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| 생리공결제 - 무엇이 문제인가
⊙ 생리공결제란 무엇인가⊙ 시행 현황⊙ 생리공결제 vs 생리휴가⊙ 논쟁점⊙ 결론
목차
생리공결제란 무엇인가
관련용어 정의
- 생리(월경)
- 월경 전 증후군
- 생리통
생리공결제란
01
관련 용어 정의
생리공결제란 무엇인가
생리 (월경, 月經, Menstruation)
성숙한 여성의 자궁에서 주기적으로 출혈하는 생리현상.
보통 12~17세에 시작하여 50세 전후까지 계속되는데,
평균 28.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
행사 / 1page
제목
자동차 무상 점검 행사
요약
여름휴가를 앞두고 ○○ 자동차에서 자동차 무상점검 행사를 시행한다고 합니다.
내용
○○자동차에서는 본격적인 여름휴가를 앞두고 무상점검 캠페인을 실시합니다.
오는 ○○일부터 ○○월○○일까지 ○○가지 항목에 대해 무상점검을 실시하며, 부동액과 각종 오일을 점검, 보충하는 서비 |
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| 모성 보호 정책 중 아직까지 미비한 부분인 유산과 사산휴가, 그리고 유급 태아 검진정책에 대한 내용을 레포트 형식으로 작성
Ⅰ. 서론
모성보호정책의 근본 취지는 여성의 생리, 출산, 수유 등과 같이 여성의 고유한 모성 기능을 특별 보호함으로써 임산부 여성의 건강 뿐 아니라 국민을 재생산하는 막중한 기능을 사회제도적으로 보호하기 위한 것이다. 현재 모성보호 관련 정책은 여성의 생리, 임신, .. |
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| 근로계약서
갑
(甲)
사용자
상호
업종
기계/기계설비
소재지
대표자
을
(乙)
근로자
성명
입사일자
주소
주민 NO
전화번호
사용자(갑)과 근로자(을)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.
1. <담당업무> (을)의 직위 및 담당업무는 다음과 같다.
①직위: 사원
②직무: 사출직
2. <근로시간> (을)의 근로시간은 다음과 같다.
① 휴계시간을 제외한 5일 40시간을 기본으로 한다.
② 출근시간은 오전 8시.. |
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| 2006년 여름휴가 계획서
언제
8월 2일 ~ 8월 4일
어디서
신선이 놀다간 선유도(전북 군산시 옥도면 선유도리)
누구랑
할일 없는 친구 3명
왜
휴가 때 집에 있음 이상하니깐
연락은
010-1234-1234
사실 밖으로 돌아다니기 보다 동네 근처 조그마한 선술집에서 친구들과 이런저런 얘기나 하며 웃고 즐기는 것을 낙으로 살다보니 여행다운 여행을 한 번도 가지 못했었다. 서.. |
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| 근기법상 임산부의 보호 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근기법74는 산전후·유사산휴가 등을 통하여 임산부의 근로에 대하여 특별한 보호를 하고 있다.
2. 논점
21세기 지식기반 경제사회에서 여성인력 활용이 선진국 진입의 관건이나 여성에 대한 사회적 편견과 출산·육아의 부담 등으로 여성의 경제활동에 많은 제약이 있어 왔으며, 특히 임신·출산·육아 등과 관련된 25~34세 사이 연령대 여성.. |
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| 여성 근로자 복지(여성의 노동시장 참여 역사, 직종, 임금, 승진, 휴가및보육, 성희롱, 근무여건)파워포인트 PPT.
★원본 한글보고서도 함께 구입하실 수 있습니다.
1. 여성 근로자 복지의 역사
2. 여성 근로자의 근무 직종과 형태
3. 여성근로자의 임금
4. 여성근로자의 승진과 퇴직
5. 여성 근로자의 정신건강
6. 여성 근로자에 대한 성희롱
참고자료
*여성 근로자 복지의 역사
1. 현대에 들어 사업장.. |
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| 일반관리비용품의서
일시:부서:성명:
사내지급 - 직원
가지급금 접대비 행사비 출장비 기타
복리후생 교육휴가회식기타
외부지급 - 거래처. 기타
거래처 구매외주기타
.... |
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대한상공회의소
報道資料
주40시간 근무제 도입계획 실태조사 결과
”주40시간제, 휴가제도 안 고치면 임금 줄일 터”
― 대한상의, 주40시간 근무제 도입계획 실태조사 ―
- 대한상의 조사...기업 76.9%, 주40시간제 단체협상을 임금 교섭과 연계 방침
- 기업 13.5%는 단협 개정에 노조가 동의 않으면 단협 해지 등 강경대응 불사
- 토요휴무제 또는 토요격주휴무제 시행기업 74.7%, 시행방법은 연월차 집.. |
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| 파견사업체 갑과 파견근로자 을간의 인사파견고용계약서입니다
파견고용계약서
1. ___(주)과(이하 “갑”이라 한다)과___은 (이하 “을”이라 한다)는 아래와 같이 파견근로자로서 고용계약을 체결한다.
2. 을은 파견근로자로서 파견된 것을 승인하고, 고용기간 중 회사의 취업규칙을 성실히 준수한다.
3. 을은 취업규칙과 근로자파견계약에 따라 파견취업을 하고, 사용사업주의 지휘명령을 지켜 성실하게 한다.. |
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| 휴가계획서
결
재
과장
작성일자
2004년 7월 12일 월요일
제출자
홍길동
날짜
휴가일정
8/1(일)
오전 10시 부산출발 오후 2시쯤 영덕도착
식사 후 동해안선 타고 올라가서 저녁에 강원도 속초 도착
8/2(월)
오전 설악산 울산바위. 권금성 관광 가을동화 촬영지 관광
8/3(화)
화진포 해수욕장 이승만 별장 . 김일성 별장 관광
8/4(수)
오후 3시 출발 오후 10시쯤 부산도착 예정
8/5(목)
미정
8/6(금)
내원.. |
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| 여성노동분쟁 해결절차
여성노동분쟁이라 하면 넓게는 여성 근로자와 관련한 노동문제로 볼 수 있으나 여기서는 남녀고용평등법 제25조에서 규정한 범위인 모집과 채용, 임금, 임금 외의 금품, 교육·배치 및 승진, 정년·퇴직 및 해고, 직장내 성희롱, 산전후휴가급여 청구조력, 육아휴직, 보육시설과 관련한 분쟁, 즉 고용평등분쟁에 대하여 기술하기로 한다.
고용평등과 관련하여 불이익 또는 직장내성희.. |
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| 미국의 가족정책
목차
* 미국의 가족정책
Ⅰ. 가족의 아동부양 부담에 대한 국가 지원 최소화 및 노동강제적 요소 강화
Ⅱ. 보육서비스 계층화와 이원화 구조
Ⅲ. 제한적 휴가제도와 무급 원칙
Ⅳ. 변화와 한계
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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여성 불평등의 정의, 원인, 사회적 불평등, 입사, 승진, 보육, 육아휴직, 임금, 해고, 변화, 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석 ( 23Pages ) |
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| Report
( 여성 불평등의 정의, 원인, 사회적 불평등, 입사, 승진, 보육, 육아휴직, 임금, 해고, 변화, 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석 )
목 차
Ⅰ. 들어가는말
II. 여성불평등의 정의와 원인
1. 사회적 불평등의 정의와 성
2. 원인
1) 결혼과 가족제도에 대한 시각
2) 가부장제도
3) 여성노동 불평등의 원인
Ⅲ. 입사
1. 경제활동 참가율 하락
2. 남녀 분리 모집.. |
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| 모성 및 보육과 관련된 사회보장
목차
모성 및 보육과 관련된 사회보장
I. 모성 관련 사회보장제도의 운영 방식
II. 보육 및 부모휴가
1. 보육
2. 부모휴가
* 참고문헌
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