전체 (검색결과 약 252개 중 12페이지)

 자기신고서(상급자관리용) ( 3Pages )
(상급자 관리용) 년도 자기신고서 ═══ 작성일자 :년월일※ 파기예정일자 :년월일 1. 자기신고서는 귀하의 능력개발, 경력관리 및 근무평정 등 제반 인재육성의 자료로 활용되므로 솔직하고 성의 있게 기술하여 주시기 바랍니다. 이 신고서의 내용은 직속 상급자만이 열람합니다. 2. 이동에 관한 항목은 필수적 기재사항이 아니므로 본인이 원할 경우, 기재하지 않아도 됩니다. □ 있는 항목은 해당란에 ..
서식 > 회사서식 |
 [독후감] ‘오래된 미래 - 라다크로부터 배우다’를 읽고 ( 5Pages )
[독후감] ‘오래된 미래 - 라다크로부터 배우다’를 읽고 문화인류학 수업을 들으면서 ‘인간답다.’ ‘인간답게 산다.’ 는 것은 무엇일까 라는 궁금증이 있었다. 그동안 혼자만의 생각으로는 찾을 수 없었는데 그 답을 [오래된 미래-라다크로부터 배우다] 이 책을 읽고 어떻게 사는 것이 진짜 ‘산다’는 것 인지 느낄 수 있었다. 고갯길이 있는 땅이라는 뜻의 라다크는 작은 티베트라고 불리는 곳이다. 문화..
리포트 > 독후감/서평 |
 불안장애의 평가(불안장애검사, 불안장애진단) ( 16Pages )
불안장애의 평가(불안장애검사, 불안장애진단) - CONTENTS - 불안장애의 평가(불안장애검사) I. 임상적 면접 1. 구조화된 면접법 1) 아동 및 청소년용 진단면접 2) 아동용 진단면접 2. 반구조화된 면접법 1) 아동용 면접 2) 아동용 평가면접 II. 행동평가 1. 행동관찰 2. 행동 체크리스트 1) 한국판 아동/청소년 행동평가척도 2) 한국아동인성검사 3) 증상질문지 4) 아동용 행동..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 [신공공관리론] 신공공관리론의 의의 및 등장배경, 주요내용 및 특징, 외국의 사례, 신공공관리론의 평가 ( 7Pages )
[신공공관리론] 신공공관리론의 의의 및 등장배경, 주요내용 및 특징, 외국의 사례, 신공공관리론의 평가 목차 신공공관리론 Ⅰ. 의의 및 등장배경 Ⅱ. 이론적 배경들 1. 신보수주의 2. 신관리주의 3. 신자유주의 4. 기타 배경이론들 Ⅲ. 주요 내용 및 특징 Ⅳ. 신공공관리의 다양한 기법 Ⅴ. 각국의 사례 1. 미국 2. 영국 Ⅵ. 우리 정부 운영의 변화 1. 작은 정부 지향 - 충실한 조타수 역할 2..
리포트 > 경영/경제 |
개념정의, 특징특성, 종류유형, 문제점해결방안
 성격의 장단점 및 단점극복노력 모음 5종 ( 4Pages )
성격의 장단점 및 단점 극복을 위한 노력 단점으로는 무슨 일을 하든 완벽하게 해내고자 하는 완벽주의적 성향을 가지고 있다는 것입니다. 저의 단점은 조금 서두르는 경향이 있다는 것입니다. 저의 단점은 다른 사람을 너무 쉽게 믿는다는 것입니다. 이러한 단점을 보완하기 위해 처음부터 사람을 무작정 믿기보다는 좀 더 신중하고자 노력하고 있습니다. 성격의 장단점 및 단점 극복을 위한 노력 이러한 ..
서식 > 자기소개서 |
사람, 노력, 계획, 위해, 이러하다, 단점, 이다, 보다, 스스로, 완벽하다, , 교내, 동아리, 해내다, 강하다, 유연하다, , 사고, 되어다, 마음
 공유재산처분신청서 ( 2Pages )
[별지 제13호 서식] (개정 ‘99. 8.20) 공유재산처분신청서 1. 재산의 표시 가. 재산가격 추정 종 별일련번호소 재 지 지목 및 구조 수 량 공시지가 부동산 시가표준액 감정평가 추정액 기관 (학교명) 비 고단가금액단가금액단가금액 합계 소계 1 2 (작성요령) : 취득의 경우와 동일 (※실제 처분계약시에는 재산가격평정조서에 의한 가격이상으로 처..
서식 > 행정민원서식 |
 직무기술서(인사서무) ( 2Pages )
직무기술서 인사서무 예제양식입니다 직무기술서 ◆ 직무확인사항 직무명 인사서무 직군 경영관리 소속 관리부 인력개발팁 직무번호 직종 인사 등급 7,8,9 등급 ◆ 직무개요 일상적인 근태관리와 체계적으로 인사관리를 하기 위한 제 인사기록 및 인사통계자료를 작성,유지 관리하며 각종 증명서를 발급함. ◆ 직무요건 일반 요건 남녀별적성 여 최적연령범위 20~25세 기초학력..
서식 > 회사서식 |
 주자의 교육사상사 ( 12Pages )
주자의 교육사상 신유학의 형성 유가의 사상이 중국의 사상사에서 정통성을 확보하고 역대 왕조의 통치이념으로 본격적인 자리를 차지하게 된 것은 한(漢) 나라에 이르러서였다. 한 나라에 앞서 진(秦) 나라가 천하를 통일하여 전국시대를 종결시켰을 때만 하더라도 정치적 통일이념은 오히려 법가(法家)의 사상에 의존하였다. 진시황(秦始皇)은 기원전 221년에 천하의 봉건국가들을 평정한 후 통일국가의..
리포트 > 교육학 |
교육학
 수습평정 ( 1Pages )
수습평정표 1. 인적사항년월일작성 본적 부서명 응시학력 고·대 현주소 성명 성별 남·여 생년월일 ... 최종출신교 전공과목 자격면허 특기 2. 평정사항 가. 실습평가 수습 시군명 기간 구 분 등급 수우미양가수우미양가수우미양가수우미양가수우미양가수우미양가수우미양가 평가 확인자 평가자성명 확인자성명 나. 자질평가 구분 창의력 판단력 성실 근면 협조심 책임감 계수력 건강 상태 ..
서식 > 회사서식 |
 동양중세사 - 수나라의 수왕조와 수왕조에 멸망의 원인인 고구려 원정과 대운하 ( 4Pages )
*목차 ․서론 ․본론 1. 隋의 통일 2. 과거제 3. 관제정비 4. 대운하의 중요성 5. 隋의 고구려 원정 6. 隋, 唐정권의 성격 ․결론 [參考文獻] 서론 수나라를 세운 문제 양견은 북쪽으로는 호족을 물리치고 남쪽으로는 진 왕조를 멸망시켜 4백년동안 이어오던 대분열의 시대에 종지부를 찍고 천하통일의 대업을 이룩하였다. 중국을 통일했음에도 불구하고 수나라는 단명정권이 되었다. 수 왕조는 40년도 ..
리포트 > 사회과학 |
 [레포트] 매력에 대해 ( 3Pages )
[레포트] 1.매력의 원인 근접성 - 근접성이란 지리적 공간적으로 가까운 것을 의미한다. 일반적으로 사람들은 가까이 있어서 같이 생활하고 일하는 사람들과 친하고 매력을 느끼게 된다. 신체적 매력 - 연애관계에서 신체적 매력은 남성 보다 여성에게 더 중요하다. Buss(1988)는 208명의 신혼부부에게 배우자를 처음 만났을 때와 구혼을 했을 때 어떤 방법을 동원했는지를 물어보았다. 그 결과 남성은 재..
리포트 > 사회과학 |
 젊은 베르테르의 슬픔을 읽고 줄거리 분석 및 감상문, 느낀점, 독후감, 나의소감 ( 4Pages )
Report ( 젊은 베르테르의 슬픔을 읽고 줄거리 분석 및 감상문, 느낀점, 독후감, 나의소감 ) 권총은 장전이 되었습니다. 지금 시계종이 열두 시를 알리는군요! 그럼 됐습니다! 로테! 로테! 안녕! 잘 있어요. 이렇게 우리의 베르테르는 우리의 곁을 떠났다. [젊은 베르테르의 슬픔]이라는 책은 제목도 많이 들어보았고, 대충의 이야기는 알고 있었다. 하지만 이런 기시감 탓이랄까 ‘고전’이란 타이틀의 부..
리포트 > 독후감/서평 |
 고구려 유민이 세운 발해 ( 5Pages )
고구려 유민이 세운 발해 발해의 15부 발해 왕족의 성씨는 대씨이고요 발해의 멸망 발해는 거란에 세운 요나라에 의하여 멸망을 하는데요 고구려 유민이 세운 발해 고구려 유민에 세운 발해는 고구려의 후속 국가라고도 볼 수가 있습니다 발해의 지방행정구역은 5경 15부 62주로 조직되었는데 요발해의 5개 도시인 5경은 상경을 중심으로 하여 5도의 교통망으로 연결되었습니다. 발해의 지방행정조직으로는 ..
리포트 > 인문/어학 |
발해, , 나라, 거란, 되어다, 태조, 중국, 15, , 역사, , 가다, 지방행정, 제도, 크다, 고구려, , 중경, 요나라, 정당성
 [산업 및 조직 심리학] 직무수행평가 ( 9Pages )
본 자료는 직무수행평가의 개요에 대한 내용을 다룬 자료로 조직이 직무수행평가체계를 가지고 있는 이유, 직무수행평가 자료의 출처들과 각 출처가 가지고 있는 한계점, 평가자 교육의 목적, 평가자 동기의 기초 이해, 자기 평가, 동료평가, 360도 피드백 이해, 직무수행평가에서 면담의 사용에 대해 상세하게 설명한 자료임 1. 직무수행평가 결과의 용도 2. 직무수행평가와 법률 3. 대인지각 이론 4. ..
리포트 > 경영/경제 |
직무수행평가, 대인지각 이론, 평가자 교육, 맥락수행, 자기평가, 360도 피드백, 다면평가
 년도자기신고서 ( 3Pages )
(상급자 관리용) 년도 자기신고서 작성일자 :년월일※ 파기예정일자 :년월일 1. 자기신고서는 귀하의 능력개발, 경력관리 및 근무평정 등 제반 인재육성의 자료로 활용되므로 솔직하고 성의 있게 기술하여 주시기 바랍니다. 이 신고서의 내용은 직속 상급자만이 열람합니다. 2. 이동에 관한 항목은 필수적 기재사항이 아니므로 본인이 원할 경우, 기재하지 않아도 됩니다. □ 있는 항목은 해당란에 V표시를 ..
서식 > 회사서식 |
11 12 13 14 15 16 17