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(검색결과 약 29,229개 중 12페이지)
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| 엽관주의(엽관제) - 엽관주의의 의의(개념)와 발달배경(미국, 영국), 엽관주의 장단점, 엽관주의(엽관제)의 평가 및 경향
목차
엽관주의(엽관제)
I. 엽관주의의 발달배경
1. 영국
2. 미국
II. 엽관주의의 의의
III. 엽관주의의 장단점
1. 엽관주의의 장점
2. 엽관주의의 단점
IV. 엽관주의의 평가 및 경향
엽관주의(엽관제)
1. 엽관주의의 발달배경
1) 영국...(이하 생략) |
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(뉴이코노미 시대에는) 新경제기사가 돈이다
손현덕,서양원,방영민 지음
서평을 시작함에 앞서 우선 이 책을 읽고나서 떠오른 얘기를 먼저 얘기하고 싶습니다.
중학교 시절에 알게된 얘기라서 약간은 기억이 흐릿하지만 이 책에서 받은 느낌과 매우 비슷해서 짧막하게 소개를 합니다.
대학생이라면 다 알고 있는 뉴턴이라는 과학자가 자신의 업적을 위대한 업적이라 평가하고 자신을 천재라 칭하는 사람.. |
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| - 서식 2-2호-
연구저서출판보조비 신청서
소속
직위
신청자
(인)
저서명
출판사명
발행일
200 년월일
공동저자수
명
총면수
면
200자 원고지
총매
구분
① 전문학술저서 -()② 학술교양교재 -()
첨부(증빙서류) :저서1권
200 년월일
* 편저와 번역의 경우에만 해당 함.
소속 전공교수
확인자 전공(학과) 성명 印
전공(학과) 성명 印
전공(학과) 성명 印
OO대학교 교학부총장 귀하
(20 )년 교수.. |
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| 사회복지조직이론중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대해 서술하시오
I. 목표관리론(MBO)
Drucker에 의해 1953년에 최초로 제창되고 McGregor가 1957년에 소개한 목표관리(MBO)란 목표 설정에 의한 관리(Management by Objectives)를 의미한다. 즉, 목표관리란 "참여의 과정을 통해 조직단위와 子성원들을 위하여.. |
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| [발달심리학] 에릭슨(Erickson)의 사회심리발달이론
목 차
1. 생애와 업적
2. 사회 심리발달이론의 특징
3. 발달 단계
4. 평가
5. 저서
참 고 문 헌
1856년부터 1939년까지 생존했던 빈의 의사인 프로이드 만큼 서구의 사상에 큰 영향을 준 이론가를 생각하는 것은 어려운 일이다. 이 혁명적인 사상가는 인간이 대부분 인식할 수 없는 동기와 갈등에 의하여 움직여지며 사람의 성격은 인생의 초기 경험.. |
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| [발달심리학] 에릭슨(Erickson)의 사회심리발달이론
목 차
1. 생애와 업적
2. 사회 심리발달이론의 특징
3. 발달 단계
4. 평가
5. 저서
참 고 문 헌
1856년부터 1939년까지 생존했던 빈의 의사인 프로이드 만큼 서구의 사상에 큰 영향을 준 이론가를 생각하는 것은 어려운 일이다. 이 혁명적인 사상가는 인간이 대부분 인식할 수 없는 동기와 갈등에 의하여 움직여지며 사람의 성격은 인생의 초기 경험.. |
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| 연봉제의 개념 및 유형에 대한 연구
1. 연봉제의 개념
연봉제란 “근로자에 대한 임금의 전부 또는 상당 부분을 당해 근로자의 업적 등에 관한 목표의 달성도를 평가하여 연단위로 설정하는 제도1)1) 菅野和夫, 노동법(제5보정판), 홍문당, 2000, 215면. 연봉제란 “일정기간 동안의 업무성과가 임금인상을 결정하는 가장 중요한 요인이 되는 임금제도”라고 하거나 (김재훈･박우성,“연봉제 관련 근로기준법.. |
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인사고과규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 사원의 능력과 업적에 대해 정기적으로 검토하고 평가지도함으로써 자기 개발과 업적 향상을 도모하고 사원 개개인과 회사가 조화 있는 발전을 이루도록 함에 그 목적이 있다.
제2조【제도의 체계】
이 제도는 능력고과 와 업적고과 의두 가지로, 능력고과 는 다시 자기관찰 및 지도관찰표 와 능력고과표 로 구성하여 운영한다.
제3조【피고과자의 구.. |
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| 성과보상제도 도입을 통한 종업원의 모티베이션 향상 방안
1. 들어가며
‘역사는 승자의 기록이다’라는 이야기가 있다. IMF관리체제 이후 사람중심의 인사관리시스템의 선봉이었던 일본의 관리시스템은 점점 그 자취를 감추고 있다. 전략을 가장 중시하는 직무중심의 미국 인사관리시스템의 가장 성공적인 수단으로서 성과보상제도가 우리 기업의 가장 큰 관심사로 대두되기 시작하였다. 이러한 성과보상제.. |
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| ERP : 인사/급여
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진행일정
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I. 인사관리의 개념
4
인사관리
조직이 목표를 달성하기 위해서 필요로 하는 인력을 조달하고 유지개발하며 이를 활용하는 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계
Human
Resources
Management
Personnel
Management
HRD
HRP
HRU
5
인사관리의 영역
HRM (Human Resources Management)
인적자원의 획득,개발에 관한 활동으로 '기업의 장래
인적자원의 수요를 예측하여, 기업전.. |
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| 임금체계로써의 연봉제 검토
Ⅰ. 들어가며
최근 기업들에 실시 범위가 크게 확산되고 있는 연봉제는 실시 방법에 따라 그 방법 또한 다양하나 기본적으로는 개개인별로 전년도 능력, 실적, 공헌도를 평가하여 그에 따라 연간 임금액을 차별적으로 결정하는 능력, 성과중시형 임금관리제도라고 정의할 수 있다. 즉 기존의 임금을 구성하는 여러 항목을 하나의 항목으로 통합하고 연 단위로 계산하여, 개별적.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
축하 / 1page
제목
승진 축하
요약
프로젝트를 성공으로 이끈 직원의 승진을 알리고 축하하는 내용의 글입니다.
내용
To. ○○○과장
○○○과장의 승진을 축하드립니다.
○○○과장은 입사 초기부터 지금까지 변함 없는 성실함과 남을 배려하는 성품으로 다른 직원들의 모범이 되는 바, 뛰어난 추진력과 창의력을 바탕으로 이번 중요한 프 |
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| 인적자원관리의 개념과 특성 및 체계
목차
* 인적자원관리의 개념과 활동
Ⅰ. 인적자원관리의 개념과 특성
Ⅱ. 인적자원관리의 체계
1. 채용관리
2. 교육훈련과 개발
3. 업적평가
4. 보상관리
5. 해고관리
6. 노사관계관리
인적자원관리의 개념과 활동
I. 인적자원관리의 개념과 특성
기업이나 조직을 말할 때 가장 빼놓을 수 없는 자원이나 요소가 바로 '사람'이다. 기업이나 조직을 구성하게 .. |
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| 정등재 시문'은 윤선도의 대표작 중 하나로, 조선 중기 문학의 중요한 업적으로 인정받고 있습니다.
그의 작품은 조선시대 문학의 전성기를 대표하는 작품 중 하나로 평가되고 있습니다
그의 문학은 조선 중기 문학의 전성기를 대표하는 작품 중 하나로 평가되고 있습니다.
어부사시사(漁父詞詞)'는 윤선도의 대표작 중 하나로, 어부의 삶과 그의 내면을 담은 시문집입니다.
이 작품은 윤선도의 자연의 아름.. |
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문학, 대표, 조선, 윤선도, 중, 작품, 사회, 시, 되어다, 인간, 조선시대, 하나로, 이다, 담다, 자연, 정치, 시조, 이야기, 아름답다, 소설 |
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| [인적자원관리] 인적자원관리의 개념과 과정, 계획, 인사관리
목차
인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 개념
1. 인적자원관리의 의의
2. 인적자원관리의 과정
Ⅱ. 인적자원계획
1. 직무분석
2. 직무기술서와 직무명세서
Ⅲ. 모집과 선발
1. 모집
1) 기업의 내부 모집
2) 기업의 외부 모집
2. 선발
Ⅳ. 사회화
Ⅴ. 훈련 및 개발
Ⅵ. 업적평가
Ⅶ. 경력개발
Ⅷ. 보상관리(임금관리)
Ⅸ. 승진 및 이직관리
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