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| 균등처우 전반의 노동관계법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
근로기준법은 제6조에서 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.”고 규정하고 있다.
2. 취지
균등처우의 보장은 헌법에서 천명한 평등의 원칙을 근로자와 사용자간의 근로관계에서 구현하여 근대적 노사관계를 확립하려는 데 그 취지가 있다.. |
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| 근로기준법 총칙 총정리 자료
1. 균등처우
Ⅰ. 서설
1. 의의
근로기준법은 제6조에서 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.”고 규정하고 있다.
2. 취지
균등처우의 보장은 헌법에서 천명한 평등의 원칙을 근로자와 사용자간의 근로관계에서 구현하여 근대적 노사관계를 확립하려는 데 그 취지.. |
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여성 ( 4Pages ) |
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| 주변 인력(여성, 고령자, 비정규직)의 근로생활의 질에 관한 문제
Ⅰ. QWL(Quality of Working Life)의 의의
1. 의의
이는 근로생활의 질을 의미하며 근로자의 작업환경과의 관계를 광범위하게 포괄하는 것으로 산업화에 따른 인간소외, 작업의 단순화로 인한 폐해에 대한 반성과 개선을 목적으로 대두되었다
근로자를 작업장에서 성숙한 인간으로 가정하고 일 그 자체와 작업환경이 성장과 자아실현의 기.. |
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| 캐나다의 가족복지정책(아동보육정책, 출산, 육아휴가, 관련법규, 유연근로시간제) 파워포인트 PPT.
★원본 한글보고서도 함께 구입하실 수 있습니다.
변화하는 환경, 새로운 과제
아동보육과 정책
돌볼 시간
출산 및 육아 휴가 / 출산 및 육아 급여수당
기타 보호 및 보살핌과 관련된 휴가규정
유연근로시간제 누구를 위한 것인가?
결 론
Commet
•가족구조의 변화, 인구통계학적 난제 및 .. |
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| 가족수준의 실천기술
서론
사회는 잠시라도 정지된 상태에 있는 것이 아니라 항상 변동하고 있다.
사회의 여러 구성요소의모순과 대립, 부조화의 갈등 속에서 부단히 변동과정을 밟고 있는 것이다. 따라서 가족의 변화는 사회의 변화와 불가분의 밀접한 관계에 있으므로 사회의 어느 한 부분이나 요소에서 일어나는 변화는 직․간접적으로 가족의 제 측면에 영향을 미칠 것이다.
가족이란 부부와 그들의 자.. |
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| 생애교육과 인적자원 개발전략
I. 서
인적자원개발은 일을 그 밑바탕으로 하여 전략이 수립되고 시행된다. 다시 말하면 직무수행을 잘하도록 하여 성과를 창출하고 개인과 조직의 성장발전을 궁극적인 목표로 하는 조직적인 학습활동이다. 그러므로 일과 관련하여 변화하는 양상이 나타나면 인적자원개발전략은 이를 반영하여야 할 것이다.
최근 사회변화에 따라 개인의 삶과 생활에 대한 관심이 증대되어.. |
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| 사회 속의 학교, 그리고 그 안에 있는 교사와 학생 -「로빙화」
<영화분석>
▶영화「로빙화」
▶틀에 박힌 주입식 교육보다 자유로운 교육을 추구하는 교사
▶권력과 돈의 힘 앞에 무릎을 꿇는 학교 교육
▶영재 교육에 소홀한 교육 현실
<교육학적 논의>
▶학교에서의 교사의 역할
▶학교는 권력의 도구
성장하면서 인간들은 교사나 부모, 친구 또는 주변 사람들에게 많은 것을 배우며 자란다. 이.. |
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| 1인구 감소와 인구절벽의 개념
우리나라 인구 감소의 현황과 통계
3인구 감소의 주요 원인
5인구 절벽의 사회경제적 영향
8인구 감소와 무자녀 가족에 대한 사회문화적 접근
우리나라의 인구 감소와 자발적 무자녀 가족 증가는 단순한 숫자의 문제가 아니라 사회 전체의 구조적 위기를 드러내는 현상이다.
우리나라 인구 감소 추세는 날마다 심각성을 더해가고 있는 실정인데 게다가 자발적 무자녀 가족 또.. |
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| 이 과정에서 저는 백엔드 개발자로서 안정적인 아키텍처를 설계하고, 대규모 데이터를 효율적으 로 처리하며, 마이크로 서비스 기반의 시스템을 탄탄하게 구축하는 데 기여하고 싶습니다.
대표적인 프로젝트는 '중고차 플랫폼 백엔드 시스템' 개발 경험입니다.
이러한 경험은 현대오토에버가 지향하는 DevOps 기반의 백엔드 시스템에 유용하게 활용될 수 있다고 생각합니다.
현대오토에버IT솔루션 백엔드 개.. |
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| 단시간근로자에 대한 법적 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
단시간근로자란 1주 동안의 소정근로시간이/그 사업장의 업무에 종사하는 통상근로자의/1주 동안의 소정근로시간에 비하여/짧은 근로자를 말한다(근2①8.).
종래 행정지침에서는 시간제근로자라고 정하고 흔히 파트타임 근로자라고 불려 왔으나 1997년 근기법에서 단시간근로자라고 명문화하였다. 기단법 제2조에서도 기간제법의 보호대상.. |
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| [가족생활교육] 맞벌이 가족을 위한 부부생활 교육 프로그램
[ 목차 ]
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 맞벌이가족을 위한 부부생활교육프로그램의 실제
1. 대상자 선정 및 교육의 필요성
2. 프로그램의 목적과 목표
3. 제1회기 - 즐거운 가족 만들기
4. 제2회기 - 가사 및 육아 역할분담하기
5. 제3회기 - 시간관리 및 역할 줄이기
6. 제4회기 - 바람직한 직업관과 가족관 정립하기
7. 맞벌이가족 부부생활교육프로그램의 .. |
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| 1사회 변동과 가족 구조의 변화
가족 기능과 가치관의 변화
변화로 인해 파생된 가족 문제의 쟁점
가족의 구조, 기능, 가치관 변화는 다양한 가족 문제를 파생시키고 있으며, 이들 문제는 다음과 같은 주요
사회변동은 가족의 구조와 기능, 가치관에 중대한 영향을 미치며, 이는 다양한 가족 문제를 낳는 원인이 된다.
사회변동에 따른 가족의 구조적 기능적 가치관 변화로 인해 파생된 가족 문제의 쟁점에 .. |
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| 사회복지 개론 건강보험 하나로 운동
국민건강보험 재정적자
과잉진료
고령화
의료의 고급화
역 이민
만성 질환 증가
그러나.. 보험료는 낮고 (5% 대)
국민들은…
하나로 운동
모든 병원비를 국민건강보험 하나로
1인당 월평균 1만 1천원
민간의료보험 시장 축소
국민건강보험 보장성 확대
영국 : NHS
1차 의료와 2차 의료의 뚜렷한 분업
모든 영국 거주민은 GP 등록
1차, 2차 의료는 거의 무상으로 이.. |
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| 동아시아 영토 분쟁 민주 평화론을 통한 분석
[ 목차 ]
1
동아시아 영토 분쟁 현황
23
민주평화론 적용 : 영토분쟁
4
결론 및 한계성
56
영토 분쟁의 쟁점 개념
동아시아 영토 분쟁 원인
영토분쟁의 쟁점
분쟁이란
분쟁 의의:
“양립될 수 없는 이해관계에 대해 어느 한 집단(종족.인종적, 종교적, 정치적, 사회경제적 등)과 다른 집단(들)간의 상호 대립상태”
분쟁의 일반적 정의에 따르면 두 가지 핵심.. |
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| 여성과 노동, 양립하지만 불편한 현실
Contents
여성의 노동에 대한 거시적 분석
2
여성의 노동에 대한 미시적 분석
3
일본의 여성 노동자 실태
4
결론
5
근로와 양육 병행
직장 내 성희롱
Intro!!
1
Intro
거시적 접근
여성의 노동구조
1. 여성의 노동구조 거시적 접근
통계청. 2009년 현재. 여성의 경제활동참가율 = 49.2%
1. 여성의 노동구조 거시적 접근
1. 여성의 노동구조 거시적 접근
1. 여성의 .. |
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