가능한 휴직전 직무에 복직우선권을 인정한다.
이 복직우선권은 휴직전 직무에 공석이 있.. |
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| [ 비정규직 노동자관리방안 설명]
Ⅰ. 서설
1. 의의
비정규직이란 풀타임 상시고용계약에 대한 상대적 개념으로 임시계약직, 단시간근로, 재택근로, 파견근로 등의 다양한 고용형태를 모두 포괄하는 개념이다.
우리나라는 최근의 경제위기 이후 종업원의 비정규직화가 적극적으로 추진되면서 그 비중이 점차 늘어나게 되었다.
비정규직인력의 확산은 우리나라 기업들이 경험하지 못했던 새로운 인적자원관.. |
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| 우리나라에서의 비정규직 근로자 보호 내용
1. 비정규직의 정의
비정규근로자란 원래 정규근로자와 대비되는 개념에서 파생된 말이다. 따라서 정확히 규정되는 개념이라기보다는‘정규근로자가 아닌 자’라는 다양한 영역을 포괄한다. 따라서 정규근로자의 근로가 보이는 정형성을 알아야 비정규 근로자의 개념을 파악할 수 있는 것이다.
정규근로의 정형성
● 단일한 고용주와 계약관계에 있다.
- 따라서 .. |
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| 재가노인복지 서비스정책-노인여가복지 서비스 및 노인재가복지서비스
목차
* 재가노인복지 서비스 정책
Ⅰ. 노인여가복지 서비스
1. 경로당
2. 노인 휴양소
3. 노인복지회관
Ⅱ. 노인재가복지 서비스
1. 가정봉사원 파견사업
2. 가정봉사원 양성교육사업
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 근로자파견제 전반에 대한 이해
1. 파견근로의 개념
파견근로제의 원조는 주기적인 재고조사 업무로 인한 유동적 인력수요에 대처하기 위해 1920년대 미국에서 최초로 시행된 것으로 일종의 노동력 공급사업으로 볼 수 있는 제도이다. 근로자파견제의 종주국이라고 할 수 있는 미국의 경우는 아예 파견업에 제한을 두지 않을 정도로 활성화 되어있고, 프랑스, 독일 등 유럽국가는 70년대부터 근로자파견제.. |
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| 노동관계법상 채용시 계약의 체결의 유형 및 방식
이렇게 선발된 사람에 대하여 각각의 고용형태에 따라서 직접계약직에 대해서는 근로계약, 파견근로자에 대해서는 파견사업주와 근로자 파견계약, 자유계약직에 대해서는 도급 또는 위임계약을 맺어야 한다.
1. 근로계약의 체결
계약의 내용은 계약당사자가 대등한 지위에서 이를 자유로이 결정하는 것이 원칙이다. 그러나 근로기준법은 직접계약직의 근.. |
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