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 신세계푸드 자기소개서-신세계푸드 식품영업 자소서-신세계 푸드 공채 입사지원 ( 3Pages )
신세계푸드 합격 자기소개서 샘플예문 신세계푸드에 대해 철저하게 분석하여 퇴고과정을 거쳐 공들여 쓴 자기소개서 입니다. 지난 몇 년간 합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다. 또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다. 인터넷에 떠도는 진부한 자료와는 격이 다른 예문입니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. 1. 성장과정 2. ..
서식 > 자기소개서 |
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 직종별 인센티브 제도 전반의 검토 ( 2Pages )
직종별 인센티브제도 전반의 검토 1. 생산직에 대한 인센티브제도 생산에 직접 종사하는 직접적 생산직은 직무의 본질상 근로시간을 기준으로 직접생산을 하는 직무이기 때문에 기준근로시간에 대한 기준임금의 적정한 보상 외에 작업과정에 있어서 생산성 향상이나 이윤증대에 대한 개인·집단별 성과목표를 설정하고 이에 대한 보상을 하는 것이 바람직하다. 그러나, 기계장비의 보수나 유지, 환경이나 ..
리포트 > 경영/경제 |
 부당해고 구제시의 법적 효과 고찰 ( 2Pages )
부당해고 구제시 법적 효과 1. 원상회복 부당해고가 구제된 경우 해고의 효력이 부정되어 근로자는 원상의 근로관계를 회복하게 된다. 근로자는 해고 이전의 근로계약관계에 따라 근로를 제공하고 임금지급을 청구할 수 있다. 판례는 운전기사직에서 해고된 근로자를 영업직 사원으로 복직시킨 경우, 전직의 효력을 다투는 것은 별론으로 하고 해고무효확인을 구할 소의 이익은 없다고 보거나(대판 1991...
리포트 > 법학 |
 삼립식품 영업직 첨삭자소서 ( 7Pages )
또한 대학 시절 다양한 사회활동을 경험하며 '진정한 고객감동'은 진실한 마음 그 자체라는 것을 알게 되었습니다. 이러한 전략들이 도입되면서 더욱 신속한 계약과 입주를 고객분들께 도와드리게 되었고, 하반기 67%의 계약률을 달성하며 기존 목표를 훨씬 뛰어넘는 성과를 만들어내게 되었습니다. 따라서 이러한 분석적이고 전략적인 사고를 바탕으로 향후 삼립식품의 영업성과를 만들어보겠습니다. 특히 ..
서식 > 자기소개서 |
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 2025년 IBK연금보험 상반기 신입공채 마케팅-영업 자기소개서 자소서 ( 4Pages )
3학년 때는 인턴십을 통해 금융상품의 마케팅 전략 수립과 고객관리 업무를 경험하며 실무에서의 영업 프로세스를 익혔습니다. 이러한 경험을 바탕으로 IBK연금보험의 마케팅-영업직군에서 고객 중심의 맞춤형 영업전략을 기획하고, 신뢰를 기반으로 고객만족도를 높이는 역할을 수행하고자 합니다. 이러한 경험과 역량을 바탕으로 IBK연금보험의 고객 중심 마케팅 전략을 강화하고, 영업목표 달성을 위한 ..
서식 > 자기소개서 |
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 자동차 영업 이력서 샘플(희뿌연 자동차 그림 배경) ( 1Pages )
사진 (3cm×4cm) 성명 홍길동 주민등록번호 123456-1234567 전화번호 핸드폰 012-345-6789 주소 E-mail 년/월/일 학교명 학과 1993. 02 ○○대학교 전자공학과 졸업 1985. 03 ○○대학교 입학 전자공학과 1982. 02 ○○고등학교 졸업 기간 근무처 담당사무 2001. 01 ~현재 ○○자동차 자동차 판매 총 800여대 판매 1998. 04 ~ 2000. 12 (주)○○자동차 대리점 자동차 판매 1994. 02 ~ 1998. 03 (주)○○자동차 ..
서식 > 이력서 |
 세아상역 해외영업직 첨삭자소서 ( 9Pages )
이처럼 현지인들과의 교류를 통해 업무를 하나하나 해결해 나가는 것에 보람을 느꼈고 일에 더욱 몰입할 수 있었습니다. 이러한 경험은 세아상역의 해외영업 직무수행 시, 해외 바이어와 의 원활한 소통과 이를 통해 매출 향상을 이끌어내는 데 큰 장점이 될 것입니다. 현재 저와 가장 대화를 많이 나누는 사람은 아버지입니다. 제가 옷을 구매할 때 가장 중요한 3가지는 어울림, 활용도, 가격입니다. 소통 ..
서식 > 자기소개서 |
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 GS엠비즈(영업) 합격자 자기소개서(자소서) 샘플 ( 3Pages )
자기소개서 최우수 예문 GS엠비즈 자기소개서 예문 GS엠비즈 1. 살아오면서 도전적인 목표를 설정하고 끈기 있게 실행하여 성취한 경험에 대해 작성해[1200자 이내] “열정을 다한 팀 프로젝트” 대학을 1년 휴학하고 경력을 쌓고자 입사했던 기업에서는 인턴 사원을 몇 그룹으로 나누어 프레젠테이션 업무를 지시한 적이 있습니다. 직원을 결정하는데 큰 영향을 주는 프레젠테이션이었습니다. 사실 저에..
서식 > 자기소개서 |
 [코오롱패션머티리얼자기소개서] 코오롱패션머티리얼 자기소개서 예문 -코오롱합격자기소개서(코오롱패션머터리얼합격자소서) -코오롱패션 해외영업 공채 입사지원서(코오롱 영업분야 신입자기소개서샘플) ( 2Pages )
코오롱패션머티리얼 합격 자기소개서 샘플 코오롱패션머티리얼에 대해 철저하게 분석하여 퇴고과정을 거쳐 공들여 쓴 자기소개서 입니다. 지난 몇 년간 합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다. 또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다. 인터넷에 떠도는 진부한 자료와는 격이 다른 예문입니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. 1. 지원동기..
서식 > 자기소개서 |
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 [현대증권자기소개서] 현대증권 합격 자기소개서 -현대증권자기소개서예문(현대증권합격자소서) -현대그룹 현대증권 공채 입사지원서(증권회사 IT분야 신입 자기소개서) ( 3Pages )
- 자기소개서 최우수 예문 - 현대증권 영업직 자기소개서 예문 현대증권 1.성장과정 “돈을 버는 것은 기술이고, 쓰는 것은 예술이다.” 재일 교포 사업가인 마루한의 한창우 회장님께서 라디오에 나오셔서 “돈을 버는 것은 기술이고 쓰는 것은 예술이다.”라는 말을 한 적이 있습니다. 아직까지도 이 말이 머리에 오랫동안 남아있습니다. 저는 어릴 적부터 저금한 돈이 이자가 붙어 큰돈이 되는 경험을 ..
서식 > 자기소개서 |
 기업정보유출의 논문 ( 7Pages )
-목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 기업정보유출의 사례 (1) 외국인이 자기회사의 정보를 유출한 경우 (2) 핵심 영업직이 경쟁회사에 취업을 한 경우 (3) M A 이용 신종 기술유출 한 경우 (4) 최신 기술의 유출한 경우 2. 정보유출의 현황 3. 정보기술유출의 방지책 (1) 기술적 대책 (2) 의식적 대책 Ⅲ. 결론 및 제언 1. 결론 2. 제언 ※참고문헌 Ⅰ. 서론 우리나라 고사성어 중에 ‘知彼知己면 百戰百勝’ 이라는 ..
논문 > 기타 |
 인사고과규정 ( 7Pages )
인사고과규정 제1장총칙 제1조【목적】 이 규정은 사원의 능력과 업적에 대해 정기적으로 검토하고 평가지도함으로써 자기 개발과 업적 향상을 도모하고 사원 개개인과 회사가 조화 있는 발전을 이루도록 함에 그 목적이 있다. 제2조【제도의 체계】 이 제도는 능력고과와 업적고과의 두 가지로, 능력고과는 다시 자기관찰 및 지도관찰표와 능력고과표로 구성하여 운영한다. 제3조【피고과자의 구분】 ① ..
서식 > 회사서식 |
 경제민주화에대한노동조합의견조사 ( 6Pages )
경제 민주화에 대한 노동조합 의견조사 사업장 및 노조관련 기초 사항 1. 귀 사업장은 다음 중 어느 산업에 속합니까 ① 음식료제약 ② 섬유의복 ③ 고무신발가죽가구종이인쇄프라스틱 등 일반화학 ④ 산업용화학정유비금속광물 ⑤ 자동차(및 부품) ⑥ 조선 ⑦ 기계금속 ⑧ 전기전자 ⑨ 철강비철금속 ⑩ 건설업 ⑪ 금융업 ⑫ 판매업 ⑬ 개인 및 사회서비스업 ⑭ 전기가스 및 수도업 ⑮ 운수창고 및 통신업 (16) 기타
서식 > 생활서식 |
 인사고과규정 ( 7Pages )
인사고과규정 제1장총칙 제1조【목적】 이 규정은 사원의 능력과 업적에 대해 정기적으로 검토하고 평가지도함으로써 자기 개발과 업적 향상을 도모하고 사원 개개인과 회사가 조화 있는 발전을 이루도록 함에 그 목적이 있다. 제2조【제도의 체계】 이 제도는 능력고과와 업적고과의 두 가지로, 능력고과는 다시 자기관찰 및 지도관찰표와 능력고과표로 구성하여 운영한다. 제3조【피고과자의 구..
서식 > 회사서식 |
 한국기업의 인력채용현황 ( 8Pages )
한국기업의 인력채용현황 - 차 례 - I. 인력채용의 방법 - 인력채용의 방법 - 선발도구 1. 시험 2. 면접 II. 우리나라 기업의 인력 채용현황 - 기업들의 채용 방식 - 사무관리직,기술직,영업직의 모집경로 - 우리나라 기업들의 인재채용 방침 III. 선진국을 향한 인적자원의 확보 I. 인력채용의 방법 - 인력 채용의 방법 인력채용의 과정은 외부에서 모집된 인력자원들로부터 도출해낼 수 ..
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