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| [중국 시장경제의 특성]
▶ 1978년 개혁·개방정책 ⇒ 중국식 사회주의 시장경제체제
▶ 중국식 사회주의 시장경제체제의 특징
① 시장경제 원칙을 충분히 관철
② 공유경제 위주의 전제하에 경제 발전
▶ 중국의 경제성장 추이
중국은 1978년 개혁·개방 정책을 추진하며 시장경제체제로 전환하였다. 오늘날 중국이 지향하는 경제체제는 개혁개방이론의 탐색과 실천을 통해서 중국식 사회주의 시장경제체제의 골 |
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| 합리적인 인력조정 방안 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 환경변화와 인사관리
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 특히 기업 경쟁력의 핵심인 인적자원에 대한 유연한 대응이 필수적이라 하겠다.
2. 인력조정의 의미
인력조정은 불황기에 정리해고 등의 방법으로 행해지는 고용조정 뿐만 아니라 경영환경의 변화에 따.. |
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| 올바른 평가제도
Ⅰ. 서
기존의 연공중심 인사시스템에서는 평가가 연공서열에 의해서 일방적이고 획일적으로 이루어짐으로써 조직의 전략, 미션과의 정합성이 낮았으며 성과와는 무관한 방향으로 이루어진 경향이 있었다.
또한 평가시스템이 타당성․신뢰성․수용성을 제대로 갖추지 못함으로써 성과․능력주의 인사관리를 정착시키는데 가장 큰 장애요소로 자리잡고 있다.
현행 연봉제나 성과급제 등 성과주 |
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| 보호무역과 자유무역의 장단점
Ⅰ. 보호무역 (保護貿易)
1. 정의
보호무역은 자국의 산업을 보호하기 위해 국제 무역에 정부가 개입하는 무역 제도이다. 재화, 용역 등 교역되는 상품에 대해 관세, 특별소비세와 같은 세금을 부과 하여 수입품의 가격을 올리거나, 수입량을 제한하는 수입 할당제 또는 특정 품목의 수입을 제한하는 방법과 같은 비관세 장벽 등이 보호 무역을 위한 정부의 정책이 될 수 있.. |
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| 중국 정치 독후감 - 왜 중국은 세계의 패권을 쥘 수 없는가를 읽고
요즈음 중국이 말 그대로 미국을 위협하는 세계의 초강대국으로 급부상하고 있다. 미국과 함께 G2로 불리며 세계 곳곳에서 자신의 목소리를 높이고 있다. 아마 중국이 이렇게 성장하게 된 계기는 1978년의 덩샤오핑의 흑묘백묘론이라고 불리는 개혁개방정책 이후일 것이다. 그 이후로 중국은 엄청나게 변화했다. 낮은 인건비와 거대한 땅.. |
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| 기존 채용관리의 문제점과 개선방안 및 채용관리의 신기법
Ⅰ. 채용관리의 의의와 중요성
1. 의의
채용이란 기업경영에서 필요로 하는 질적요건을 갖춘 노동력을 소요량만큼 선발하기 위한 인사관리방안을 말한다.
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주의 인사관리가.. |
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| 사회복지정책 발달이론
경제적 관점에서 사회복지정책의 발달이론(산업화이론, 독점자본이론)
목차
경제적 관점에서 사회복지정책의 발달이론
I. 산업화이론
II. 독점자본이론
1. 도구주의관점
2. 구조주의관점
* 참고문헌
경제적 관점에서 사회복지정책의 발달이론
I. 산업화이론
산업화이론(industrialization theory, 합리이론, 수렴이론)은 사회복지제도의 변천 요인을 산업화라고 .. |
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| 성과주의 인사 정착을 위한 올바른 평가제도 개선방안
Ⅰ. 들어가며
기존의 연공중심 인사시스템에서는 평가가 연공서열에 의해서 일방적이고 획일적으로 이루어짐으로써 조직의 전략, 미션과의 정합성이 낮았으며 성과와는 무관한 방향으로 이루어진 경향이 있었다.
또한 평가시스템이 타당성․신뢰성․수용성을 제대로 갖추지 못함으로써 성과․능력주의 인사관리를 정착시키는데 가장 큰 장애요소로 자리 |
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| 수탈론의
진실
목 차
1. 수탈론과 식민지근대화론에대한
일반적인 견해
2. 식민지 수탈론 VS 근대화론
3. 수탈의 매커니즘
4. 식민지 경제 발전 근거
5. 해방 후 경제 성장과의 연관
6. 내재적 발전론과 그에대한 반박
7. 조선 후기 자본주의 맹아론과 그 대안
8. 식민지기와 한국정치
9. 식민지기와 사회문화
10. 비교사적 시야
1.수탈론과 식민지 근대화론의
일반적인 견해
식민지 시대가 근대화는 어.. |
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| 시장의 실패와 정부의 역할
시장 실패의 개념
자본주의 경제체제는 효율적인 자원배분, 소득과 부의 공평한 분배, 경제의 안정과 성장의 촉진이라는 과제를 시장기구에 의존하여 해결
모든 시장이 완전경쟁일 경우에는 소비나 생산 등에서 가장 이상적인 자원의 배분상태가 달성
시장실패
현실에서는 시장의 힘을 제약하는 상황이 존재하기 때문에 시장이 본래의 고유기능을 충실히 수행하지 못하여 효.. |
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| 성과창출을 위한 전략적 HRD의 방향
1. 성과주의 인적자원관리의 도입배경과 방향
(1) 성과주의 인적자원관리 도입배경과 문제점
지식기반 사회, 디지털 혁명, 글로벌화와 무한경쟁 등에 따른 경영환경의 복잡성, 불확실성, 단절성 등의 경영환경 변화에 따른 인적자원이 경쟁우위의 핵심적 원천이 됨에 따라 과거의 연공주의 인사시스템으로는 부족, 성과주의 인사시스템 도입이 필요하였다.
우리나라는 .. |
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| 사례관리의 기본원칙
사례관리는 클라이언트 중심의 포괄적이고 총체적인 서비스를 제공한다는 것이고, 그것도 효율적으로, 가족을 포함한 1차 집단의 서비스 및 자원 제공역량을 충분히 개발 ․ 활용한다는 것이다.
한마디로 클라이언트의 욕구중심의 맞춤서비스를 지속적으로 제공하고, 서비스의 원천은 기존의 공식 ․ 비공식자원들을 연결, 조정, 개발하자는 것이다.
이러한 사례관리를 해 가는 데 있어 .. |
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| 복지다원주의에 대하여 고찰하고, 문제점에 대한 대안을 제시하시오
사회복지의 생산과 전달에 있어 정부 이외의 다른 행위주체들이 중요한 역할을 수행할 필요성이 증대되고 있음을 지적하는 이론적 논의로는 복지다원주의가 있다. 복지다원주의의 기본적 주장은 사회복지의 원천이 다양하다는 것이다. 즉 사회복지의 제공에는 정부부문이외에도 시장부문, 비영리 자원부문, 그리고 가족과 친지 등의 비공.. |
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| 다국적기업화의 동기와 요인 및 과정과 특성
목차
Ⅰ. 다국적기업화의 동기
1. 자코비의 견해
1) 수출에 의한 관세장벽의 해소
2) 선발적 해외 시장의 침투
3) 국제적 팽창
4) 제품이익과 제품의 라이프사이클
5) 기타의 동기
2. 콜데의 견해
1) 원자재의 획득
2) 시장추구
3) 기업체의 지위향상
4) 타국제품의 수입규제
3. 제노프의 견해
1) 이익증대
2) 방비적 동기
3) 경영층의 희망
4) 자원조달
Ⅱ... |
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| 기업환경의 변화에 따른 경력개발의 방향
Ⅰ. 들어가며
1. 인적자원 개발관리의 중요성
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다.
이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주의 인사관리가 요구되고 있으며 또한 전문적인 지식이나 능력을 갖춘 인력의 개발이 더욱 중요시되고 있다.
2. 기존 경력개발의 문제점
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