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(검색결과 약 53,444개 중 12페이지)
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| 건강보험심사평가원
자기소개서 + 면접족보
- 채용형 인턴사원 -
... 자세한 목차 및 내용은 본문 참고 ... |
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| 한화방산
채용전제형 인턴
자기소개서
우수예문
... 자세한 목차 및 내용은 본문 참고 ... |
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| 한국건설생활환경시험연구원(KCL) 자소서+면접, 한국건설생활환경시험연구원 NCS기반 블라인드채용 합격 자기소개서 |
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| 철저하게 분석하여 퇴고과정을 거쳐 공들여 쓴 자기소개서 입니다.
지난 몇 년간 합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료와는 격이 다른 예문입니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. |
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| 한국남동발전
자기소개서
- 정규직 채용형 인턴사원 -
... 자세한 목차 및 내용은 본문 참고 ... |
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| 유안타증권 자기소개서
- 채용전제형 인턴 -
< 자소서 항목 >
1. 본인의 VISION을 구체적으로 서술해 주십시오. [200자 이상 1000자 이내]
2. 입사지원 동기 및 본인이 지원한 분야를 성공적으로 수행 할 수 있다고 생각하는 이유와 그것을 수행하기 위해 어떠한 준비를 했는지 실제 경험을 바탕으로 서술해 주십시오.(경력/교육사항) [200자 이상 1000자 이내]
3. 인재상 및 면접대비 기업정보
4. .. |
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| 인천국제공항공사 자기소개서
- 하반기 공채 신입직원 -
< 자소서 항목 >
1. 본인의 장점에 대해 기술하고, 그 장점을 발휘하여 성공적으로 일을 처리했던 경험, 그리고 이러한 경험이 인천국제공항에 어떠한 기여를 할 수 있을지에 대해 기술하세요.
2. 본인이 실패했던 사례와 이러한 실패를 극복한 경험에 대해 기술하세요.
3. 인재상 및 면접대비 기업정보
4. 면접 족보 (면접기출문제)
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| SI기업의 채용 선발
◇ 요 약 본 ◇
신문을 보면 정기적으로 대학 재학생을 대상으로 취업 희망 기업의 순위를 조사하여 발표하는 것이 있습니다. 여기에 나타나는 기업들의 내용과 순위를 보면 당시의 대학 재학생들이 기업들에 대해 가지고 있는 이미지와 선호도가 반영되어 있다고 할 수 있죠. 비록 각 기업에 근무해 본 적은 없는 대학생들이지만 신문 및 방송, 선배, 주위 사람들을 통해 전해들은 이.. |
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| 한국 마사회
- 취업을 위한 그 험난한 여정 -
목 차
Ⅰ. 마사회 소개
Ⅱ. 들어가는 법
1. 기업 소개
1. 모집 부문 및 응시 자격
3. 필기시험을 준비하는 법
5. 마사회가 바라는 인재란
4. 면접시험을 준비하는 법
2. 평균 연봉과 신입 연봉
2. 채용 전형 및 채용 절차
기업 소개
직급별 인원 수
기업 소개
여러분은 입사하면 5~6급이 됩니다 !
연봉
신입사원 초임
직원 평균 보수
정부의 공기업 선진화 정.. |
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| 기업의 채용 트렌드
변화 사례
목차
5. 다양한 사례
사회적 환경
변화
경제적 환경
변화
문화적 환경 변화
이직률
증가
수익 감소
5. 다양한 사례
중국
상대적으로 높은 임금을
제시하는 방법으로 인력을 유치
대졸 이상의 학력자 증가
기업에게 유리한 채용 환경
복리후생 중요성
일본
정년까지의 종신고용
가급적 중도채용 회피
신규 학졸자만을 정기적으로 일괄채용
핵심인재 채용선발에 ‘컴피턴시’.. |
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| 경영환경 변화에 따른 기업의 채용 전략 변화 트렌드
1. 들어가며
최근 기업 환경이 급변하면서 기업이 원하는 인재상이 변하고 있고, 국제화로 인하여 우수인재 확보가 기업의 생존과 직결되면서 채용의 중요성이 부각되고 있다. 과거의 조직 충성적인 인재에서 창의성이 높은 인재로 인재상이 변화되었고, 국제화가 가져다준 커다란 과제가 글로벌 마인드를 갖춘 리더와 핵심인재를 확보하는 일이다. 아.. |
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| 한국기업의 인력채용현황
- 차 례 -
I. 인력채용의 방법
- 인력채용의 방법
- 선발도구
1. 시험
2. 면접
II. 우리나라 기업의 인력 채용현황
- 기업들의 채용 방식
- 사무관리직,기술직,영업직의 모집경로
- 우리나라 기업들의 인재채용 방침
III. 선진국을 향한 인적자원의 확보
I. 인력채용의 방법
- 인력 채용의 방법
인력채용의 과정은 외부에서 모집된 인력자원들로부터 도출해낼 수 .. |
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| 채용관리 전반에 대해
I. 들어가며
채용관리란 개인과 기업이 관계를 시작하는 단계에서 필요한 제반 인사관리 기능을 말하는데, 결국 사람의 확보에 의해서 기업 경영전략도 수행되고 성과도 청출되며, 조직도 활성화되고 안정성도 제고 되므로 이는 매우 중요하다고 볼 수 있다.
특히 오늘날은 글로벌 차원의 무한경쟁, 지식기반 사회 도래 등으로 우수인재의 중요성이 더욱 강조되고 있는데, 기존의 채.. |
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| 기업의 모집 채용에 있어서 차별금지 전반에 대하여
1. 장애인 차별금지
장애인고용촉진및직업재활법 제4조에 따르면 사업주는 근로자가 장애인이라는 이유로 채용·승진·전보 및 교육훈련 등에 있어서 차별대우를 하여서는 아니된다. 이 법의 목적은 장애인이 그 능력에 맞는 직업생활을 통하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인의 고용촉진 및 직업재활을 도모하는 것이다. 이러한 취지에 의거하여 .. |
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| 이마트
기업분석
기업개요
01
경영전략
02
SWOT
03
채용정보
04
이마트 소개
연혁
사업구조
비전
기업 CI
이마트웨이
인재상
다점포 경영
새로운 모형
고객만족 차별화
Strength
Weakness
Opportunity
Threat
Part 1 서류전형
Part 2 면접전형
Contents
01
기업개요
영업전략
SWOT
채용정보
기업개요
이마트 소개
영업전략
SWOT
채용정보
기업개요
연혁
영업전략
SWOT
채용정보
기업개요
사업구조
영업전.. |
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