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(검색결과 약 40,515개 중 12페이지)
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| 충북·경북지역 답 사 자 료 집
차 례
중 원 군
고 구 려 비
1. 석비의 역사 지리적 조건
2. 비문의 대의(내용)와 비의 성격
3. 비의 형식
4. 碑의 가치
5. 광개토왕비와의 비교
6. 비문의 대의 (해석)
단 양 적 성
단양 적성비
1.단양 적성의 역사
2. 단양 적성비의 건립 연대
3.단양 적성비 해독문
4.단양 적성비문
5. 단양적성비의 내용
安東 河回마을
懲 毖 錄
屛 山 書 院
안동 동부동 오층 .. |
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| 다중지능이론은 유아의 성장발달을 이해하는데 어떠한 도움이 되는지 대해 논하시오
Gardner(1983)가 제안한 다중지능(multiple intelligence)이론은 최근 동향을 반영하는 대표적인 지능이론이다.
다중지능이론은 일반지능(g)과 같은 단일한 능력이 아니라 다수의 능력이 지능을 구성하고 있으며, 그 능력들의 상대적 중요성은 동일하다는 기본 가정에서 출발하였다. 종래의 지능개념이 논리력과 언어력 .. |
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| [별지 제5호서식]
단체 검사 신청서
①단체명(담당자)
②전화번호
③소재지
④검사종류
1. 적성검사 2. 흥미검사
⑤검사요구일자
⑥검사대상인원수
명
⑦대상(속성)
1: 학생 2: 직업훈련생 3: 근로자 4: 구직자 5: 기타
⑧검사장소
1: 직업안정기관 2: 현지방문
※ ⑨적성검사
실시일자
년월일(시분)
※ ⑨란은 기재하지 않습니다.
직업안정법시행규칙 제6조제1항의 규정에 의하여 위 단체소속의(전부, 일부)를 .. |
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| 일반계 고등학교장담임교사 추천서
성명
한글
주민등록
번호
한자
위 학생은 모범적인 학교생활과 특정분야에 대한 소질과 적성을 갖추었다고 판단되어 귀 대학교의 입학지원을 추천합니다.
년월일
추천자 : 교사 (인) 또는 고등학교장
직인
○○대학교 총장 귀하 |
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| Portfolio
위대한 업적을 이룬 것은 힘이 아니라 불굴의 노력이다 (사무엘 존슨)
contents
chapter 1 성격
step1. MBTI란
step2. ISTJ형 성격유형
chapter2 진로
step1. 성숙도 진단
step2. 흥미와 진로성격
step3. 진로선택 방향
chapter3 대학 전공(경제학)
step1. 전공 소개
step2. 전공 진로
step3. 관련자격증
chapter4 하고싶은 일
step1. 추천 직업
step2. 직업 소개
step3. 세무.. |
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| [근로자의 징계] 효과적인 징계기술에 대한 레포트 자료.
[근로자의 징계] 효과적인 징계기술
목차
[근로자의 징계] 효과적인 징계기술
I. 즉각성
II. 조기경고
III. 일관성
IV. 비인격 적성
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 민사재판권의 인적범위 검토
1. 들어가며
민사재판권은 원칙적으로 국가의 대인주권 때문에 원칙적으로 대한민국 내에 있는 모든 사람에게 미치고, 또한 주권의 속인적성격에 기하여 대한민국의 국적을 가진 자이면 설령 그가 대한민국의 영역 외에 있는 경우에도 그에게 미친다. 그러나 면제권을 가진 경우와 자국민이 외국에 거주하여 사실상 재판권을 행사할 수 없는 경우가 있다.
2. 면제권자
.... |
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| 끊임없이 새로운 것을 생각하는 것이 저의 신념입니다.
제가 선택한 직무는 설비 엔지니어입니다.
다양한 활동을 하며 느낀 것은 새로운 것에 대한 도전이 더 나은 미래의 성장 원동력이 될 수 있다는 것입니다.
나아가 미래에는 4차 산업혁명을 통해 융복합의 시대가 열릴 것입니다.
저는 재학 시절 다수의 프로젝트 경험과 회사 생활을 하면서 직무역량을 향상하고자 노력했습니다.
이 경험을 통해 프로젝.. |
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통해, 회사, 이다, 직무, 기술, 제품, 노력, 경험, 도전, 역량, 생각, 프로젝트, 되어다, 정보, 능력, 대한, 지속, 여러, 적성, 협업 |
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| 인사 평가기법으로써 인적 평정센터(Human Assesment Center)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
종업원의 적성과 능력을 사전에 객관적으로 정확히 평가, 인재선발과 육성 특히 관리자 육성 개발에 이용하는 평가기법이다.
2. 주요목적
인재 특히 관리층의 선택과 육성을 위해 사전에 인재를 객관적으로 발견하고 평가하려는 목적이다.
Ⅱ. 인적 평정센터의 목적 분류
1. 선발목적형(S형)
인적평정센터를 통해 적성.. |
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| [직업선택] 직업선택 시 고려요인(진로선택 시 고려사항)에 대한 레포트 자료.
[직업선택] 직업선택 시 고려요인(진로선택 시 고려사항)
목차
직업선택
I. 가치관
II. 흥미
III. 적성
IV. 성격
V. 직업의 속성과 전망
VI. 가족의 기대와 지원
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 〔별지 제3호 서식〕 (앞쪽)
법인정관변경허가신청서
처리기간
20일
①명칭
②소재지
(전화 :)
③대표자
④ 주민등록번호
⑤ 설립허가일
⑥ 설립허가번호
민법 제42조 제2항 및 제45조 제3항의 규정에 의하여 정관변경허가를 신청합니다.
년월일
신청인 (서명 또는 인)
주무관청 귀하
※ 구비서류
1. 정관변경사유서 1부
2. 정관개정안(신구조문대비표 첨부) 2부
3. 총회회의록 또는 이사회회의록 사본 1부
수.. |
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| 〔별지 제3호 서식〕 (앞쪽)
법인정관변경허가신청서
처리기간
20일
①명칭
②소재지
(전화 :)
③대표자
④ 주민등록번호
⑤ 설립허가일
⑥ 설립허가번호
민법 제42조 제2항 및 제45조 제3항의 규정에 의하여 정관변경허가를 신청합니다.
년월일
신청인 (서명 또는 인)
주무관청 귀하
※ 구비서류
1. 정관변경사유서 1부
2. 정관개정안(신구조문대비표 첨부) 2부
3. 총회회의록 또는 이사회회의록 사본 1부
수.. |
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| 전자_공학_대졸_신입_자기소개서_샘플
<세부내용>
1.성장배경
저의 어린 시절은 서울의 관문이자 제2의 항구도시인 인천에서
생략
2.전공 및 학창시절
어릴 때부터 달리는 데 자신이 있었으므로 중학교에 진학하면서 육상 반에 가입,
생략
3.지원동기
군복무 후 남은 학과를 마친 저는 적성도 살리고 사회적으로 기여도 할수 있던
곳을 찾던 중,
생략 |
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| Ⅰ. 면접이란
1. 면접의 개념
면접이란 직접 사람을 만나 보고 그 사람의 자질을 알아보는 시험이다. 면접고사는 보통 시험의 최종적인 관문으로서, 수험생을 직접 만나 보고 그 인품, 지식, 적성 등을 알아 보는 시험으로 수험생과 면접관이 직접 대면하여 질의 응답을 주고받는다. 이러한 면접 고사는 백문이 불여일견이라는 말처럼 사람을 평가할 때에 실제로 보고 대화를 나누는 것이 가장 정확한 방.. |
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근무조건신고서
═══ [앞면] 년월
정리번호
성명
소속
직위
최종학력
년졸
생년월일
년월 일생( 세)
입사년월일
년월일
근속
(년 개월)
현재의 직무
당신의 직무에 필요 하다고 생각되는
경험․조건․특기 등
입사 후 경험
주업무 및
상품
소속
업무및상품
기간
현재
업무의
근무기간
a. □만 3년 미만
c. □만 5년 이상
e. □만 10년 이상
b. □만 3년 이상
d. □만 7년 이상
직장경험
직.. |
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