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(검색결과 약 31,072개 중 12페이지)
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| 기술경영 성과의 측정) 기술경영의 성과척도와 결과의 측정
목차
* 기술경영 성과의 측정
Ⅰ. 기술경영 성과척도
1. 결과척도와 행위척도
2. 정량적 척도와 정성적 척도
Ⅱ. 기술경영 결과의 측정
1. 내부적 측정
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 목표에 의한 관리(MBO)에 대한 레포트 자료입니다.
목표에 의한 관리(MBO)
목차
목표에 의한 관리
I. 목표관리의 개념
II. 목표관리의 기본과정
1) 목표의 설정
2) 중간평가
3) 최종평가
III. 목표관리의 문제점
1. 목표관리의 장점
2. 목표관리의 문제점
IV. 목표관리의 목적
V. 목표관리의 성공요건
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 사회복지정책의 목표(정책의 목적과 목표, 정책목표의 유형, 사회복지정책 목표)에 대한 레포트 자료.
사회복지정책의 목표(정책의 목적과 목표, 정책목표의 유형, 사회복지정책 목표)
목차
사회복지정책의 목표
I. 정책의 목적과 목표
II. 정책목표의 유형
1. 장기적 목표와 단기적 목표
2. 명시적 목표와 잠재적 목표
3. 의도적 목표와 비의도적 목표
4. 무형목표와 유형목표
III. 사회복지.. |
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| [성과평가] 성과관리 시스템의 문제점, 효과적인 평가시스템의 요건, 성과평가의 왜곡요인에 대한 레포트 자료.
[성과평가] 성과관리 시스템의 문제점, 효과적인 평가시스템의 요건, 성과평가의 왜곡요인
목차
성과평가
I. 성과관리 시스템의 운영상 문제점
1. 개인적 문제
2. 과정적 문제
II. 평가상의 왜곡요인
1. 현혹효과
2. 중심화 경향
3. 관대화 경향
4. 선입견
III. 카시오의 효과적인 평.. |
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| [스포츠와 목표설정] 스포츠목표설정(초기목표설정이론, 목표설정에 대한 연구, 목표설정과 피드백, 정적사회보강, 단기적 하위목표, 과제난이도와 목표설정)
목차
스포츠와 목표설정
Ⅰ. 초기 목표설정이론
Ⅱ. 좋은 목표의 특징
1. 구체적 목표
2. 어려운 목표
3. 수행목표
4. 긍정적 목표
Ⅲ. 목표설정에 대한 연구
Ⅳ. 목표설정과 피드백
Ⅴ. 정적 사회보강과 목표설정
Ⅵ. 단기적 하위목표
Ⅶ. 과제.. |
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| [목표관리] 측정가능한 목표설정의 예에 대한 레포트 자료.
[목표관리] 측정가능한 목표설정의 예
목차
[목표관리] 측정가능한 목표설정의 예
I. 전체조직의 목표설정
II. 재무부문의 목표설정
III. 마케팅부문의 목표설정
IV. 연구개발부문의 목표설정
V. 생산부문의 목표설정
VI. 인사부문의 목표설정
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 인센티브제도(성과증진 인센티브제도, 비용절감 인센티브제도)
목차
인센티브제도
I. 성과증진 인센티브제도
1. 단순성과급제도
2. 차별성과급제도
II. 비용절감 인센티브제도
III. 복잡적인 인센티브제도
* 참고문헌
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| 기술경영의 성과측정 모델과 변수
목차
기술경영 성과측정 모델과 변수
Ⅰ. 성과측정 모델
Ⅱ. 성과 측정 변수
1. 조직 구성원
2. 프로젝트
기술경영 성과측정 모델과 변수
I. 성과측정 모델
기술경영성과에 대한 측정모델은 측정요소로써 자원, 하부구조, 조직 활동 등 3가지 기술경영 요소가 가지는 고유기능의 유기적인 상호작용에 대한 분석 ․ 검토를 중심으로 설명할 수 있다.
...(이하 .. |
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| MBO(목표관리)
목차
MBO(목표관리)
I. MBO의 의의
II. MBO의 기본과정
1. 목표의 과정
2. 목표의 설정
3. 목표의 확인
4. 목표의 실행
5. 목표의 통제
III. MBO의 특징
* 참고문헌
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| [전시회 전시목표] 전시회의 전시목표 의의와 분류
목차
전시목표
Ⅰ. 전시목표의 의의
Ⅱ. 기업목표와 전시목표와의 관계
Ⅲ. 판매 중심의 전시회 목표
Ⅳ. 상품 중심의 전시회 목표
Ⅴ. 가격 중심의 전시회 목표
Ⅵ. 의사소통 중심의 전시회 목표
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 성과주의 인사제도의 문제점에 대하여
1. 들어가며
현재의 성과주의 인사제도가 유효하게 기능하고 있는지를 물어보면, 실제로는 전혀 그렇지 않은 측면이 있다. 다음에서는 성과주의 인사제도의 문제로써 다음 네가지 점을 지적할 수 있다.
2. 성과의 정확한 측정의 어려움
먼저 지금까지 말한 것은 성과를 측정할 수 있다는 것을 전제하였다. 그러나 고용이란 정도의 차이야말로 팀워크(teamwork)의 .. |
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| 재무적, 비재무적 성과척도
목차
* 재무적, 비재무적 성과척도
Ⅰ. 재무적 성과척도
1. 전통적인 종합적 성과척도
2. 부가가치 등 최근의 성과척도
Ⅱ. 비재무적 성과척도
재무적, 비재무적 성과척도
기업의 경영의사결정과 그 시행의 결과는 재무제표에 요약된다. 전통적으로 기업의 종합적인 경영성과는 재무제표를 기초로 한 수익성 지표들에 의해 측정되어져 왔다. 그러나 재무적 척도는 결과.. |
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| 현대 기업과 성과주의 인사의 필요성
1. 들어가며
오늘날 성과주의 인사제도가 필요한 이유는 무엇인가 이러한 시점에서 우리 기업들이 성공적으로 성과주의 인사제도를 정착시키기 위해서는 먼저 종래의 인사제도를 살펴보도록 하고, 또한 현재의 성과주의를 되집어봄으로써 그 필요성에 대하여 살펴본다.
2. 스톡형 인사제도의 문제점
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| [광고목표] 광고목표의 이해와 수립
목차
광고목표
Ⅰ. 광고목표의 이해
1. 목표의 기능
2. 마케팅 목표와의 연계
3. 광고 목표와 판매의 관계
Ⅱ. 광고목표의 수립
1. 조작적 접근
2. 목표시장은?
3. 원하는 소비자의 행동은?
4. 행동을 야기하는 커뮤니케이션 과정은?
5. 구체적인 반응은?
광고목표
1. 광고 목표의 이해
1) 목표의 기능
"목표 없는 사람은 어떤 일을 해도 무의미하다. " 공자의.. |
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| 목표관리의 의의, 특성, 절차, 효과, 한계에 대한 레포트 자료.
목표관리의 의의, 특성, 절차, 효과, 한계
목차
목표관리
I. 목표관리의 의의
II. 목표관리의 특성과 지침
III. 목표관리의 절차
1/ 목표의 발견
2/ 목표의 설정
3/ 목표의 검증
4/ 목표의 수행
5/ 목표의 평가
IV. 목표관리의 효과와 한계
1) 목표관리의 효과
2) 목표관리의 한계
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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