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(검색결과 약 30,143개 중 12페이지)
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| 러시아 체제 전환에 따른 노사관계
체제 전환의 원인은, 1985년 4월에 선언된 소련의 사회주의 개혁 이데올로기. 구소련 대통령이었던 고르바초프는 스탈린주의의 병폐에서 벗어나고자 정치, 사회, 외교, 군사 등의 개혁 정책을 추진하여. 개인에 대한 사회적 보호와 자유를 조화시키고, 사회적 갈등을 최소화하면서 다양한 소유 형태, 특히 사적 소유를 인정하며, 기생적 분배 계층을 제거하려는 문제의식.. |
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| 쟁의행위 발생과 근로관계
Ⅰ. 들어가며
쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 특히 근로자의 쟁의행위는 헌법상의 단체행동권을 구체적으로 실현하는 행위로서 그 의의는 크다 할 것이다.
이상과 같은 쟁의행위로 인해 근로자는 집단적으로 노무제공의무를 면하고 사용자는 직장폐
쇄를 통하여 노.. |
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| 소개글
A+report
<한국의노사관계변천사 및 문제점과 합리적인 노사관계발전 방향>
<한국의 노사관계 및 노동조합 발전과정>
<합리적인 노사관계구축 방향성>
-서론 본론 결론-
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현재의 상황 - 고용률, 근로손실일수, 노사분규
2. 우리나라 노사관계 및 노동조합의 발전 과정
1) 제 1 기(해방 이전)
2) 제 2 기(1945년～1960년)
3) 제 3 기(1961～1971년)
4) 제 4 .. |
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임금과 복지후생, 노사관계관리 의의와 특성, 결정원리, 이론, 지불원칙, 체계관리, 형태관리, 노사관계, 임금정책, 채용관리, 개발관리, 비교분석, 평가, 노동자 기금, 총체적 조사분석 ( 11Pages ) |
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| Report
( 임금과 복지후생, 노사관계관리 의의와 특성, 결정원리, 이론, 지불원칙, 체계관리, 형태관리, 노사관계, 임금정책, 채용관리, 개발관리, 비교분석, 평가, 노동자 기금, 총체적 조사분석 )
목 차
1. 임금 관리
2. 복지후생관리
3. 노사관계관리
1. 임금 관리
1절 임금의 성격과 결정이론
1.임금의 개념
임금이란 일반적으로 근로자가 제공하는 노동의 대가로 사용자가 지급하는 일체의 .. |
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| 근로자파견과 집단적 노사관계
1. 들어가며
현행 파견근로자보호등에관한법률상 파견근로자의 사용자로는 원칙적으로 파견사업주가 상정되어 있다. 따라서 파견근로자들은 헌법상 노동3권 보장취지에 따라 파견사업체 내에서 노조를 결성하거나 기존 노조에 가입할 수 있다. 다만 이 경우 파견근로자 노조가 교섭을 요구할 수있는 사항은 파견사업주가 사용자책임을 지는 사항(임금연차휴가재해보상 등)에.. |
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| 企業變動과集團的勞使關係
(團體協約의效力을中心으로)
次例
Ⅰ.序論
1. 企業變動의槪念...1
가. 企業의槪念...1
나. 企業變動의槪念...2
다. 企業變動의種類...3
2. 團體協約의槪念...3
3. 企業變動에 따른 團體協約承繼의問題點...3
Ⅱ.企業變動의種類에 따른 團體協約의承繼與否...6
1. 事業의全部讓渡및企業의合倂과團體協約의承繼...6
가. 학설의 입장 ...7
(1) 승계긍정설 ...7
(2) 화체설 ...8.. |
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| 노사관계에 있어서 사용자의 협상전략
Ⅰ. 노사협상에 있어서 전략의 중요성
협상(negotiation)이란 일반적으로 합의를 위한 의사교환과정 또는 현존하는 갈등을 당사자와 대화로서 해결하는 절차나 방법이라고 정의되는데, 노사관계에서의 사용자와 노동조합간의 협상을 특히‘단체교섭’(collective bargaining)이라고 한다. 노동조합의 교섭교본에서는 협상을 정의하기를 ‘내가 원하는 것을 타인이 통제.. |
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노사관계와 직업윤리
1. 노동의 성격
1)노동은 과연 인간에게 행복을 주는가, 아니면 고통만 남기는가
동양과 서양, 그리고 고대 원시회로부터 현대 산업사회에 이르기까지 역사 속에서 노동의 양태와 성격이 다양했던 만큼 노동에 대한 시각과 태도도 다양하다. 노동은 긍정성과 부정성을 함께 가지고 있는 양가성을 가지고 있다. 노동이 고통스럽고 괴로 것으로 보는 부정적 시각에서 본다면 인간의 .. |
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| 유럽의 노사관계 고찰을 통한 협력적 노사관계로의 시사점
1. 들어가며
2002년도 노사관계는 2001년 이후 건실한 경제회복을 바탕으로 노동자들의 임금인상에 대한 기대감 및 요구수준의 상승으로 상당히 치열하였던 반면 결과적으로는 투쟁에 비해 손실이 큰 한해였다. 가장 강력한 파업투쟁을 벌였던 발전노조와 카톨릭중앙의료원노조가 빈손으로 현장에 복귀하였고 노동계와 시민단체의 반발에도 불구.. |
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| 경영참가제도 전반 및 우리나라에서의 현황 검토
Ⅰ. 들어가며
1.노사관계의 양면성
노사관계는 대립관계와 협동관계라는 양면성을 띄고 있다. 대체로 노사는 생산의 측면에서는 협동적인 관계에 있으나, 생산의 성과분배에 대해서는 대립적인 관계에 있다.
이중 대립적인 노사관계는 단체교섭제도로 협동적인 노사관계는 경영참가로서 노사의 이해대립관계를 해결해 나가고 있다.
2.협력적 노사관계의 .. |
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| 협력적 노사관계하의 인적자원개발의 개념 및 사례
1. 협력적노사관계의 개념 및 협력적노사관계하에서의 인적자원개발
최근 기업들의 고도의 현대화는 협력적인 노사관계에 기반을 두고 있다. 반면 고도의 온정적인 형태는 집단적인 고용관계의 부재 속에서 개별구성원에 대한 적절한 배려가 이루어지는 경우로 정의될 수 있는데 노사협력적인 상황 속에서의 인력개발이란 측면을 고려하여 이하에서는 주.. |
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| 현대자동차 노사분규
목 차
서론
1.현대자동차 회사개요
2.노동조합 현황
3.노동조합 파업현황
4.현대자동차 노사관계
본론
1.현대자동차 노사분규 사례
2.현대자동차 노사분규 진행과정과 발생원인
3.현대자동차 노사분규 종결내용
결론
1.현대자동차 노사분규에 대한 시사점
2.합리적인 노사분규 해결방안
1.현대 자동차 회사 개요
-현대자동차그룹의 대표 기업으로 승용차 및 기타 여객용 자동차 제.. |
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| [국제기업의 인적자원관리] 국제경영관리자의 선발, 교육, 훈련, 국제기업의 노사관계
목차
국제기업의 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 의의
Ⅱ. 국제경영관리자의 선발
1. 국제경영관리자의 국적 선정
1) 국적과 무관하게 최적인물을 선정하는 방법
2) 현지인을 선정하는 방법
3) 본국인을 선정하는 방법
2. 해외파견직원의 선발
3. 현지인의 선발과 고용
Ⅲ. 국제경영관리자의 교육과 훈련
1. 해.. |
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| 세계화 추세와 노사관계의 변화 양상
1. 들어가며
대우그룹의 총수였던 김우중 씨가‘세계경영’을 주창한 지도 10여 년이 넘는다. 대우그룹은 경영위기로 이후에 해체되고 말았으나, 현대 경제가 세계화를 지향하며 이에 제대로 적응해야만 기업과 국가가 발전한다는 것은 변함없는 진실이다.
세계화 추세는 통계적으로 잘 드러나는데, 1990년에서 1996년 사이의 세계 실질GNP는 연평균 1.5%의 성장률을 .. |
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