|
|
|
전체
(검색결과 약 4,162개 중 12페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
거절 / 1page
제목
입사를 거절할 때.
요약
인턴사원 채용과 관련하여 합격하였으나, 개인적인 사정으로 정중히 입사를 거절할 때.
내용
안녕하십니까
저는 이번 귀사의 인턴채용과 관련하여 합격을 발령 받아 ○○월○○일부터 출근하기로 한○○○입니다.
다름이 아니오라, 제가 개인적인 사정으로 인하여 귀사의 인턴쉽을 포기하게 되 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국장학재단 자기소개서
- 청년인턴 (정규직 전환연계형) -
< 자소서 항목 >
1. 한국장학재단에 입사지원을 해야겠다고 결심하게 된 계기는 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오. [100자 이상 500자 이내]
2. 재단의 직무를 수행함에 있어 본인이 가지고 있는 차별화된 경쟁력이 무엇인지 기술해 주십시오. [100자 이상 500자 이내]
3. 타인으로부터 큰 신뢰를 받은 경험이나 새로운 아이디어를 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국전력기술
자기소개서 + 면접족보
- 신입(인턴)사원 -
... 자세한 목차 및 내용은 본문 참고 ... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목
합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [코웨이합격자기소개서 ]
[코웨이-인턴사원합격자기소개서]코웨이자기소개서자소서,코웨이자소서자기소개서,코웨이자소서,합격자기소개서,합격자소서,자기소개서
목 차
1. 내가 생각하는 나는 객관적으로 어떠한 사람이며, 나를 타인에게 어떻게 표현하고 있는지 서술하고, 나를 표현함에 있어 코웨이의 입사가 나에게 어떤 의미를 부여할 것인지 서술하여 주시기 바랍니다.
2. 지금까지 학업 이외에 경.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 아시아나항공 인턴 자기소개서 예문 -아시아나항공 인턴사원 합격자기소개서(금호아시아나 합격자소서)
아시아나항공에 대해 철저하게 분석하여 퇴고과정을 거쳐 공들여 쓴 자기소개서 입니다.
지난 몇 년간 합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.
또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료와는 격이 다른 예.. |
|
|
|
|
|
 |
 |
[한국전기안전공사-신입사원인턴자기소개서]한국전기안전공사자소서,한국전기안전공사자기소개서,전기안전공사합격자기소개서,전기안전공사합격자소서,전기안전공사자소서,이력서,입사지원서,입사원서,샘플,예문,면접기출문제 ( 5Pages ) |
|
| [한국전기안전공사합격자기소개서 ]
[한국전기안전공사-신입사원인턴자기소개서]한국전기안전공사자소서,한국전기안전공사자기소개서,전기안전공사합격자기소개서,전기안전공사합격자소서,전기안전공사자소서,이력서,입사지원서,입사원서,샘플,예문,면접기출문제
목 차
1. 자기소개 및 성장배경
2. 지원동기
※ 대표 브랜드
※ 지원분야 면접 기출문제
1. 자기소개 및 성장배경
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로복지공단
자기소개서 + 면접족보
- 6급 신입사원(채용형 인턴) -
... 자세한 목차 및 내용은 본문 참고 ... |
|
|
|
|
|
 |
|
| [도로교통공단합격자기소개서 ]
[도로교통공단-인턴사원공채합격자기소개서]도로교통공단자기소개서자소서,도로교통공단자소서자기소개서,자소서,합격자기소개서,도로교통공단자기소개서자소서
목 차
[ 자신의 성장과정을 기술하시오 ]
[ 성격의 장․단점을 기술하시오 ]
[ 도로교통공단의 지원동기 및 포부를 기술하시오 ]
[ 도로교통공단 대표사업 ]
[ 도로교통공단 비전 및 핵심가치 ]
[ 지원분야.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 퍼시스그룹 자기소개서 우수예문
< 목 차 >
1. 본인이 지원한 직무 및 설명을 채용공고를 참조하여 첫 줄에 기입하고, 이에 대한 스스로의 경쟁력(경험,지식,Skill)과 입사 후 기여할 수 있는 점은 무엇인지 사례를 들어 설명하시오.(800자 이내)
ex) 국내영업관리 - 유통망 육성 및 영업활동 지원, 영업정보 분석, 신규시장 개발, 전공무관, 명확한 목표의식, 적극성, 영업적 커뮤니케이션 스킬
2. 살.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 멘토링과 멘토시스템
Ⅰ. 서
교육훈련은 조직의 목표를 달성하기 위하여 종업원의 지식.기술,태도를 지속적으로 변화시키는 체계적인 과정을 의미하며, 사업전략의 효율적 실행 및 새로운 환경에 대한 대응을 가능하게 하고 종업원의 성장욕구 및 스진기회를 부여하는 역할을 한다.
특히, 오늘날 인재 전쟁이라 불릴 만큼 우수인재의 확보 및 활용이 기업의 성패를 결정하고 있는데, 많은 기업에서 우수인.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Report
( 각 기업들의 인사관리 제도 및 사례 조사분석 )
목 차
1. 대우건설 사례
2. 현대자동차 사례
3. 오리온의 사례
4. 두산그룹의 사례
1. 대우건설 사례
-대우건설의 인턴사원제도
대우건설의 경우
대학생들의 인력을 단순히 숫자 채우기가 아닌 전문 교육을 통해
95% 이상 정직원으로 채용을 하고 있습니다.
2. 현대자동차 사례
신 면접기법 도입
-현대자동차 블라인드 인터뷰 (무자료 면.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [LG상사합격자기소개서 ]
[LG상사-인턴사원최신합격자기소개서]LG상사자기소개서자소서,상사자소서자기소개서,LG자소서,LG상사합격자기소개서,LG상사자기소개서자소서
목 차
1. LG상사 지원동기/비전
2. 핵심역량 및 성격상의 장/단점
3. 성공 및 실패 경험
[ LG상사 비전 및 미션 ]
[ LG상사 인재상 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
1. LG상사 지원동기/비전
대학교 시절 성공적인 기업사례 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 신입사원
채용 관련 보고서
Summary
요새 영업사원들이 이전만큼 열심히 뛰어다니지 않는다.
] 특히 최근 입사한 영업사원들에게 문제가 많아 보인다.
2. 인사팀은 이런 점을 고려하여 영업사원 선발하는 방법을 개선하라.
1. 문제제기
태도고과 평균 : 2.91점/ 판매액 평균 : 21.55
태도고과 최고/저 차이 : 3.1점 판매액 최고/저 차이 : 27
2. 현황
3. 분석
정확한 수치에 의해 채용을 하여도 태도고과.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [현대자동차합격자기소개서 ]
[현대자동차-Hinnovator인턴사원자기소개서]현대자동차자소서자기소개서,현대자동차자기소개서자소서,현대차합격자기소개서,현대차합격자소서,현대차자소서,자기소개서자소서,이력서,입사지원서,입사원서
목 차
1. 특정 지역에 특화된 PYL 차량 판매 전략 수립
2. 국내 시장에서 현대자동차 경쟁사 분석 및 대응 방안
3. 적극적이고 새로운 서비스 제도 및 방.. |
|
|
|
|
|
|
|
