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(검색결과 약 53,052개 중 12페이지)
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| 인력수요/공급예측에 대하여 설명하라
Ⅰ. 서설
인력계획과 기업의 전략을 통합하기 위해서는 인력계획과정에 최고경영자와 라인관리자들이 함께 참여하여야 한다. 인력계획은 총원, 직무, 개별 직위수준에서 이루어질 수 있다. 인력계획의 기간은 1년 단위로 이루어지나 1년 단위의 인력계획이 수립된 이후에도 상황변화에 대응해서 계획이 수정될 수 있다.
1)인력확보 활동의 의의
- 경쟁력 제고
- 조.. |
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| 본 자료는 이러닝(e-learning)과정 수강한 후에 과제(A유형) 문제와 답안을 정리한 자료입니다.
과제 A유형의 세부 평가문항 3가지에 대한 문제와 답안을 구체적(구매관리의 정의 및 중요성, 구매수요예측의 정의 및 예측방법, 정성적 예측기법의 정의, 시장조사법의 정의 및 장단점, 패널조사법의 정의 및 주의사항, 델파이기법의 정의 및 .. |
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| 효율적 교통계획 수립을 위한 교통수요예측
1. 교통예측의 순서
장래 10년 또는 20년 후의 교통계획을 수립하기 위하여는 현재의 교통실태를 조사하여 파악한 다음 전체도시 또는 어느 대상노선에 교통수요가 얼마나 될 것인가를 구하여 해석하여야만 계획을 수립할 수 있다. 교통량예측의 일반적 단계는 교통수요를 점에서 선, 선에서 면으로 넓혀져 나가는 진전의 순서로 보고 있다. 순서를 간단히 설명.. |
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| 인적자원 계획의 과정
기업은 경영 환경에 대응하고 경쟁자보다 유리한 고지를 선점한다는 관점에서 인적자원 계획을 다루어야 한다. 이를 위해서 기업은 기존 인력의 강점과 약점을 파악하고 있어야 한다. 또한 기업의 미래 목표가 무엇인지, 예컨대 조직의 규모, 제품과 서비스의 종류등에 대해 알고 있어야 한다. 이러한 지식으로 기업이 필요로 하는 인력의 종류와 규모를 파악할 수 있다. 인적자원 계.. |
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| [인적자원의 확보관리] 인적자원계획, 인적자원의 모집과 선발
목차
인적자원의 확보관리
Ⅰ. 인적자원계획
1. 인력의 수요예측
1) 전문가 예측방법
2) 추세분석방법
3) 부서별 예측방법
4) 기타의 방법
2. 인력의 내부공급예측
1) 기능목록
2) 대체도
Ⅱ. 인적자원의 모집과 선발
1. 인적자원의 모집
2. 인적자원의 선발
1) 지원서와 개인자료
2) 면접
3) 추천서와 신원조사
4) 선발시험
5) 종합평가.. |
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| 인력계획 전반의 개요
Ⅰ. 들어가며
1. 인력계획의 의의
인력계획이라 함은 현재 및 장재 각 시점에서 기업이 필요로 하는 특성을 지닌 인원수 예측, 결정하여 이에 대한 사내외 인력공급계획, 인력수급을 조정하는 활동이라 할 수 있다.
2. 인력계획의 중요성
①경영전략의 효율적 수행: 조직의 장기적 인력구성과 인력의 질 계획
②조직의 안정성 제고: 인력과잉, 인력부족으로 인한 문제해결
③조직의 활.. |
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| 미래지향적인 환경안전 분석가
환경전문가가 되기 위해 분석기술과 예측기술 모두 습득하였습니다.
이런 저에게 큰 영향을 끼친 사건은 환경영향평가를 위한 기초분석 실험에서 환경예측 모델링으로 전공을 바꿔 대학원에 진학한 것입니다.
현재 상황은 분석 실험을 통해 파악할 수 있지만, 미래의 환경이 어떻게 변화되는지에 대해 예측할 방법이 없다는 것에 늘 갈증을 느꼈습니다.
환경전문가가 되기 위.. |
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환경, 분석, 모형, 싶다, 영향, 크다, 예측, 기술, 논문, 대학원, 진학, 이다, 증가, 따르다, 실험, 미래, 미세먼지, 해주다, 경영, 교수 |
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| 학교경영기법(정보관리체제, 미래예측기법, 목표관리기법, 선망계획관리기법)
목차
* 학교경영기법
Ⅰ. 정보관리체제(MIS)
Ⅱ. 미래예측기법
1. 질적 예측방법
1) 역사적 유추법
2) 위원회 토의법
3) 델파이 기법
2. 통계적(정량적) 방법
1) 시계열분석
2) 인과분석기법
Ⅲ. 목표관리기법(MBO)
Ⅳ. 선망계획관리기법
1. 갠드막대도표
2. 이정도표
3. 진행도표
4. 계획평가검토기법(PERT)
1) 최중요노선.. |
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| 다양한 결측치 처리방법에 따른 부실예측모형의 정확도 비교 연구
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기존의 결측치 처리 방법과 MI의 소개
Ⅲ. 자료수집 및 변수선정
Ⅳ. 결론
Ⅰ.서론
최근 외환위기로 인한 경제환경의 급격한 변화로 대기업조차도 연쇄도산하고 있다. 이로 인하여 거액의 손실을 입게 된 금융기관들은 거래기업의 부실 징후를 파악하는데 많은 관심을 가지게 되었다. 따라서 금융기관들은 과학적인 부.. |
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| 인적자원계획 수립방법, 인적자원계획과정에 대한 레포트 자료.
인적자원계획 수립방법, 인적자원계획과정
목차
인적자원계획
I. 예측
III. 목표설정 및 전략계획
1/ 다운사이징
2/ 조기퇴직프로그램
III. 인력부족에 대응하기 위한 전략적 방법
1) 비정규직 채용
1/ 간접고용
2/ 일용직
3/ 특수고용
4/ 계약직
2) 아웃소싱
3) 잔업 및 근무시간 연장
IV. 인적자원계획의 실행 .. |
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| [인적자원의 확보와 승진] 인적자원의 확보방법, 보상과 승진
목차
인적자원의 확보와 보상
Ⅰ. 인적자원의 확보
1. 인적자원충원의 중요성
2. 인적자원계획과 인력수요예측
1) 전문가 예측방법
2) 추세분석방법
3) 부서별 예측방법
4) 기타의 방법
3. 인적자원의 모집과 선발
1) 인적자원의 모집
2) 인적자원의 선발
(1) 지원서와 개인자료
(2) 면접
(3) 추천서와 신원조사
(4) 선발시험
(5) 종합평.. |
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| 외부환경분석과 진단
목차
* 외부환경분석과 진단
Ⅰ. 환경분석과 진단의 이유
Ⅱ. 외부환경요인
1. 사회경제적 환경
1) 경제적 요인
2) 인구학적 요인
3) 지리적 요인
4) 사회적 요인
2. 기술적 환경
4. 공급자 환경
1) 원재료의 가격과 조달가능성
2) 자금의 비용과 조달가능성
3) 노동의 비용과 조달가능성
4. 경쟁자 환경
1) 주요 경쟁자의 탈퇴와 신규참여
2) 대체재의 이용가능성
3) 현경쟁자의 .. |
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| 1. 집중경향
집중경향은 한 집단의 “대표적인 경향”을 나타낸다. “이 학급의 산수성적이 어떠냐”라는 질문을 받았을 때, 예컨대 60명의 학생들의 성적을 일일이 다 불러준다는 것은 참으로 어리석고 비경제적인 대답이다. 그런 대답 대신에 우리는 60명의 한 학급의 성적을 공정하게 요약하고 대표할 수 있는 하나의 수치를 말할 수 있기를 바란다. 이런 목적을 위해서 사용되는 통계적 방법이 바로 집중.. |
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| 인적자원 수요 공급 예측 및 인적자원 수급 조정방안
Ⅰ. 서론
기업의 경영환경이 급변함에 따라 인적자원 수급의 유연화에 대한 관심이 높아지고 있다.
환경변화에 따른 경쟁력 유지 향상을 위한 방안으로서 기업 조직구조의 유연화와 인력관리의 유연화에 대한 요구가 점점 높아짐에 따라 종전에 인력의 수요 공급에 대한 관심으로부터 점차 인력 수요 공급의 조정방안에 대한 중요성에 관심이 높아지고 .. |
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| [사업계획서작성방법] 사업계획서 작성(사업계획서의 내용과 수립절차, 업종별 사업계획서의 작성, 사업계획성 작성의 예)에 대한 레포트 자료
목차
사업계획서 작성
I. 사업계획서의 수립절차
II. 사업계획서의 내용
III. 업종별 사업계획서의 작성
1. 제조업의 경우
2. 도/소매업의 경우
3. 서비스업/소호업의 경우
IV. 사업계획서 작성시 유의점
V. 사업계획서 작성 예
1. 사업계획서에 포함될.. |
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