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| 기업조직 분석을 위한 이론적 배경
윤정열 (이대 경제학과)
Ⅰ. 서론
경제적 조직 특히 기업조직의 형태나 기본 특성에 관해서 오래 전부터 많은 연구가 이루어져 왔다. 그 시각이나 분석방법들도 다양하지만 가장 보편적인 접근방식은 Ronald Coase에 의해 제시된 소위 거래비용(Transaction Cost) 이론이다. Coase에 따르면 기업조직의 기본단위는 거래(Transaction) -조직구성원간의 재화와 용역의 이전-.. |
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| 조직화의 원칙(조직화의 고전적 원칙, 현대의 조직화원칙)에 대한 레포트 자료입니다.
조직화의 원칙(조직화의 고전적 원칙, 현대의 조직화원칙)
목차
조직화의 원칙
I. 고전적 원칙
1. 분업 또는 전문화의 원칙
2. 권한과 책임의 원칙
3. 권한위양의 원칙
4. 계층제의 원칙
1/ 명령일원화의 원칙
2/ 관리범위의 원칙
3/ 계층단축화의 원칙
5. 스탭조직의 원칙
6. 직능화의 원칙
7. 조정의 원.. |
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| 경제학 입문 - 경제학의 역사 요약 및 감상
책제목 : History Of Economic Doctrines ( 경제학의 역사 )
지은이 : 홍 훈
출판사 : 박영사
출판연도 : 2007
2장 고대, 중세, 중상주의와 중농주의 : 경제학의 태동
2.1 고대(기원전 3~4세기)와 중세(4~14세기) : 도덕과 종교에 부속된 경제
경제활동과 경제에 대한 사고와 사상은 태초부터 존재했다. 그러나 고대와 중세에 있었던 경제에 대.. |
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| 외국 보험약가 제도 현황
약제비 증가 현황
약제비 증가는 전 세계적 현상 (표1)
4대 분류별 요양급여 비용 중 약제 비중은 '94년 31.81%, '97년 32.53%, '00년 26.85%, '01년 23.46%, '02년 28.11%, '03년 27.11%, ‘04년 28.42%임. 약제 비중이 의약분업 이전에 증가추세에 있었으나, 의약분업 전후로 상대적으로 감소하는 양상을 잠시 보이다 다시 증가추세를 보이고 있음.
이러한 상황에서 약제비 증가 .. |
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| 현대사회의 변화에 따른 가족관계(부부관계, 부모자녀관계)의 변화
I. 부부관계
현대 우리나라의 부부관계는 가족의 정서적 유대기능의 강화와 더불어 많은 변화를 초래하고 있다. 즉 구조적 측면에서의 빠른 변화는 관계 면에서의 변화를 유도하고 있으나 그 속도는 느린 편이어서 가부장적 요소와 핵가족 지향적인 요소가 혼재하는 상태이다. 따라서 여전히 전통적인 '제도가족'의 성격이 '우애가족'으.. |
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| 매트릭스 조직과
프로세스 조직
개요
매트릭스 조직과 프로세스 조직이
왜 만들어 졌는가
어떤 식으로 진행되는가
장점과 단점은
이에 맞는 사례는
조직의 조직화는 어떻게 시킬 것인가
전통적인 직계조직구조
) 분업과 생산성 - 분업은 적절한 수준에서 유지되어야 됨.
2) 조직 구조의 유형
① 직계조직구조 (군대식 조직구조) - 모든 지위가 최고 위에서 최하위 단계에 이르기까지 단일 명령 권한의 라인.. |
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| Report
( 한국의 산업화 발전과 특징 및 정책 조사분석 )
목 차
1) 세계경제의 조건의 변화
2) ’70년대 중후반 중화학공업화와 공황
3) ’80년대 전반기의 경제안정화 정책
4) ’85년 플라자 합의와 3저 호황
5) 대외개방과 산업구조조정
1) 세계경제의 조건의 변화
1980년대의 한국경제도 세계경제와 관련할 때 그 변화의 원인과 추이가 이해 될 수 있다. 1980년대의 한국경제는 1970년대의 세계경.. |
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| 기계적 조직과 유기적 조직
1. 기계적 조직
기계적 조직(mechanistic organization) 혹은 관료제 조직(bureaucracy)은 전통적인 조직설계의 원칙을 충실히 따르고 있는 조직구조이다. 명령 일원화의 원칙을 지지함으로써 한 사람의 상위자에 의해 통제되고 감독되는 공식적인 권한계층을 갖고 있다.
또한 조직에서의 계층이 높을수록 통제의 범위를 작게 함으로써 길이가 길고 비개인화된 조직을 만들었다.. |
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| [조직구조의 형태] 조직구조의 유형(보편적 및 구체적 분류기준에 따른 조직구조유형)
목차
조직구조의 형태
Ⅰ. 보편적 분류기준에 따른 유형
Ⅱ. 구체적 분류기준에 따른 유형
1. 라인조직
2. 직능식조직
3. 라인 앤드 스탭조직
4. 위원회조직
5. 프로젝트조직
6. 사업부제조직
7. 매트릭스조직
8. 평형조직
9. 기능적 팀워크조직
조직구조의 형태
이는 조직이 택하게 되는 성원의 직능체계를 말한다.. |
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| 새로쓴 변동의 사회학
사회학은 사회의 바뀜을 보고 캐 보고 풀이하는 학문이다. 그러나 사회의 범위가 크기 때문에 입장의 차이가 크다. 여기서는 각 입장이 어떻게 사회 변동을 보는지 생각해 보자.
사회학은 계몽주의의 영향으로 시작되었으며 초기에 꽁뜨와 스펜서에 의한 진화론을 대표로 들 수 있다. 꽁뜨는 인간의 사회도 진화한다고 보고 발전 단계를 ‘신학적 단계’, ‘형이상학적 단계’, ‘과학.. |
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| [사회복지행정론] 밑 빠진 국민건강보험제도; 근원적 진단과 처방
목 차
1. 머 리 말
2. 국민건강보험제도의 목적과 성격 3. 현 국민건강보험제도의 근원적 진단
4. 현 상황에 대한 근원적 처방
5. 맺는 말
참 고 문 헌
1. 머 리 말
현 한국의 건강보험제도는 그 명칭에 걸 맞는 기능을 하지 못하면서 점점 더 신음하는 국민의 주머니만 쥐어짜는 무능한 “탐관오리”가 되었다. 그런데 이 놈은 또 .. |
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| [페이욜의 일반관리론] 페이욜의 14가지 관리원칙에 대한 레포트 자료.
[페이욜의 일반관리론] 페이욜의 14가지 관리원칙
목차
페이욜의 일반관리론
I. 페이욜의 일반관리론의 의의
II. 페이욜의 관리체계
1. 권한과 책임의 원칙
2. 규율의 원칙
3. 분업의 원칙
4. 지휘통일의 원칙
5. 명령일원화의 원칙
6. 공익우선의 원칙
7. 집권화의 원칙
8. 보상의 원칙
9. 계층연쇄의 원칙
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| [e-유통의 핵심개념] 유통의 구성요소와 기본개념 및 유통현상을 설명하는 유통이론
목차
* e-유통의 핵심개념
Ⅰ. 유통의 구성요소와 기본개념
Ⅱ. 유통현상을 설명하는 유통이론
1. 총 거래수 최소의 원칙
2. 분업의 원리
3. 집중준비의 원칙
4. 소매수레바퀴이론
5. 소매적응행동이론
6. 소매아코디언이론
7. 소매변증법이론
8. 소매공룡멸종이론
9. 소매수명주기이론
e-유통의 핵심개념
I. 유통.. |
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| 경영조직론상 조직설계의 기본변수에 대하여
Ⅰ. 들어가며
조직설계의 기본변수로는 수직적, 수평적, 지역적 분화를 뜻하는 복잡성, 권력의 분산정도를 지칭하는 집권화 또는 분권화, 규칙의 수로 측정하는 공식화의 세가지가 있다. 조직을 설계할 때 우리는 기본변수들의 수준을 상황변수에 따라 조절함으로서 조직구조의 유효성을 가질 수 있다.
이하에서는 조직설계의 기본변수로서 복잡성, 집권화, .. |
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| [인사관리] 인사관리의 역사
목차
* 인사관리의 역사
Ⅰ. 과학적 관리 이전시대
1. 복지담당자의 선정과 교육훈련의 실시
2. 아담 스미스의 분업의 원리
3. 로버트 오웬의 인간적 인사관리
4. 노조결성의 법적 인정
5. 작업조건에 관한 법규 제정
Ⅱ. 과학적 관리법 시대
1. 과학적 관리법
1) 과학적 관리법의 의의
2) 과학적 관리법의 내용
3) 과학적 관리법의 한계
2. 초기 산업심리학의 발전
Ⅲ. .. |
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