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 고용보험법상 구직급여에 대하여 ( 4Pages )
고용보험법상 구직급여에 대하여 I. 서설 1. 고용보장법의 목적 고용보장법은 실업의 예방과 고용의 촉진, 근로자의 능력개발‧향상, 국가의 직업지도‧직업소개능력 강화, 실업한 근로자의 생활보호를 목적으로 한 법이다. 2. 구직급여의 의의 구직급여란 실업급여 중에서도 가장 핵심이 되는 것으로서 실업을 당한 피보험자에 대하여 실업하고 있는 날 에 대해 지급되는 것을 말하며, 급부는 현물급여로 ..
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 [자동차이야기] 자동차의 역사와 진화 ( 13Pages )
자동차의 역사와 진화 ▶자동차란 자동차란 차체에 설치한 기관의 동력을 이용하여 레일에 의하지 않고 도로상을 자유롭게 주행 할 수 있는 운반구를 말한다. 인류가 육상에서 물건을 운반하는 수단으로 가장 빨리 이용한 것은 썰매였고, 사람이나 동물의 힘으로 끄는 것이었다. 그러다가 통과 같은 썰매에 바퀴를 달면 마찰이 적다는 것을 알게 되었고, 다음에는 바퀴에 축을 관통시켜 수레바퀴를 만들고 ..
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 생산적복지의의의 ( 7Pages )
생산적 복지의 의의 압축적인 경제성장을 비교적 단기간 내에 이루어 내면서 사회적 부의 절대적 용량을 키워온 우리 사회는 최근 외환위기의 극복과정에서 발생한 대량실업과 가족해체, 노숙자 증가, 빈부격차의 심화 등 사회통합을 저해하는 제반 현상에 대한 근본적인 시각변화 및 대책마련을 요구받아 왔다. 물론 이러한 사회문제에 대한 정책적 대응이 없었던 것은 아니다. 정부는 기본적인 생계유지..
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사회과학
 생활속의 자동차 - 교통사고에 관한 조사 ( 6Pages )
생활속의 자동차 - 교통사고에 관한 조사 교통사고[ 交通事故 ] 란 자동차 기차 전차 비행기 선박 등 교통기관에 의한 인명(人命) 및 재산상의 모든 사고(충돌 탈선 추락 침몰 등)를 말한다. 교통사고의 원인으로는 운전자의 운전미숙으로 인한 사고, 신호 위반으로 인한 사고, 속도 위반으로 인한 사고, 음주운전에 의한 사고, 눈, 비, 안개로 인한 기상악화 등이 있다. 나는 이번 레포트 주제를 보고 ..
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 브랜드 전략과 스포츠 마케팅,스포츠마케팅전략,스포츠마케팅사례,브랜드전략 ( 30Pages )
1. 스포츠 마케팅의 정의 2. 스포츠 마케팅의 역사 3. 스포츠 마케팅의 전략적 가치 4. 효과적인 스포츠 마케팅의 필요 조건 5. 결론 6. 참고자료 브랜드 인지도 및 이미지 향상, 소비자 충성도 제고, 다양한 이해관계자들간의 신뢰 창출 및 유지, 글로벌 진출의 교두보 확보 등의 다양한 목적을 가지고 기업이 하는 스포츠 후원 활동 기업의 스포츠 마케팅이란 장 점 브랜드 가치 제고에 기여 비..
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 형법상 한시법 이론에 대하여 ( 5Pages )
한시법 이론에 대한 법적 검토 (형법) 1. 의의 한시법의 의미에 관하여는 미리 일정한 유효기간이 명시된 법률이나, 형벌법규의 폐지 이전에 유효기간이 정해진 법률을 의미한다는 협의설(다수설)과 이 이외도 법령의 목적・내용이 일시적 특수사정에 대처하기 위한 임시법도 한시법에 포함시키는 광의설이 대립한다. 이와 관련하여 한시법에의 해당 여부에 대한 판례로써 특정외래품판매금지법이 한시법..
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 패왕별희완결판 ( 6Pages )
영화 ‘패왕별희’를 보고... 1. 역사적 배경 영화 패왕별희는 1977년 북경을 첫 배경으로 1924년부터 1966년 문화혁명을 거쳐 영화 속 현재에 이르기까지 주인공들의 일생을 회고 형식으로 시간의 흐름에 따라 서술해 놓은 영화로서 경극과 관련하여 중국의 역사를 담은 작품이다. 이 작품에서는 1924년 군벌시대의 북경, 1937년 중일전쟁 발발시기, 1945년 장개석 정부의 북경 수복을 필두로 한 국민당의 ..
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독후감, 감상문
 조직설계론 현대카드 ( 14Pages )
현대카드 Organizational Culture 1 Agenda Ⅰ. 서론 - 선정동기 - 기업개요 Ⅱ. 본론 - 조직문화 사례 Ⅲ. 결론 선정동기 - “7년 전 업계 꼴지 ··· 지금은 2위” 2003년 고객 수 250만 명, 시장점유율 3% 그 해 카드업계 꼴찌 2010년 현재 고객 수 897만 명, 시장점유율 16.9% 카드업계 2위 말년꼴찌였음에도 불구하고 이러한 성공을 가능하게 했던 현대카드만의 조직문화와 조직관리를 ..
리포트 > 경영/경제 |
 화물차 임시사용 계약서 ( 3Pages )
화물차 임시사용 계약서 자동차 소유자 (주)○○○(이하 “갑”이라 칭한다)와 제조업체 (주)○○○(이하 “을”이라 칭한다)는 상호간에 다음과 같이 화물차 임시사용 계약을 체결한다. 제1조 [목적] 본 계약은 “을”이 생산한 제품의 운송을 위하여 한시적으로 “갑”의 화물차를 사용하는 것과 관련된 유의사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조 [사용차량] “갑”은본 계약기간 동안 “을”에게 다음의 화물 차
서식 > 계약서 |
 [팀 조직] 팀조직의 의의와 특징, 기업에서 적용하고 있는 팀조직의 구조와 형태 ( 7Pages )
[팀 조직] 팀조직의 의의와 특징, 기업에서 적용하고 있는 팀조직의 구조와 형태 목차 * 팀 조직 Ⅰ. 팀조직의 의의 Ⅱ. 팀조직의 특징 1. 장점 1) 높은 성과를 이룰 수 있다. 2) 관리계층의 축소를 가져와 조직의 유연성을 제고한다. 3) 인력활용의 효율성을 도모할 수 있다. 2. 단점 1) 팀내, 팀간의 갈등현상이 야기된다. 2) 팀웍 발휘를 위해 필요한 인화가 저해될 요소가 크다. 3) 팀원간의 개인주..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 연애상대자로서의 여성, 결혼상대자로서의 여성의 차이점,남성의배우자상,연애와결혼 ( 7Pages )
젠더 분석 리포트 [연애상대자로서의 여성, 결혼상대자로서의 여성의 차이점] ▶목차 1. 서론, 문제제기 2-1. 연애상대자로서의 여성 Ⅰ. 남자들이 원하는 애인상 Ⅱ. 여성들이 강요받는 애인으로서의 자질 ⅰ. 남성으로부터의 강요, ⅱ. 사회로부터의 강요 Ⅲ. 연애상대에게 바라는 최소한의 조건 2-2. 결혼상대자로서의 여성 Ⅰ. 남자들이 원하는 배우자상 Ⅱ. 여성들이 강요받는 아내로서의 자질 ⅰ. ..
리포트 > 경영/경제 |
 [사회이슈] 국민행복기금에 관해서 ( 6Pages )
[사회이슈] 국민행복기금에 관해서 목 차 1. 국민행복기관 출범배경 2. 국민행복기관 주요 내용 ●지원대상 ●채무조정 신청과 연체채권 매입 절차 ●취업·창업지원 병행 ●기존 금융기관 프로그램과의 차이점 ●박근혜대통령의 대선공약과의 비교 3. 국민행복기금 문제점 및 해결방안 4. 끝으로 1. 국민행복기관 출범배경 우리 경제의 최대 악재인 가계부채 문제를 해결하기 위한 “국민행복기금”이 모습을 드
리포트 > 사회과학 |
 공공기관의 개인정보파일보호 ( 37Pages )
교육과학기술부 자료입니다. 공공기관의 개인정보파일 관리지침 2009. 4 행정안전부 목차 Ⅰ.목적1 Ⅱ. 적용근거 1 Ⅲ. 적용범위 1 1. 적용대상 1 2. 적용분야 2 3. 적용제외 2 Ⅳ. 관리기준 및 방법 2 1. 개인정보파일 범위 및 분류 2 2. 개인정보파일 생성 및 처리 3 3. 개인정보파일 열람 및 변경 7 4. 개인정보파일 파기 9 Ⅴ. 별첨자료 10 1. 개인정보파일대장 작성요령 11 2. 개인정보..
정보/기술 > 정보통신 |
정부자료, 교육과학기술부
 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오 ( 7Pages )
"교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오"에 대한 내용입니다. Ι. 서론 Ⅱ. 본론 1. 비정규직 1) 정의 2) 역사와 현황 3) 문제점 (1) 임금 문제 (2) 고용불안 문제 (3) 차별과 삶의 질 문제 (4) 위험성 2. 비정규직 문제에 대한 해결책 1) 최저시급 인상 2) 위험 외주화 개선 3) 근로자 개념 확..
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비정규직의 역사와 현황, 비정규직 문제에 대한 해결책, 최저시급문제
 적극적 단결권과 소극적 단결권 ( 6Pages )
노조법상 적극적 단결권과 소극적 단결권 Ⅰ. 서설 1. 근로3권의 보장 취지 근로3권은 근로자가 사용자와 실질적 대등성을 확보하고 노사자치주의 실현을 기본 취지로 한다. 2. 단결권의 의의 단결권은 근로자들이 근로조건의 향상을 위하여 자주적으로 노조를 조직/운영할 권리를 말한다. 3. 논의의 전개 이하에서는 ⅰ) 적극적 단결권의 문제로서 복수노조의 인정문제와 ⅱ) 소극적 단결권의 문제로서 소..
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