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(검색결과 약 22,017개 중 12페이지)
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| 취업규칙의 변경에 관한 법적 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
취업규칙의 변경이란 취업규칙의 내용을 새로이 바꾸거나 첨가 또는 삭제하는 것을 말한다.
사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만,.. |
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| 산재보상과 근로기준법상 재해보상 민사 손해배상 등과의 관계에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
근로자가 업무를 수행하면서 다양한 원인제공과 과실이 경합되어 재해가 발생될 수 있으므로 동일한 사유에 대하여 공사법상 여러 영역에 걸친 보상 또는 배상의 중복이 발생할 수 있다. 이러한 중복보상으로 부당한 결과를 초래할 수 있으므로 산재보험급여와 다른 제도상의 배상·보상과의 합리적인 조정이 필.. |
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| 관리 약사 직무는 GMP 기준 준수, 제조공정관리, 품질 검증 등 기업의 신뢰성과 직결되는 업무를 수행합니다.
관리 약사 직무 역시 국민건강과 직결되기에, 정확성과 정직함을 바탕으로 신뢰를 지키는 것이 최우선 가치라고 생각합니다.
관리 약사 직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라 생각하나요?
결국 꼼꼼함과 신뢰성은 관리 약사 직무에서 더 큰 장점으로 작용할 것이라 생각합니다.
특히 관리 약사 .. |
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| 기계설비 업무는 눈에 띄지 않는 문제를 사전에 예측하고, 조용히 반복적으로 관리하는 인내심이 요구됩니다.
특히 자동제어시스템의 데이터로 그를 분석해 에너지 사용량을 최적화하고, 반복적으로 문제가 발생하는 설비에 대해서는 개선방안을 제안하는 실무 중심의 자세를 취할 것입니다.
가장 자신 있는 기계설비는 무엇이며, 이유는 무엇인가요?
기 계설비관리에서 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇.. |
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| 근로시간계산의 특례에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 근로시간 산정의 의의
근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 ‘지휘․감독’아래 근로를 제공하는 시간을 말하며, 소정근로시간이란 법정 근로시간내에서 근로자와 사용자간에 정한 근로시간을 말한다.
대체로 근로시간은 소정근로시간과 일치하게 되고, 산정된 근로시간은 임금산정의 기준이 되므로 합리적인 방법으로 계산되어야 할 것이다.
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| 운동시설 시방서
1. 일반사항
1.1 적용범위
이 시방서는 농구장, 배구장, 족구장, 배드민턴장, 소프트볼장 등의 운동장 시설공사 및 체력단련시설 설치공사 일반에 관하여 적용하며, 운동장 시설공사 중 정구장공사는 “42440 정구장”에 따른다.
1.2 관련시방
이 공사와 관련이 있는 사항 중이 시방서에서 언급된 것 이외의 사항은 다음 시방서의 해당 사항을 따른다.
42440 정구장
80310 조경.. |
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| 해고시기의 제한과 관련한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
사용자는 i) 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간, ii) 산전/산후의 여성이 근로기준법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일간 및 iii) 남녀고용평등법상 육아휴직기간 동안은 해고하지 못한다. 이는 4인 이하의 사업장에도 적용된다.
2. 취지
해고시기의 제한규정은 근로자가 노동력을 상실하거나 효.. |
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| 전적과 전출에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
기업간의 인사이동으로 전적․전출이 있다. 전출은 원래의 소속기업에 재적한 채 타기업의 사업장에서 근로를 제공하는 것을 말하고, 전적은 원래의 기업과 근로계약관계를 종료시키고 다른 기업과 새로운 근로계약관계를 성립시키는 것을 말한다.
2. 논의의 필요성
전적과 전출은 기업의 계열화, 구조조정에 따른 노동력 재배치의 일환으로 행.. |
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| 진정상품의 병행수입 문제에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
진정상품의 병행수입문제는 우리나라뿐 아니라 국제적으로도 통일된 기준이 없는 가운데 각국은 각국의 국내법과 판례에 따라 병행수입문제에 대처해오고 있으나, 일관된 기준이 제시되지 못하고 있는 상황이다. 우리나라는 1995년 6월 리바이스 청바지의 세관압류 사건을 계기로 병행수입문제가 본격적으로 거론되었고, 이 사건을 계기로 1995년 .. |
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| 취업규칙의 불이익변경 전반에 대한 판례 중심 법적 검토
1. 불이익변경의 판단기준
1) 판단기준
① 불이익변경 여부는 사회통념상 합리성이 있는지에 따라 판단하여야 한다. 이는 그 변경의 취지와 경위, 해당 업무의 성질, 취업규칙 각 규정의 전체적인 체제 등 제반사정을 종합하여 판단하여야 한다.
② 취업규칙의 불이익변경 여부를 판단함에 있어 복수의 유사한 근로조건간에 근로조건의 저하와 개선.. |
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| 조합활동의 정당성 전반에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 노동조합 및 조합활동의 의의
노동조합은 헌법상 보장된 단결권을 근거로 하여 근로자들의 근로조건의 유지․개선 및 경제적․사회적 지위향상을 도모하기 위해 근로자들이 자주적으로 단결하여 조직한 단결체를 말한다.
이러한 노동조합이 단결을 유지․강화하기 위해 지속적․일상적인 제반활동을 수행하는데 이를 조합활동이라 한다.
2. 논의.. |
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| AI 및 데이터 분석 기술을 활용하여 금융기관 간 변제자 대위 리스크를 사전에 평가할 수 있는 시스템을 구축해야 한다.
비정형 데이터를 활용하는 AI 신용평가 모델은 개인정보보호 문제와 데이터 품질 문제를 야기할 수 있다.
AI 기반 신용평가와 기존 신용평가 모델의 병행 운영
AI 기반 리스크 관리, 데이터 보안 및 신용평가 모델의 투명성을 강화하는 것이 필수적입니다.
변제자 대위권을 행사하는 금.. |
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| 즉, RA 직무는 단순한 행정이 아니라 '세스코의 과학적 신뢰를 제도 속에서 구현하는 기술기반 직무'라고 생각합니다.
제품 승인 및 허가 등록(RA) 직무에 필요한 가장 중요한 역량은 '법규 이해를 기반으로 한 기술적 소통 능력'이라고 생각합니다.
앞으로는 세스코에서 다양한 제품군의 인증·허가를 직접 경험하며, 규제 대응을 넘어 제품 개발 단계부터 전략적으로 법규를 반영할 수 있는 RA 전문가로 성.. |
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| 국가철도공단 일반-사무(부동산) 직무에 지원한 이유는 무엇인가요
철도 자산이 일반 부동산과 다른 점은 무엇이라고 생각하나요
국가철도공단 일반-사무(부동산) 1분자기소개
국가철도공단의 부동산 업무는 단순한 '토지·건물 관리'가 아니라 국가철도망의 안전 확보·국민이 동권 보호·공공자산의 가치 극대화라는 공익적 목적을 기반으로 합니다.
철도 부동산 업무는 크게 네 가지로 나뉩니다.
철도자산 .. |
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| 원가 구성요소(재료비·노무비·경비)를 설명하고 방산에서의 특징을 말해보라
공정·품질·생산부서와 협업해 원가를 조정한 경험
시장 가격이 아니라 기술·재료·공정기반의 합리적 원가를 산정해야 합니다.
원가분석에서는
방산에서는 표준원가가 적정 원가 산정의 기준이 되므로 매우 중요합니다.
양산 원가 : 재료비·노무비·경비 중심의 반복 생산비용
방산 원가의 법적 기준
1년차 : 방산원가 구조·제품별 공 |
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