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 한부모가족의 개념 및 현황과 문제점 개선방안, 지원정책 서비스 ( 14Pages )
한부모가족의 개념 및 현황과 문제점 개선방안, 지원정책 서비스 목차 Ⅰ. 한부모가족의 개념 및 현황 1. 한부모가족의 정의 2. 한부모가족의 현황 1) 한부모가족의 현황 2) 저소득 한부모가족의 현황 Ⅱ. 한부모가족의 관점과 문제 1. 한부모가족에 대한 관점 2. 한부모가족의 문제 1) 경제적 문제 2) 정서적 문제 3) 부모-자녀관계의 문제 Ⅲ. 한부모가족 지원정책 및 서비스 1. 경제적 지원정책 및 ..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 여성을 돌봄 노동의 주체로 간주하는 정책은 건강한 가정을 유지하는데 있어서 많은 문제점을 나타나고 있다. 돌봄 노동의 탈여성화 정책을 구체적으로 제시하라 ( 3Pages )
여성을 돌봄 노동의 주체로 간주하는 정책은 건강한 가정을 유지하는데 있어서 많은 문제점을 나타나고 있다. 돌봄 노동의 탈여성화 정책을 구체적으로 제시하라. 돌봄노동에 대한 사회적 지원방법은 다양하다. Daly(2002)는 사회적 돌봄의 정책수단으로서 휴가, 현금지급, 사회보장 크레딧, 조세, 서비스, 고용창출 인센티브 및 시장서비스에 대한 인센티브 등을 제시한다. 이 가운데 지원의 성격이 유사..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 장애인복지단체의장애인직업재활사업 장애인취업지원프로그램조 ( 7Pages )
장애인복지단체의 장애인직업재활사업 및 장애인취업지원프로그램 조사 장애인복지단체의 장애인직업재활사업 및 장애인취업지원프로그램 조사 1. 한국장애인고용공단 사업 소개 - 한국장애인고용공단 설립목적 장애인이 직업생활을 통해 자립할 수 있도록 지원하고, 사업주의 장애인 고용을 전문적으로 지원하기 위함을 목적으로 한다. - 한국장애인고용공단 설립근거 장애인고용촉진 및 직업..
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장애인복지단체, 장애인직업재활사업, 장애인취업지원프로그램 조사
 개정 고용보험법상 고용안정 ( 6Pages )
개정 고용보험법상 고용안정, 직업능력개발사업 Ⅰ. 들어가며 현행법은 종전(2005. 5. 31)과 달리 고용안정사업과 직업능력개발사업을 통합 운영하고, 그 지원 대상 및 사업범위를 확대하였다. 고용안정직업능력개발 사업이란 피보험자 및 피보험자였던 자, 그 밖에 취업할 의사를 가진 자(이하 피보험자등 이라 한다)에 대한 실업의 예방, 취업의 촉진, 고용기회의 확대, 직업능력개발향상의 기회 제공 ..
리포트 > 경영/경제 |
 표준인턴고용지원약정서(안) ( 3Pages )
[서식 5] 표준 인턴고용지원약정서(안) 제1조(목적) 지방노동청(사무소) 고용안정센터장(이하 “갑”이라 한다)과 (이하 “을”이라 한다)간에 『청소년 직장체험프로그램』의 취업지원제 시행에 필요한 사항을 정하고, 이를 성실하게 준수할 것을 약정한다. 제2조(연수기간) 연수기간은 2005. ..~ 2005. .. 까지 6월로 한다. 제3조(연수장소) ① 인턴 연수장소는 별첨「인턴고용협약서」에서 정하는 “을”의 ..
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 연수지원참가신청서 ( 1Pages )
[서식 ㉯] 연수지원참가신청서(기관·기업용) 접수번호 고용안정센터 일반현황 사업장명 지점(지사)명 대표자 사업자등록번호 ※ 행정기관의 경우 고유번호증명원상의 사업자등록번호 기재 고용보험 사업장 관리번호 ※ 행정기관은 기재하지 않음 소재지 고용보험 피보험자수 본사 명 지사 명 연락처 전화 () FAX () 업종 생산품 자본금 백만원 연매출액 백만원 담당부서 담당자 홈페이지 모집..
서식 > 행정민원서식 |
 표준연수지원약정서(안) ( 3Pages )
[서식 ㉴] 표준 연수지원약정서(안) 제1조(목적) 지방노동청(사무소) 고용안정센터장(이하 “갑”이라 한다)과 (이하 “을”이라 한다)간에 청소년 직장체험 프로그램의 연수지원제 시행에 필요한 사항을 정하고, 이를 성실하게 준수할 것을 약정한다. 제2조(연수기간) 연수기간은 사업기간내로 한다. 다만 사업이 차기년도로 이월되는 경우에는그 사업 종료시까지 한다. 제3조(연수장소) ① 연수장소는 별첨..
서식 > 행정민원서식 |
 장애인 고용의 개선방안과 장애인 고용환경 개선 및 직업재활 프로그램의 전달체계개선 ( 62Pages )
◯ 장애인 고용의 개선방안과 장애인 고용환경 개선 및 직업재활 프로그램의 전달체계 개선 과 목 명 : 클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^ ◯ 장애인 고용의 개선방안과 장애인 고용환경 개선 및 직업재활 프로그램의 전달체계 개선 ◬ 목 차 I. 서론 II. 장애인 고용과 직업재활의 의미와 필요성 1. 장애인 고용의 이념과 필요성 1) 장애인 고용의 이..
리포트 > 사회과학 |
 장애인고용의 문제점 및 개선과제 ( 65Pages )
- 목 차 - Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 장애인고용의 이론적 배경 1.이념 2.목적 Ⅲ. 장애인 고용정책의 논리와 유형 1. 장애인 고용정책의 논리 2. 장애인 고용의 유형 Ⅳ. 우리나라 장애인의 취업실태 1.우리나라의 장애인 수와 등록현황 2.장애인 취업 및 직업별 분포 Ⅴ. 고용정책의 현황 및 문제점 1. 장애인 고용 관련법 2. 정책 및 서비스 3. 전달체계 4. 재원 ※ 이 슈 - [ 보도..
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의학, 약학
 장애인복지론 - 장애인 고용의 개선방안과 장애인 고용환경 개선 및 직업재활 프로그램의 전달체계 개선 ( 63Pages )
◯ 장애인 고용의 개선방안과 장애인 고용환경 개선 및 직업재활 프로그램의 전달체계 개선 과 목 명 : 클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^ ◯ 장애인 고용의 개선방안과 장애인 고용환경 개선 및 직업재활 프로그램의 전달체계 개선 ◬ 목 차 I. 서론 II. 장애인 고용과 직업재활의 의미와 필요성 1. 장애인 고용의 이념과 필요성 1) 장애인 고용의 이..
리포트 > 생활/환경 |
 고용보험제도 ( 29Pages )
Ⅰ. 고용보험제도의 개요 1. 의의 고용보험은 사회보험의 한 형태로서 노동능력이 있고 노동하려는 의사가 있음에도 불구하고 적당한 작업을 얻지 못하여 생활의 위협을 받는 자에게 보장해주는 사회보험의 한 형태이다. 고용보험이란 실직근로자의 생활안정을 위해 일정기간 실업급여를 제공하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업 촉진과 근로자의 직업안정 및 고용구조..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 인턴채용확정자명단통보서 ( 1Pages )
[서식 3] 인턴채용확정자 명단 통보서 사업장명 대표자 고용보험 피보험자수 명 채용확정 인원 명 예정 연수기간 ...~... ※ 고용안정센터에서 알선을 받기 이전에 채용(정규직,임시직,아르바이트 등 고용형태 불문)하여 근무중이거나 채용확정한 자 또는 채용한 적이 있는 자는 지원이 되지 않음 ※ 채용한도 피보험자수 30%이내 확인 ※ 채용확정 즉시 관할 고용안정센터로 통보해야 함 ※ 통보이후에는..
서식 > 행정민원서식 |
 고용보험법 ( 6Pages )
고용보험법❤❤❤ 1.고용보험의 역사 고용보험제도는 19세기 중반부터 유럽의 일부노조를 중심으로 실업에 대비한 근로자들의 자발적인 실업 공제기금제도로서, 일부에서는 사용자가 실업기금을 적립하여 구제하는 실업 공제제도가 실시되었다. 20세기에 들어서면서 대량 실업이 사회 문제가 되어 실업구제에 대한 국가 책임론이 대두되자 1905년 최초로 프랑스에서 노조의 공제기금의 국가제정으로 보조금을 ..
리포트 > 법학 |
 고용보험법-법학 ( 6Pages )
고용보험법❤❤❤ 1.고용보험의 역사 고용보험제도는 19세기 중반부터 유럽의 일부노조를 중심으로 실업에 대비한 근로자들의 자발적인 실업 공제기금제도로서, 일부에서는 사용자가 실업기금을 적립하여 구제하는 실업 공제제도가 실시되었다. 20세기에 들어서면서 대량 실업이 사회 문제가 되어 실업구제에 대한 국가 책임론이 대두되자 1905년 최초로 프랑스에서 노조의 공제기금의 국가제정으로 보조금을 ..
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 전직지원 장려금 제도 ( 4Pages )
전직지원장려금제도 1. 들어가는 말 전직지원은 우리나라에 도입된 지 오래되지 않은 제도이다. 외환위기 이전까지만 해도 고성장시대와 평생직장의 개념하에서 기업은 적정 인력의 채용(recruit)관리만 하면 되었지 고용조정과 퇴직자에 대해서는 관심이 적을 수밖에 없었다. 하지만, 경영위기가 닥치자 과잉 인력이 기업경영에 압박요인이 되고 결국 구조조정의 거센 바람이 1997년 말 외환위기 이후에 ..
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